最“牛”辞职信实是凭良心下岗

作为现代企业,更应该适应时代的发展,想让员工对企业有感恩之心,首先也应该有恩于员工,按民间的话说是"俩好搁一好"。最"牛"辞职信实际上是在表达一种最淳朴的感情。国贸广场振华科技大厦14楼,当其他公司员工都出去吃饭,整个楼层显得有些冷清的时候,在这层楼办公的汉     

充分发挥工会在建设企业安全文化中的作用

安全是企业可持续发展的根本保障。提倡以人为本的安全文化建设,已成为全球化的发展趋势。工会组织在企业安全文化建设中处于重要的地位和作用。一、强化意识教育,建设安全精神文化1、以理念宣传为抓手,营造安全氛围。大庆油田钻井二公司工会结合企业发展和队伍建设实际,挖掘和提炼具有行业特色,适合行业生产的文化理念,不断从培育干部员工"安全是企业的永恒"理念入手,充分运用生产会、班子会、碰头会、干部大会、员工大会、班前班后会、橱窗、板报、横幅、有     

工会工作在“走出去”战略中发挥作用的实践探索-以中国有色矿业集团有限公司为例

随着"一带一路"战略不断推进,越来越多的中国企业走出国门,为我国经济发展做出贡献,也推动了东道国的经济发展。同时,"走出去"的境外中资企业由于受东道国法律限制,无法按照中国模式组建工会,多数当地员工参加了当地工会组织,产生许多问题。为实现工会工作对境外企业的有效覆盖,调动中外双方员工的积极性,中国有色矿业集团有限公司工会在民主管理、劳动竞赛、安全生产、维护员工权益以及建立沟通对话机制等方面进行了积极的探索,提供了可资借鉴的成功经验。     

强化员工安全意识是企业工会的重要职能

近年来,中国石油吉林石化公司炼油厂工会始终把维护员工的根本利益放在首位,把强化员工安全意识,提高员工安全技能,保证企业安全生产作为重中之重,连续四年组织员工持续开展＂查隐患、当卫士＂竞赛活动,累计查出各类不安全隐患2293项,先后避免重大安全事故15起,工厂连续3年被吉林石化公司评为＂无事故工厂＂。在促进企业安全、和谐、科学发展的同时,维护了员工的利益,较好地发挥了工会组织的作用。     

关于工会维护职工安全权的思考与建议

维护职工权益是工会的基本职责。北京市"十二五"时期职工发展规划提出了职工的六项权益,其中之一即是安全权,发挥工会的监督职能,有效维护职工的安全权,实现体面劳动是工会的主要任务之一。工会应注重源头参与,通过签订劳动安全卫生专项集体合同、帮助职工签订劳动合同、开展安康杯竞赛、强化班组安全文化建设、提高员工安全意识、参加事故调查等途径有效维护职工安全权。     

试论青年知识型员工的企业忠诚度

进入21世纪,员工群体更加追求自主性、个体化、多样化和创新精神,特别是"80后"逐渐步入了工作岗位,为各行各业注入了新鲜的血液,并成为企业建设发展的生力军。注重"80后"知识型员工的特点,充分发挥其对企业忠诚的作用十分重要。     

集体协商的工资效应与非工资效应研究 —— 基于中国雇主—雇员匹配数据

研究基于中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013),通过对工资、津贴等现金性收入和劳动安全保障等与工作环境相关的非工资因素分别进行OLS和有序Probit回归,检验集体合同的工资效应和非工资效应。结果显示,集体合同的签订对员工工资和津贴等现金性收入的影响并不显著,对劳动安全保障和卫生条件等非工资性因素均呈显著正相关关系。在集体协商的推行过程中,应避免流于形式,改变重"合同数量"轻"合同质量"的单一指标化管理模式,在改善员工工作环境等非工资效应的同时也应关注如何有效提高集体协商的工资效应。     

企业民主管理的实证基础——以员工参与与员工满意度相关关系为视角

企业民主管理的核心就是企业能够提供制度化的、常规化的渠道让员工在不同环节、不同层面进行不同程度的参与,通过这种参与,使劳资双方能够进行相互的利益表达、沟通和协调,从而提升员工满意度及企业内在组织团结,进而提升企业的管理绩效,推动企业组织的创新和发展.调查数据也确实表明,员工参与对员工满意度的解释力度非常大,这也为企业民主管理的合理性和正当性提供了实证基础.     

最美工会干部——记中国电信荆州分公司工会副主席赵慧荣

正走近员工公认的湖北电信"最美工会干部"赵慧荣,你会发现,在荆州电信"十大优秀管理者"、"湖北省工会创先争优标兵"、"湖北省五一劳动奖章"、湖北省工会第十二次代表大会代表等耀眼荣誉背后,是她数年如一日刻苦学习的执着,是她工作中睿智出众的才能,是她热忱服务心系员工的情怀。她的幸福很简单:"每次对员工的关爱、付出,他们很快乐的时候,我就     

南海本田:协商拿回应得的劳动成果

正近日,广东南海本田汽车零部件制造有限公司(下称南海本田)劳资双方举行了协商会议。参加会议的人员有南海本田日方管理层、政府工会代表、企业工会代表以及旁听员工共40余人。员工代表在会上集体表达了今年工资再增加880元的诉求。在谈判的过程中,工会代表和管理层多次提到一个"共同目标":2014年一线工人工资要达到3800元,从而能与竞争对手一汽大众抗衡。据了解,一汽大众南海项目已于2013年投产,而基地就在南海本田旁边,其招聘计划中便明确表示,一线工人月薪将达3500元—4000元。     

透过劳动合同法考问企业的社会责任

作为协调劳动关系的重要依据,劳动合同法确立了对劳动者合法权益的保护,确保了员工在劳动条件、安全生产、工资福利等方面的基本人权.然而,基于降低用工成本的动机,一些企业千方百计地规避劳动合同法,漠视员工的合法权益,凸显了其对劳动者社会责任的缺失.为了解决这一难题,当前亟需建立企业自主履行对员工社会责任的长效机制,将劳动合同法的外在约束转化为企业履行对员工社会责任的内在激励,形成劳动者权益保障与企业可持续发展的统一.     

