西部人才弹性引进方式探讨

人才匮乏是制约西部经济发展的主要因素之一，西部大开发实质上是以开发人才为主。如何通过加快人才资源的开发，引进人才，留住人才，将西部地区的资源优势转化为经济优势，为西部开发奠定智力基础，是值得人们深思的问题。西部地区由于其经济基础较差，物力财力有限，人才引进过程弹性引进方式的适当实施与运用，有助于引进人才障碍的解决，为此本文就西部人才弹性引进方式加以探讨。西部地区目前人才队伍的现状为：人才总量不足，分布失衡；人才队伍和知识、技能结构不尽合理；科技专业人才和经营管理人才，特别是高层次的人才严重缺乏；…     

切实抓好西部地区人才资源开发

实施西部大开发战略,政策是前提,人才是关键。必须认真研究西部地区人才资源开发问题,抓紧建设一支与西部大开发相适应的人才队伍。西部与东部地区相比,最大的差距是人才上的差距,开发中最迫切需要解决的问题也是人才开发问题。因此,西部大开发首先是人才资源的开发。大区域的开发需要大批的人才。西部大开发涉及占全国23%的人口和56%的面积,在这样一个区域内搞开发,没有大批人才,这一战略将很难取得成效。高起点的开发需要高层次的人才。西部大开     

努力为西部大开发提供人才保证

全国组织部长会议要求:组织工作要为西部大开发提供人才保证。作为西部地区的各级党委及其组织部门,必须牢固树立“关键在党,关键在人”的指导思想,增强紧迫感和责任意识,在大开发中开发人才资源,在大调整中调整人才结构,抓紧培养一支适应西部大开发战略需要的人才队伍。     

西部人力资源开发与人力资本运营应注意把握的几个问题

西部拥有丰富的自然资源 ,地大物博 ,却未能给西部带来经济的腾飞 ,社会的全面发展 ,除历史、地理和政策等客观原因之外 ,主要的原因还是人力资源开发相对滞后。在深入考察西部实际情况的基础上我们发现 ,西部在人力资源开发和人力资本运营上存在诸多突出的现实问题 ,这主要表现在 :一是西部地区人口过多 ,素质不高 ,人力资源开发的负担和任务繁重。西部人口过多问题主要表现在三个方面 :一是人口存量过多 ,二是人口增速过快 ,三是人口的增量过大。人口文化素质偏低 ,中国尚未脱贫的几千万人口也主要集中在西部。西部地区的各类专业人才仅占…     

对贵阳市人才问题的思考

西部大开发的实质就是以人为本的大开发。落后的西部较发达的东部而言 ,除了经济基础、地理位置、国家政策等因素外 ,其关键在于人才缺乏 ,特别是适应市场经济发展的高素质人才缺乏。西部———陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、四川、重庆、云南、贵州、西藏１０个省、市、自治区 ,有５４０万平方公里 ,占全国陆地面积的５６ % ,但各类专业技术人才仅为全国总量的１５．５ % ,而东部地区处于闲置状态的专业技术人才达３４４万 ,相当于全国３年的大学生培养量。仅此而言 ,足以说明东西部的差距。贵阳市与西部同等中心城市相比 ,仍处于相对落后…     

实施西部大开发要切实解决好用人问题

在西部大开发中，实力的较量、开发的力度，归根到底是人才的竞争。所以，我们不但要有适应西部大开发在经济、政治、文化方面的新思路、新机制、新办法，还必须有适应民族地区建设需要的高素质的干部队伍，这是当前摆在我们面前的迫切需要解决的首要问题。     

谈吉林省人才资源开发与管理创新

一、吉林省人才资源的比较优势及开发与管理中存在的问题 （一）人才资源的比较优势 1、人才队伍存量优势明显。截止2003年底，吉林省人才资源总量为143．2万人，占全国人才总量的2、25％，比吉林省人口占全国人口总量的2．11％高0．14个百分点。就专业技术人才而言，到2004年底，吉林省国有事业企业专业技术人才为69.2万人。目前，吉林省每万人中拥有大学生和工程师数，在全国分别位于第5位和第6位。     

西部大开发中的银川市人才问题

西部大开发关系着西部地区乃至全国的发展.解决好人才问题是实施西部大开发战略的关键.银川市行政机关、事业单位、企业的人才状况调查结果分析,在人才使用、培养、引进等方面,只有改变不合理状况,才能实现快速发展.     

