马克思主义政治经济学视阈下数字劳动的特征分析

新一轮信息技术革命催生出数字劳动这一蓬勃发展的新型劳动形态，广泛且深刻地改变着人们的生产、生活和社会交往方式。数字劳动的特征分析是全面深入研究数字劳动的必要基础和关键前提。相较于传统劳动，数字劳动呈现出生产资料数字化、劳动产品非物质性、劳动空间网络化、劳动时间和休闲时间的界限模糊化、劳动关系灵活性和不稳定化等鲜明特征。数字劳动的诸多显著变化，拓展着劳动的内涵与外延，重构着劳动正义原则，带来了一系列亟待回应的理论和现实问题，需要我们运用历史唯物主义方法来深入分析。     

尊重劳动创造 促进社会和谐

劳动创造了人类，劳动改变着世界。劳动在推动社会进步、创造美好生活的同时，也展现着劳动的价值、塑造着劳动者美好的形象。尊重劳动创造首先是尊重劳动者．尊重劳动者最重要的是尊重其劳动创造．尊重劳动者对社会的一切服务。尊重劳动创造，鼓励劳动者在创造社会财富和美好生活中展现和丰富自身的优秀品质和精神风貌．在推动历史进步中实现自身的进步。     

“隐性失业”和“隐性就业”

当前改革中由于存在着“隐性就业”和“隐性失业”而使劳动关系虚化。目前我国城镇下岗职工总数比登记失业人数多一倍，约为1100万人。下岗人员仍与原单位保留劳动关系，领取低于最低工资的生活费，享受养老、医疗等保险待遇。劳动者既未接受用人单位的管理，从事生产劳动．也未能领取正常的工资报酬。这种劳动关系虽有隶属关系的静态形式，但已没有劳动过程的动态内容．实际上只是保留着劳动关系的空壳．是一种名义上劳动关系。从法律特征上看，劳动关系处于一的不确定的状态，即可进一步发展成为失业状态；也可为名义劳动关系注入实际内容…     

劳动关系调整三方机制的思考

劳动关系调整是劳动管理工作的重要组成部分，直接关系着劳动关系的和谐和社会的稳定，对促进改革和社会经济的发展起着重要作用。在市场经济条件下，如何更有效地开展劳动关系调整工作，是一个值得研究探讨的重要课题。笔者认为，调整和完善劳动关系调整三方机制是一条有效的途径。一、建立劳动关系调整三方机制的意义和作用劳动关系调整三方机制是指政府、工会、企业三方的代表共同参与劳动关系调整的活动及其方式，其法律依据为《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等国家有关法律法规。在市场经济条件下，建立劳动关系调整三方机制，对…     

劳动幸福与共同富裕的辩证关系探析

共同富裕表征着人的物质需要、精神需要和发展需要的满足程度，劳动幸福也是在满足人的需要的基础上对于人的本质的进一步确证，表征着人的属人性的丰富程度。两者具有深刻的辩证关系，劳动幸福是共同富裕的根本前提，为共同富裕的实现奠定了充足的物质基础、营造了公平正义的文化氛围、提供了自由的发展环境，共同富裕是劳动幸福的价值旨归，其所表征的劳动解放、人的解放和人类联合也是劳动幸福的追求目标，劳动幸福的最终目的是实现共同富裕，满足人们的物质需要、精神需要和发展需要，进而促进人的自由而全面的发展。共同富裕的实现需要以劳动幸福为价值指引，提升劳动内生动力、保障劳动公平正义、坚持劳动幸福和劳动自由。     

五月的遐思

一五月。五月的美好总与劳动结伴。五月里有劳动者自己的节日。因此，我们人类劳动的意义就变得更加辉煌，更加壮丽。也正因为有了我们的劳动，才使得如今五月的大地更绿，天空更蓝，鲜花更艳……马克思说，劳动创造了人。从教科书上我看到了北京猿人头盖骨的图片，它在证实着这一理论的正确性。可前几年，曾有学者和画家背着从喜马拉雅山和昆仑山脉采集的化石拓片，到我的故乡来展示一种人类起源的新理论。他们说，劳动仅是人类得以繁衍和生存的手段。我认为，其实这是不同理论阐述着的同一种有意义的探讨。对此，我确信不疑的一点是，劳动…     

