信息与动态

2000年2月以来，米易县委常委会在任免副局级以上干部时实行“票决制”。组织部负责人在常委会上详细介绍干部人选的有关情况；参加会议人员进行无记名投票，当场公布投票结果，赞成票超过应到会人数半数以上的形成任免决议。在具体工作中，该县先后制订了10多个制度，对干部任免和管理进行规范，使“票决制”建立在科学的基础上。同时对副局级以上干部进行公开选拔，任前公示，2000年公选了4名正副局长。     

试谈由党的全体委员会任免干部

这几年,我们在党管干部制度建设方面做了一些开创性的工作,形成了一些好的制度和规定,收到明显的成效。但是,现行党管干部制度中仍然存在一些不完善的地方,主要是管理权限过分集中,管理方式陈旧单一。干部的考核任免方式又陷于神秘和封闭,容易造成对干部的评价不科学,考核结果常常出现失真的现象。更为突出的是,党管干部权力过分集中,不仅表现为权力过分     

“分管委员”在党委议事中的作用

人们常把分管某项工作的党委委员称为分管委员。党委在召开会议研究某项工作时，分管委员的作用是十分重要的。在党委会研究工作的实际操作中，分管委员的作用，容易被忽视。有的以“总管”代“分管”，不与分管领导通气、酝酿，直接由书记提出议题，或者个人意见，会议进行表决。这种现象，在研究由书记直接分管的工作时，其他委员往往随声附合，个人意见便一锤定音。有的以“集中”代“分管”，在分管委员不到会的情况下，也未在会前征求分管委员的意见，便对分管委员的工作形成决议，很容易造成决策失误和领导班子不团结问题。有的是分管…     

放权后乡级干部管理中出现的问题及对策

随着干部人事制度的改革和不断完善,干部管理权限进一步下放,地方管理干部的范围也随之扩大,这对进一步理顺干部关系,调动广大干部工作积极性,推动经济的发展起到了促进作用,但放权后出现的弊端却也不容忽视,归纳起来,主要表现在以下几个方面: 一是权责不清,干部管理不规范,以致影响了干部的正常文流。随着一部分业务单位的人、财、物“三权”下放到地方管理,进一步强化了地方党委的管理职能。而在下放后,也随之出现了干部任免程序多的问题,若想调换一个部门干部,虽然地方党委已研究决定,还要征得上级业务部门的同意,这样上上下下,多方请示汇报,使地方干部管理权限受到制约,增大了工作量,使之程序复杂化。     

山西省推行县委常委会任免干部票决制

今年3月，山西省委组织部出台《关于推行县（市、区）委常委会任免干部票决制的实施方案》，确定上半年先行试点、下半年逐步推开，在全省全面推行这一制度。《实施方案》规定，所有经县（市、区）委常委会决定任免的干部都要实行票决。票决采取无记名投票表决或表决器表决方式进行，分为提出任免意见、讨论任免意见、确定表决对象、进行表决、形成任免决定5个步骤。目前，19个试点县（市、区）共对21批、1065人次的干部任免事项进行了票决。     

2008年重庆组织工作十大亮点

一、在全国率先出台《提高选人用人公信度实施意见》，开展“四差额”选拔干部试点，推行干部任免票决制。     

在哪个“圈子”里考核

前不久，中央组织部在检查部分省区市贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》情况时，曾对945名地县级领导干部和组织(人事)干部进行《条例》基本知识测试。结果是。有三分之一以上的人对《条例》不了解、不熟悉或知之甚少，三分之一的人不掌握选拔任用党政领导干部的基本程序，三分之一的人不知道党委(党组)讨论决定干部任免事项形成决定的具体规定。在《条例》颁布实施已达五年之久的今天，还出现这一现象，应引起各级党委(党组)特别是组织(人事)部门的高度重视。     

关于惩治用人问题上腐败现象的思考

关于惩治用人问题上腐败现象的思考□应光华陈伟金江泽民总书记在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上的讲话中明确指出，“在一些地方和部门，任免干部不按规定程序办事，搞临时动议的；不讲原则，封官许愿的；党委讨论人事问题跑风漏气的；利用管理干部的权力为个人谋私...     

九原区实行干部任免票决制的调查

包头市九原区委坚持贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，积极推进干部人事工作的改革步伐，实行了干部任免无记名投票表决制（简称票决制），从制度上体现了党内民主，使少数服从多数真正落到实处。现将他们的主要做法和有关情况介绍如下：一、工作中的主要问题及原因九原区委领导班子在以前研究干部问题上不同程度存在着三难。一是不敢说。一些同志担心拟任人选背景复杂，担心与班子成员有利害关系，担心事后走风漏气，往往不敢公开发表自己的真实意见。二是不愿说。一些同志相互揣摩、左顾右盼，虽然有不同意见，但是总觉得低头不见…     

理论学习是“正事”

在组织理论学习时，常有一些干部会以工作繁忙为借口不参加，好意劝说却被其数落：“哪有时间参加学习，谁像你们一天到晚也没啥正事。”由于理论学习不容易被量化细化，往往被当成软指标而被边缘化。在一些干部自我总结、党性分析的缺点一栏中，“对理论学习不够重视”“理论学习不够积极”出现频率颇高，     

