知识经济挑战人才观

人类正在步入一个以智力资源的占有、配置以及知识的生产、分配和使用（消费）为最重要因素的经济时代。这实际上就是“科学技术是第一生产力”的时代。以经济学的尺度衡量 ,那就是信息高科技产业在国内生产总值中的比例占绝对优势。知识经济的劲风已迎面吹来 ,向人才观提出了新的挑战。人才需求发生质的重大改变。众所周知 ,农业社会的主要生产要素是土地和劳动力 ,工业社会的主要生产要素是资源和能源 ,而知识经济社会的主要生产要素是知识和信息资产投入无形化日益鲜明和显著。指甲壳大小的芯片就能储存两年的《人民日报》信息量 ,再利用信息高速公路一秒种就可以全部输送完毕 ;一张光盘能储存一部大百科全书的全部内容 ;世界首富比尔·盖茨在短时间内个人资产达到１３９亿美元的经济奇迹 ,就是由高智力开发软件知识产品而创造出来的。“谁拥有更多的知识 ,谁就拥有更多的主宰权” ,已成为整个世界的共识。知识和信息作为资本 ,最终将导致“世界财富的一次大转移”。专家预测 ,高新技术产业 ,知识密集型产业以及第三产业的迅猛发展 ,将急速增加九类人才的需求 :信息产业人才、生命科学人才、新能源和再生能源方面的人才、新材料方面的人才、空间科学人才、海洋科学人...     

认识知识贡献构建知识价值实现机制

一、知识已成为新的生产要素随着新经济时代的到来,知识在经济运行成长中的作用越来越重要,它已经成为资本和劳动力之外的新的生产要素。本来在农业社会里,人们把土地、山川、河流等自然资源和劳动力作为经济活动的生产要素,随着工业社会的兴起,自然资源和工厂、商店等物质资源都资本化了,资本成为生产资料和劳动力相结合的媒介,资本和劳动力被认为是经济活动的生产要素。而随着经济发展中知识的贡献的提高,人们提出科技进步所取得的创新利润,成为经济成长的新的动力源泉,从而有学者提出把科技进步作为与资本及劳动力相并列的生产要素;有的…     

建立健全激励机制搞好人才资源管理

在生产力的诸要素中 ,人是首要的最活跃的和最重要的因素。对于一个企业 ,人才是企业生产发展的重要前提条件 ,建立健全有效的激励机制 ,是搞好企业人才资源管理的关键。一、人才资源是企业生存发展的重要保证企业的人才资源包括企业经营管理者和高、中级专业技术人员。在传统的企业管理中 ,人们认为企业可利用的资源分三类 ,即资金、劳动力和土地 ,企业要自下而上地发展就必须有这三大生产要素的投入。后来 ,人们认为“管理”也是一种资源 ,称为第四种资源 ,因为“管理”能把土地、资金、劳动力有机地结合起来。在知识经济时代 ,科学的管理…     

网络经济语境下企业竞争战略新理念

网络经济背景下,知识与信息正逐步取代土地、资本和劳动力而成为企业最重要的生产要素,企业经营管理的复杂性远远胜过传统工业经济时代意义上的管理。这种变迁迫使企业必须建立起网络经济语境下的学习与修炼、合作与竞争、防御与进攻等的竞争战略新理念。     

用架构理论来思考上海区县经济发展与变革——以宝山区为例

当今人类社会已进入一个以知识为主导的时代，知识取代传统的生产要素：劳动力、资本和土地成为区县最主要的资源。“知识革命”成为区县经济发展最为重大的变革，知识已成为区县经济竞争的战略资源。我们从管理架构系统原理“组织管控与组织架构的设计理论”协调区县经济，和谐发展，完善区县架构经济，使区县经济从变革到发展。     

开发“人本资源”激发科技创新活力——中美知名企业家“知识经营”奇招借鉴

一位经济学者指出，在新经济时代，知识资源已经上升为企业资源的主导地位，是唯一在使用中不被消耗和能够不断增值的资源，并将取代资本和权力，发挥着愈来愈大的作用。中美知名企业家们较早地看到，企业中的“人本资源”即劳动力与人才资源是构成知识资源的基础，开发知识资源则是激发科技创新活力的关键所在。由此纷纷将“人才资源”放到企业的重要位置，取得了“科技第一生产力”创新发展的惊人业绩。     

