入职未办劳动保险引发劳动争议纠纷

日前，北京市通州区法院公开审理了一起劳动争议案。被告王某于2011年9月2日入职原告A公司，并与A公司签订了为期一年的劳动合同，工作期间A公司未为王某办理社会保险。至2012年4月，王某以A公司未办理社会保险为由离职并申请仲裁，仲裁委裁决A公司给付王某解除劳动关系经济补偿金2400元。现A公司认为王某属因个人原因辞职，不服裁决诉至法院，要求判令不支付王某解除劳动关系经济补偿金2400元。     

企业在劳动争议案件中如何正确认识举证责任倒置?

2004年6月,原告马X与被告A公司签订了劳动合同,约定合同期限由2004年6月30日至2005年6月30日止,实行综合计时的工时制度,月工资按薪酬通知书为准等条款。2004年12月3日,东xx公司出具员工外出放行条,让马X待工。同年12月11日,东xx公司于厂区内张贴公告,通知马X回厂上班。     

对一起劳动争议案件案件的法律分析与西靠思考

1990年12月17日，S省某高校陆续出现了多份题为“告全院同胞书”的小字报，诬蔑该校主要负责人和某职工有不正当关系，并且对有关领导进行威胁和恐吓，在学校内外造成了恶劣影响。后经公安机关立案侦察，认定这些大字报是本校职工郭某某书写。1991年4月，人民法院以“诽谤罪”判处郭某某有期徒刑2年。     

劳动争议案件八大特点

一对夫妻笑领胜诉判决书 张先生、王女士是一对夫妻，同在北京市大兴区某鞋厂工作。2004年初到该鞋厂工作。2004年6月鞋厂以停业为由将两人辞退。之后．夫妻两人以拖欠工资为由将鞋厂诉上法庭。一审法院以夫妻两人没有证据证明双方存在事实劳动关系为由，驳同了该大妻的诉讼请求．其二人不服，向北京市第一中级人民法院提出上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为，虽然鞋厂与夫妻二人未签订书面的劳动合同，但是鞋厂以停业为由将夫妻二人辞退，恰好证明双方已经形成事实劳动关系。在双方存在事实劳动关系的前提下，鞋厂作为用上单位有义务证明其发放劳动者工资的时间及数额。经法院审理，鞋厂应支付拖欠的工资并给付经济补偿金。     

对一起婚姻登记行政诉讼案件的法律分析

案情简介：１９９８年８月２９日，包女在男友王男之父王某的陪同下，到某婚姻登记机关领取与王男的结婚证。２０００年１月２６日，包女与王男按当地风俗在王男的父母处举行结婚仪式，开始共同生活。２００１年５月７日，王男赴京上班途中因车祸死亡。之后，包女为继承王男的遗产与王男的父母发生争议并诉至法院。包女主张继承王男遗产，而王男之父母王某、刘某认为包女与王男无合法的婚姻关系，没有继承权。法院审理后认为，包女与王男已领有结婚证，对结婚证的效力，王男生前亦未有异议，包女与王男之间存在夫妻关系，判决确认包女享有继…     

劳动争议案件现行收费规定之利弊

近年来,因用工关系引发的劳动争议案件越来越多,尤其是收费标准调整以后,劳动争议案件呈现出迅猛增长的势头。劳动争议案件的收费标准,作为当事人主张权利的一道门槛,似乎仅对当事人决定是否申请仲裁或提起诉讼产生着影响,但事实上,收费标准的调整,对案件从受理、审理到裁判等各个环节,都产生着非常重大的影响。     

由一起劳动争议案件引发的思考

最近,淄博市博山区法院审结了一起企业状告职工违反劳动合同,向18名职工追索违约金、培训费及经济损失49万余元的劳动争议案件。原告博山化工机械股份有限公司于1993年3月24日实行全员劳动合同制,合同期限3年,职工都签订了此合同。1993年7月17日,原告开除了被告之一蒋光玲(系原告单位副厂长)厂籍,蒋光玲于同年8月到博山化肥机械厂工作。此后,被告王延平等11人于1993年10月5日至1994年8月30日,被告张胜等6人于1994年12月9日至1995年4月15日未经原告博山化工机械股份有限公司许可,自动离职,到博山化肥机械厂工作。不久,蒋光玲个人投资,于1995年4月25日注册成立了博山化肥     

涉及高新技术领域 劳动争议案件呈上升趋势

夏某是北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司员工，双方曾签订了《劳动合同》和《保密协议》。工作两年多后，夏某于2005年7月向阿博泰克公司提出辞职并获得批准。在得知夏某到与阿博泰克公司存在竞争关系的北京某教育技术发展有限公司任职后，阿博泰克公司以夏某违反了双方签订的竞业禁止协议为由，向法院起诉，要求夏某支付违反竞业禁止义务的违约金50万元人民币，     

政府鼓励职工维权

北京某上市公司两名女职工柳某和王某,在该公司连续工作了15年,但她们手中的劳动合同却是2007年12月31日到期,公司为此通知她们并让主管领导通知她们合同到期不再续签。她们认为,公司在是规避2008年1月1日实施的《劳动合同法》。2007年12月27日,两名女职工找到海淀区总工会反映     

