关于民族地区乡土人才资源开发问题的思考

实现农村经济增长方式的转变与农村生产力结构的战略调整,最关键是要加大农村资本的投资,下大力度搞好民族地区乡土人才资源的开发,开发培养农村的乡土人才。只有有了高素质的民族地区乡土人才资源,充分发挥民族地区乡土人才的作用,才能实现农村生产结构的战略性调整,才能将科技转化为生产力,才能振兴农村经济的发展。     

扼制隐形流失 激活现有人才--对经济欠发达地区人才问题的探讨

在市场经济运作中,人才资源作为第一资本,向经济发达、环境优越的部门和地区流动,这是人才资源市场化配置的必然趋势,也是经济欠发达地区必须正视而无法回避和逆转的现实。因此,在关注人才资源流向规律的同时,必须客观地审视现有人才队伍。当我们注意力集中于外流的高层次人才,并大声疾呼、痛心疾首人才匮乏、流失严重的同时,却在一     

如何打造海南人才洼地——海南建省初期人才流动对当前人才建设的启示

全国人才工作会议对实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（以下简称《人才规划》）进行了全面部署,并面向全社会公开颁布了《人才规划》。随着各级党委、政府贯彻落实《人才规划》,各地在吸引人才、引进人才和留住人才方面将迎来新一轮竞争,经济发达地区和产业发展重点地区具有绝对优势。在市场配置人才资源情况下,人才用脚＂投票＂,自然选择流向上述地区。海南是经济小省和欠发达地区,自身人才资源供给不足,人才竞争力弱。经济发展和人才资源双弱的局面,除了千方百计发展经济,还必须创造性地做好人才建设。     

可持续发展与人才资源开发

科学技术是第一生产力，而科技进步和社会经济可持续发展的决定因素是人才资源。可持续发展是以科技进步为动力，追求以人为中心的自然、经济、社会复合系统的相互协调，在满足当代人需求的同时不损害后代人需求的一种发展。因此，只有大力开发人才资源，才能实现社会经济的可持续发展。     

在经济凹地构筑人才高地

近年来,一个值得注意的问题是:处于经济凹地的地区,往往也是一个人才凹地;经济欠发达,往往人才资源的质和量也欠“发达”。因此,通过制定和实施有效的人才战略,吸引和造就更多的人才,迅速把人才凹地转变为人才高地,进而推动地区经济迅速崛起,就成为经济欠发达地区的一个必然选择。本文基于经济欠发达地区的特点,就如何制定相应的人才战略、在经济凹地构筑人才高地作一些探讨。务实有效的人才战略是实现“快速崛起”的关键人才资源是地区发展的最大资源。要实现经济的快速发展,不能仅仅着眼于经济本身,而应从经济发展的最根本之处进行筹谋和…     

区域合作开发人才的理性思考

区域合作开发人才资源,顾名思义,就是国家与国家之间、地区与地区之间,或者多个地区之间, 通过民主协商,以契约的形式结成“联盟”、“集团”, 在人才的培养与使用、引进与稳定、配置与管理等各个环节进行联合和协调行动。这是二十世纪末以来人才资源开发出现的一个最显著的特征。它标志着人才资源开发由粗放型向集约型开发、由单个地区自主开发向多个地区联合开发、由内向型开发向     

海南省人才资源开发战略与对策

人才资源是社会主义市场经济发展的关键,人才资源的开发是一切管理的核心,是实现社会综合发展目标的要求。海南省的人才资源开发目前正面临着人才资源管理体制亟待完善;高层次人才急需培养引进;专业技术人才队伍结构、布局不合理;企业经营管理人才队伍缺乏复合型人才;技能人才队伍断层现象严重等问题。对此,本文提出对海南专业技术人才队伍、公务员人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍四支队伍作为一个人才资源整体进行开发的新观点。设计了人才资源开发应采取的对策与措施,提出了建立和海南经济结构调整相适应的人才资源管理体制;在公务员选拔任用机制中建立量化指标体系和座标系统;建立公务员依法行政监督机制;改革大中专毕业生就业制度,建立大中专毕业生创业集团;对三类优秀专家进行量化评审、动态管理;加快技能人才社会化、一体化管理步伐;优化中部地区人才配置,支援中部地区经济建设的新思路。     

优化海南专业技术人才的资源配置

专业技术人才资源是推动海南经济社会发展极其重要的社会资源,优化海南专业技术人才资源配置一直是我们的一个工作重点。但是,我们清醒地看到,以往的工作远远没有达到它预期的效果,却付出了很大的社会成本。为此,本文以优化海南专业技术人才资源配置为目标,从观念、机制、举措等方面进行深入研究。一、海南专业技术人才资源现状分析对专业技术人才资源配置的研究,首先需要对海南现有专业技术人才资源     

抢占人才开发先机

“人才是最活跃的生产力”。一个国家综合实力的强弱，一个地区经济发展的快慢，无不取决于科技水平和人才素质的高低，人才资源是现代社会经济发展各种资源中最为宝贵的资源。我市要在西部大开发中实现经济的新跨越，就必须要重视人才资源的开发。     

抢占人才竞争的制高点

２１世纪是一个以知识、科技、信息 为基础的知识经济时代。世界范围内的经济竞争更趋激烈。而经济竞争归根到底是科技竞争和人才竞争。为此，十五大报告从战略的高度指出：我国现代化建设的进程？很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。重点 当前及今后一个时期我国人力资源开发的重点应当是高级人力资源。人才资源开发必须坚持为经济建设服务的方针，使人才资源总量、结构和素质都能够适应国民经济向集约型发展的需要。从这一要求出发，近期内人才资源开发的重点应当是以下几个方面： 扩大总量。目前我国人力资源总量居世界之…     

