湖北省枣阳市：树立“四和”理念 构建“和谐组工”

中层干部是所在单位的骨干，是承办各项任务的具体责任人，在工作中发挥着承上启下和主导业务的重要作用。去年，黄岩区结合在全区干部队伍中开展的“治庸提效”专项活动，出台了《关于全区中层干部管理的若干规定（试行）》和《关于在全区开展中层以下干部轮岗和交流工作的实施意见》。今年结合“作风建设年”活动，又出台《关于进一步加强全区中层及以下干部管理工作的意见》，力图从制度与机制建设着手，以辞职制和跨地域、跨部门交流来增加中层干部的压力，以任期轮岗和竞争上岗来挖掘其潜力，以面向全区公开选拔来激发其活力，打造一支精干、廉洁、勤政、务实、高效的中层干部队伍。     

淳安县级机关中层干部跨部门交流的创新实践

为了进一步深化干部人事制度改革，充分调动县级机关部门中层干部的积极性、创造性，有效推进淳安“以湖兴县、融入都市”发展战略。今年6月，淳安县在县级机关部门中组织开展了中层干部跨部门交流，共有27名中层干部进行了跨部门的交流。     

淳安破解中层干部交流难

中层干部交流轮岗,是干部队伍建设的一项重点工作,也是比较突出的一个难点问题。去年5月上旬开始,淳安县把中层干部跨单位交流作为加强干部队伍建设的切入点,精心组织实施县级机关部门中层干部跨单位交流任职,从57个县级机关部门和直属事业单位中核实中层职数、     

鄂台交流工作蓬勃开展

近年来，湖北省采取有力措施，及时疏通交流渠道，拓宽交流领域，扩大对台交流，推动了鄂台交流工作的蓬勃开展。     

上海市浦东新区社会发展局 第二教育署小教撷英

浦东新区第二中心小学与合庆镇中心小学在第二教育署启动的东西校联动工程中，积极寻找联动切入口，认真开展了多方面的交流研讨，尤其是中层干部在管理资源上的互动交流；     

对公安机关实施民警轮岗交流的思考

2006年，中央下发了《党政领导干部交流工作规定》。这标志着我国领导干部交流工作开始走上制度化的轨道。当前，安徽省公安机关领导干部交流工作正逐渐铺开，交流力度正逐步加大，交流制度正日趋规范。但是，领导干部轮岗交流工作启动缓慢、面窄量小、机制不健全等问题仍比较突出。对此，笔者结合平时调查研究的情况，就公安机关实施民警轮岗交流工作谈几点粗浅的看法。     

激活机制增活力 优化环境促发展——兰溪市机关部门中层干部跨部门竞岗交流的做法与成效

近年来，为进一步深化干部人事制度改革，科学合理配置干部资源，兰溪市进行了机关部门中层干部跨部门竞岗交流的有益探索。     

以调研为抓手 推动党建工作上新台阶

近日．市合作交流工作党委召开“市合作交流党建座谈会”．15位上海在外单位党委和市政府驻外办党组织负责人围绕服务合作交流中心工作、落实中央四个先进性长效机制文件，推进上海在外单位党建工作的成功经验和问题对策进行了座谈交流．市合作交流工作党委就《上海市合作交流系统“两外”单位党组织管理办法》试行情况听取了意见，     

创新机关干部交流办法 破解公务员交流难题

实施机关干部交流是推进干部人事制度改革的重要手段．是提高党的执政能力的重要途径。2005年下半年以来．在市委、市政府的领导下，湖州市在市级机关开展了中层干部跨部门平职竞争上岗交流的探索．取得了一定的成效。     

关于瓯海区镇（街道）一般干部交流工作的调查与思考

干部交流是加强干部队伍建设的重要内容。近年来，我区在区管领导干部交流方面做了许多工作，但在镇（街道）一般干部的交流方面工作力度较小，暴露出一些问题。     

心平气和当“中层”