怎样理解马克思的劳动价值论

面对各种各样的价值理论，有人作出这样的断言：“目前，世界上还没有一种被普遍接受的价值理论”。这句话的意思，如果指的是对任何一种价值理论都存在着不同看法，那倒也不假；但若以此得出这样的结论，即迄今为止世界上尚无一种可以被称作是科学的价值理论，则不符合事实。马克思的劳动价值论，即劳动是创造价值的唯一源泉的理论，尽管一直存在着不同意见的争论，但谁也无法改变或者否定它作为一种科学理论的客观存在。马克思的劳动价值论，是继承和发展17、18世纪古典学派政治经济学而来，其自身也是，而且还会是随着时代和社会的发展变…     

劳动最光荣

劳动光荣，这个古老而又赋予时代意义的话题，是人人都明白的话题，是中华民族传颂至今的优良美德。劳动创造了人类。创造了世界，创造了我们今天所拥有的一切，推动着人类社会不断前进。无论过去还是现在和将来，人类社会的发展和进步都离不开劳动。因而，劳动是光荣而伟大的，从古到今一直为人们所崇尚和赞美。     

小保信箱

原劳动关系休眠后,又建的新劳动关系受法律保护吗小保:我是一个因工厂效益不好而下岗的职工,工厂还保留着我劳动关系。下岗后我四处奔波,终于在另一工厂找到了一份固定的工作,干了快三年了。因为原工厂保留着我的劳动关系,新厂     

关于构建和谐劳动关系的思考

劳动关系的和谐是社会关系和谐的重要内容．是经济发展的前提，更是构建和谐社会的基石一个社会的劳动关系，不仅反映出社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位，而且关系着劳动的质量和效率只有建立和谐稳定的劳动关系，劳动的质量和效率才能最大限度地提高．才能创造出和谐社会所需要的物质基础.     

浅析农村劳动保障服务平台对建设社会主义新农村的促进作用

近年来。随着劳动和社会保障体系的不断完善。一批功能完善、管理科学的农村劳动保障服务机构应运而生，在社会主义新农村建设中发挥着不可替代的作用。     

和谐劳动关系探析

和谐劳动关系首先是一种类型，是一种与社会主义生产力发展相适应的新型的社会主义劳动关系；其次是一种状态，是一种主体双方达到动态平衡状态的劳动关系；再次是一种多层次的和谐，是一种个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动关系互为基础、相互促进的和谐图景。     

难点·重点·热点·疑点──对保安服务业发展中一些问题的探讨(十二)

以合同管理为纽带建立和谐积极的劳动关系 　　保安服务企业是一个劳动密集型企业，管理的对象主要是保安员，所以，建立一种和谐积极的劳动关系，一直是保安服务企业和保安员双方孜孜以求的目标。目前普遍认为，正确处理劳动关系，调解劳资纠纷的重头戏就是要把问题解决在源头，即抓好劳动合同管理。合同作为劳资关系的法定形式，其双方，一方为劳动者 (保安员 )，一方为企业。由于事实上存在着企业和劳动者之间关系的不平等性，作为被雇用方的保安员处于弱势地位，侵害劳动者利益的问题时有发生。在这里企业是矛盾体的主要方面，应自觉把企业的劳动关系切实引导到法制轨道上来。 　　1充分认识签定劳动合同的重要性。其一，劳动合同是企业管理的基本手段。以人为本的管理，是现代企业管理的核心。但是，以人为本的管理，从哪抓起呢 ?应该从劳动合同管理抓起，管人首先要懂得管理劳动合同。其二，劳动合同是劳动关系的法定形式。雇主与雇员之间的劳动关系在不同年代有不同的确认形式，计划经济年代靠行政办法来确认，有个花名册就行了，而市场经济实际上是法制经济，法制经济的一种表现形式就是契约经济。经济关系靠合同来法定化，劳动关系也要靠合同来法定化，合同是劳动关系法定化的基本表...     

