中组部和人事部要求进一步坚持和完善乡镇干部聘用制

为了加强乡镇干部队伍建设,80年代初,一些省、市、区从农村改革和农村实际工作的需要出发,进行了乡镇干部任用制度改革的探索,试行了乡镇干部聘用制,收到了良好的效果。党中央对此及时给予了肯定,曾明确指出,乡镇机关除按照有关规定通过选举产生的领导人员外,其他干部要逐步实行聘用制。乡镇补充党政干部,可从村干部中择优聘用或录用;乡镇领导干部,要注意从特别优秀的村干部和乡镇企业干部中选拔。1987年以来,中央组织部、人事部在总结各地经验的基础上,先后下发了《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》、《关于坚持乡镇干部选聘制和择优录     

聘用干部不能一聘到底

聘用制干部是一个时期的特殊群体，也是农村和农业工作发展的需要目前，乡镇“七所八站”中的人员有八成是聘用制干部：发挥好这支队伍的作用，调动好广大聘用制干部的积极性，无疑对加强农业、发展农村经济起着重要的作用。     

怀化地区 坚持改革方向积极完善乡镇干部聘用制

怀化地区在支持和完善乡镇干部聘用制的过程中,以改革为主旋律,从实际出发,积极探索,认真解决实践中遇到的矛盾及问题,使乡镇聘用干部在加强全区农业和农村工作中发挥了巨大作用。他们的做法是: 一、完善招聘机制,确保聘用干部质     

重庆市人民政府关于印发乡镇聘用制干部若干问题的处理意见的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门:市人事局《关于乡镇聘用制干部若干问题的处理意见》已经市政府第4次常务会议审议通过,现予印发,请遵照执行。二○○三年四月七日     

冷水滩市乡镇聘用制干部在机构改革中思想不散 工作不乱 劲头不减 情绪不低

撤区并乡建镇的机构改革决定传达后,冷水滩市部分乡镇聘用制干部出现了顾虑多、情绪低等思想波动,在聘用干部队伍中产生了消极影响。针对这种情况,该市人事局及时向全市乡镇聘用干部发出一封公开信,一方面要求他们相信组织会给每一位同志一个合理的安排,让他们吃上定心丸;另一方面要求他们充分认识撤区并乡     

东安县对聘用干部建立正常有序的培训机制

乡镇聘用制干部已成为农村基层工作的一支生力军。为不断提高聘用干部的文化素质和理论水平,管好、用好、建设好这支队伍,东安县把乡镇聘用干部的培训教育列为干部培训工作的一项重要的经常性任务,采用多种形式,对聘用干部进行岗前培训和继续教育,收到了较好的效果。     

喜今日群英荟萃看明朝再创辉煌——湖南省召开乡镇干部聘用制10周年工作座谈会

迎着干部人事制度改革的春风,湖南省推行乡镇干部聘用制已经走过了十年光辉的历程。10年来,我省先后从农村村组干部、乡镇企业负责人、复员退伍军人、各类不脱产的专业技术人员、“五大”毕业生和回乡知识青年中聘用乡镇干部近3万人,目前在岗的还有15170人。这些乡镇聘用干部遍布洞庭湖畔,九嶷山麓,湘东老区,湘西苗寨。他们扎根潇湘沃土,施展才华抱负,迅速成为我省农村两个文明建设的一支重要力量。为建设繁荣、富强、文明、安乐的社会主义新农村,辛勤耕耘,默默奉献,洒下了青     

关于完善乡镇干部聘用制的几点建议

<正> 农村乡镇干部实行聘用制,较好地开发了农村人才资源,优化了乡镇干部结构,为农村经济的繁荣和发展起到了积极的促进作用。但是,这一制度在实行的过程中,不可避免地暴露出了一些问题,亟需认真研究、解决。我认为,改进、完善乡镇干部聘用制,应采取如下对策:第一,建立有计划的适时补充乡镇干部制度。一个省(市)、乃至全国,每隔一定时期可拿出一些专项增干指标或干部自然减员指标,用于乡镇干部的补充聘用,各地在不突破增干指标和编制员额     