劳动力市场

劳动力市场是劳动力作为商品进行交易的场所。劳动力市场可以是有形的，也可以是无形的。劳动力市场是生产要素市场中最重要的市场。提出在建立社会主义市场经济体制中“逐步形成劳动力市场”，是十四届三中全会依据我国建立社会主义市场经济体制的实践，对马克思主义经济理论的重要发展。在社会主义市场经济条件下，劳动力作为生产要素是否具有商品属性？存在不存在与其他生产要素相并行的劳动力市场？这些尽管在经济实践上已经不存在问题，但是在理论上始终比较模糊。理论界特别是经济部门在涉及这一领域的问题时，往往用“劳务市场”、“…     

知识管理：企业管理的新阶段

90年代以来，人类社会正发生着一场从工业经济时代向知识经济时代的革命。于是，工业经济时代的企业管理理急和“科层制”管理模式已经很难适应，甚至成为企业生存与发展的严重桎梏。在这样的时代背景下，企业知识管理应运而生。     

理性中国

<正> “理性中国”这四个字,是我在与一位经济界的朋友谈话时脱口而出的。当时,我们正在热烈讨论有关“资本利润”和“知识利润”的概念以及二者之间的关系。我们较认同“现代管理之父”彼得·德鲁克所说的“知识工作者将形成最大的劳动团体,并成为创造财富的主力。每家企业的成败,甚至存亡,将越来越靠知识劳动力的表现而定”的观点。我们认为:二十一世纪的中国,已开始步人“知识利润”时代,换言之,中国已经把知识认作为一种重要资本。中国从农业时代到工业时代,进而再到知识经济时代(当然,对于中国,这才刚刚开始)——中国正以非凡的发展速度,融入到世界现代化的进程中。     

“麻雀”何时不南飞

报载，贵州省副省长马文骏就西部人才流失谈了几句情真意切的心里话：前些年，是“孔雀”东南飞，这几年，连“麻雀”都东南飞了。读了这段话，笔者的心里如同压着一块沉重的石头。马副省长所讲的“麻雀东南飞”，恐怕指的是那些进不了人才序列的普通劳动力的外流。在人力资源受到普遍重视的今天，无论是人才还是普通劳动力的外流，都是经济资源和生产要素的流失，对西部欠发达地区来说，无疑是一种重大的损失。俗话说，人往高处走，水往低处流。由于经济收入的巨大差别，西部欠发达地区的人才往发达地区流动，属于正常的现象。但是，到发达…     

创新人才素质培养与思想政治教育

江泽民主席近来多次强调创新和创新人才培养问题。国人也越来越认识到：２１世纪，国与国之间的竞争，企业与企业之间的竞争，说到底是创新人才的竞争，是国民创新能力的竞争。时代呼唤创新人才，也呼唤教育必须紧跟时代发展的步伐。教育部长陈至立上任后首次接见记者采访在谈到面向２１世纪的教育时，将“培养一大批具有创新精神和创新能力的人才”作为今后教育发展的首要任务。一、创新人才应具备的基本素质创新人才应具备的基本素质可分为知识和能力两方面。创新离不开广博、扎实的知识作基础。但这里所说的知识已不是传统意义上的知识。…     

知识经济与广东人才战略

在所有的创造财富的要素中,知识是最基本的生产要素,其他的生产要素都必须靠知识来更新,靠知识来装备,高新技术也只不过是高新知识的凝结。在知识经济时代,一个国家的强弱和经济发展的快慢,越来越取决于人们对知识的创新和应用的能力、水平、效益。而知识的创新和应用主要取决于人才的素质,取决于人才资源开发的水平。文章提出了面向21世纪的广东人才战略。     

高校该培养什么样的人才?

