首先要尊重职工的主人翁地位

李瑞环同志在六次年会的讲话中谈到尊重人、理解人、关心人的原则时强调:“我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,我们党的群众观点是相信群众,依靠群众,尊重群众的首创精神。这就决定了必须把人民群众放在主人的地位,在任何工作中都要正确地对待群众。”他认为尊重人、理解人、关心人的原则就是党的群众观点在思想政治工作中的体现。因此,我体会,我们的思想政治工作讲尊重人,首先一点应当是尊重职工的主人翁地位。这是最根本的尊重,离开了这个尊重,其它尊重、理解、关心就无从谈起。而且,这也决不只是一个方法问题,而是一个根本的立场和态度问题,是由我们党的根本路线和我们社会主义企业的性质所决定的。     

重读“尊重人、理解人、关心人”

1990年,在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上,李瑞环同志代表党中央做重要讲话,强调了思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则,为思想政治工作的改进和创新指明了方向。今天,我们重读这条原则,仍感受颇多。 尊重人、理解人和关心人,是马克思主义的应有之义。马克思主义认为,建立共产主义、解放全人类,就是要废除在资本主义条件下资本对劳动的统治、     

学习《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》系列讲座

第八讲 思想政治工作的一个基本原则是尊重人、理解人、关心人《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》指出:“要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则。”这一科学论断真实地反映了思想政治工作的规律,促成了我们理论认识上的一次升华。“尊重人、理解人、关心人”的提出和确立,熔铸着广博而深刻的历史变革意识,或者说,时代的风云强烈地集注于这一原则之中。它是在一定的历史土壤和气候下孕育生成的。     

论思想教育对人的尊重、理解、关心和改造

论思想教育对人的尊重、理解、关心和改造耿君尊重人、理解人和关心人，是我党思想政治工作的三条基本原则和优良传统，也是群众路线在思想政治工作中的具体体现。改造人，既是思想政治工作的初衷，也是其核心和终极目的。在市场经济的商品大潮中，如何去实现思想政治工作...     

企业思想政治工作要遵循尊重人、理解人、关心人的原则

一把尊重人、理解人、关心人作为企业思想政治工作的一个基本原则,是我们企业的社会主义性质所决定的;是思想政治工作自身的要求;是党的群众路线、群众观点在思想政治工作中的体现;也是对党的思想政治工作的优良传统的继承和发扬;同时,对解决企业当前存在的一些问题以及建立良好的干群关系都有一定的现实意义。第一,我们国家和企业的社会主义性质,决定了企业思想政治工作必须遵循尊重人、理解人、关心人的原则。我国是共产党领导的社会主义国家。工人阶级是党的阶级基础,是国家的领导阶级,是先进生产力和先进生产     

学会尊重人 真正理解人 切实关心人──新时期思想政治工作初探

随着改革开放的不断深入、和会主义市场经济日臻完善．企业U思想政治工作面临着许多新情况新问题和新矛盾。笔者完全赞同中央政治局委员、书记处书记、中宣部部长丁关根说的“思想教育工利要做到尊重人．理解人．关心人”这是每位思想政治工作者的新的责任。笔者认为．必须做到学会尊重人．真正理解人．切实关心人．才能求得企业的生存和发展。一学会尊重人胡锦涛同志说：‘“做人。作不容易．但做好了威力很大”。企业的主体是人．管理的客体也主要是人．而人是能动的．有血有肉、有感知、记忆、思维、智力、兴趣、个性等。美国著名现代。…     

上海市延安中学工会开展凝聚力工程活动的调查

由邓小平同志亲笔题写校名的上海市延安中学是一所市重点中学,现有在职敦工182人,退休教工85人。几年来,该校工会在校党政领导的关心和支持下,积极参与和开展了以“尊重、理解、关心、爱护”的感情投资为核心的凝聚力工程活动,取得了良好的效果。现将调查情况综述如下:一、工会开展凝聚力工程活动的作用     

激励中的几个“≠”

在社会主义市场经济不断发展、职工文化素质不断提高的新形势下,调动职工的积极性,激发职工的创造热情,离不开行之有效的情感激励。但是,在情感激励中,我们必须准确、恰如其份地掌握“关心人、理解人、尊重人、信任人”的原则。     

沟通感情的方法与最佳时机

通 过沟通感情产生思想共鸣是思想政治工作常用的方法 ,但运用之妙 ,存乎一心 ,个中大有学问。沟通感情的方法１、理解和尊重对方是前提。渴望理解、寻求理解是思想工作对象普遍存在的心态。他们希望得到社会、家庭、周围同志的理解 ,更希望得到领导者的理解。唯有理解才能情通 ,情通了才有利于达理 ,即通情达理。因此 ,做思想工作的人必须善于通过各种渠道主动了解对象的思想状况、需要和追求 ,掌握第一手材料 ,否则 ,就谈不上理解 ,对象感情的心扉也不会向你开启。当然 ,理解重要 ,尊重更重要。做思想工作 ,不把尊重对方放在第一位 ,等于…     

思想政治工作中的"宽容"问题探讨

伴随改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,特别是随着信息时代的到来,人们思想的多元化、价值取向的多样化趋向越来越明显,思想政治工作对象的主体性日益突出,这些变化必然要求思想政治工作中要讲求"宽容"。江泽民"尊重人、理解人、关心人"的思想是思想政治工作中"宽容"的集中体现。     

