试述我军文职人员权利的救济途径

2005年国务院和中央军委共同颁布的<中国人民解放军文职人员条例>,标志着我军文职人员制度步入法制化轨道.文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员.由于文职人员是应聘到军队工作的,签定的是聘用合同,所以文职人员与军队之间是聘用法律关系.文职人员依法享有法律法规和合同规定的权利."有权利就有救济",当文职人员的权利遭到侵犯时,现行法律对其救济途径做了明确规定.     

军队中文职人员思想状况与对策分析

文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。首批招聘的文职人员工作即将满一年，探讨他们的思想工作状况，总结从他们的聘用中取得的有益经验，对于进一步教育、管理、使用好文职人员，引导他们献身国防、建功立业具有重要意义。     

军队中文职人员思想状况与对策分析

文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员.首批招聘的文职人员工作即将满一年,探讨他们的思想工作状况,总结从他们的聘用中取得的有益经验,对于进一步教育、管理、使用好文职人员,引导他们献身国防、建功立业具有重要意义.     

新版《文职人员条例》颁布,领导可从地方来

<正>近日公布的《中国人民解放军文职人员条例》,首次明确文职人员为在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理和专业技术工作的非现役人员。将文职人员与军官、士官、义务兵共同作为军队人员构成的基本类别,将在军事人才培养、技术创新、资源管理和勤务保障等领域,广泛编配文职人员。此次改革,文职人员分类也由专业技术岗位和非专业技术岗位,变为专业技术岗位和管理岗位,管理岗位级别最高可到副部     

加强文职人员教育管理要义

2006年全军组织实施文职人员聘用以来,越来越多的优秀社会人才陆续走上医疗、教学、工程技术等岗位。如何跟进做好文职人员的思想教育、培养使用和组织管理等工作,是军队各级党委面临的一个崭新课题。突出政治标准我军的宗旨和军魂决定了我军用人的政治标准。文职人员大多出校门进营门,人生观、价值观尚未完全成形,对军队对军人的理解仅局限于报刊、影视的宣传,带有理想化色     

试析如何加强对军队非现役文职人员的科学管理——以思想管理为例进行探讨

文职人员的管理就是对文职人员所进行的有目的、有组织、不间断的协调活动.其目的,从本质上说,就是通过对文职人员进行的科学管理,提高文职人员的素质,加强文职人员的建设,以适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要,达到管理出"战斗力".     

试析如何加强对军队非现役文职人员的科学管理——以思想管理为例进行探讨

文职人员的管理就是对文职人员所进行的有目的、有组织、不间断的协调活动。其目的，从本质上说，就是通过对文职人员进行的科学管理，提高文职人员的素质，加强文职人员的建设，以适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要，达到管理出“战斗力”。     

非现役文职人员稳定性问题研究

非现役文职人员的稳定性问题,是贯彻落实逐步完善军队非现役文职制度的重要研究方面。笔者从本单位的非现役文职人员的情况入手,窥一斑而知全豹,为该制度的落实、完善提供原生资料。     

军队文职人员人事争议解决机制

最近,某部队医院的一文职人员因为续聘问题与医院发生了纠纷。该文职人员不清楚如何维护自己的权益。其实,国家及军队对于处理类似纠纷     

军队文职人员人事争议解泱机制

最近,某部队医院的一文职人员因为续聘问题与医院发生了纠纷.该文职人员不清楚如何维护自己的权益.其实,国家及军队对于处理类似纠纷有明确的规定,形成了较为合理的机制.     

