合浦:构建“十百千万”网络清洁乡村

在"清洁乡村"活动中,合浦县构建起"十百千万"帮扶网络,县、乡、村、组四级结对包干负责,推动活动深入开展。帮扶网络主要由30多名县处级领导包镇,百名科级领导包村,千名干部包组,万名党员包户构成。一是县处级领导包镇。全县30多名处级以上领导分别承包15个乡镇,集成政策、集合资源、集中力量,为乡镇开展活动创造有利条件和解决突出     

走基层 解民忧 办实事——灵石县委组织部、下乡办下乡工作纪实

近年来,灵石县县委、政府相继开展了"千名干部进百村入万户活动"和"领导干部包村增收‘十个一’活动"有力地推动了全县下乡工作的扎实运行,成为干部联系群众的桥梁和纽带。为使活动取得实效,一方面强化组织领导,健全领导机制,及时制定了《深入推进干部下乡住村开展领导干部包村增收"十个一"活动的实施方案》和《灵石县农村工作队(组)管理制度》等一系列规章制度,有力地保障了干部下乡工作的有序进行;另一方面加     

天峨:“五突出”激励干部担当作为

正2019年以来,河池市天峨县坚持把脱贫攻坚作为培养、识别、选拔干部的主阵地,激励引导广大干部在基层一线担当作为、干事创业。突出教育培训提"底气"。采取"走出去"与"引进来"相结合的方式,围绕农村基层党建、特色产业发展、农村电商、村级集体经济发展壮大、乡村振兴战略等方面知识内容,积极选派干部参加各类培训班,提升干部干事创业"底气"。2019年,全县共组织干部外出观学1200人次;邀请专家到本县授课56场次,培训干部5600人次;全县各级党员领导干部进讲堂536场次,各级党组织书记上"微党课"300多场次,送教上门2300余次,带动440多个党组织7000多名党员共同学习。     

大新轮训村干部促平安

2007年以来,大新县每年投入100多万元,分批次对全县14个乡镇的147名村支书、村委会主任以及2175名村民小组长进行轮训,旨在提升基层干部新形势下群众工作能力。据不完全统计,大新县村、屯干部培训后,村民小组长每年排查化解矛盾纠纷6000多起,从2008年起,全县信访案件逐年明显减少,基层发生的山林、土地和水利纠纷每年减少了15%。     

江西奉新·巧用“四力”助推城镇脱贫解困

正2019年以来,江西省奉新县整合各方力量,创新工作方法,巧用"四力"助推城镇脱贫解困,取得了初步成效。借助干部帮扶活力。出台了《奉新县城镇贫困群众脱贫解困结对帮扶工作方案》。抽调5名专职人员负责县城镇贫困群众脱贫解困工作,同时抽调县直单位年富力强、认真负责的人员组成帮扶工作队,由一名班子成员带队进入社区开展帮扶工作。据统计,全县共组建14个社区帮扶工作组、109个帮扶单位、1178名帮扶干部,共结对贫困户     

多措并举 创新机制——通江县着力加强党外干部队伍建设

近年来,通江县高度重视党外干部工作,从"抓、选、培、用、管"着手,多措并举,创新机制,拓展载体,扎实有效地推进党外干部队伍建设。一、合力抓工作——构建党委统一领导、部门协同配合的工作格局。县委定期召开常委会研究党外干部培养选拔工作,每年就全县党外干部培养选拔工作情况开展一次调研,研究解决实际问题;先后制定了《中共通江县     

荆州市创新干部日常监督管理新模式

<正>近年来,荆州市将干部日常工作纳入绩效考核管理模式,积极推进"互联网+"干部日常监督管理,探索出一条干部日常实绩考核信息化路子。一是以便捷高效为手段推行"晒实绩",强化干部日常监管。系统建立在互联网上,只要有互联网,干部就能便捷使用系统。除了日志记载即时呈现之外,系统对月度小结和年度纪实作了字数限制和时限规定,要求...     

沾化:人大通讯员领“红包”

3月12日,沾化县人大常委会召开了全县人大新闻宣传暨通讯员培训工作会议,对全县人大新闻宣传工作先进个人和先进单位进行了表彰,对人大新闻通讯员个人稿酬实行年终一次兑现,50多名人大通讯员领到"红包"。沾化县人大高度重视新闻宣传工作,建立了全县人大新闻通讯员网络。各乡镇培养了人大新闻宣传骨干人才,县委宣传部门、"一府两     

坚持“四个结合” 开创干部理论教育工作的新局面

1995年以来，我县于耶理论教育工作，紧密结合稀水改革开放、经济建设的实际，不断加强组织领导和制度建设，加强办点工作（即全县重点抓好20个乡（局）级中心学习小组的学习和20篇领导干部调研论文培养20名骨干理论辅导员以及抓好10个青年读书小组学习活动），使理论学习不断问广度和深度拓展。到目前为止，全县参加理论学习的干部达14000人，发放学习辅导资料15000余册，确保了干部人手一册。县委中心学习组围绕“社会主义本质”等专题进行了5次集中学习。全县举办各类干部理论培训班8期，培训副局级以上干部1000多人（次）；召开各种学习…     

