刊中报

发展高新产业谨防三大误区我国发展高新技术产业要谨防三大误区。这是经济学家、国务院发展研究中心吴敬琏研究员日前指出的。吴敬琏说，这三大误区是：一是在技术创新和制度安排的关系问题上，有机械唯物主义的“误区”。有人认为，创新第一动力是技术进步，就技术谈技术。其实，技术创新的最大推动力量是一个有效的制度安排。他说，目前有的人一谈起技术进步，好像是政府的事，其实关键是要改革，应该发挥企业在技术创新上的作用。二是要注意大企业和小企业的关系问题，不能一想起搞高新技术产业，就只想到大企业，这是“误区”。其实，小…     

对企业内部审计文化的探讨

一、引言国际内部审计师协会在58届年会上将内部审计新定义为:内部审计是一种独立的、客观公正的,并能提出指导性建议的行为,以使企业能创造更多的价值,并提供其运作能力。发展内部审计是企业建立现代企业制度的必然选择。企业内部审计的发展就需要企业内部审计文化来支撑。内部审计文化是指在长期的内部审计实践活动中,内部审计群体中逐步     

企业要重视“软件“创新

企业创新是指“建立一种新的生产函数 ,或不断从内部革新经济结构 ,把一种从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系”。在这个命题中 ,“不断从内部革新经济结构” ,“从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合” ,指的是包括技术创新在内的理论创新、观念创新、制度创新、管理创新、分配创新等等。其中理论、观念、制度、管理、分配创新可称之为“软件”创新 ,而技术创新则是“硬件”创新。企业创新由于受当今社会环境的制约 ,首先应该是“软件”创新 ,即理论、观念、制度、管理以及分配的创新。只要解决好了“软件”创新 ,…     

国内技术创新与制度创新关系研究述评

近些年来,随着对技术创新问题的深入研究,国内学者开始对技术创新与制度创新的关系问题进行系统探讨,提出了不同的观点,总体上表现为如下几个方面的进展:国内较早对企业制度创新及其与技术创新关系问题进行研究的学者常修泽等认为,企业制度创新是整个企业创新体系的重要组成部分,狭义的制度创新即组织创新,重点研究企业产权制度问题;广义的制度创新除组织创新外,还要加上市场创新和管理创新。企业创新可概括地划分为制度创新和技术创新两大类,它们构成一个相互联系、相互推进的有机整体,惟有它们整合在一起,才形成推动经济增长的现实力量,片…     

论以企业会计人员为主体的内部控制制底

企业作为一种从事团队生产的经济组织,其治理结构体现出明显的委托代理关系。在公司治理结构基本合理的企业中,委托者为维护自身利益,需要对代理人进行行监督,尤其是内部监督,因而产生了内部控制的问题。而内部控制发展的主线是保证会计信息的真实性,会计控制是企业内部控制的的核心。会计工作的产生与发展、会计工作的核心地位、会计人员的专业技能和对企业经济信息的拥有量决定了会计人员是内部控制制度的最挂执行者。但会计人员要成为内部控制的执行者必须具备一定的条件。     

当前我国技术创新的制度匹配研究

当前我国转变经济发展方式的核心问题在于技术创新,而技术创新需要相应的制度匹配。我国技术创新还面临着生产的制度结构向技术创新型转变缓慢、企业内部R&D建设缺乏制度支撑、创新成果保护与激励制度体系不健全、政府对创新资源高效配置缺乏有效制度安排等问题。这需要积极推进生产的制度结构向技术创新型转变、以制度匹配推进企业内部R&D活动、建立促进技术创新的政府采购制度、建立完善创新型企业家精英培育制度、建立有利于人才、技术和资源向企业集聚的制度保证等。     

论企业亲和力

一企业亲和力是企业妥善处理好与社会、与其它企业、与内部职工间的关系,以创造有利于企业发展优良环境的一种能力.     

