首都水资源可持续利用

我国是一个水资源不足的国家,人均水资源占有量不足世界平均值的四分之一.北京缺水更为严重,人均水资源占有量不足300立方米,是世界均值的三十分之一,不及世界上以水资源匮乏著称的以色列.     

如何通过校园招聘定位人才

校园招聘是很多企业配置和储备人才的重要渠道，我们公司也不例外。当下，又将进入校园招聘季节，公司的校园招聘工作也将启动。笔者把几年来参加校园招聘的一些感受进行了梳理，以指导本部门今年的校招工作，也与同行进行分享与交流。     

建德:做好“水文章”发展“水经济”

水,是生命之源、生态之基,生活之要,更是检验一个地方经济转型升级的绝佳视角。近期,省委主要领导多次强调要以治水为突破口坚定不移推进转型升级,加快走出"绿水青山就是金山银山"的发展新路子。建德市自古以来就有"锦峰绣岭、山水之乡、文化之邦、旅游胜地"的美誉,特别是贯穿全     

青年自组织研究——以杭州市为例

在社会转型的关键期,青年群体出现了多种趋势,按照不同需求和追求而成立的青年自组织也应运而生,吸引了大量青少年的加入,给共青团工作和活动的开展带来了新的机遇和挑战.本文在个案调研和问卷调研的基础上,就青年自组织的产生原因、基本特征、与传统官办社团机构的关系现状、制约发展的主要因素等方面进行了调查研究,并就如何构建共青团组织与青年自组织合作共赢关系提出了对策建议.     

投资型保险——我国家庭理财的新趋势

近年来,随着居民收入水平的提高,投资理财意识不断上升。但是,在我国居民的观念中,投资理财首选股市,"守财"的意识淡薄。股市的波动,使得越来越多的投资者开始关注投资型保险产品。本文正是基于这种趋势,对我国的投资型保险产品进行了介绍,并对其发展的优势及发展中所存在问题进行讨论,为我国投资型保险产品的发展提出建议。     

走出本地化员工管理困局

C公司是某国有上市电力企业的下属公司之一,随着业务发展,新建项目由最初的湖北省内扩展到四川、云南及内蒙古等地,员工数量也直线上升,而新增人员主体是从项目当地招聘。这种本地化用工策略在项目最初运作时效果明显,不但降低了公司因员工外派增加的成本,而且有利于公司员工队伍的稳定。     

婚姻与生育的冲突初探

在我国传统中,生育子女是婚姻的目的,婚姻则为生育子女的手段,但是,随着社会和科技的发展,人们对婚姻价值的重新定位以及节育技术的逐渐完善,婚姻与生育的统一渐渐被打破,两者的冲突不可避免,而与之相适应的立法却略显滞后,有待进一步完善。     

薪酬待遇是不是激励因素

S公司面临的管理困惑 S公司是某国有上市电力企业的下属专业化公司之一,现有员工500余人,工作地点因业务性质不同分布在湖北、四川、云南及内蒙古等地。从2010年开始,员工离职率突然提高,预期到年底,将突破1 0%。而中层管理岗位及核心员工离职率也有升高之势,近期就有两名部门经理同时平级＂跳槽＂到其他公司。