从欧洲就业战略到新欧洲就业战略

就业抑制是导致欧洲就业困境的主要原因之一,欧洲就业战略和新欧洲就业战略的核心都是在保障基本就业权利的基础上从传统的就业抑制转向就业激励,对促进欧洲就业发挥了巨大作用,对我国的就业政策具有较强的借鉴意义。     

聚天下英才而用之:探索新人才方法论

坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国是中国特色社会主义新时代的一项基本战略。本文在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,尝试探索建立一个聚天下英才而用之的"四位一体"的新人才方法论:人才管理基础设施系统、人才需求预测系统、人才供给动态系统、人才管理活动系统。新人才方法论不仅需要助力人才强国战略目标的实现,更要接受新时代伟大实践的检验而持续创新。     

零工经济中个体就业动机探析 ——以北京市外卖骑手为例

随着数字技术的发展和人们生活、用餐习惯的改变，数字经济中的餐饮行业获得了较快发展，为劳动者创造了大量的就业机会。本研究基于外卖平台骑手的数据探讨数字零工经济下个体的就业动机。研究发现：大多数外卖骑手表面上是为了追求工作灵活性、经济收益和扩大社交网络而主动选择零工就业，但实际上，他们并没有在平台真正实现这三方面的诉求。劳动力市场结构转变让他们为了谋求生存而被动“挤入”,而非主动选择进入零工就业中。因此，针对劳动密集型平台就业群体，需要深入分析其选择零工就业的真正原因，才能在对其帮扶的政策制定和执行中，实现“对症下药”和“精准帮扶”。     

借重“看得见的手”——谈谈国外对大学生就业的政策支持

大学毕业生是劳动力市场上的优势群体,但是大学生就业的劳动力市场运行并不稳定。问题在于,大学毕业生的高人力资本存量得益于政府、社会、家庭及个人的长期人力资本投资,劳动力市场的任何波动都会引致人力资本投资的损失,并对经济增长产生消极影响。基于大学生就业的现实压力,同时考虑到社会经济发展的未来前景,欧、美、加、日等各大经济体都极为关注对大学生就业的政策投入。就业政策就像是一只“看得见的手”,不仅可以弥补劳动力市场这只“看不见的手”的不足,而且能够引导和促进“看不见的手”在大学生就业过程中更好地发挥作用。需求政…     

俄罗斯工会改革的历史与现实：基于社会统合主义的分析

俄罗斯工会在苏联解体之后经历了由计划经济到市场经济的转变,最终形成了社会统合主义的 模式。本研究在梳理俄罗斯工会改革历史的基础上,根据统合主义理论分析了俄罗斯工会在与政府的关系、对 工人利益的代表性和自身行动能力 3 个方面的现实情况。研究认为,俄罗斯工会在改革初期复杂、动荡的政治 经济背景下所追求的自由主义模式受历史因素影响并不成功。改革的转机出现在统一俄罗斯党成立之后,俄罗 斯工会与政府关系迅速改善,并在执政党的同情和支持下提升了自身对工人利益的代表性和行动能力,特别是 运用法律武器的能力。但俄罗斯工会也面临着新就业形式和移民劳工增长的挑战,还需要进一步的改革以适应 劳动力市场的复杂变化。     

欧盟超国家机构角色认同的形成——以欧洲法院为例分析

在欧洲法院演变过程中,成员国逐渐培养起超越民族国家认同的超国家机构角色认同,这是同质性、国家间交往、国家间基础三大变量共同作用的结果.本文希望超越法学的方法,增加用以评估欧洲法院-成员国之间关系的变量,了解欧洲法院的角色变化及其成因,指出欧洲法院是超国家主义与政府间主义相互竞争、相互兼容的历史产物.     

阿巴斯主席为我授觅

2009年9月12日对我来说是一个非常重要和有意义的日子。在即将结束在巴勒斯坦任期之前，巴民族权力机构主席阿巴斯在拉马拉主席府接见了我，并为我举行了授勋仪式，授予我“耶路撒冷之星”巴勒斯坦最高荣誉勋章。     

绿色就业的测量和容量

2007年联合国环境规划局和国际劳工组织以及国际工会联盟共同发起了绿色就业协议,通过该协议来评价、分析以及促进就业情况对于气候变化的影响作用.绿色就业可以帮助人类解决21世纪面临的两大挑战:一是防止危险的、潜在的又不可控的气候变化发生,保护人类赖以生存的自然环境;二是为人们提供体面的工作,从而在全球人口快速增长的背景下,实现人类自身的发展和尊严,改变目前全球尚有1亿人口不能从经济和社会发展中受益的状况.这两大挑战紧密联系,不可能分开解决,而绿色就业则是同时解决这两个问题的关键.     

人口老龄化挑战欧洲就业

人口老龄化是全球性现象。在未来几十年里,发达国家和发展中国家都将面临人口老龄化加速发展的态势。欧洲是老龄化形势最为严峻的地区。人口老龄化对欧洲社会的各个方面都产生了深远影响,对劳动力市场的影响尤为直接、深刻。为此,欧盟及其成员国同心协力,试图有效回应老龄化对欧洲就业的挑战。老龄化引发的经济社会效应令人担忧生育率下降与预期寿命延长,是人口老龄化的主要原因。2003年,欧盟年人口增长率仅为0.04%,新入盟的国家中除塞浦路斯和马耳他外,人口也均呈下降趋势。1960年,当时西欧大多数国家的生育率都在人口更替水平(每个妇女2.1…     

国外公共部门绩效薪酬改革:背景、模式与效果

20世纪70年代末以来,世界各国公共部门的绩效薪酬改革表现出有规律的发展趋势.本文以国外公共部门绩效薪酬改革三十年的变迁为主线,研究各国改革的背景、模式与效果,为中国的事业单位绩效薪酬改革提供借鉴.