双管干部选拔任用工作中存在的问题

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施后，在实际操作过程中，以上级业务部门管理为主，地方党委协助管理的双管干部的选拔任用工作存在以下问题，值得引起重视：一是考察中地方党委参与少。《条例》规定：“部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。”但在实际操作过程中，只有少数的双管部门考察干部时会同地方党委一起考察，多数单位忽视了地方党委在干部考察中的作用，不向地方党委打招呼，独自进行考察，致使地方党委参与考察的权力落空。二是酝酿中征求地方党委意见少。《条例》规定：“部门与地方双重…     

创新干部选拔任用机制 提高选人用人公信度

近年来。针对干部选拔任用个别提拔、调整中容易出现的评价信息不真实、考察不准确、选人视野不开阔等问题。石景山区以提高选人用人公信度为目标，以创新干部选拔任用机制为抓手．不断深化干部人事制度改革，采取了集中遴选后备、统一调配使用的干部选拔任用模式，制定了处级领导干部资格准入制度和区委常委会、全委会票决试行办法。形成了以“资格准人、考任分离”为主要特点，以“双推、双考、双公示、双票决”为主要内容的干部选拔任用机制。取得了较好的效果。     

究竟该谁说了算?——关于对“一人说了算”问题的思考

对廉政对 一个地区、一个部门和一个单位来讲 ,每每遇有重大问题需要决策时 ,究竟该谁说了算 ?现状 :令人忧虑的“一人说了算”请看来自新闻媒体所披露的部分消息 :原山东菏泽行署副专员卢效玉在任东明县委书记期间 ,大搞“一言堂”。经查阅其在任期间的县委常委会记录 ,找不到任何提拔干部的记载 ,干部任免完全由他一人说了算。原河南省滑县县委书记王新康在干部人事问题上大权独揽 ,经常是他先定下人选 ,再交组织部“考察” ,县委其他领导同志和人大、纪检等部门的意见和建议他根本不听。还在大会上公开讲 :“滑县的事情 ,我想叫谁干 ,谁…     

培训岂能急功近利

在谈论干部时经常听到这样的说法：某某不合群。据此，人们很容易给这样的干部下一个“群众关系不好”或者“协调能力不强”的结论，这种推断有时会自然不自然地影响到对该同志的培养和使用。事实上，干部“不合群”有着很复杂的原因。一种情况是思想意识问题。这类干部往往自命清高，恃才傲物，看不起单位的领导和周围的群众，缺乏集体意识和群众观念。这类干部的不合群才是真正意义上的不合群。这样的干部如果不能从思想上脱胎换骨，则基本属于不可用或不可大用之才。因为一个唯我独尊、蔑视群众的干部是不可能甘当人民公仆、努力为群众服…     

票决制：党内民主发展的现实要求——我国推行领导干部任免票决制的观察与思考

近几年来，我国各地在试点的基础上对领导干部任免“票决制”进行了认真的规范，并在一定的范围内进行了推广。这一制度的推行意味着对干部工作神秘化和封闭化的；中击决定干部的任免，不再是“一言堂”或几个人的暗箱操作了，对干部任用的决定权正在从“一人提议、众人附和”或几个党委常委“同意”转向更多党委委员“投票同意”。票决制，千呼万唤始出来。作为干部讨论决定的一种形式和制度，“票决制”的产生、发展、成型还是     

地方人大常委会行使任免权值得探讨的六个问题

问题一、一些地方党委推荐干部与人大任免干部认识和做法存在不一致一是把党管干部与人大依法任免干部割裂开来。党管干部与人大依法任免干部两者是辩证统一的，构成了国家权力机关人事任免制度的基本特征，两者本质一致、性质不同，目标一致、职能不同，标准一致、范围不同。     

防止干部任免工作中的不正之风省委组织部提出十不准

防止干部任免工作中的不正之风省委组织部提出十不准省委组织部最近出台《关于纠正和防止干部任免工作中不正之风的意见》，就选人用人问题对领导干部，特别是县处级以上干部提出＂十不准＂要求。即：不准拿党的原则做交易，搞封官许愿；不准凭个人好恶、恩怨取人，或以对...     

为官先过廉政关

马善记在２０００年３月２２日《人民日报》撰文指出,“公生明,廉生威”,廉洁对于每个干部都是非常重要的,不廉洁的干部不仅难以服众,而且往往还会给党和人民的事业造成损失。遗憾的是有些地方和部门在选拔任用干部时,往往只考虑干部的所谓“才”,而忽视了干部的“德”,对干部的廉洁情况没有严格考察。近年来,在党内干部中出现的一些腐败现象,在很大程度上与组织上失察特别是选拔任用前没有考察被提拔者的廉政情况有一定关系。为官先过廉政关。廉洁决非“小节”,乃是干部的立身之本。“当官即不许发财”,应当成为当代领导干部的一种精神境界…     

不应直接任免基层党委委员

日前某县条管部门党委反映:市局党委任免了一批干部,其中包括党委书记和几名党委委员。经与发文单位联系,答复是“省局就是这样任免市局党委成员的”。我们认为这种作法是不对的。     

严防干部“带病提拔”

最近一段时间,中央领导同志多次强调,要防止和纠正干部“带病上岗”、“带病提拔”。中央组织部专门印发了《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》(以下简称《意见》),提出了防止干部“带病提拔”的六条措施。各级党委及其组织部门一定要按照中央领导同志的指示和《意见》的要求,采取切实措施,坚决防止干部“带病提拔”。干部“带病提拔”虽然是个别现象,但影响恶劣,必须引起高度重视。出现这一问题的原因是多方面的。有的是个别地方或部门的领导干部用人凭个人好恶,不坚持原则,千方百计提拔群众早有议论和反映的干部;有的是…