家庭矛盾引发的重伤害案件适用缓刑的条件

2013年6月12日下午，正在山西太原打工的被告人刘某突然接到了妻子邹某的电话，邹某在电话中哭着说，因为自家饲养的牛吃了被害人王某（刘某的弟媳）家的料，遭到王某殴打。刘某得知后恼羞成怒，于6月14日早上8时许酒后持刀到王某家中进行辱骂，双方发生争执，被告人刘某持刀将王某右上肢和腹部扎伤，经鉴定，王某失血性休克构成重伤，腹部及右上肢创口长度构成轻伤，腹壁贯通伤，     

利用地磅遥控装置进行诈骗案件

伴随着信息科技的日新月异，不法分子实施违法犯罪活动的方法、手段电在不断翻新花样。2008年10月15日，内蒙古自治区鄂尔多斯市杭锦旗公安局刑警大队接亿利集团部门经理王某报案：10月14日，亿利集团邀请技术监督局对该集团化工生产基地的电子地磅进行校准时，技术监督局技术人员发现电子地磅被人安装了电子模块，怀疑该装置为可遥控改变地磅重量显示的装置，对该装置进行了拆除。公司领导认为，公司下半年的亏损可能与该装置的安装有关。     

从一起案件分析伪证罪与诬告陷害罪的区别

被告人王某系本市某家具公司经理。2003年9月11日（农历八月十五）晚十一时许，被害人张某等人为位于该家具公司楼下的另一公司安装广告灯箱。     

劳动争议案件受理费应区别情况收取

按照我国现行的《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件受理费统一为每件十元，本文认为此有不妥，建议劳动争议案件受理费应区别情况收取：有争议金额的，按照财产案件的标准收取；没有争议金额的，按固定数额收取。     

这件隔代收养公证案件能否办理

笔者最近办理了一件特殊的收养公证案件。张某与王某夫妻二人共育有三子三女．其中一子张甲于2001年10月病故．生前未婚未育。王某于1991年6月6日在前往某村途中捡到一女婴．因其子张甲属几乎无劳动能力的残疾人，未能娶妻，为给张甲“继香火”．王某将该女婴抱回家抚养．给张甲当女儿．并取名张红。     

企业劳动争议协商调解：构建和谐劳动关系新路径

2011年12月27日．有媒体报道称韩国LG公司位于南京的工厂在圣诞节过后爆发大罢工。此次罢一是由年终奖引起，一是存在对韩籍员工和中国员工的不平等对待，     

从化解社会矛盾的角度 看检察机关公诉部门对正当防卫案件的处理

【案情回放】 2011年8月4日23时许．王某在某保税区一塑料厂寝室内与其同事常某因琐事发生口角，后常某找到张某、孙某、侯某等人持铁管来到王某宿舍内．常某先打了王某一耳光。并用铁管打在其头部。继而二人厮打在一起，张某、孙某、侯某等人亦持铁管对王某进行殴打。期间，王某顺手从其床铺枕头下取出一把弹簧刀将常某腹部、胸部捅伤，王某身体多处被打伤。     

对劳动争议案件处理程序的思考

劳动争议是劳动者与用人单位之间劳动关系不协调的表现形式。近年来，受企业产权形式多元化和劳动力供求关系等因素的影响，劳动争议案件呈逐年递增的趋势。据《自治区2001年度劳动和社会保障事业发展统计公报》资料显示，2001年，全区各级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件2639件，比2000年上升了67．1％。及时、公正、合理地处理劳动争议案件，有利于维护劳动者的合法权益和用人单位正常的生产经营秩序。对促进社会稳定，保障改革开放顺利进行，将起到积极的推动作用。     

“二奶”引起的重婚案件应如何处理

自诉人王某(27岁)于1997年经人介绍与被告人夏某(49岁)认识。同年8月，王某和夏某在夏家同居生活，夏某将王某安排在夏某承包的建筑工地当材料员，期间，周围群众曾多次告诉王某，夏某已有妻子，但自诉人王某仍与被告人夏某同居生活。因夏某夫妇膝下无子。     

审查公诉案件化解社会矛盾 以一起聚众斗殴案件为例

[基本案情]犯罪嫌疑人谢某因其未婚妻王某与犯罪嫌疑人杨某互通电话,关系暧昧,谢某与杨某由此产生矛盾。为泄私愤,2010年12月5日22时许,双方电话约定以斗殴解决,后犯罪嫌疑人谢某纠集了被告人谢某江、谢某贵(二人系谢某堂哥)、谢某宝(谢某父     

由一起案件的司法审判看我国现行公司法之弊端

1995年8月14日，A公司与以a、b、c为股东的B公司签订了电视机销售协议。据此，B公司自95年9月至96年5月从A公司提走电视机若干台。其中，只付给了部分货款尚欠A公司货款几十万元，A公司多次催要未果，遂于97年8月4日以B公司为被告向市某区法院提起诉讼：要求清偿所欠货款。事实上，B公司自97年1月歇业，又没参加当年的企业年检，被工商局于97年11月27日决定吊销其营业执照。对此，B公司既未申请复议，也未提起行政诉讼。97年12月15日，B公司被注销。该区法院于97年9月3日开庭审理后于97年12月17日以B公司自动歇业没有参加年检已被吊销…