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确保重庆工人阶级在实现跨世纪宏伟目标中发挥主力军作用白渝平实现两个根本转变，建立起新型的经济运行机制，使社会主义市场经济充满生机和活力，关键是解放生产力和发展生产力。社会主义国家以公有制为主体的国有企业，职工是企业的主体，职工的积极性、智慧和创造力能... 相似文献
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劳动竞赛要贴近企业实际胡国志社会主义劳动竞赛，是组织和动员广大职工投身经济建设，发挥主力军作用，开启群众活力和智慧源泉，保证企业生产经营目标实现，推进企业两个文明建设的有效形式和重要途径。随着社会主义市场经济体制的建立和企业转换经营机制进入市场竞争，... 相似文献
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陈骥 《中国劳动关系学院学报》1997,(6)
改革开放中的工会和中国工会的改革（续）陈骥工会代表和维护职工合法权益，是社会主义市场经济对工会提出的客观要求。协调稳定的劳动关系是市场经济得以顺利运转和不断增强企业活力的必备条件，而没有代表职工利益的工会参与劳动关系的协调，就不可能建立和保持协调稳定... 相似文献
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邱枫 《中国劳动关系学院学报》1996,(1)
浅谈加强和改进企业工会的维护职能邱枫社会主义市场经济体制的建立是前无古人的开创性事业。它为企业带来了生机和活力，同时也给企业工会工作带来了许多新课题。其中如何加强和改进企业工会的维护职能，就是当前工会工作者需要思考的新课题之一。对此，本人谈几点粗浅的... 相似文献
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江泽民同志指出：“要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战，最重要的是坚持创新”。当前一个以技术创新为核心的企业全面创新的趋势悄然到来，思想政治工作创新显得滞后，有的企业思想政治工作仍然存在“思路不明，内容不新，措施不力，效果不佳”的状况，究其原因：一是传统框架没有突破，习惯于以往的老经验、老做法，缺乏新意和活力；二是依附思想没有改变，一切唯书、唯上，按上级指令办事，思想政治工作缺乏主动性、创造性；三是脱离实际问题没有解决，政治工作与经济工作相脱离，“两张皮”的现象仍然存在；四是运行机制不适应，没有根据现代企业制度的要求，构建思想政治工作运行机制，不能适应市场经济的要求。要解决上述问题，出路在于创新，要积极探索新形势下思想政治工作的新思路、新内容、新形式、新机制。 相似文献
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胡昌平 《中国劳动关系学院学报》1993,(5)
市场经济条件下,国有企业的劳动关系有如下变化。第一,劳动关系的主体由国家转为企业和职工。在计划体制下,劳动者作为一个单纯的生产要素由国家统包统配。劳动关系的主体是国家,企业和劳动者无权确立和调整劳动关系。在市场经济条件下,劳动关系的主体逐步归位于用人单位和劳动者。劳动用工权是企业的一项重要的权力。企业有权根据生产 相似文献
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随着改革开放的不断推进和社会主义市场经济的深入发展，非公经济和非公企业迅速发展壮大，非公企业职工、农民工已成为职工队伍主体，新生代农民工正逐渐成为农民工主体。随着职工队伍结构变化，尤其是80、90后职工大量涌现，职工队伍特别是新生代农民工的思想出现许多新变化。 相似文献
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马天纯 《中国劳动关系学院学报》1996,(6)
职工当家作主基本途径之管见马天纯建立现代企业制度的重点是经营机制的转换，但经营机制的转换并没有改变社会主义企业的性质，职工仍然是企业的主体。所以，在现代企业制度的建立和运行过程中，工人阶级的主人翁地位仍然需要有力的保障。市场经济建立后，在企业中，国家... 相似文献
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在发展社会主义市场经济、深化企业改革过程中，国有企业和以公有资产占主体的企业，还必须继续坚持和完善职工代表大会制度，职工的主人翁地位只能加强不能削弱。我国的市场经济体制是和社会主义基本制度结合在一起的，发展社会主义市场经济，重要的是使国有经济和整个公有制经济在市场竞争中不断壮大，保持公有制经济在国民经济中的主体地位和发挥主导作用。随着改革的深化和企业自主权的扩大，企业更应当加强民主管理，全心全意依靠职工办企业。没有广大职工的支持，企业的任何改革和建设都不可能成功，即使有好的政策也不能很好地实施并产生效果。建立现代企业制度，仍要坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理。股东会、董事会、监事会是公司制企业的法人治理结构或组织管理机构，但这些结构和组织并不等同于企业的整个领导体制。在坚持和完善职代会的同时，积极探索加强职工民主管理的其他形式，进一步发挥工会组织在实行职代会制度和民主管理的作用，更好地履行基本职责，突出维护职能，为改革、发展、稳定贡献力量。 相似文献