实行全员聘用制 推动机关后勤服务水平的提高

2005年,国家体育总局机关服务中心为深化后勤人事制度改革,对实行全员聘用制进行了有益的尝试。经过艰苦细致的努力,逐步完成了中层领导干部、科级干部的聘任和科级以下干部、工人岗位的聘用工作。为进一步做好机关后勤服务工作,起到了积极的推动作用。一、认识到位,措施得力,是实行全员聘用制的基础全员聘用制是推进机关后勤人事制度改革的重要举措,有利于促进干部职工思想观念的转变、职工队伍整体素质的提高。实行全员聘用制涉及到每位干部职工的切身利益,政策性强,关系到职工队伍稳定,必须在思想上高度重视,采取有力的措施,确保聘用制工…     

农民的儿子 忠实的公仆——记隆回县桐木桥乡党委书记向清会

迎着干部人事制度改革的春风,我省推行乡镇干部聘用制已经走过了十年光辉的历程。十年来,从洞庭湖畔到九巍山麓,从湘东老区到湘西苗寨,千百万端“泥饭碗”的“泥腿干部”,扎根潇湘沃土、施展才华抱负,为建设繁荣、富强、文明、安乐的社会主义新农村,辛勤耕耘、默默奉献,洒下了青春的热血,创出了辉煌的业绩。实践证明在乡镇实行干部聘用制,是人事制度改革的一项重大突破,显示了明显的优越性,具有强大的生命力。 为了表彰奋战在三湘四水、芙蓉国里广大乡镇聘用干部中的先进典型,讴歌他们的崇高的思想,动人的事迹,本刊特辟“沃土新苗”专栏,欢迎各级人事部门的领导、广大读者、作者、社会各界的朋友们,特别是来自基层第一线的同志们,踊跃来信来稿,为办好这个园地培一搏斗杯土,浇一掬水,让这块沃土绽放出更茁壮、更绚丽的新苗。     

精心培育 严格管理——湘乡市乡镇聘用干部管理工作做得好

随着干部人事制度改革的深入,乡镇聘用制干部的队伍不断发展壮大,怎样加强乡镇聘用干部队伍的建设?10年来,湘乡市的经验证明:坚持把管理摆在首位,加强培养教育工作,才能有效地促进人才的健康成长,产生更大的人才效益;让广大聘用干部在岗位上增知识、长才干,为建设社会主义新农村作出更大的贡献。他们从四个方面切实加强管理: 突出思想教育,抓住根本管 一是抓好短期培训。新聘干部上岗前、合同期满续聘后,该市人事局及时组织培训。培训中,采     

市政府第4次常务会议纪要

2003年3月21日下午,王鸿举市长主持召开了市政府第4次常务会议。一、审议了《万州区、渝北区、北碚区、南川市、梁平县、丰都县等区县域城镇体系规划的请示》会议同意这个《请示》。决定:市规划局要抓紧做好对其他区县(自治县、市)域城镇体系规划的报批工作,争取在5月底以前提请市政府常务会议审议完毕,为6月市委二届二次全会作准备。二、审议了《重庆市人民政府关于乡镇聘用制干部若干问题的处理意见(代拟稿)》     

试谈乡镇聘用干部的选拔与使用

在农民中录用乡镇聘用干部,这是干部制度上的一项重要改革。几年的实践证明,这项改革是成功的。它不仅补充了乡镇干部的不足,更重要的是拓宽了选拔人才的领域,给农村广大优秀青年提供了大显身手的良机。这几年,我们注意从乡镇聘用干部中发现、培养、选拔人才,使怀才者各得其所,各显其能,各尽其责,收到了比较好的效果,有效地改善了区、乡干部队伍的结构,加速了农村改革的进程。     