工会为职工解决饮水问题

为尽快提高员工的技术、技能素质，提高员工处理事故的应变能力，近日，重庆能投集团南桐矿业公司电厂结合该厂生产工作实际，在全厂开展员工安全技术培训，为全年生产、安全计划目标实现奠定良好基础。     

工会开展群众安全监督工作的探索与实践——以中原油田开展群众安全监督活动情况为例

群众安全监督工作是工会在企业管理中"知情、参与、表达、监督"的一项重要内容,是新时期工会参与管理和维护职工合法权益的工作延伸。认识群众安全监督工作的重要性,分清群众安全监督工作和行政安全管理工作的联系和区别,对于做好群众安全监督工作具有重要意义。中原油田工会将群众安全监督工作体系化、规范化、理念化取得了一定的成效,也带来了一定启示,其做法对于企业工会做好群众安全监督工作具有一定的借鉴作用。     

员工对工会的职能感知加深对工会凝聚力的影响——中国情境中的权力距离调节作用

近年来中国工会通过强化维权职能、改革组织结构、组织工会活动等一系列措施以解决工会"四化"问题,目标在于提升工会对员工的凝聚力和员工对工会的归属感,这一路径在理论上已达成共识,但在实践中还需要更多的验证。本研究通过对142家企业和2457名员工的问卷调研,基于社会交换理论,探究中国情境中员工对工会的职能感知加深从而提升工会凝聚力的路径机理。研究结果表明:在工会的深入改革中,员工认识到工会对自己的权益保护功能(工会职能感知)的确能提升对工会的归属感和认同感(工会承诺),且通过组织工会活动提高员工对工会的参与度(工会参与),进而加强了工会凝聚力。同时,如果企业的管理层级多、上下级沟通不畅(即企业与员工的权力距离大),反而会促进员工更积极参与到工会建设中,希望工会为自己代言,从而提升工会吸引力、凝聚力、战斗力。     

工作时间质量对员工的影响 ：理论路径与实证检验

工作时间质量对于个人、企业和社会都具有重要意义。在明确了工作时间质量的3个评价维度(工作时长、工作时点和工作时间自主性)的基础上,本研究提出了"工作时间质量对员工影响的基础路径模型",揭示了工作时长、工作时点和工作时间自主性对员工产生影响时,三者的基础路径关系。该模型指出,工作时长、工作时点和工作时间自主性均能对员工个体层面的结果变量产生直接影响,同时,工作时间自主性能够显著调节工作时长、工作时点的影响程度。研究还利用"2018年中国工作环境研究"的数据,以"工作时间满意度"作为结果变量对理论模型进行实证检验,检验结果支持了理论模型的假设:(1)员工超时工作程度和工作时点非标准化程度越高,对工作时间感到满意的可能性越低;(2)工作时间自主性和工作时间满意度具有显著的正相关关系;(3)工作时间自主性负向调节超时工作和非标准化工作时点对员工工作时间满意度的影响。     

长期雇佣:民营企业不可忽视的选择之一

由于对计划经济体制下的国有企业员工的终身制的弊端有着清醒的认识,我国不少民营企业在劳动 用工制度上采取了短期雇佣的方式。由此使员工的就业安全难以得到保障,员工对企业的信心和信任下降,企业 的发展受到制约。现阶段,对我国民营企业来说,不能过于迷信短期雇佣的优势,长期雇佣也是不可忽视的选择之一。     

基层快讯

红岩煤矿工会积极开展“三无”安全劳动竞赛。重庆能源集团红岩煤矿工会积极把激励手段与安全教育相结合，在全矿广泛开展“三无班组”、“三无员工”安全生产劳动竞赛，以进一步增强员工安全生产意识，营造安全生产和谐氛围，促进矿井安全工作持续、健康、稳定发展。竞赛的主要内容是：“三无班组”即班组完成当月生产任务、     

从沃尔玛的教训看美国劳动保护

美国最大的零售商沃尔玛在一系列法律诉讼压力下不得不低头,为"少算了"员工工作时间道歉,并与美国劳工部达成协议,向员工补发总计3400万美元的工资。沃尔玛的"破财消灾",完全是由贪"小便宜"引起的。所谓贪"小便宜",是指沃尔玛常常要求员工在     

东贝集团：三大工程暖人心

黄石东贝机电集团有限责任公司（以下简称东贝）是中国最大的冰箱压缩机制造基地。自2006年以来，围绕“为社会创造财富，让员工安居乐业”的企业价值观，实行职业安全、家庭平安和养老安心三大工程，对员工细致入微地关爱，温暖着员工的心。     

最“勤劳”的中国员工为何“不敬业”

正据德国NA新闻通讯社2013年12月11日报道,著名市场调研机构GfK近日对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为"哪个国家的员工最勤劳"的专题问卷调查。结果显示,中国员工被公认为最勤劳,排名第一。这真是一个振奋人心的好消息,记得我小时候的课本上就说过,中国人民是勤劳、勇敢、智慧的,这几乎成了耳熟能详的歌词,现在又一次得到世界公认了。