“网格化管理、组团式服务” 新形势下群众工作的创新实践

舟山市于2007年底在普陀区桃花镇先行试点的基础上,2008年8月起在全市全面推行＂网格化管理、组团式服务＂工作。目前,全市参加组团服务的人员达2.1万余人,共联系服务群众37万余户、97万余人,解决问题近5万件。这项工作得到省委的高度重视,     

覃书达：编织和打造港北治安的铁网尖刀

今年30岁的覃书达,现任贵港市公安局港北分局巡警大队大队长。他积极探索创新警务工作新思路、新机制,把承担着维护贵港市中心城区社会治安稳定重任的港北分局巡警大队打造成为治安防范的＂铁网＂和打击现行＂两抢＂犯罪的＂尖刀＂。2007年以来,覃书达两次被评为＂全区优秀人民警察＂,两次荣立个人三等功。2010年,他获得＂广西青年五四奖章＂。     

薪酬待遇是不是激励因素

S公司面临的管理困惑 S公司是某国有上市电力企业的下属专业化公司之一,现有员工500余人,工作地点因业务性质不同分布在湖北、四川、云南及内蒙古等地。从2010年开始,员工离职率突然提高,预期到年底,将突破1 0%。而中层管理岗位及核心员工离职率也有升高之势,近期就有两名部门经理同时平级＂跳槽＂到其他公司。     

关注：国有资本收益上缴将增加

＂十二五＂规划纲要草案提出,将扩大国有资本收益上交范围,逐步提高国有资本收益上交比例,新增部分主要用于社会保障等民生支出。中央企业国有资本经营预算从2007年开始试行。经过3年试行,2010年国务院常务会议研究决定,从2011年起将5个中央部门（单位）和2个企业集团所属共1631户企业纳入中央国有资本经营预算实施范围，...     

突出管理强服务 着力创新提质效——青冈县扎实推进婚姻登记规范化建设

近年来,按照国家和省市民政部门关于创建婚姻登记规范化单位的总体要求,黑龙江省青冈县民政局以利民、便民、为民为宗旨,以人性化服务为核心,在规范登记管理、改善办公环境、强化业务素质、注重社会效益、提升服务质量、突出窗口形象上狠下功夫,推动了全县婚姻登记工作再登新台阶、再上新水平。目前,群众满意率达到100%,手续合格率100%,婚姻登记合格率达到100%。2006年被省民政厅授予＂全省婚姻登记规范化建设达标单位＂;2007年以来,两度被民政部授予＂全国婚姻登记规范化单位＂。     

“巾帼圆梦”万名女性创业助学计划

作为世界领先的投资银行、证券和投资管理公司,从2008年起,高盛集团有限公司投入了17亿美元用于各种慈善活动。＂巾帼圆梦＂万名女性创业助学计划是高盛集团一项为期5年、耗资1亿美元的全球计划,已于2008年3月启动,旨在通过为1万名有发展潜力但资源匮乏的女性创业者提供商业和管理教育、导师和人脉以及融资渠道,从而促进当地经济增长和社会共同繁荣。     

搞好外警培训课程规划 提高外警培训质量

2007年以来,中国刑警学院共承办了四期亚非发展中国家刑侦技术培训班,并承担了＂外警培训体系之学科体系制度建设研究＂任务。下面,笔者就开展外警培训工作经验以及子课题研究成果,围绕搞好外警培训课程规划问题谈几点建议和体会。     

浅谈现代企业制度下绩效管理的运用

＂强化管理,提高效益＂是现代企业管理的根本任务。然而现实中,尤其是煤运公司这样的国有企业受传统管理模式的影响,缺乏科学的人力资源战略思想和管理理论作指导，在绩效管理实施过程中出现了不少问题，主要表现在：     

艰巨的使命 不懈的追求 写在《云南省交通运输工程造价管理办法》颁布之际

云南省完成交通投资：2006年336亿元;2007年339亿元;2008年340亿元;2009年373亿元;2010年702亿元。＂十一五＂期间,交通投资突破2000亿元大关,年均投资均超过400亿元。＂科学定额、合理造价＂——伴随着云南新一轮国际大通道建设的波音涛声,云南交通人再次奏出敢为人先的激越音符。2010年12月17日,《云南省交通运输工程造价管理办法》由云南省人民政府第164号令正式颁布实施。     