加强企业内部控制制度建设的探析

"三个代表"重要思想是新世纪新阶段全党全国人民继往开来、与时俱进,实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。在企业的财务会计管理中贯彻这一重要思想,就是要认真执行好《会计法》和国家有关的财会政策制度,加强企业的内部控制,促进先进生产力的发展,实现最广大群众的根本利益。一、以强化贯彻《会计法》为手段,加强企业的内部控制为了切实保障企业健康发展和社会稳定,体现先进生产力的发展要求。笔者认为加强企业内部控制,具体要通过以下几方面来执行和实现。1、明确内部控制目标。《会计法》提出建立内部控制制度的要求,这对企业、事业单位建立内部控制制度将会起到推动作用。内部控制制度是以实现企业经营目标为最终目标的整体控制体系,保护资产安全、完整只是其中目的之一,而我国《会计法》的实施单位包括各类大、中、小型企业。而各类企业性质不同,规模有大有小,因此内部控制目标有很大差异。大型企业集团控制目标包含内容很多。一些中小型企业则不需要提出过多的控制目     

基于和谐管理理论的企业内部控制框架研究

内部控制本质上是通过对物因素的设计优化和对人要素的诱导演化以及二者的互动耦合,最大限度防范化解风险。和谐管理理论下的内部控制框架不仅包括内部控制的理论要素,还包括通过流程优化设计和协同牵制氛围的培育以及组织的互动耦合,以实现内部控制目标。制度流程优化设计是通过业务流程重组,健全影响内部控制发挥作用的组织机构、控制程序和制度规范等要素。培育协同牵制的组织氛围可以通过组织文化、激励员工来实现。互动耦合是静态与动态的结合,和则的深化能够转化为谐则的内容,人在谐则实施运用过程中的能动反应可能会产生新的问题,这就需要运用新的和则来加以处理好制度性因素与非制度性因素的相互作用和相互转化。     

浅析法治思维在制度建设中的应用——以现代企业制度为例

制度文明存有明确记载已有悠久历史。探究中国制度发展的历史进程,广义的制度也被誉为法治的雏形。随着市场经济的不断发展,制度这一词语不断被细化,企业制度作为制度在特定领域的表现形态,在现代企业中发挥维护基本秩序和调处利益关系作用不可或缺的一个独立要素。法治和企业内部制度都是人类制度文明的重要组成部分,对相关社会组织的存续和可持续发展具有重要意义。由于法治与制度天然相关性的特点,法治与企业制度建设关系越发紧密,作为管理者如何建构科学、高效的企业制度,法治思维的运用提供了有力的途径。     

如何理顺现代企业制度中党政工三者的关系

建立现代企业制度,不是简单地更换名称,也不是单纯地为了筹集资金,而是着眼于经营机制的转换。一方面,需要政府和社会为现代企业制度创立一个生存、发展的环境。另一方面,企业自身的内部机制也必将发生革命性的变革,无论公司制还是其他形式,都对几十年来计划体制下的国有企业的内部组织制度提出了全新的要求。更为复杂的是,长期计划体制下企业形成的小社会格局,特别是党政工三者在现代企业制度下的地位及其关系,成为建立现代企业制度必然面临的问题。如何具体实施建立具有中国特色社会主义的现代企业制度,充分发挥和调动党政工的积极作用,是需要我们认真研究的一个重大课题。本文就如何理顺现代企业制度中党政工三者的关系,谈一点个人粗浅的看法。     

非公有制经济中党组织发挥作用的制度动力分析

非公有制经济组织中的党组织作用的发挥,有来自两个方面的动力,一是制度动力,二是非制度动力,从二者的关系来看,由于制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性,因此制度动力是党组织发挥作用的基本方面。本文仅就制度动力的内涵和作用,当前制度动力存在的问题以及制度     

深化国有企业改革与建立现代企业制度(下)

建立现代企业制度除了着重改革国有资产管理制度和企业产权制度外,还必须相应改革企业的组织领导制度和企业经营管理制度,使企业内部的机制合理化、科学化。 一、企业组织领导制度的改革 企业组织领导制度,涉及企业内部管理职能的确定、管理机制和管理者产生的方式。这些既同企业产权制度有关,也同企业的组织形式有关。不同的组织领导体制,体现出资本所有者和职能经营者或统一或分离的不同关系,     

企业技术创新的生态伦理思考

技术创新是指新技术从被发明直到实现产业化或较广泛应用的过程,体现了一种价值。它是人类自身不断前进的动力,对于民族、地区、国家的经济发展、社会进步、文明生活,均有重要的作用。当前,对企业技术创新过程提出了生态化的要求,可以说,技术创新过程的生态化要求关系着全人类的未来。 一、生态化是企业技术创新过程的必然要求 企业是技术创新的主体,技术创新强调的是生产技术和生产方式在经济发展中的重要作用,企业要发展、要在市场竞争中立于不败之地,只能依靠创新。一项创新在经济发展中是否起到了重要作用,对社会的可持续     

