适应“两个转变” 做好思想工作充分调动预任军官参训的积极性主动性

预任军官是预备役部队军官队伍的主体。随着军事斗争准备深化拓展．预备役部队担负的任务由过去直接参战向支援保障作战为主转变、由补充一般兵员向补充技术兵员为主转变。我们围绕“两个转变”带来的新课题、新挑战．加大思想政治工作力度．不断激发预任军官的练兵动力．有力促进了部队战斗力提升。师被总部评为全国民兵预备役政治工作先进单位。     

做好预编预备役军官工作

根据总部、军区部署，我部在所属三个单位开展了预编预备役军官工作。在作战部队预编预备役军官是我军富有时代感的一次创新实践，各级高度重视，着眼总结经验、探索规律、提高效益，在指导部队抓好需求论证、考核选拔、到岗训练、总结讲评的基础上，组成专门工作组，采取问卷调查、召开座谈会、到地方单位和装备生产厂家走访等形式，进行了深入调研，我们围绕预编工作的特点、规律和要求，就进一步加强预编工作，充分发挥人才使用效益问题进行了一些思考。     

预备役部队集中训练期间思想政治工作应注意的问题

预任军官和预编士兵的年度集训，是提升预备役部队战斗力．确保其肩负的多样化任务有效完成的基础。从历次集训情况看．参训预备役官兵成分复杂、思想多元、素质参差不齐，容易引发各种思想问题。因此，必须大力加强思想政治工作，确保参训官兵思想稳定、士气高昂。     

提高党委领导作战准备的效能

各级党委作为部队统一领导和团结的核心．其领导作战准备的效能高低．直接影响到我军作战准备的质量和水平。提高各级党委领导作战准备的效能．既是加强党委能力建设的重要举措．更是实现以武反独、以武止独战略目的的必然要求。     

大力提高政治军官的人文修养

政治军官肩负着领导和组织部队开展政治工作的重要职责。要履行好职责，政治军官必须在实际工作中贯彻以人为本理念．不断为官兵展现人文关怀、促成官兵全面发展。这就要求政治军官必须具备良好的人文修养。     

结合重大战略演习任务培养锻炼人才队伍

73021部队党委按照上级应急作战人才准备的要求，充分利用网上指挥对抗演习、实兵对抗等重大战备演习任务的契机，积极培养使用，大胆摔打磨练，不断提高人才队伍组织指挥和岗位任职能力，既促进了各项重大任务的圆满完成，更为提升基层建设质量和层次、加速推进应急作战准备提供了有力的人才支撑。     

关于印发辽宁省预备役部队军民通用装备物资预编和管理工作暂行规定的通知

各市人民政府,各军分区、预备役师(旅),省政府各厅委、各直属机构:现将《辽宁省预备役部队军民通用装备、物资预编和管理工作暂行规定》印发给你们,请认真贯彻执行。加强预备役部队建设,是党中央、中央军委为加强新时期国防建设和军事斗争准备做出的重大战略决策。落实好预备役部队军民通用装备、物资的预编和管理工作,是提升预备役部队快速动员能力和遂行任务能力的基础。各级政府、军事机关和预备役部队要从国家战略全局的高度,充分认识落实好预备役部队军民通用装备、物资预编和管理工作的重要意义,增强责任感和紧迫感,切实加强对预备役部队军民通用装备、物资预编和管理工作的领导,促进各项工作的落实。     

应急作战人才培训应把握的“三个问题”

应急作战部队既是军事斗争准备的“拳头部队”，又是我军信息化建设的“先头部队”，其人才培训具有一定的特殊性。应急作战人才培训，要做到以科学的发展观为指导、以作战需要和信息化建设为内容、以多向互动为手段，加强对应急作战人才的培养。     

关于第一责任人综合素质的思考

领导人才是社会主义现代化事业成败的关键因素,加强领导人才队伍建设关系党和国家的发展前途。第一责任人是领导人才队伍的重要组成部分,对班子建设和事业发展具有举足轻重的地位。邓小平指出:“任何一个领导集体都要有一个核心,没有核心的领导是靠不住的。”江泽民讲:“建设好领导班子,关键是选好‘班长’。”‘班长”就是一个地方、一个部门、一个单位的“一把手”、“第     

在深入学习贯彻十七大精神中提高基层干部队伍素质

基层干部是部队一线工作的组织实施者和具体指挥员，其能力素质直接影响部队作战准备和基层全面建设的质量。推动部队建设又好又快发展．必须在深入学习贯彻十七大精神中努力提高基层干部队伍素质。     

党委加强对训练的领导要处理好三个关系

胡主席强调指出“军事训练是军队和平时期最基本的实践活动．是战斗力生成的基本途径，要实现人与武器装备的最佳结合．提高部队的作战能力．必须进行严格的军事训练”。按照新《大纲》全面施训．提高施训质量．关键是要始终坚持党委对训练的领导和指导．尤其是要处理好“三个关系”。     

民兵预备役部队党委班子建设应着力提高“十种能力”

