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<正>党的十七届四中全会通过的《决定》指出:"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。"扩大选人用人民主,提高选人用人公信度,是干部制度改革的关键所在,也是我们党提高执政能力、保持马克思主义执政党先进性、巩固党的执政地位的必然要求。 相似文献
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赵耀 《中共南昌市委党校学报》2012,(1):32-36
以更宏阔的视野选人用人,拓宽选人用人渠道,促进优秀人才脱颖而出是执政党的重大战略任务。必须坚持以理念创新为先导,坚持党管干部、党管人才原则和选人用人标准,妥善解决存在的瓶颈问题,不断创新选人用人机制,营造优秀人才健康成长的环境。 相似文献
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中国共产党第十七届四中全会提出:“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。”贯彻落实好这一全会精神,对于推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程,具有十分重大的意义。 相似文献
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党的十七大报告首次提出"提高选人用人公信度",十七届四中全会又明确提出"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出"的新要求。按照上级有关要求,阳煤集团党委认真贯彻执行中央、省委关于干部选任的"四项监督制度"等有关规定,不断深化干部人事制度改革,努力提高选人用人公信度,取得了明显的成绩。 相似文献
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吴相洪 《四川党的建设(城市版)》2009,(12):53-53
选人用人工作,事关党的事业和执政地位。长期以来,党中央高度重视选人用人工作,十七届四中全会又强调“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出”。省委书记刘奇葆指出:“要紧紧围绕提高选人用人公信度,全力整治用人上的不正之风,让党放心、让人民群众满意”。 相似文献
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黄晓燕 《四川党的建设(农村版)》2008,(10)
党的十七大报告提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."选人用人公信度是事关党的公信力、党在群众中的形象和威信的大问题,最根本的办法是切实扩大党内民主.2007年以来,自贡市贡井区从创新副科级后备干部的推荐、提拔工作人手,实行"全程公开差额、'海选'领导干部"的选人用人方案,让一大批年轻优秀干部脱颖而出. 相似文献
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党的十七届四中全会明确要求要努力“提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出”,就是要不断深化干部人事制度改革,进一步拓宽选人用人渠道,把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来。笔者结合工作实际,就如何拓宽选人用人渠道、提升干部工作水平做了一些调研思考。 相似文献
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形成干部选拔任用科学机制的主要问题与对策思路 总被引:1,自引:0,他引:1
党的十七大强调"坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制",具有重要的理论价值和实践意义.目前我们党的干部选拔任用机制还存在着许多问题和不足,需要我们以与时俱进、实事求是的精神,从干部的考任机制、聘任机制、选任机制、考评机制、监督机制诸方面改革完善干部选拔任用机制,不断提高选人用人的公信度,以培养造就高素质的领导干部队伍. 相似文献
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重视并加强对领导者选人用人的监督和考察,是党中央为保证党的任人唯贤干部路线的贯彻落实,使大批年轻优秀干部迅速成长,创造良好用人环境的重要举措,具有特殊重要的意义。党的十一届三中全会以来,我们党在选任领导干部方面,坚持“四化”方针和德才兼备标准,按基本路线的要求选用了一大批年轻的各级领导干部,实现了新老交替,取得了巨大成绩,在选人用人上积累了很好的经验。但同时也应看到,与贯彻党的干部标准相配套的选人用人机制和制度还相对滞后,仍然是用人去选人,而不是靠机制选人。加之改革开放的进一步深人,在市场经济条… 相似文献
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十七届四中全会提出:完善干部选拔任用机制。坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。 相似文献
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正党的十七大以来特别是《北京市贯彻〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉实施意见》颁布以来,各区县、各系统按照中央要求和市委部署,始终坚持民主、公开、竞争、择优的方针,认真落实《实施意见》提出的各项任务,全市干部人事制度改革积极稳妥地向前推进。创新选人用人方式,促使优秀人才脱颖而出各区县、各系统注重发挥首都人才资源优势,不断拓宽选人用人视野,完善选人用人机制,选优配强领导班子和领导干部。丰台区发挥首都知名高校人才汇集优势,通 相似文献
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要选好干部,用好干部。首要的是各级领导干部,特别是一把手,要端正选人用人态度,增强责任感,克服选人用人上的不正之风,严格自律,慎用手中的权力,使那些德才兼备的人脱颖而出,人尽其才。组织部门的干部要加强自身建设,严格干部的人口,严格干部的日常考核,防止将那些“带病”的人选到领导干部队伍中来,树立正确的用人导向;要扩大选人用人的范围,把那些优秀的、不事张扬的、不跑不要的老实人用上来,日常管理要不断创新,有所突破,在实践中发现和选拔干部。 相似文献
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习近平高度重视选人用人工作。其选人用人思想历经蕴蓄萌芽、形成发展到不断成熟完善的发展过程。习近平选人用人思想内涵丰富,以干部的选任程序为逻辑,主要涵盖了选人用人的原则、标准、任务、途径、方法等方面。这一思想是对中国优秀传统文化的传承发展,是马克思主义中国化的理论创新,是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保障。学习把握这一思想,应与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来,做到全面学、系统学;与当前正在开展的"两学一做"学习教育以及"不忘初心、牢记使命"主题教育结合起来,做到融会贯通、同学共促;与领导干部自身担负的职责和工作实践结合起来,做到真用真干。 相似文献
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马延晨 《党的生活(青海)》2019,(4)
<正>中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》并下发通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通过选人用人的"源头",不断为新时代提供忠诚干净担当的"活水"干部。"引入"德才兼备的"活水"。选人用人注重德才兼备,是古今中外选人用人的通则,我们党历来强调德才兼备,以德为先,而众多品德中又以"政治品德" 相似文献
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黄建辉 《中共桂林市委党校学报》2002,2(4):17-18
加强选人用人制度建设对选准用好人具有十分重要的意义和作用。加强选人用人制度必须认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建立健全科学合理的干部选拔任用机制和监督管理机制,强化选人用人制度的严肃性和权威性。 相似文献