浅论企业总法律顾问制度建设之意义

随着社会主义市场经济的发展和我国加入世贸组织,新的形势对企业法律顾问制度建设提出了更高的要求。加强企业法律顾问制度建设,尤其是建立健全作为企业法律顾问制度核心的企业总法律顾问制度,已成为企业适应市场竞争、应对入世挑战的一项紧迫的任务,也是深化企业改革、建立现代企业制度和加强企业法制建设的要求。     

浅谈企业实行法律顾问制度的必要性

企业法律顾问制度的建立,不仅是发展社会主义市场经济和依法治国的客观要求,也是中国企业法制建设适应国际竞争的需要。具体而言,实行企业法律顾问制度,可以提高企业依法经营管理的能力,是企业生存和发展的必然。它能更有利地为企业的生产经营保驾护航。     

加强企业法律顾问制度建设

中国的企业法律顾问工作是随着中国经济体制改革的不断深化、社会主义市场经济的建立而迅速开展起来的。我国的企业法律顾问队伍为维护企业合法权益、促进企业法制化建设做出了重大的贡献。落实总法律顾问制度是发挥法律顾问作用的关键，明确监管和管理是法律顾问制度有效发挥作用的保障，建立一支企业内部的法律顾问队伍是依法治企的基础。     

法治建设要与构建和谐企业相适应

法治在构建和谐企业中具有重要作用。只有当法治与企业发展相适应之时,法治才能发挥最大效用;否则,就会伤害企业的和谐,甚至成为企业发展的障碍。因此,要在法治理念方面、企业立制方面、司法方面、法律监督方面与构建和谐企业相适应。要推进社会主义和谐企业建设,不但要切实加强对企业法治建设的领导,真正落实依法决策、依法经营管理的责任,加强对重点领域的法律风险防范,还要全面推行以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度,积极营造依法决策、依法经营、依法管理、依法办事的氛围。     

完善法律顾问制度 促进党政机关决策法治化

决策法治化意味着决策从恣意决策到依法、民主决策转变。推行法律顾问制度,是党政机关依法决策、依法办事的重要依托,是实现决策法治化的重要举措。新形势新实践决定党政机关决策面临越来越多的考验。决策的复杂性和系统性,需要合法性和合理性来支撑。法律顾问制度的完善可以为党政机关依法决策提供诸多辅助,但实践表明,法律顾问制度运行面临诸多问题,需要有针对性地提出完善法律顾问制度的具体对策,以促进党政机关决策规范化、法治化。     

建立公司律师制度是社会发展的需要

企业法律顾问制度是随着现代企业制度的建立而产生的。它是依法参与市场活动的企业内在需要，是规范法律服务的需要，是多层次的法律服务的重要一环     

法律顾问辅助决策的路径探索

决策法治化意味着决策从恣意决策到依法、民主决策转变。推行法律顾问制度,是党政机关依法决策、依法办事的重要依托,是实现决策法治化的重要创举。新形势新实践决定党政机关决策面临越来越多的考验,决策的复杂性和系统性,需要合法性和合理性来支撑,法律顾问制度的完善可为党政机关依法决策提供诸多辅助,但实践表明法律顾问制度运行面临诸多问题,针对具体问题需要有针对性地提出完善法律顾问制度的具体对策,以促进党政机关决策规范化、法治化。     

对推行企业工资集体协商制度的思考

推行企业工资集体协商制度是深化企业改革、建立现代企业制度的客观要求和重要内容 ,是协调企业劳动关系、促进企业发展的重要措施。推行企业工资协商制度要坚持利益的共同性、分配的多元性、协商的公平性 ,要坚持从本企业实际出发 ,与企业其他配套改革相结合。     

现代企业党建工作的思考

建立现代企业制度是发展社会主义市场经济和社会化大生产的必然要求，也是国有企业改革的方向。推行现代企业制度既要按照市场经济规律，建立和完善企业自主经营、自负盈亏机制，同时，必须继续保持和体现企业的社会主义方向，坚持党对国有企业的政治领导，发挥企业党组织的政治核心作用。这是推进国有企业改革和发展的内在要求，是在社会主义市场经济条件下建立企业制度的需要，是迫切需要研究解决的现实课题。     

商会推动企业建立法律风险防范体系的思考

在建立现代企业制度的过程中，建立完备的法律风险防范机制也是其中的一个重要组成部分。在当前形势下，企业的任何重大经济活动都离不开法律顾问。商会以服务企业为主旨，可以通过建立企业法律顾问制度，运用法律手段帮助企业管理生产经营活动，在市场经济激烈竞争中维护企业自身的合法权益，形成强大竞争力，并规范企业生产经营行为。     