扶起一个人总比打倒一个人要强——我做思想政治工作的体会

解放军某炮兵旅教导员于锡财同志努力探索新时期思想政治工作的事迹在本刊第九、十期上连续报道后,在广大读者中引起了很大反响。尊重人、理解人、爱护人,这是思想政治工作一条最基本的原则;思想政治工作要被广大群众所接受,就得有点人情味;“扶起一个人总比打倒一个人要强”,于锡财同志用自己的切身经历和体会说明了这个道理。他的这篇文章值得一读。     

学一点爱抚管理学

“爱你的职工吧，他会百倍地爱你的企业”。这是欧美发达国家许多企业家提出的一项管理新原则，名曰：“爱抚管理学’。厂长管理企业不仅要抓物质生产，而且要抓思想工作，要理解人、关心人、尊重人，抓人的素质的提高，为此，提倡厂长、经理学一点“爱抚管理学”看来也是有必要的。企业的活力在于广大职工的积极性和创造力，而积极性和创造力的开发又需要人们特别是领导的尊重、爱抚和奖赏。（企业法）赋予厂长行政、人事、奖惩的权利，有利于厂长统一指挥调度生产。但是，这丝毫不意味着在人格上厂长要高人一头。相反，厂长和工人都是企业…     

学一点爱抚管理学

学一点爱抚管理学“爱你的职工吧，他会百倍地爱你的企业”。这是欧美发达国家许多企业家提出的一项管理新原则，名曰“爱抚管理学”。厂长管理企业不仅要抓物质生产，而且要抓思想工作，要理解人、关心人、尊重人，抓人的素质的提高，为此，提倡厂长、经理学一点“爱抚管...     

浅谈人文关怀在企业思想政治工作中的地位和作用

人文关怀就是关注人的生存与发展,就是关心人、爱护人、尊重人。其核心内容就是以人为本,体现对人的尊重和培养,强调人的主体性是其基本的内涵。在全面构建社会主义和谐社会这一崭新的历史时期,如何将人文精神融入到企业思想政治工作中,充分体现以人为本的原则,     

论转型期中国弱势群体伦理关怀中的人道主义原则

弱势群体伦理关怀原则是指导人们在道德实践中如何看待、理解弱势群体社会问题，进而采取何种手段和方式对弱势群体进行关怀的指导性策略。在弱势群体伦理关怀实践中，人道主义原则尤为显贵，它诠释的是对弱势群体作为人的理解和支持，表达的是社会各群体之间的相互尊重和共同发展。在弱势群体伦理关怀的实践中应秉持人道主义原则，给予弱势群体充分的尊重与理解，以符合伦理人性的方式对弱势群体进行关怀。     

“要全面关心每一个战土”——访李改将军

这是一幅珍贵的战时基层干部做思想工作的生动写照。抗日战争年间的一个秋日,天气晴和,鲁西南根据地的一间普通农舍前,那位蹲在地上、身披军大衣的团政委,正向几个战士读着一张今天还可以看到的《大众日报》。他就是李改同志。采访时我们请李改同志谈谈战争年代革命队伍怎样关心人这个问题。李老动情地说,关心人、尊重人这是一个老话题,是我军政治工作的光荣传统,从     

惩罚也是教育——谈教育的另一种形式

加强思想政治工作,加强对职工的思想教育,要靠理解、关心、尊重和鼓励,这是没有问题的.但是,必要批评、惩罚、处分也是不可少的,否则就难以严格要求,思想政治工作也难以收到实效.不少同志感到,惩罚作为教育的一种形式,近年来被一些人忽视了,或不敢使用了.韦群的文章《惩罚也是教育》较为充分地论述了这方面的问题.我们特向读者推荐.     

思想政治工作要克服四种倾向

南京政治学院上海分院陈树伟:当前,用科学发展观指导思想政治工作必须克服以下四种倾向。一是克服官僚主义倾向,确立以人为本理念。要以理解人、尊重人为前提。只有这样,才能赢得大家的信任;要以关心人、帮助人为手段。思想政治工作必     

借助文化力 提升竞争力

前些时候，我们考察了我省一批在市场上比较活跃的民营科技企业，着重探讨了他们企业文化建设问题，现将有关情况综述如下： 正确把握内涵，主动积极开发 从这些企业来看，最突出的共同点是他们对企业文化的本质把握准确，努力实施人本管理，生产经营全过程都体现尊重人、理解人、关心人、团结人，在此基础上树立为员工认同的企业价值观，培育良好的企业精神。他们认为企业文化是针对人的思想行为的一种管理方式，是一项人的智力管理工程，其重心是努力使员工思想行为与企业发展要求相和谐，从而为企业科技进步、提高竞争力贡献自己才智和力…     

一个巴掌的启示──关于柳州客运段理顺职工情绪、化解矛盾的专题调查

思想政治工作是我们党的一大法定，但要真正做好，并非易事。柳州客运段坚持尊重人、理解人、关心人的原则，认真做好日常性的职工思想政治工作，保证了全段运输生产和各项工作的顺利进行。这篇微型调查就是他们工作的一个缩影。事由今年5月中旬的一天下午，天气燥热。三车队湛江至张家界503／4次四组的乘务员们正在段部集中学习，该段党委举办的改革形势教育系列活动正在有条不紊地进行，学习室内秩序井然。突然，门外有人喊：“肖车长，你出来：”“什么事？”肖车长边走边问，来到门外。一个三十来岁，身材壮实的汉子等在那里，因为冲动…