西部大开发重在人才开发

朱镕基总理最近在听取国家人事部工作汇报时强调：“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”人才资源开发是地区经济开发的基础，没有充足的人才，就不会有发达的经济。我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇，加快内蒙古的发展，更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键，加大人才开发力度，为民族地区经济发展扫除障碍。一、必须把人才资源开发摆到民族地区经济发展的突出位置由于历史、自然和社会等原因，我国西部地区经济社会发展落后于东部地区，民族地区经济文化则更加落后，其突出…     

刊中报

西部有哪些基础需要夯实西部地区由于计划经济的长期影响，加上相对封闭不便的自然环境，使一些人形成一种根深蒂固的“等、靠、要”的思维定式，影响了西部开发的进程。因此，观念更新是西部大开发的先决条件。最制约西部经济发展的是基础设施建设的滞后。西部面积占陆地国土总面积的56％，但公路里程只占30％，而且93％是二级标准以下；铁路网的密度更是低于全国平均水平。因此，加强基础设施建设，是西部经济起飞的根基。西部大开发最紧缺的资源不是钱，不是项目，而是人，高素质的人。据统计，我国东部地区的乡镇领导中，具有大专以上学…     

人才是制约西部大开发战略实施的核心问题

实施西部大开发战略是党中央、国务院的既定方针。西部实施大开发战略,会受到很多因素的制约,但最核心的、决定性的因素是人才。西部地区拥有大量的、丰富的资源,但是,因为缺少了足够的、优秀的、掌握着创新技术的人才,而使资源的优势不能够有效地转化为经济优势,从而制约了西部的开发与建设。西部各省市区实施国家西部大开发战略,首先要解决人才这个事关西部发展的新问题和老问题。一、高度重视人才工作是西部地区顺利实施大开发战略的现实必然选择人才在人类社会的发展中,经历了从最不重要的因素到最重要的因素的发展阶段。人才、知识、教…     

单独经济区：解读新疆经济特色的切入点

西部大开发战略启动时 ,西部地区包括了西北、西南的 10个省、自治区和直辖市。随后 ,内蒙古和广西两个自治区也加入了大开发的行列。这样 ,西部大开发实际上涵盖了 12个省级行政区 ,国土面积占全国的 71% ,人口占全国的 2 8% ,而ＧＤＰ仅占全国的 17%。在这样一个地域广大但基础薄弱的范围内实施大开发 ,既是一项功在当代、利在千秋的宏伟大业 ,同时也是一项极具挑战性的事业。从区域经济学的角度来看 ,西部广大地区的省情、区情各不相同 ,各具特色 ,经济社会发展水平也有着明显的差异。就新疆而言 ,要想在大开发中有一番大的作为 ,就应当…     

西部大开发,谁是主体

西部大开发是党中央从中国东西部协调发展的大局出发,面向二十一世纪,为实现我国经济社会发展的第三步战略目标而制定的战略决策。通过这一决策的实施,目的是要解决占国土面积3/5、占人口总数1/5的西部地区的发展问题。目前,就这一问题政界、学术界从多种角度作了较为深入的研究和探讨,提出了一些有价值的思路和对策。但是,我们必须看到,在这些研究和讨论中,忽视了对西部大开发主体问题的研究。有些人把西部大开发看成是发达地区或外国公司到西部投资的一种经济行为,或者是西部地区让发达地区或外国公司到当地去投资开发的一种允诺。把西部…     

