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社会主义市场经济体制的建立，企业用工制度的改革，现代管理科学的推广，两个根性转变的逐步实现，要求国有企业从根本上改变过去国家和企业统配的计划模式和陈旧格局，利用新的劳动力资源配置体系与用工渠道——劳动力市场来实现劳动力资源的合理配置。由于劳动力市场是一种新生事物，事关重大，如何建立完善国有企业劳动力市场运行机制，形成劳动力市场运行的科学轨迹，就成为理论界努力探索并解决的一个重大课题。 一、利用供求机制，调节和有效利用劳动力资源 供求机制指在价值规律发挥作用的过程中，商品的商场供给同有支付能力… 相似文献
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随着我国社会主义市场经济秩序的不断建立和完善,我国原有的劳动用工体制已越来越不适应时代发展的需要,建立和完善新型的劳动用工体制和就业机制势在必行。近年来,都江堰市以加强劳动力市场建设为契机,以建立完善公办和民办职业介绍机构为载体,加强内部管理,规范求职手段,逐步建立定期开放公办职业介绍场所制度,推动了双向选择就业和以民办职介机构为补充的适应市场经济发展的新型市场就 相似文献
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劳动力市场与铁路企业王维国党的十四届三中全会通过的《决定》指出，当前培育市场体系，发展生产要素市场的重点之一是建立劳动力市场。随着劳动力市场的逐步建立，发展和完善，必将推动铁路企业劳动用工和人事管理的深层次变革。一、劳动力市场将为铁路企业发展创造良好... 相似文献
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学习建设有中国特色社会主义理论难题解答（七）发展劳动力市场会不会否定劳动者的主人翁地位？建立社会主义市场经济体制，必须完善市场体系；完善市场体系必须发展劳动力市场。没有劳动力市场，劳动力完全由国家计划安排，企业没有用工权，劳动者没有择业权，劳动力不能... 相似文献
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实行市场经济体制和建立现代企业制度,将促使我国的劳动制度发生重大变革,促使传统劳动制度向现代劳动制度转变:(1)建立现代企业制度对传统劳动制度的挑战,首先是从劳动资源配置市场化开始的;(2)建立现代企业制度的一个直接结果是企业行为主体化,它从根本上打破了传统劳动制度的"僵化"状态;(3)劳动制度的转变要适应企业产权商品化的趋势;(4)交易过程秩序化将使劳动力市场越来越完善;(5)经营管理法制化将促使新型劳动人事制度的形成和健全。 相似文献
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去年12月,河南省人大常委会审议通过了《河南省劳动力市场条例》,这是我省经济立法的一项重要成果。这项地方性法规的颁布和实施,对于规范劳动力市场行为,充分开发和合理配置我省充裕的劳动力资源,保护劳动者平等就业的权利,并为用人单位招用人员提供衰好服务,起着有力的促进和保障作用。近年来,随着我省劳动制度改革的深化,劳动力市场也甘益发展。在城市,已经改革了国家统包统配的用工制度,企业用工实行"面向社会,公开招收,全面考核,择优录用",全面推行劳动合同制;企业内部实行优化劳动组合,职工可以流动,允许企业辞退违纪人员。在农村,实行家庭联产承包责任制以后,国家鼓励农村剩余劳动力向非农产业转移,乡镇企业和城市建设吸纳了大批农村剩余劳动力,有组织的劳务输出发展迅速。在这种形势下,劳动力供求的市场主体基本形成。 相似文献
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吕学静 《中国党政干部论坛》2002,(9)
随着城乡经济的发展,城乡劳动力流动和农村剩余劳动力转移速度的加快,长期以来城乡劳动力二元化管理的格局和当前劳动力市场条块分割的局面,已不适应经济和社会发展的要求.必须探索和建立统筹管理城乡劳动力的新型劳动保障制度,建立城乡一体化的劳动力市场,并形成统一的市场规则,取消户籍、身份、地域等对农村劳动力的就业限制,实现城乡用人单位自主用工和城乡劳动者自主择业.2001年5月,经劳动保障部选定,浙江省义乌市被初步列为参加我国政府与联合国开发计划署合作进行的"小城镇就业促进"项目的四个城市之一,项目自2001年7月开始实施. 相似文献
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本研究通过对大型互联网企业的劳动管理制度和从业青年的工作经历的调查发现，工作的不稳定性不只是节约劳动成本、提升用工灵活性的灵活雇佣策略产生的后果，也是控制知识劳动的重要机制。互联网企业的相对绩效考核和“优胜劣汰”的劳动赏罚制度构成了一种新型内部劳动力市场，即“莫比乌斯环形”劳动力市场。在缺乏工作保障和资历存在高贬值风险的“莫比乌斯环形”劳动力市场，“优胜劣汰”的劳动回报制度使工作岗位兼具“致富梦”和“青春饭”的两极化属性。互联网“大厂”青年被卷入无止境的绩效竞争中，在追逐“致富梦”和担忧工作沦为“青春饭”的双重驱动下自主提升劳动效能。不稳定性构成驱动知识劳动进行自我管理的重要机制。 相似文献
