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不久前,山东省曹县发生了一件新鲜事,该县的干部群众纷纷为县公安局长陈庆同请功。事情的起因还要从两年前说起:曹县位于苏鲁豫皖四省交界处,是一个拥有150万人口的农业大县。两年多前社会治安秩序异常混乱,边界纠纷不断,年年发生械斗和死人事件,县境内100多个各类违法犯罪团伙横行城乡,每年的刑事案件发生6000多起,仅故意杀人案年年都在20起以上;而2006年这里却没有发生一起故意杀人案件,其他刑事案件下降了65%以上,并且两年来边界稳定,没有发生一起械斗事件,一举成为“山东省平安建设先进县”。社会的安定,为地方经济的快速发展创造了良好的环境,该县2006年GDP、固定资产投入和地方财政收入分别增长了19.8%、33%和57%,其增幅远远高于周边县市区。 相似文献
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俗话说:疆界历来多是非。但是,记者最近在华东地区的福建、浙江、江西和安徽四省边界采访,却欣喜地发现,这里的省际间边界已经从以往的“战事频仍”变为今天的和睦相处。 今日省界少“战事” 经济发展互有差异的闽浙赣皖四省,地域间却有着相当长的共同边界。闽西赣南、浙南闽北、赣东浙西、皖南赣北、浙西北皖东南等地方常常是两省交界、三地接壤、四县通衢。据勘测数据显示,四省间各有约三分之一的边界分别与其它三省相衔。 过去,这里不时发生一些因山林、水源、土地和人员交往引发的纠纷。有些小事因为排解不力,还常常酿成大祸,造成大范围的械斗。公安机关疲于消弭“战事”,地方政府也为此苦不堪言。 今天,当我们跋山涉水,遍访四省公安机关和有关县乡村时,所见 相似文献
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“闽客械斗”的因果分析及其对台湾客家族群的心理影响 总被引:1,自引:0,他引:1
汤韵旋 《云南行政学院学报》2012,(6):62-65
本文分析了清代移垦时期台湾“闽客械斗”的“因”与“果”,既阐明了它的“五因…“五性”,也指出了它的“果”之“惨烈”,同时进一步分析了“闽客械斗”对于台湾客家族群心理、性格方面的影响.了解清代台湾移垦时期的“闽客械斗”,不仅是了解清代台湾历史的重要环节,而且还有助于我们更好地理解和分析当今台湾族群分布、族群意识及其族群心理. 相似文献
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事业单位人事争议处理制度若干问题的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
国家人事部颁发《人事争议处理暂行规定》至今已有五年。该项制度与劳动争议处理制度相比较,不仅推行缓慢,而且社会影响程度也有较大差距。为了探究其中的原因和现行人事争议工作的实际意义,我们对现行人事争议处理的法规和工作实践进行了研究。在研究过程中,本着尊重国家的基本法律.尊重人事争议处理工作的创新成果,但不囿于现行制度框架,力求从理论争法理的高度,探求现行人事争议处理制度存在的问题,以期提出改进和完善的建议。 相似文献
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詹庆和 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》1998,(3)
劳动争议是劳动关系双方当事人在劳动过程中因履行劳动法规定的权利和义务而发生的纠纷。在经济高速发展进程中,特别是我国要同时完成从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,从传统粗放型经营方式向现代集约型经营方式的转变,在实现两个根本性转变的过程中,我国劳动关系也正在发生深刻的变化,劳动问题日趋突出,集中反映劳动问题和劳动关系“状况”的劳动争议问题,也日益受到社会各界广泛关注。1992年以来,我省劳动争议 相似文献
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改革开放以来,我国经济发展取得了巨大成就,经济体制发生了重大变化,经济成分已趋于多元化,劳动关系也呈多样化、复杂化态势。近年来随着国有企业改革和经济结构调整力度的进一步加大,大批企业进行改制改组和关闭破产,劳动力结构调整步伐明显加快,劳动关系双方利益矛盾更趋显性化,各类劳资纠纷大量出现,现行劳动争议处理机构和体制存在的缺陷已严重制约和影响劳动争议的处理和解决。当前劳资纠纷的态势和特点据不完全统计,自1995年《劳动法》颁布以来,劳资纠纷数量每年以近40%的数量递增,2002年仅山东省就受理各类劳资纠纷案件15003起,涉及… 相似文献
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2012年9月29日恰逢中日邦交正常化40周年纪念日。由于9月10日日本政府无理宣布钓鱼岛"国有化",对此我国政府采取了一系列强有力的反制措施。但日本首相野田佳彦在联大上仍称,钓鱼岛不存在主权争议,日本绝不会退让。从现在钓鱼岛主权争议现状看,日本政府已陷入困境之中,其危机正在向有利我国的局面发展,我国一连串重拳,已结束了几十年钓鱼岛所谓日本"单边控制"状况,正向共同交叉控制或双控方向迈进,让世人知道了钓鱼岛主权是有争 相似文献
