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目前,大学生就业是一个严峻的问题。对于很多大学生来讲,毕业等于失业,经济管理类的学生尤其是这样。本文对各类职业可能进行了对比分析,评述了各类职业的优缺点及进入的可能性,最终得出结论:经济管理类学生从事推销员职业的可能性很大。进而对选择推销员职业的原因进行了分析,选择推销员职业有以下几个原因:锻炼人、收入高,就业的可能性大以及其他优势。 相似文献
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本文是对深圳社区工作站所承担的26类125项党政工作"是否适宜外包"的调查。初步调查结果是:26类工作中的8类不适宜外包;补充调查结果是:上述8类有3类也适宜外包,只剩下党建,武装、信访、政法类、计生(小部分)工作不宜外包;通过个案调查发现,即使是站长们认为最不适宜外包的工作,也已经通过向社工机构购买社工,以社工协助社区工作站在编人员的方式来完成工作任务。 相似文献
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湘南土话果摄字的读音很复杂,较明显保留了元音后高化的历史音变的痕迹;大致可分为三类:a类读音、0类读音、u类读音;每一类型都代表了历史音变的一个层次。 相似文献
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《思想政治工作研究》1999,(1)
福建省党政主要领导重视政研会工作近日,在福建省职工政研会成立15周年之际,中共福建省委书记陈明义,省委副书记、省长贺国强,省人大常委会主任袁启彤,省政协副主席陈增光均受聘担任省政研会顾问,他们表示要更。多地关心和支持政研会工作。袁启彤主任还为省政研会编印的匕周年《纪念画册》题词:“发扬党的思想政治工作优良传统,做新时期广大职工的知音”。这对全省政工干部是极大的鼓舞和鞭策。(游振伟)惠州市整顿六类国有企业领导班子广东惠州市对国有企业领导班子进行了全面考核,并在考核基础上进行整顿,调整对象主要是六类:… 相似文献
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人的类本质与个体本质袁辛奋陈维明近几年来,我国学术界致力于人的本质的研究,取得了长足进展并在一些问题上达成共识,但这种研究在许多问题上也存在分歧。产生分歧的一个重要原因,是学术界关于人的本质的研究存在一些缺陷。这些缺陷是:没有很好地把人的类本质与个体... 相似文献
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对于干部考察工作中收集起来的问题类信息,考察组在反馈工作中,主往处于两难境地:选择真实反馈,或碍于情面怕伤“和气”,或方法不当会泄露考察秘密;选择不反馈,既不利于被考察人正确认识自己,也不利于被考察人的健康成长。如何科学反馈考察中收集的问题类信息,是干部考察工作中值得研究和探讨的问题。 相似文献
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在社会转型期,我国社会不平等的扩大源于市场经济所赖以运行的制度缺陷。影响社会不平等的制度安排主要有三类:第一类是不利于弱者的制度安排,第二类是强者垄断的制度安排,第三类是限制流动性的制度安排。应该通过深化制度改革和制度建设,才能够为市场的运行创造一个更加有利于平等的制度环境。只有通过政府和社会力量共同发挥作用,才能更好地推动制度建设,实现社会平等。 相似文献
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生命道德是调整人与自己生命、他人生命、人类生命及它类生命之间关系的道德。当代大学生珍惜生命、善待生命,能够自觉担当起关爱生命的社会责任,生命道德观的主流是积极健康的。同时,当代大学生也存在生命责任意识缺失的状况,并且逐步呈现出以下两种趋向:一是对自我生命的保护意识趋于理性;二是对社会生命的责任意识趋于淡漠。 相似文献
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我们先看一组有关统计数据,国家统计局对10万住户抽样调查的结果显示:依国际惯例,以占家庭总数20%的高收入户和20%的低收入户收入差距为比较点,中国城镇居民的收入差距在1978年为1.8倍,到1993年扩大为2.9倍:农民的收入差距在1987年是2.9倍,到1993年扩大为6.6倍。资料还显示,这种收入差距明显地反映在地区格局当中。以西部地区收入水平为1,东部、中部、西部地区的人均收入,1993年为1.37:0.93:1,而到1994年,变化为1、41:0、95:1。上述两类数据反映的是宏观格局中的收入差距,这一点在各阶层公众的个人的或日常生活的… 相似文献
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网络群体事件的动员模式及其舆论引导 总被引:1,自引:0,他引:1
何国平 《思想政治工作研究》2009,(9):37-39
互联网具有的快速、高效的动员能力和传播特性,正吸引着越来越多的群众进人Web世界,由此形成了一种民意表达的类型——网络舆论。但是,网络舆论不是社会舆论的等比浓缩,网络场域中的互动交往空间极易导致意见偏至和群体极化,引发网络群体事件。网络群体事件包括三种类型:第一类是事件主要存在于互联网状态, 相似文献
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竞争性选拔干部工作,是不断深化干部人事制度改革、形成干部选拔任用科学机制的重要举措,是培养一支高素质党政领导干部队伍的有力保障。2006年以来,江苏省南通市崇川区共组织了18个批次的竞争性选拔工作,将选拔职位从委任类拓展到选任类、聘任类,从科级副职拓展到科级正职、科级后备干部, 相似文献
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对中国酒店集团扩展的内部影响因素进行了问卷调查。创造酒店品牌价值、共享管理经验、提供酒店创新机会、提升酒店形象、相互学习可以提升酒店竞争力,以及共享酒店人力资源是中国大型酒店集团发展的最为重要的内部影响因素。因子分析的结果发现:中国大型酒店集团扩展的内部影响因素可以归纳为四类:增加无形资产、增强竞争能力、提高协同效应和扩展自有产权。 相似文献