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为什么是建立劳动力市场而不是劳动市场和劳务市场周道坤要改革现有的就业制度和劳动关系，促进劳动力的流动和合理配置，就必须建立相应的市场，这已是人们的共识。但这个市场应该是劳动市场还是劳务市场，或者是劳动力市场？近年从理论到实践都存在争议。尽管党的１４届... 相似文献
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江泽民同志指出:“必须清醒地看到,搞好国有企业是实现两个根本性转变的基础。经济体制改革和经济增长方式的转变都涉及到企业。只有认真解决好国有企业改革和发展的问题,才能使两个根本性转变落到实处,才能实现九五 相似文献
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党的十四届五中全会提出，要完成今后15年的目标、任务，必须实现两个具有全局意义的根本性转变。充分认识实现两个根本性转变的必要性和紧迫性．贯彻落实两个根本性转变的要求，发展机关后勤经济，提高后勤保障能力，这是我们今后一个时期的重要任务。进一步深化机关后勤体制改革。《建议》和《纲要》明确指出了两个根本性转变之间的关系：一个是生产关系的改革，一个是生产力如何发展．两者是相互联系又互相促进的。经济增长方式的转变要靠改革的深化．改革成果的巩固要通过经济增长方式的转变来实现。因此．机关后勤部门要实现两个根本性… 相似文献
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以管理科学化和服务社会化为方向，建立办事高效、运转协调、行为规范的后勤管理体系，实现后勤服务组织企业化、服务产品商品化、服务劳动市场化，是政府机关后勤工作的总目标。为了实现这个目标，政府机关后勤必须进一步促进两个根本性转变，优化资源配置，促进服务联合... 相似文献
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福州市重视劳动用工备案制度建设,在以劳动合同签订、履行为主要内容,涵盖企业全部用工的市、县(区)两级劳动用工备案制度建设方面,做出了积极努力。截至2012年底,全市累计办理用工备案的企业为18657家,涉及员工295685人。制定系列文件,规范劳动用工备案工作的方法步骤。福州市先后制定下发了《关于建立劳动用工备案制度的通知》《关 相似文献
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尽管非全日制劳动用工作为非标准用工形式在劳动用工中处于补充作用，但随着经济全球化的发展，劳动用工灵活性的要求也相应增多，非全日制劳动者所占的比例也有日益扩大之势，因此，在保持劳动用工灵活性的同时，不能忽略劳动关系的稳定性，特别是立法应对非全日制劳动者的职业稳定性进行规范。对非全日制用工进行规制，必须坚持两项原则：一是有利于稳定劳动关系，促进就业；二是有利于满足企业用工弹性化、灵活化的要求。应实现劳动合同的书面化，禁止歧视非全日制劳动者，加强解雇保护，稳定劳动关系，建立非全日制与全El制的相互转换制度，加强工会对非全El制劳动者的保护。 相似文献
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杨瑞龙 《中国特色社会主义研究》1996,(6)
深化企业改革是实现两大根本性转变的关键杨瑞龙从计划经济体制向社会主义市场经济体制转换，经济增长方式从粗放型向集约型转变，是实现我国经济跨世纪发展战略目标的关键，如何实现两大根本性转变，理论界还存在不同的看法。我们认为，深化企业改革是实现两大根本性转变... 相似文献
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许志锐 《中国党政干部论坛》1997,(5)
现代企业制度创新的对策思考许志锐建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向，也是实现两个根本性转变的难点所在。针对目前国有企业改革的现状，笔者认为，国有企业制度创新的新的总体思路应当是：以强制制度变迁为路径，以政企职责分开为切入点，从理顺产权关系入手... 相似文献
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世界知识经济的潮流，把企业发展和企业人力资源管理推进到一个新时代。在知识经济时代，企业要想立于不败之地，在市场竞争中取得优势，就必须十分重视人才的开发、培养、使用和激励。一、改革企业用工制度，选拔并留住人才如何改革企业用工制度、选拔并合理使用优秀人才成了知识经济时代企业人力资源管理的首要问题。短期雇佣制度灵活性大，有利于企业对市场做出反应，促进人才流动，降低劳动成本，但不利于开发员工的技能，可能给员工增添过多的不安感，从而导致员工对企业长期发展漠然置之。长期雇佣制度具有消除员工就业风险的长处，从… 相似文献