人才的培养和产出主要依赖于教育，特别是高等教育。高等教育要适应社会、适应经济的发展，关键就是看培养的人才是否为社会所需，为经济建设所用。从历史发展的进程来看，农业经济时代需要“体能型”人才，工业经济时代需要“技能型”人才，而知识经济时代的到来将要求人才具有广博的知识面、深厚的文化功底、专精新的专业知识与技能，以及便于合作、甘于奉献、勇于探索、敢于创新的智能——创新——复合三位一体的人才类型。 知识经济的人才特征决定了在人才培养上要重素养、厚基础、精专业、强能力、敢创新、宽适应。然而，作为知识生产…     

略论知识经济对世界经济的影响

在世纪之交的今天，世界经济正处于从工业经济向知识经济转变的时代。知识经济的产生和发展起源于从 20世纪中叶开始的信息技术革命，特别是 80年代兴起的高科技革命。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，在知识经济条件下，知识将是最重要的生产要素，正如美国管理学权威彼得·德鲁克所说：“在现代经济中，知识正成为真正的资本和首要的财富。”那么，知识经济对世界经济有何具体影响呢 ?本文拟对此问题作一说明。 　　一、知识经济对发达国家的影响 　　知识经济已经不期而至，在发达国家，以知识为基础的产业已…     

浅议新经济条件下的企业文化建设

由于企业所处的经济体制和经济环境不同,企业文化也不相同。即使同一企业,由于面临的市场环境和经济发展的阶段不同,企业文化也会不断发生变化。21世纪是新经济时代,这种经济具有不同于传统经济条件下的特征,与之相对应,新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。一、新经济的特征新经济是指以知识主体作为资本,主要形态,以信息技术、生物技术、网络技术等新兴技术为主要内容的全球化经济。新经济最突出的特征是知识代替资本、劳动力和土地这些传统的生产要素,成为经济生产中最主要的生产要素。所以,在新经济中,人们可以同时使用同一种…     

龙游出台“1＋5”人才政策全力实施人才强龙工程

“工业立县，人才先行”。近年来，龙游县委、县政府从事关县域经济核心竞争力的战略高度，定位人才整体开发工作。组织人事部门把破解高层次、高素质人才引不进、留不住、用不活问题作为重大课题来研究，集中时间和精力进行人才工作专题调研。日前，龙游县集中出台了“1＋5”人才政策，即《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》，以及《龙游县中高层次人才智力引进实施办法》、《关于鼓励龙游籍高校毕业生回龙游工业企业工作和自主创业的实施意见》、     

确立与知识经济相适应的企业思维方式

江泽民同志指出：“当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈”。作为企业，迎接知识经济的挑战，首先要转换思维方式。一、尊重知识价值的思维方式“知识就是力量”作为知识经济时代价值观念的核心，使人们把在工业时代重视有形资产硬件转化为重视无形资产、软件，发挥知识经济依靠主体的思维创造力，改变资源短缺状况，实现知识增值，创造高新技术知识，实施现实技术的妙用，调整生产力要素结构，优化产品制造过程，形成产业结构和就业结构的“知识链”，强化知识的经营和管理。企业生产经营管理方式从根基上必须…     

“致富梦”与“青春饭”：互联网“大厂”青年的不稳定工作

本研究通过对大型互联网企业的劳动管理制度和从业青年的工作经历的调查发现，工作的不稳定性不只是节约劳动成本、提升用工灵活性的灵活雇佣策略产生的后果，也是控制知识劳动的重要机制。互联网企业的相对绩效考核和“优胜劣汰”的劳动赏罚制度构成了一种新型内部劳动力市场，即“莫比乌斯环形”劳动力市场。在缺乏工作保障和资历存在高贬值风险的“莫比乌斯环形”劳动力市场，“优胜劣汰”的劳动回报制度使工作岗位兼具“致富梦”和“青春饭”的两极化属性。互联网“大厂”青年被卷入无止境的绩效竞争中，在追逐“致富梦”和担忧工作沦为“青春饭”的双重驱动下自主提升劳动效能。不稳定性构成驱动知识劳动进行自我管理的重要机制。     

浅谈创建“学习型组织”

当今时代是知识爆炸、知识经济的时代,是知识竞争和人才竞争的时代。江泽民同志在《纪念党的十一届三中全会召开二十周年》大会上的讲话中指出:“当今时代,是要求人们必须终身学习的时代,不实现知识的不断更新,就必定要落后。”一个人是这样,一个企业同样也是这样。通过最近对“学习型组织”有关知识的学习,我对这一点深有感悟和认识,要参与竞争就必须要     

坚持以人为本做好医院思想政治工作

在当今知识经济时代,知识已成为经济和社会发展的主导力量。人是传承知识的载体，人的能力是知识经济时代推动社会发展的根本力量。因此,工业经济时代的“物质本位”转变为知识经济时代的“人和人的能力本位”，保护和寻求人的价值和尊严成为时代的主流。所谓以人为本，它强调的是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定。