随着全国市县乡三级党政机关机构改革的结束，新一轮中层干部上岗工作已在蓬勃展开，通过公开招聘、内部全员竞聘、缺位竞聘、续聘、内部交流轮岗等手段，一大批党政机关中层干部正在或即将走上新的岗位。如何开好局，扎扎实实做好各项工作。我们认为要把“心、平、气、和”四个字落实到自己的言行上，才会有利于工作，有益于身心健康。一、上岗更上“心”。工作着是美丽的。中层干部应该好好珍惜自己的岗位，以强烈的事业心和责任感时时警醒自己和要求自己。要看到我们国家刚刚入世，许多方面面临着挑战，树立主动承担一份风险的意识；要看…     

发挥优势 彰显特色首都妇女对外交流工作创新发展

妇女外交，是国家民间外交的重要组成部分，是妇女工作大局的一项重要内容。新时期，妇女民间外交以内容的广泛性、形式的灵活性，在对外交流中发挥了独特优势。围绕服务国家总体外交大局、服务实现“新北京、新奥运”战略构想、服务首都妇女儿童事业，在全国妇联的指导下，北京市妇联不断完善和加强外事工作建设，对外交流工作实现健康、稳步、创新发展。     

坚持“四抓”推动莆台交流合作

福建省莆田市委统战部不断完善对台工作机制，积极创新工作载体，有效构建工作平台，推动了莆台交流合作的深入发展。     

推行管理干部岗位交流的实践与思考

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。以建立健全选拔任用和监督机制为重点,以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度,健全公务员制度。”近三年来,襄樊铁路职教中心(运输技校)党委采取纵横交流适当调整的方法,有计划、有步骤地推进中层干部岗位交流工作,改善了中层管理干部的素质结构、能力水平,促进了干部队伍建设     

再创国内合作交流工作新佳绩——解读《浙江省“十二五”国内合作交流发展规划》

2011年5月,浙江省公布了《浙江省＂十二五＂国内合作交流发展规划》（以下简称《规划》）。这是我省国内合作交流工作领域出台的第二个五年专项规划。《规划》在＂十一五＂工作的基础上,结合我省建设海洋经济发展示范区、推进浙江经济转型升级、统筹区域协调发展的需要,对开展国内合作交流工作的总体要求和目标、发展重点和主要举措作出了全面部署，必将对我省今后一个时期的国内合作交流工作产生深远影响。     

关于政工职评工作的调研

在政工职评工作开展22年之际，各省、市、自治区政工职评办公室的代表在最近召开的一年一度全国政工职评工作交流会暨《政工师指南》杂志联络会上，畅谈了自己的感想与体会，交流了各自的经验和做法。并对政工职评工作中急需解决的问题进行了深入的探讨。本刊选择一部分会议交流材料发表。供各地政工职评部门的同志们参考。     

于无声处绽春华——上海市人民政府合作交流办公室工作纪实

在社会分工中，有些人从事的工作往往能够使人印象深刻．而有些人所从事的工作却不显山不露水，他们所从事的更多的是协调、服务性的工作，然而，他们的工作，对于政府、对于百姓来说却又显得那么重要。毋庸置疑，上海市人民政府合作交流办公室的工作性质就是属于后者。暮春时节．上海处处洋溢着春的气息，在上海市人民政府合作交流办公室，映入记者眼帘的依然是一派繁忙景象。     

论推进党的干部交流制度建设的策略

干部交流制度在运作中已经凸显出许多需要高度重视和抓紧研究解决的问题，如：对干部交流的思想认识不到位、主要领导在干部交流中的权重过大、干部交流的计划性与规划性不强等。要使干部交流工作真正走上制度化、规范化的轨道，就必须从着力解决干部交流中的问题入手，以改革创新精神探索建立规范干部交流的新路径。主要有：创新干部交流的观念理念、制定科学的干部交流计划与规划、推行干部交流党委票决制、探索扩大干部交流多种实现形式以及建立健全干部交流配套制度体系等。     

同声相求 桴鼓相应——华东东北十省市第十六次人大研究工作座谈会在沪召开

10月15日至侣日，华东、东北十省市第十六次人大研究工作座谈会在上海召开。与会同志就各省市人大本届五年总结工作等进行深入交流。加强省级地方人大之间研究工作的经常性交流，有利于地方人大工作整体水平的提高。     

对阿克苏车务段建立网上思想政治工作“交流直通车”的情况调查

本文剖析了建立网络"交流直通车"的动因,介绍了网上思想政治工作"交流直通车"的运作,评估了网上思想政治工作"交流直通车"取得的效果。