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新德里专电 巴基斯坦6月15日就印度军队在有争议的克什米尔停火线开枪打死一名巴基斯坦军官向联合国提抗议。印巴两国在克什米尔问题上,争端和小冲突时起时伏,不绝如缕。 印度和巴基斯坦是邻国,又都是南亚合作联盟成员,然而,由于长期受克什米尔这个幽灵的困扰,两国一直不和。分治47年以来两国曾因克什米尔争端先后三次大动干戈,使两国在心理上、生命和财产方面等均遭受巨大压力和损失。 相似文献
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股东表决权纠纷是因剥夺或限制股东表决权,或对其它股东表决权行使效力发生争议而产生的纠纷,具体分为侵害股东表决权引起的纠纷和因表决权效力发生争议引起的纠纷两种类型。不同类型纠纷的当事人有所不同,但股东始终是股东表决权纠纷诉讼最重要的原告当事人,被告则均为公司本身。在救济途径上,股东可根据具体情形诉请撤销股东会决议或确认股东会决议无效。 相似文献
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《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2019,(6)
律师参与调解劳动争议案件在当前具有紧迫性和必要性,它可以减少劳动争议仲裁和诉讼的程序成本,有效实现息讼止争。以律师调解机构为代表的营利性中介调解组织为当事人提供争端调处服务并收取适当费用,具有许多司法、仲裁、行政和人民调解所不具备的优点。目前需要由政府劳动行政主管部门联合司法行政主管部门和法院,制定和完善相关行业规范,使该项业务能有序、诚信、高效地开展,包括完善劳动争议纠纷调解与司法确认的对接机制、建立高效有序的劳动争议律师调解服务机制以及加强劳动争议律师调解员的职业规范和职业道德建设等。 相似文献
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自5月中旬以来,印度出动一个整师的兵力在印度一巴基斯坦有争议的克什米尔地区的卡吉尔一带举行大规模军事行动,以“清剿潜入印巴实控线印领土一边得到巴支持的入侵者”。由于卡吉尔一德拉斯一巴塔里克一带均系终年积雪的高山峻岭,光靠陆军难以很快奏效,从5月26日起,印又加派空军的大批米格战斗机和军用直升机协同陆军猛烈轰炸“入侵者”散落在山顶上的据点、工事和仓库等。与此同时,位于边界实控线两边的印巴军队因指责彼此违反实控线而交火。目前,印陆、空军的军事行动仍日夜进行,印巴军队互相炮击的程度也有增无减。印看守内阁国… 相似文献
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情事变更原则是当代大陆法系国家债法中极重要的法律原则之一,同时也是最富争议的法律原则之一。该原则是指合同有效成立后,因当事人不可预见的事情的发生(或不可归责于双方当事人的原因发生情事变更),导致合同的基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力有悖于 相似文献
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劳动争议预防是一种积极、有效的处理手段,可以将劳动争议消除在萌芽状态,对企业乃至对整个社会的和谐稳定都起着重要的作用。本文以上海综合保税区的外资企业在2012年初至2013年中所发生的劳动争议为例,总结了外资企业发生劳动争议的几个重要特征,并在此基础上分析了外资企业工会在进行劳动争议预防中的作为。 相似文献
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吴亚平 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2009,(1):24-26
劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就争议的事项进行沟通、对话和商谈,以便达成和解协议的行为,它贯穿于整个劳动争议处理过程的始终。而本文中的劳动争议协商,专指劳动争议处理全过程中的一个独立程序,不包含劳动争议调解、仲裁、诉讼程序中的协 商。2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的一个重大进步,就是明确了协商是劳动争议处理的法定程序, 相似文献
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《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2009,(1):6-7
当前,由美国次贷危机引发的全球金融危机和经济危机愈演愈烈,对我国和上海经济也不可避免地带来了影响,并已经对实体经济产生了冲击。普陀区一些外贸类企业陷入困境而相继搬迁,其中以长征工业区为例就有4家此类企业因搬迁、职工经济补偿等问题发生集体劳动争议。园区工会第一时间介入,在第一起争议妥善解决取得经验的基础上,建立了集“预警、应急、调处”于一体的劳动争议调处无缝衔接机制,后面3起集体争议均“短、平、快”解决,使矛盾化解在基层、化解在萌芽,有效地保护了搬迁企业职工群体的利益。 相似文献