在十六届四中全会召开后的第一次军委扩大会议上，胡锦涛主席站在时代和战略全局的高度，着眼我军在新世纪新阶段肩负的历史使命，明确提出军队各级党组织要大力加强能力建设，不断提高加强部队思想政治建设、把握部队建设正确方向的本领．不断提高领导军事斗争准备、带领部队完成信息化条件下作战任务的本领，不断提高推进中国特色军事变革、推进部队机械化信息化建设的本领，不断提高依法治军、加强部队正规化建设的本领。     

加强在地方高校就读的军队研究生的管理教育

近年来．围绕建设一支适应“打赢”要求的高素质干部队伍，军队出台了依托地方高校培养研究生的政策．为人才的脱颖而出创造了有利条件．然而．就读地方高校研究生的青年军官．南于长期远离家庭与郎队．有少部分自我约束能力较弱的人容易放松对自己的要求．经受不住社会上各种诱惑的考验．有时会做出有损部队声誉、败坏军人形象甚至违法犯罪的事来。如何加强对在地方高校就读的军队研究生的管理教育．笔者认为有必要在以下几个方面下工夫：     

招聘信息

从上期起《人才驿站》开辟招聘领导管理人才的信息窗．主要是免费为全国各地组织人事部刊登各机关，事业单位、企业急需招聘的领导管理人才信息、发布信息的组织人事部门须同时提供对这些领导管理岗位的相关具体要求（政治身份、专业技术知识、能力、职务、学历、社会经历等)以及给予的待遇。县级部门只能重点发布1～2个领导管理岗位的需求信息．地级单位只能重点发布3-4个领导管理岗位的需求信息。需要发布信息的地区、单位可来电联系并提供相应的证明。     

加强作战部队装备人才队伍建设

作战部队处在新军事变革和军事斗争准备的最前沿．装备人才队伍日益成为其战斗力和保障力生成和提高的关键要素。但是，目前作战部队装备人才队伍整体素质与武器装备发展更新不相适应的矛盾突出．与履行使命任务的要求还有差距．严重制约部队“两成两力”的实现。因此，要实现打赢目标和完成多样化军事任务，必须全面推进作战部队装备人才队伍建设。     

谨防以情带兵中的偏差

胡锦涛主席指出：高素质军人是现代军队这个系统运行的决定性因素．要以军官队伍、参谋队伍、科学家队伍、技术专家队伍、士官队伍这五支队伍建设为重点，加大实施人才战略工程的力度．加强在职学习，加强院校培训，加强实践锻炼．努力造就大批适应军队信息化建设，胜任信息化条件下作战任务的高素质新型军事人才。笔者就专业技术单位如何培养和保留人才谈几点粗浅的看法。     

建立完善激励机制推动军事斗争准备向前发展

胡锦涛主席在党的十七大报告中指出．要积极开展信息化条件下军事训练。加紧培养大批高素质新型军事人才．切实转变战斗力生成模式。为了提高训练效益、转变战斗力生成模式．许多部队探索实行了“考、比、拉”的办法，“考”就是考核，以考定成绩，用考促学习；“比”就是竞赛，以比分高低、用赛定名次；“拉”就是通过检验性演习拉动部队．按打赢的标准检验和评估部队的实战能力。几年来的实践充分证明．“考比拉”是激励官兵真抓实备、真训实练的有力杠杆．是扎实推进军事斗争准备的好机制。我们应深入持久地抓好“考、比、拉”，推动部队全面建设又好又快地发展。     

跨区远程机动作战演练中政治工作初探

为贯彻胡主席关于大抓军事训练重要指示和全军军事训练会议精神．加快推动军事斗争准备进程．我们部队就机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转型进行了一次全新探索．圆满完成了跨区远程机动作战演练一实践表明．跨区远程机动作战演练．不仅是我军实现训练和实践相结合的一种重要方式．而且也是砺练部队、检验部队训练水平、提升部队信息化作战能力的一种有效途径．由于跨区远程机动时间长、行程远、沿途处置情况多．机动过程中官兵容易出现身心疲惫、情绪低落、战斗精神弱化等问题一因此，做好跨区远程机动途中政治工作．使官兵始终保持饱满的战斗热情、高昂的战斗士气和旺盛的战斗精神，是政治工作需要进一步探讨的一个课题。     

强化初级军官职业认同感的对策

职业认同是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础。初级军官是部队建设的基础,单位建设的“主心骨”,他们精力充沛、安心军营、勤奋工作,在本职岗位上做出了重要贡献。但在“四个多样化”的冲击下,部分初级军官的职业认同感有所弱化,有的同志职业兴趣逐渐淡薄,职业意义认识模糊,职业追求逐渐淡化,致使工作缺乏动力,能力下降,标准不高。造成初级军官职业认同感弱化的原因是多方面的。从外在因素看,主要在于:一是职业环境缺乏优势。由于初级军官职务较低、工作任务繁重、工作环境较差,因此,职业环境比较优势更加缺乏,导致了职业吸引…     

有效开展心理教育疏导

随着军事斗争准备的不断深入．基层部队任务加重、节奏加快．广大官兵大都能适应繁忙的基层生活．但部分官兵在军事活动和社会生活中承受的压力较大．在工作和生活中容易表现出焦虑、困惑、苦闷、烦躁等心理问题，尤其在担负应急作战任务部队上述问题表现更为突出．在一定程度上影响了部队建设．因此．我们要引起高度重视．切实加以解决。