乡镇干部,应该“把根留住”

当前,不少地方乡镇一级干部调动频繁,三年两年换一次班。这种做法,其弊端显而易见:县(市)选拔一批青年干部充实到乡镇领导班子中,原乡镇负责人调县(市)直部门供职;三两年后,县(市)又选拔一批干部下乡镇,那些先下乡镇者又回县城,如此几经换班,城市干部严重过剩,县(市)直机关因而出现了官多兵少的怪现象。更为严重的是,造成了乡镇干部不安心农村工作,大多为退路着想,在县城购房子,置家产,营造"安乐窝",形成了农村干部城市化的状况:一是人在乡镇,家住县城。这类乡镇干部距县城较近,小家庭在县城,工作单位在乡镇,由于现在交通方便,通讯工具发达,上下班     

揭东违规招干──书记被查处 乡官丢乌纱

广东省纪委、广东省人事厅年前作出决定：对揭阳市揭东县违规招收５３名乡镇聘用制干部全部不予以承认， 己过渡为国家公务员的全部无效。广东省纪委决定对揭阳市原市委常委、揭东县委韦记陈家俊予以立案调查。 １９９２年至 １９９７年间， 揭东县原主要领导以该县是新成立县，干部紧缺为借口，在没有增干指标的情况下，不按程序和条件，随意决定招收干部。５３名聘用制干部中有３２名没有增干指标，另有３名用的是过期指标。５３名聘用制干部中当年受聘时年龄已超过规定最高年龄３５周岁的多达１９人，最大的５５周岁；文化程度没有达到规…     

《农村干部通俗哲学》一书出版

《农村干部通俗哲学》一书是作为乡镇党校教材,专门为农村基层干部较为系统地学习马克思主义哲学而编写的。农村基层干部大多数没有系统学习过马克思主义哲学,而且文化素质较低。本书针对这个特点,以全国农村十年改革为大背景,紧密联系农村改革和建设的实际,联系农村干部的工作、生产、生活和思想实际,用农村干部喜爱的通俗语言和熟知的事例深入浅出地讲解哲学道理,做到以事引理,以事论理,事理结合。本书还独辟蹊径,采取了乡镇党校教员和村干部漫谈对话的表述形式。这种对话形式,家长里短,你来我往,就象和老乡“闲谈”、“唠嗑”,具有浓郁的乡土气。本书集思想性、理论性、知识性、趣味性、应用性、可读性为一体,为广大农村干     

理清乡镇机构编制现状 全面推进乡镇机构改革

为贯彻落实省农村综合改革工作会议精神，做好乡镇机构改革准备工作，市人事局、市编办工作组通过听取情况汇报、召开座谈会、开展问卷调查、进行实地考察等多种方式，对9个县（市、区）乡镇机构改革情况进行了专题调研。     

企业聘干何以也出现能上不能下

企业聘干何以也出现能上不能下汪皋企业干部实行聘用制，是顺应市场经济的建立而出现的新事物，为改革不合时宜的企业人事制度起了积极的推动作用。企业干部聘用制在坎坎坷坷的道路上已走过了好几个年头，一大批有才学、善管理的工人走上了干部岗位。实践已经证明，企业聘...     

农村税费改革须启动配套改革

农村税费改革,是继家庭承包经营之后农村的又一次重大改革。这一改革,改的是税费,动的是全局。想取得成功,须同时进行乡镇机构、乡镇财政、农村教育体制、收费制度、干部管理、乡村债务等多项配套改革。     

一个亟待走出的新误区───聘用干部“终身制”

一个亟待走出的新误区───聘用干部“终身制”徐正祥，邢怀彬随着干部人事制度改革的不断深入，县乡两级机关逐步建立了干部聘用制，这一制度对于拓宽干部选拔任用渠道，改善干部队伍的年龄结构和文化结构废除干部终身制，促进干部能上能下、能官能民等都发挥了重要作用...