难点·重点·热点·疑点──对保安服务业发展中一些问题的探讨(十二)

以合同管理为纽带建立和谐积极的劳动关系 　　保安服务企业是一个劳动密集型企业，管理的对象主要是保安员，所以，建立一种和谐积极的劳动关系，一直是保安服务企业和保安员双方孜孜以求的目标。目前普遍认为，正确处理劳动关系，调解劳资纠纷的重头戏就是要把问题解决在源头，即抓好劳动合同管理。合同作为劳资关系的法定形式，其双方，一方为劳动者 (保安员 )，一方为企业。由于事实上存在着企业和劳动者之间关系的不平等性，作为被雇用方的保安员处于弱势地位，侵害劳动者利益的问题时有发生。在这里企业是矛盾体的主要方面，应自觉把…     

社会主义商品拜物教和经济领域的不正之风

社会主义社会中存在着各种经济成份的商品经济。本文意在探究建立在公有制基础上的社会主义商品经济同经济领域不正之风之间的关系。一、社会主义商品经济必然产生社会主义商品拜物教在社会主义条件下,一方面存在着社会分工,另一方面全民所有制企业和集体所有制企业都是具有自身的特殊物质利益的独立或相对独立的生产经营者,所以社会主义经济只能是一种商品经济。在社会主义商品经济中存在着社会劳动和局部劳动的矛盾,也就是说社会主义公有制企业生产商品的劳动既是社会劳动,又是局部劳动。由于社会分工的存在,由于国家     

习俗与人的劳动能力发展——基于马克思主义人学视阈

习俗是劳动的一种产物和对象,也是劳动过程的一个必要组成部分。人的劳动能力作为蕴含于人类劳动中的本质力量,对习俗发挥着根本制约作用,并呈现出全面性、综合性、历史性特征。人的劳动主体性发展推动习俗更契合人的生存与发展需要,更有助于彰显人的自主性、自由自觉性和创造性;人的劳动客体性发展则推动习俗的丰富性、全面性、可选择性和可变性发展。习俗为人的劳动主体性形成和发展提供了一种社会根基、创造了相应的社会条件,并通过其对劳动对象的维系、限制、决定作用,牵制着人的劳动客体性发展。     

对劳动者权益保护问题的几点思考

劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要基石。现实生活中，普遍存在着拖欠农民工工资、安全生产无保障、发生工伤无保险、工人超时加班等损害劳动者权益的现象，劳动者权益保护问题不容忽视。     

浅析体面劳动与职业福利

体面劳动不仅是一种劳动要求，而且与职业福利密切相关，体面劳动的要求也是职业福利的一个重要内容。体面劳动作为一种职业福利，对于现阶段中国底层劳动者群体而言，可以改善他们的工作、生存状况；而对于社会其他职业群体而言，可以吸引、激励劳动者。在中国经济社会发展到一定阶段后，体面劳动应成为一种普遍福利，而不仅仅是一种职业福利。     

《劳动合同法》社会反响之我见

《劳动合同法》日前在全国人大常委会举行的第二十八次会议上以高票顺利通过，所有的争论都化于无有。而在《劳动合同法（草案）》向社会公开征求意见时。社会上的反响可谓激烈。反应最激烈的一是劳动者，一是企业。企业中反应激烈的不是国内企业而是国外的在华企业以及商会组织等，而国内企业却保持着莫名其妙的沉默。让人甚觉奇怪。对于这其中的原委我们不能再不置可否，而是必须剖析其中的深层次原因。同时也让大家正确认识中国的《劳动合同法》。     

中国经济转型中的劳动关系及其协调机制研究

在市场经济条件下，劳动关系是各种经济关系的基础。中国经济转型使劳动关系发生了重大的变化，劳动关系更加复杂，劳资矛盾和劳资冲突趋向于表面化和常态化，然而劳资冲突的协调机制没有得到相应的发展。其框架和职能基本上只是传统体制的延续。在综合国内外对我国当代劳动关系进行的经验研究的基础上．文章认为经济转型中劳动力市场供大于求是引发劳资矛盾的根本原因，而劳资冲突协调机制存在着制度性缺失。构建和谐的劳动关系将是一个长期的、渐进的过程。