“结一联十”吹响党员扶贫新号角

今年以来,武宣县"万名干部进村住户、万户农民进城住家"活动(以下简称"双万"活动)以"结一联十"("结一":即每名干部结对帮扶1户贫困户;"联十":即每名干部联系10户农户)为品牌工程,吹响了全县党员干部扶贫攻坚的新号角。从"为民、务实、清廉"角度出发,通过"点""线""面"三层带动,不断整合资金、项目,为联系村群众办实事、做好事,有效     

“领头雁”培训成为农村发展的强劲引擎

近年来,长子县大力实施农村"领头雁"培养工程,有效提高全县农村党员干部的综合素质和工作水平,切实增加广大农村党员干部带领群众共同致富的责任意识和领导能力,成为推动农村发展的强劲引擎。一是县级集中培训示范引领。每年全县"三级干部大会"后,长子县委组织部都要组织全县399个行政村的"支、村"两委主干、大学生村官等相关人员集中开展"领头雁"能力提升培训。坚持高起点谋划、高标准     

昭平县:“廉政日志”兴廉风

1月14日,昭平县纪委将500本廉政日志免费发放给全县12个乡镇和87个县直单位的在职领导干部,倡导他们勤政廉洁——从每一天的工作开始。在廉政日志上,党员干部可     

扎实推进农村远程教育工作

滦平县围绕＂让干部经常受教育,使群众长期得实惠＂的目标开展农村远程教育工作,注重学用成果的转化,＂管、学、用＂水平不断提高。全县700多名党员干部、6000多名农村党员常年参加远程教育培训,70%以上的农民群众从中受益。推动工作,构建三级责任体系。一是县远程教育领导协调小组履行牵头抓总责任。     

藤县:干部驻村办实事由群众打分

今年以来,藤县组织开展"党员干部驻村联户解难题"活动,全县2000多名党员干部分片帮联17个乡镇293个村(社区)。其中,40%以上的干部驻村入户,每人联系5户群众,重点做好农村的基础设施改善、困难户帮扶、矛盾纠纷化解、惠农政策宣传落实等。联户干部全年至少帮助联系户解决问题一个,驻村单位每     

剑阁 三项机制强化党外干部工作

近年来,剑阁县积极探索培养选拔党外干部的新途径,培养选拔党外干部工作取得了新的进展。目前,全县有县级党外干部5名, 占县级领导干部总数的16%,科级党外干部27名,占科级领导干部总数的5.6%,其中有13名安排在13个县委和县政府工作部门, 占县委和县政府工作部门总数的 46%;有党外后备干部45名,占     

我们是怎样培养选拔非党干部的

我们寿阳县是个拥有22万人口、80万亩耕地的中等县,全县现有干部4649名,其中非党干部1834名,占到干部总数的39.4％。近几年来,县委把培养选拔非党干部作为一个重要工作来抓,实行了培养、选拔、安排、使用四位一     

官场拖延症是大病

正官员的拖延症不同于普通人的拖延症,他们的影响更广,危害更大,"拖延症"折射出的是权力傲慢,权力傲慢的源头在于为官理念的错位,为官理念的错位根在惩戒力度的绵软近日,湖北省某县政府督办的重点文化项目建设的土地使用手续,因县国土资源局两名干部办理不力而延误100多天,被定性为"慢作为",两名干部被问责,并在全县通报批评。后经媒体跟踪报道,还原了这个"慢作为"事     

南粤短波

云安县千余“村官”参加法制教育培训班 7月27日至7月31日，云浮市云安县由普法办、县国土局、县林业局、县司法局及县民政局等单位联合到全县8个乡镇举办村委干部、村民小组长法制教育培训班，全县1300多名村委干部、村民小组长参加了培训。     

西畴县少数民族干部培养选拔工作调查

文山壮族苗族自治州西畴县是一个典型的岩溶山区农业县,全县辖八乡两镇,共70个村(居)民委员会,1795个村民小组,截至2003年底,全县总人口24.8万多人,有壮、苗、瑶、彝、蒙古、回等少数民族,少数民族人口4.6万人,占全县总人口的18.52%。全县共有干部1056人,其中少数民族干部249人,占23.6%,女干部264人,占25%。全县共有党员7551名,其中少数民族党员1535人,占20.3%,有村干部214人,其中少数民族村干部36人,占16.8%;全县有科级领导干部309人,其中少数民族干部60人,占19.4%;全县有处级干部36人,其中少数民族干部12人,占33.3%。1、抓好培训教育,不断…     

加强领导 做好党外干部工作

几年来,正阳县党外干部的实职安排工作实现了很大的突破,多次受到驻马店市委的肯定和表彰。目前,全县２２个乡镇中,有２名党外乡长,１４名党外副乡（镇）长;２８个局委中,有７名党外副职。一、明确职责,加强领导。县委领导非常重视党外干部的实职安排工作,多次指示,一定要按照上级有关选配党外干部的规定,把符合条件的党外干部推荐出来,选配上去。二、舆论引导,深化认识。首先,充分利用新闻媒体、有关会议及党校等宣传阵地,大力宣传党外干部工作的重要意义,推介党外干部先进典型。其次,及时把上级有关党外干部工作的文件和…