石油文化管理探析

石油文化是指中国石油全体员工在长期的创业、经营和发展过程中培养形成并共同遵守的以大庆精神铁人精神为核心的一系列石油行业精神文化、制度行为文化和物质文化的总和。中国石油在创业发展过程中,培育了丰富的石油文化,并为石油文化管理奠定了深厚的基础。然而在时代发展的今天,石油文化管理的具体问题上仍然存在着一定的局限,急需大力推进石油文化建设层次到管理层次的跨跃式发展。切实把石油文化管理摆在事关企业发展的战略高度来抓、认真研究制订适应发展要求的石油文化战略、健全和运行石油文化管理的制度机制、抓好石油文化管理的领导机构和队伍建设等,都是加强石油文化管理的有效措施。     

我国企业公民建设的路径选择

企业公民是社会责任理论的完善和升华.我国企业公民建设因我国经济、社会发展、法律制度、文化传统同美英等国相比存在诸多差异而必然在路径选择方面面临不同的选择.     

公司制企业党建工作方式探索

在新形势下，企业党建工作必须与时俱进，创新工作方式。文章通过对大庆油田工程有限公司党建工作实践的归纳总结，探讨了公司制企业党建工作在思维方式、活动方式和管理方式上的转变。     

论价值观念在企业文化中的作用

价值观念是企业文化深层次的部分 ,是企业文化的核心和精髓 ,它有力地制约和影响着企业文化的其它因素的选择和作用发挥 ,因而企业要发展 ,就必须审时度势 ,对自身进行科学定位 ,不断创造完善符合企业实际、渗透浓厚时代气息的崭新价值观。     

公司社会责任边界研究——以效率内涵演进为中心

公司的社会责任的边界是研究公司社会责任问题的基础，含混不清的公司社会责任边界论将有碍于其在实践过程中的具体操作。基于对公司效率内涵演进的分析，文章指出其边界理应囿于法律责任和道德责任之内。虽然在这一边界内有着数量众多并且可以准确描述的具体地社会责任需要公司去履行，但不能要求所有的公司都承担同样的社会责任，应针对不同公司的具体情况提出有针对性并且有操作性的社会责任要求。     

公司利益主体的监督机制问题研究

只进行资本委托的利益相关者是公司外部利益主体,进行权力委托或双重委托的相关者属于内部利益主体。公司治理中的监督模式与一个国家的金融制度密切相关,直接金融为主的英美国家建立了以市场为核心的外部监督体系,而以间接金融为主的德日模式则以主银行全程参与公司监督为特点。     

试论公司人格混同

公司人格混同是公司人格与股东人格或其他公司人格完全混为一体，使公司成为股东或其他公司的另一个自我，形成股东即公司或公司即股东的情形。公司人格混同的表征为产混同、业务混同和人员混同等。公司人格混同严重损害了公司债权人的合法权益，违反了公司法人独立人格的基本要求，构成现代公司法中公司法人人格否认的最重要的原因。     

论公司治理结构中的检查人选任请求权制度

股东是公司的实际投资人也是公司的终极所有权人,在公司治理过程中股东享有重大决策权,在两权分离的管理模式下股东要有效实现决策权必须先实现知情权。股东知情权的实现要通过调查权的实现为前提,而通过选任调查人的方式是实现调查权的有效途径。公司治理和立法先进的国家明确规定股东调查权的制度设计方式和行使该权利所要具备的相应客观条件;我国随着现代企业制度的建立和完善引入检查人选任制度是必要的和可行的。     

公司低资本化下的诉讼展开

我国公司资本进场规则关于降低资本准入门坎的变迁,不仅引发了次级债权规则的司法成长,也带来了揭穿公司面纱在我国立法上的开启。本文以公司低资本化为观察视角,试图检讨为什么我国最低资本额机制变迁下需要引入次级债权规则,并试图剖析公司低资本化下揭开公司面纱的司法途径。     

单位犯罪集团初探

单位犯罪集团,是指包括单位在内的三个以上的人,为了共同实施犯罪而结成的较为固定的犯罪组织;单位犯罪集团的成立是我国有关规定及理论的必然结论;单位犯罪集团具有主体构成的复杂性、犯罪主体的独立性以及成立的限定性的特征;单位犯罪集团中的单位必须是合法成立的,其在犯罪集团中的地位不影响单位犯罪集团的成立;对于单位与自然人相勾结实施依法单位不能构成犯罪的情形,对此按照自然人犯罪集团处理;对于单位与自然人相勾结实施纯正单位犯罪的情形,可考虑按照刑法中身份犯的理论处理。