公司制是国有企业机制转换的最佳形式

建立现代企业制度的核心是确立一种新的企业资产关系,即确立一种能够适应社会主义市场经济的企业资产组织制度,以实现很早就确立的使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的改革目标,运用公司体制改造国有企业则是一种最佳选择。 第一,公司制以资产为中心,实行企业自主经营。在公司体制下,所有者资产是与公司资产分离的,所有者以出资额为限承担责任。所有者一旦交付股金,即与股金分离,不得收回股金。股金作为     

我国农村经济组织模式的比较研究

近年来,我国农业产业结构调整取得一定成效,但没有达到预期效果.其主要原因在于,或者是没有跳出农业结构论农业结构,或者是脱离了农业结构论农业结构.当前,我国农业的改造和发展,要在技术创新的同时,更加注重制度创新,这是在一种尽可能高级的技术基础上的制度创新,是一种组织创新.这就要求对我国农村经济组织模式进行考察比较,以期从中得出有益于农业制度创新的启示.     

拓展职工民主管理的实现途径

1、坚持和完善职工代表大会制度。不能因为搞公司制就取消职工六表大会制度，使职工民主管理处于实际上向被取消状态。职代会的重点是调整企业内部的关系，主要是劳动关系问题。实践证明，职工代表大会制度来贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针的重要的组织和制度保证，是中国特色的企业领导体制和管易制度的变要组成部分，在推动企业改革、受民经济、维护职工吕法权益等方面，发挥了重要作用。2、建立巴工董事、监事制度，积极组亟田工持股会．实行公司制的企业，要按照有关法规建立内部企业法入治理结构。股东会是l司权力机构，董…     

试论新形势下的企业职工民主管理

随着我国经济体制改革的深入发展,社会利益格局和利益关系正在发生深刻的变化。建立现代企业制度,企业在组织形式、劳动用工制度、领导体制和组织管理制度等方面也将发生一系列重大变化。当前,如何顺应社会主义市场经济的发展和要求,加强企业职工的民主管理改革,是需要我们认真思考和回答的课题。本文试就这个问题作一些探讨。     

建立现代企业制度必须解决好企业办社会的问题

国有大中型企业肩负着建设有中国特色社会主义的历史使命。国有大中型企业在建立现代企业制度的过程中必须解决好“企业办社会”的历史问题,既是中国企业改革的必然趋势,也是现实可行的。现就几个应注意把握的问题作一些探讨。 一、要时刻注意把握好“改革、发展、稳定”三者的辩证关系。我国是个国大人多、历史包袱重、发展条件较差、改革难度大的国家。要想大改革、大发展必须注重大稳定。国之不稳,民这不稳,改革何成?发展何成?因此,正确处理好“改革、发展、稳定”三者关系,既应作为国家长治久安之大政方针,也应作为当前建立现代企业制度,解决好“企业办社会”问题的具体目标加以实施。毫无疑问,我国改革开放以来,改革与发展取得大成就,稳定取得大成功,但改革所造成的震动也是记忆犹新和有切肤之痛的。我们看到众多企业在处理这三者关系取得了宝贵成功经验的同时,不是也时常看到有的企业在这方面处理不当,以致酿成企业职工失业,生活水平明显下降,甚至造成企业震荡和巨大损失吗?即使是那些对“三者”关系处理得较好的企业也不是十全十美,也或多或少或大或小地出现影响“三者”关系的隐患和现象。所以,要解决好“企业办社会”的问题,政府、企业各个方面都要时刻注重把握好“三者”关系。     

极化状态下边缘地区技术创新的组织模式研究

以极化效应为背景,分析和比较了边缘地区企业技术创新的二种组织模式:技术极化模式和柔性比较优势模式。分析认为,边缘地区技术创新的二种组织模式各具特色,企业作为边缘地区的技术创新主体,应根据自身优势与劣势、外部机遇与威胁,灵活选择而不拘泥。在此基础上,就促进边缘地区技术创新在组织建设上提出了政策建议。