正确处理西部人才开发中的三个关系

西部大开发科技是先导，关键在人才。朱镕基总理最近在听取国家人事部工作汇报时强调：“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”可见，人才开发是地区经济开发的基础，没有充足的人才资源，就不会有发达的经济。今天，面对新科技革命的滚滚浪潮，面对数字化、网络化、信息化、智能化的经济走向，我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇，更应牢牢抓住人才资源开发这个关键，加快培养建设一支高素质的、社会化的人才队伍，为西部大开发提供人才保障。一、正确处理人才培养与人才使用的…     

要优先实施西部大开发的人才战略

西部大开发，关键在人才。西部当前最短缺的主要是创业型领军人才。西部大开发呼唤创业人才群的崛起．“三线建设”留给我们的历史启示是：“创业型人才乃西部开发的关键”。笔者建议：要优先确定并全面实施西部大开发的人才战略：要加快西部人自身的“现代化”的步伐：要认真借鉴发达国家和地区在人才开发与利用方面的成功经验：要大幅度增加政府对西部地区人才开发的直接投资。     

加强贵州人才队伍建设与体制创新浅析

西部大开发,人才是关键。如何搞好人才开发、加强队伍建设、进行体制创新是贵州当前一个突出而又十分迫切的问题。本文着重探讨在社会主义市场经济体制下加强贵州人才队伍建设,必须进行体制创新的可能性。 就贵州人才队伍现状而言,总的来说是人才资源总量不足。据1995年1％人口抽样     

西部的人才环境建设

人才环境可分为自然环境和社会环境两大类别。自然环境包括地理位置、地形面貌和气候条件等；社会环境包括政府宏观调控力度和管理水平、经济社会发展状况、政治与经济体制改革进程、工作与生活条件、培养教育能力、法制治理程度、社会重才氛围等，内容十分广泛。本文仅就社会环境方面的观念、体制、政策等因素在人才环境建设中的作用提出看法和建议。党中央实施西部大开发战略以来，西部地区人才工作越来越受到各级党委、政府及有关部门的高度重视，人才环境建设取得了一定的成效。然而，总的看，人才环境建设对人才资源开发的要求还不相适…     

教育也要创新

实施西部大开发，最需要的是人才的支持。作为主要培养西部人才的高校更应深入教学改革，为西部大开发培养众多的人才。传统教育，最突出的问题是，教学方法较死，教师单向传授知识，学生被动接受，学生创新思维和创新能力减弱，衡量教育成果的重要标准——素质能力，被考分所代替。那么，贵州高校在西部大开发中应采取哪些措施进行改革，以便更好的充当贵州发展的“智力基地”?根据社会和科技发展趋势看，我们需要培养大量基础扎实复合型、创新型的专业人才，以适应社会发展的要求。基础扎实是人才进一步开发的一种重要前提，也是体现终身…     

西部开发面临的三个问题

如何进一步加快西部开发 ?这是一个全局性的战略问题，关系着全国的改革与发展，关系着党和国家的长治久安，具有重大的社会、政治、经济意义。我认为，要进一步加快西部开发，必须重点解决以下几个问题： 　　一、人才问题 　　人才是西部大开发的关键，缺乏人才是西部大开发面临的主要问题。 　　首先，要不拘一格，选人用人。不论任何时代、任何地方，都有杰出的人才。能不能发现人才、使用人才，是解决人才问题的关键。古人说，千里马常有，而伯乐不常有，说的就是这个道理。选人用人，应以德为本，量才使用，切忌求全责备，用非所长。…     

报刊文汇

政策法规 国务院出台西部大开发若干政策 国务院制定实施西部大开发的若干政策措施，要求创造一个有利于西部地区吸引人才、留住人才、鼓励人才创业的环境和氛围。 国务院提出，随着工资改革，要建立艰苦边远地区津贴，提高西部地区机关和事业单位人员的工资水平，逐步使其达到或高于全国平均水平，依托西部开发的重点任务、重大建设项目及重要研究课题，要提供良好的工作和生活条件，吸引国内外专门人才投身于西部开发。改革户籍管理制度，允许到西部地区投资经营和参加开发的其他地区居民保留原籍户口，凡在西部地区地级以下城市（含地级…