社会管理创新与法治

中国的改革开放取得了举世瞩目的伟大成就,但同时也出现了社会问题不断增多、日趋复杂的严峻形势。继2004年党的十六届四中全会明确提出＂加强社会建设和管理,推进社会管理体制创新＂后,2007年党的十七大进一步提出＂要健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局,健全基层社会管理体制＂。     

用智力点校安居工程航向——把保障房建成群众放心的平安工程

保障性安居工程建设,是党和政府近几年着力抓的一件大事。我省保障性安居工程从1995年开始启动。2007年以来,已连续5年把保障性安居工程建设列入＂十项民生工程＂。＂十一五＂期间，     

探索·创新·试点——以宁夏中保华安保安服务有限公司参与平罗县公安机关＂协改保＂工作为例

中保华安投资管理有限公司创建于2007年12月，是一家专门从事现代安全服务业的投资与管理公司。公司旗下的保安服务企业始终坚持“社会利益、企业利益和员工利益”的统一，积极探索一条社会责任为先的中国特色保安事业发展路子。     

改革中崛起的龙湾永强供电公司

温州市龙湾永强供电公司位于瓯江口南岸,成立于1958年,前身为白水电站。上世纪50年代,曾是全国社会主义建设的先进单位。该公司现承担着龙湾区5个街道83个村的供电任务。用电人口25万,直属6个供电所。现有职工700人。2007年,以永强供电公司、永强水电站为母体的永电控股集团组建成立,     

兼并重组企业职工思想稳定工作探讨

近几年来,阳煤集团公司强力实施＂开疆拓土、转型跨越、快速发展＂的战略,其中兼并重组成为阳煤集团做大做强的主要方式之一。早在2000年,阳煤集团第一家异地兼并成立的煤炭企业——＂阳煤集团开元公司＂就在晋中寿阳县正式成立。之后,2004年阳煤集团并购左权县的石港煤矿;2006年,全资收购和顺的长沟煤矿;2007年初,控股寿阳平舒公司;进入2008年,阳煤集团兼并重组地方煤矿进入高峰期,     

综治区域化管理的北仑实践

辖区的主要干道和重点部位,安装32套＂电子警察＂全天候动态监控追踪;5支巡逻队伍24小时不间断地巡逻,守护着2300余名群众和34家企业的安全……地处城乡接合部的宁波市北仑区小港街道兴岙区域,建立基层治安联防机制,打造区域综治平安防控体系,有效实现区域自治管理和平安和谐。今年来,该区域治安和刑事发案率同比下降近50%。     

以“六何分析法”提升培训成效

有关企业培训的研究表明,一般的企业培训只有10%-20%的转化率,即80%-90%的培训资源和成果都被浪费了。笔者在多年的培训工作实践中,也面临过同样的问题,近两年借鉴了＂5W1H＂管理思想应用于企业培训工作,在促进培训成果转化方面收到了成效。     

没有血缘的家族有光源——对话兴隆集团人力资源部部长关海虹

辽宁兴隆大家庭商业集团是辽宁省最大的民营商业集团,由董事长李维龙先生在1993年创建于辽宁省盘锦市,二十年的发展使兴隆不断赢得社会,尤其是消费者的认可,先后获得＂2013世界优秀零售商＂、＂2010世界零售创新奖＂、＂全国光彩之星企业＂、＂全国就业工作先进单位＂、＂全国商务系统先进集体＂、＂全国重点商业企业集团＂、＂2012CCFA员工最喜爱公司＂、＂辽宁十大最具社会影响力企业＂等多项荣誉。     

渑池县大学生村干部管理工作的主要做法

渑池县自2007年启动实施大学生村干部工作以来,县委高度重视,严格按照上级要求加强对大学生村干部的管理,取得了良好成效。     

提升员工执行力的雇主责任

像＂绩效管理是人力资源管理永恒的问题＂一样,＂提高员工执行力＂是各个企业一直追求的目标。所有的企业都想做百年老店,所有的企业家都有宏大的理想和战略;但没有强大的执行力,再好的战略也难以落地,更遑论成为百年老店了。可以说,绝大多数企业不缺正确的方向,     

盒诚信：专注于矿业管理的实践者——访金诚信矿业建设有限公司总经理李占民

2007年12月5日,金诚信矿业建设有限公司迎来了10周年纪念日。围绕矿业这个中心,通过10年的发展,金诚信矿业建设有限公司已经形成了矿业管理、矿山技术和矿山信息科技开发为核心业务的多元发展格局。目前,该公司旗下拥有5家全资、控股子公司和分布在国内外的16个项目经理部。10年间,公司施工产值每年以30%的