探索建构军校文职教员教育管理制度体系

一、实施军校文职教员制度的重大意义1.新世纪新阶段我军人才建设的重要举措。2005年6月23日,国务院、中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》,决定在军队实行文职人员制度,将部队部分专业技术岗位和管理保障岗位改由非现役人员担任,把有限的现役干部员额用于指挥作战岗位,以不断增强我军适应信息化战争的能力。从此,文职人员进入我军组织构成的     

清末军队文职人员制度产生的历史背景浅探

在我国清朝末期,军队文职人员制度是一件"舶来品".它的产生,是军事新技术和军事学术发展的客观要求,是封建旧军队顺应武器装备发展和战争实践的现实需要,是中西方文化与军事技术、军事制度和军事思想相互交流的结果,是中国半殖民地半封建社会的特殊产物.     

时事测试

1.8月16日,美国总统布什宣布,美国计划在今后( )年内,从欧洲和亚洲撤走驻军6万至7万人以及约10万军人家属和军队文职人员。     

兴院建院的一项重要工程——解放军总医院第一附属医院党委抓文职人员队伍建设纪实

文职人员作为军人的补充和助手，已经成为有编单位尤其是医教研单位一支不可忽视的力量。近年来，解放军总医院第一附属医院党委不断加大文职人员队伍建设力度，取得了可喜成效。     

国防生党建工作有效途径初探

国防生是改革开放后,军队为加强国防现代化建设、由军队依托地方普通高等学校培养的、毕业后定向分配到军队工作的大学生。他们既不同于军校部队生,也不同于军校地方生,是完全在地方高校学习和生活而将来献身于国防的大学生。我国国防生培养工作从1998年开始试点,2005年全国已有112所普通高校招收国防生,目前全国高校在校国防生人数已达3万多人。如此大的规模,对国防生的教育培养工作提出了许多新的挑战,国防生素质的高低,将对军队人才战略工程的实施和国防建设产生重大影响。     

军事软实力与军队政治工作关系辨析

军事的软实力与我国军队的政治工作之间具有相同点,但是在实际的工作中也存在差异性,其不等同于军队的政治工作,从层级上看来军队的软实力的包容性更强。军事软实力的范围远远大于我国军队政治工作,其中主要包括军事政治工作、军队的文化素质建设等等,但是军队政治工作是军事软实力发展的基础,从本质上看他们之间存在着重要的关联性,也有相互统一的一面。本文主要从两个方面进行辨析,从军事的软实力发展的需要和军队政治工作对军队软实力的影响进行分析。     

关于党的三代领导集体对军队政治工作着眼点的比较

我军的政治工作是党的工作,是党为了对军队实施领导、提高军队战斗力、完成党赋予军队的一切任务而进行的工作。以毛泽东、邓小平、江泽民为代表的党的三代中央领导集体都高度重视军队的政治工作,     

略论大革命时期周恩来对创建我军政治工作的贡献

周恩来是创建革命军队政治工作的先驱者之一。大革命时期,周恩来作为我党早期伟大革命家之一,高度重视和加强部队政治工作。在创建革命军队的过程中,他树立了军队政治工作在军队建设中的地位与作用、总结出一套成功的政治工作经验并形成制度、拓宽丰富了军队政治工作主要内容、提出了一系列部队政治工作方针原则,为后来人民军队政治工作的建立奠定了坚实基础。     

以党建工作助推国防生的学风建设

国防生是国家根据国防和军队现代化建设需要，由普通高等学校在参加国家统一招生考试中录取的学生或在校大学生中选拔出来，毕业后定向分配到军队工作的学生。依托国民教育培养军队人才，推动了军队人才培养体系的军民融合，国家逐步探索出一条中国特色军民融合式发展路子。中国特色军事变革深入推进和信息技术飞速发展的新形势，又对军队干部的文化素质培养不断提出新要求、新挑战。     

网络党建的新思维

军队党组织建设既有全党的共性,又有军队自身的特点,借鉴地方电子党务经验开展网络党建,必须顺应时代发展的要求,紧贴使命任务和部队实际,有选择地借鉴地方电子党务的经验做法,把信息技术系统地运用到党的建设的各个方面,不断拓展军队党组织建设的渠道和领域.努力开创网络党建新领域,使军队党建工作焕发出新的生机和活力。