加速广西民族地区人才资源开发

邓小平同志早就指出 :“任何事情都是人干的 ,没有大批的人才 ,我们的事业就不能成功。”民族地区的战略地位十分重要 ,没有民族地区的经济繁荣和社会进步 ,就没有整个国家的兴旺发达 ,中央提出加快中西部地区发展特别是实施西部大开发战略决策 ,为广西民族地区提供了极好的发展机遇。我们必须抓住这个难得机遇 ,以邓小平人才人事理论为指导 ,加快人才资源开发 ,提高人才整体素质 ,实现民族地区经济的跨越式发展。认清区情 ,增强搞好广西民族地区人才资源开发的紧迫感广西是全国五个民族自治区中唯一具有沿海、沿江、沿边优势的民族自治区 ,…     

浅探区域经济中的人才资源配置

经济区域化是生产力社会化和地区分工协作发展的必然结果。“区域”是一个范围很不确定的空间概念，它主要由先进技术区、中间技术区和传统技术区构成，其空间范围不等同于现行行政区划。它更主要是个利益主体的概念，在市场经济条件下，区域内和区域间的资源配置无不以效益最大化为目标。其人才资源的配置也不例外。（一）区域人才资源配置是社会复杂劳动地域分工的客观要求。一方面，区域内的经济优势有赖于智力因素来发挥；另一方面，人才也需要通过一定的社会复杂劳动的具体空间和形式实现其“资本”的增殖。这就是说，区域人才资源配置…     

浙江着力构筑人才资源新优势

"让人才的活力竞相迸发,让创造社会财富的源泉充分涌流." 浙江省委、省政府一直来高度重视人才工作,把人才工作纳入经济转型升级的总体部署,以创新型人才队伍建设为重点,以人才资源能力建设为核心,以人才结构调整为主线,加大改革创新力度,着力构筑人才资源新优势.     

经济落后地区发挥人才作用的有效途径

正经济落后地区要想抓住新的发展机遇,加快区域经济社会发展步伐,就必须充分发挥人才第一资源的引领支撑作用,努力探索一条符合区域发展实际、具有地方特色的人才工作之路,以人才建设的突破之功,收区域经济快速发展之效。经济落后地区不仅要意识到人才核心作用,还要真真切切、实实在在地"重视、重用、重奖人才"。重视人才培育,建立多层次的人才资源开发培养模式。充分整合现有人才资源,加大人才培养力度,着力提升人才队伍整体素质。一是加大各类人才的培训力度。树立"大教育、大培     

认真做好整体性的人才资源开发工作

认真做好整体性的人才资源开发工作本刊讯宋德福部长在全国人事厅局长会议上指出搞好整体性人才资源开发，要认识国情，把握国情。我国是一个人力资源丰富而人才资源又相对缺乏的国家，我们要通过整体性的人才资源开发，把人口众多的包袱转变成经济振兴的动力，以人才资源...     

易县采取三项措施加强乡土人才管理

河北省易县根据三农工作实际需求,着力加强乡土人才资源的开发利用,推动县域经济发展。一是纳入正规管理体系。在农村的人才纳入村主任职责,在企业的人才纳入企业领导班子     

知识经济对人才素质的呼唤

随着社会科学技术的发展，当今以电子计算为代表的微电子技术，以及光导纤维、生物工程、空间技术、海洋技术等新的技术群体的产生与发展，即将把历史的列车牵引到一个新的经济时代，这就是知识经济时代。 知识经济是一种全新的经济形态，它以知识和信息的生产、分配、传播、使用为基础，以创造性的人才资源为依托，以高科技产业和智力为支柱。知识经济的发展不单纯依靠劳动力、资本、原料和能源，而主要靠知识要素。在知识经济时代，人才资源的开发特别是人才资源创造力的开发具有特殊的内涵和价值。 ——知识经济时代对人才精神风貌的呼唤…     

让更多人才投身欠发达地区建设

欠发达地区与发达地区相比,人才资源存在着严重的劣势,人才是制约欠发达地区经济发展的一大瓶颈。欠发达地区赶超发达地区,必须抓住人才的资源性特点,用经济的理念分析人才工作,像抓经济那样抓好人才,吸引、号召、鼓励更多的人才支援欠发达地区的经济开发建设。人才资源开发“产业化”要把人才作为产业进行开发,加大人才产业开发的投资,加强人才产业的经营和管理。一是加大人才资本投资。人力和人才资本投资,是市场经济条件下开发人才资源的基本途径。欠发达地区要把人才资本投资优先作为新的战略,加大政策倾斜力度,扶持培育人才产业,通过投…     

驻马店:全方位开发农村人才

翻开河南省驻马店市人事局的工作簿，最引人注目的是他们在开发农村人才、为经济建设提供服务的工作中，取得了可喜成绩，不难看出，他们找准了基层人事工作的切入点和突破口，有了安排落实开发农业人才资源的措施和办法。为此他们获得了全省人才资源开发先进单位荣誉称号。作为一个经济基础较差，底子薄且拥有 1000多万人口的农业地区，他们从实践中体会到，必须走发展农业特色之路，只有拉动农村经济的增长才能带动地区整个经济建设的发展。而拉动农村经济的发展，只有一条路，开发人才。为此，人事局决定，在原有的人才开发工作基础上加…     

西部大开发中的人才资源制胜战略

人才资源是制约西部经济发展的“瓶颈”，西部开发应实施人才资源制胜战略。实施人才资源制胜战略是西部迎接知识经济挑战顺应经济全球化大潮和扩大开放的必然要求，是西部突破经济发展“瓶颈”制约的必然选择。鉴于此，笔者提出了西部实施人才资源战略的若干对策建设。