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企业实行股份制改造，其最终目的是为了顺应市场经济的选择，更好地抵御市场风险，增强企业活力。但是，任何企业一旦进入市场，就将不可避免地受到各种冲击，职工持股后便会面对投资入股风险的考验。因此，必须高度重视职工持股的风险问题，以保护投资者的利益，维护社会... 相似文献
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工资是工人的基本生活来源，员工选择企业首先关注的是自己的劳动报酬。同时，工资也是企业人工成本的重要组成部分，因而成为企业关注的重点问题。在现阶段，非公有制企业中资本与劳动的分配格局尚不规范，资本资源稀缺，劳动力过剩，资本有可能侵蚀劳动。建立与完善非公企业（本文中论述的非公企业仅指私有制企业，包括外商独资企业和国内私有企业）工资集体协商制度，已成为亟待研究解决的社会经济问题。 一、培育主体，健全机制 工资集体协商制度的基础是劳动主体健全，劳动关系调节机制运行规范。在市场经济中，企业不仅是生产… 相似文献
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曹宝丰 《中国劳动关系学院学报》1996,(1)
运用法律武器维护职工群众的具体利益曹宝丰社会主义市场经济体制的建立和完善，和以公有制为主体、多种经济成份共同发展格局的逐步形成，使国家、企业和职工三者之间的利益关系趋向明晰化。特别是外商投资企业、私营企业、多种形式的股份制企业的并存以及劳动力的商品化... 相似文献
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吕克勤 《中国劳动关系学院学报》1994,(2)
市场经济条件下的企业思想政治工作吕克勤建立社会主义市场经济体制，企业从国家怀抱走向市场，成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。随着所有制结构多元化、资产经营形式多样化、国有资产监控效益化和劳动关系、经济关系、社会利益关... 相似文献
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建立以工会为主体的民主管理新模式初探常树松，郭立文为适应社会主义市场经济的发展和深化企业改革的要求，我们就建立现代企业制度中的职工民主管理问题进行了调查研究，初步总结出一些国有资产占主体的企业在进行公司制改造后，所实行的民主管理新模式，即由工会会员代... 相似文献
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河北省保定市总工会在全市工会系统持续推进“抓覆盖、强规范、增活力”活动，切实加强非公企业工会规范化建设，增强工会活力、影响力和凝聚力。在非公企业建会工作中注重建会质量，夯实基础，确保“全覆盖、全有用”，超额完成组建任务；善抓契机， 相似文献
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应秀梅 《中国劳动关系学院学报》1993,(6)
随着社会主义市场经济的逐步确立,劳动争议不断出现,这就追切要求各级工会组织加强劳动关系的协调,维护职工的合法权益。一、市场经济体制下劳动关系的变化1.劳动关系主体明确化计划经济体制下,国家不管企业是否用人,也不管劳动者的意愿,一律运用行政手段,统一招工,统一调配,统包企业和劳动者在劳动过程中的利益。可见,计划经济体制下建立的劳动关系的主体实际是国家。它忽视了企业用人的主体地位,也忽视了劳动者的主体地位,不承认劳动力属于劳动者个人所有。实行市场经济,企业可以依据法人身份,根据市场变化和经营状况自主用人,从而使用人主体由国家转向企业,劳动者也不再属于国家所有,他可以根据个人的兴趣爱好、专业特长、所追求的利益选择职业,从而使提供劳动力的劳动 相似文献
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职工思想政治工作要与发展市场经济相适应殷明亮，刘士聘在市场经济的新形势下，思想政治工作在观念上由“封闭型”向“开放型”转变；在工作方法上由“主观设计”向“客观需求”转变。一是把搞好企业改革和生产经营作为企业思想政治工作的基本出发点和落脚点，强化理论教... 相似文献
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搞好国有企业改革试点中的工会工作杨兴富＂九五＂期间是初步建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的关键时期，国家将加大改革力度，突出重点，不断推进企业改革的深化。要继续抓好１８城市综合改革试点；抓好国务院确定的１０００家国有大型企业和企业集团，加快国民... 相似文献