用人八忌

决策和用人,是领导者的两大基本职能.重视人才、合理使用人才,是领导者成功实施领导行为、全面实现组织目标的基本保证.领导者用人有八忌:一忌求全责备.俗话说:金无足赤,人无完人.即使是世界上最优秀的人才,也难免有这样那样的缺点和不足,如果求全责备,抓住人之短处不放而无视人之长处,必然导致人才的闲置、浪费和流失.“用人当取其长而合其短,若求备于一人,则世无可用之才也”,古人尚知如此,作为新时期的领导者,更应洞悉其理,抛开求全心,巧用济世才.     

用人八忌

重视人才、合理使用人才，是领导者成功实施领导行为、全面实现组织目标的基本保证。领导者用人有八忌：一忌求全责备。俗话说：金无足赤，人无完人。即使是世界上最优秀的人才，也难免有这样那样的缺点和不足，如果求全责备，抓住人之短处不放而无视人之长处，必然导致人才的闲置、浪费和流失。“用人当取其长而舍其短，若求全于一人，则世无可用之才”，古人尚知如此，作为新时期的领导者，更应洞悉事理，抛开求全心，巧用济世才。二忌重才轻德。德与才，是“德才兼备”这个人才标准统一体中不可或缺的两个方面。“才者，德之资也；德者，…     

领导艺术

良好的素质是 发挥领导艺术的前提 素质是人们心理发展的生理条件，它是在社会实践中逐渐发育和成熟起来的，某些素质上的缺陷可以通过实践和学习获得不同程度的补偿。广而言之，人的性格、毅力、兴趣、气宇、风度以及政治思想，科学知识等也可用“素质”概括之。 现代领导者的素质是现代领导艺术之源，二者不可分割。作为一个领导者应具有良好的身体素质和道德修养。 首先，作为一个领导者应当是一个精力充沛的人，具有一定的活力。一个领导者日理万机，如果精力不足，暮气沉沉，必然难以担当起繁重的工作。 其次，作为一个领导者应注重自…     

陈飞讲坛：怎样提高领导效能之九 没有创新就没有发展（上）

领导创新能力,是指领导者在工作中能想人之所想不到、做人之所做不到,发现新事物、提出新见解、发明新办法、解决新问题、做出新成就,不断打开工作新局面、实现工作新突破的能力。领导者的创新能力是领导素质中最有活力的要素,是领导者潜能开发的最高表现形式,是领导效能的核心部分。从一定意义上讲,领导活动的本质就是创造。创新能力：领导的基本素质创新能力是领导者的基本能力素质。     

根治“文山会海”

众所周知，作为领导者要善于用人之长。而一个高明的领导者，不仅要善于用人之长，更要学会用人之短。     

《老子》“下知有之”的管理境界及其当代启示

<正>《老子》第十七章曰：“太上,下知有之;其次,亲而誉之;其次,畏之;其次,侮之。”意思是领导者的治理水平有四个等次之分,最高境界是“下知有之”,即最高明的执政者治理天下,老百姓只知道有那么一个人,却感受不到他在管理。老子“下知有之”的“无为”思想以被管理者为中心,注重效法天道、地道、人道,实现和谐治理。老子讲：“人法地,地法天,天法道,道法自然。”     

领导者素质和能力与行政效率的关系

当代领导者应具备7项素质,即思想素质、政治素质、心理素质、精神素质、观念素质、作风素质和文化素质。领导者素质和能力与行政效率为正相关关系。     

非权力性影响力的提升途径

领导者的影响力有权力性影响力与非权力性影响力之分。前者基于职务本身赋予的权力,后者赖于领导者自身的德才素质。领导者要提高威信,关键在于加强自身修养,提升非权力性影响力。提升途径有四:一是锤炼品格。人格的魅力来自优良的品格。要提升人格魅力,就要坚定理想信念,并为之不懈奋斗;就要修养道德品质,做到心底无私天地宽;就要强化党性锻炼,在改造世界观、人生观、价值观上狠下功夫。一个品格高尚、脱离了低级趣味的领导者,在群众中一定会有很大的号召力。     

领导者素质建设初探

文章认为,适应新世纪工作的领导者应该具有政治素质、知识素质、管理素质等方面的基本素质,并提出了提高领导者素质的一些途径。     

浅议行政领导者应具备的基本素质

行政领导者是处理国家政务及社会公共事务的主体，其素质的高低是领导活动成败的关键。随着时代的发展和社会的进步，行政领导者面临着不同的新形势，新问题，这就对领导者的素质提出了更高的要求。本文简要阐述了行政领导者应具备的基本素质，即政治素质、知识素质、能力素质、职业道德素质、身体和心理素质等。     

领导者要巧借下属之长

领导者应注意发挥团队精神,注意取人之长,补己之短,这样才能更好地开展工作。其中一点,应巧借下属之长。"礼贤下士"、"不耻下问"自古有之,但要将下属之长借用在不知不觉     

巧用人之“短”

领导者的重要职责之一是用人。用人的高超之处,既在善于用人之长,更在巧用人之短。怎样才能做到善于用人之短呢?要正确认识下属的长短中医使用的药材都是草。在一般人看来不值分文的草,在专业人员的眼中却是能治病救人的     

用人“五忌”

第一忌:舍长用短对下属的特长、性格、气质、水平、需要、爱好、经历等方面要全面了解, 知之所长,亦明之所短,不能搞“一俊遮百丑”之类的感情用事。     

领导者政治站位与常识感知的融合之道

<正>提高政治站位是对领导者的政治要求。在落实上级政策举措过程中,领导者为更好地胜任工作,应把政治站位和常识感知进行融合,从知上情、摸实情、重转化、促创新等方面探究融合之道,真正把上级政策措施落实到位,达到深化改革、推动发展、改善民生的目的。“顶天”：吃透上情领导者的政治站位是后天训练的结果。     

科学精神——现代领导者的必备素质

领导者在政治、道德、业务等方面都要具备良好的素质,这是勿庸置疑的.但领导者如何在具备这些基本素质的前提下,进一步提高自己,完善自己,需要领导者有着更深层的内在的素质作为保证,否则,就可能使原有素质退化.从面向未来、面向现代化的意义上看,笔者认为,科学精神是现代领导者的必备素质.     

试论当代领导者素质与形象

在社会主义市场经济条件下,领导者是人民的勤务员,是社会的公仆。领导者的形象应该是人民公仆的形象。一、当代领导者素质、形象是一个至关重要的问题领导者的形象实质上是领导者自身素质和作风的外在表现。有什么样的领导素质,保持什么样的领导作风,就有什么样的领导形象。为了保证我国改革开放大业的健康发展,实现跨世纪的宏伟目标,保证党和国家的长治久安,加强干部队伍教育,全面提高干部特别是领导干部素质,是摆在我们全党面前的一项刻不容缓的重大战略任务。     

领导者应注重提高五种素质

干部队伍素质的高低,直接决定着事业的兴哀成败。提高干部队伍素质,关键是提高领导者自身素质。具体讲,要在以下五个方面下功夫。 一、学以致用,努力提高理论素质 善于学习,学以致用,提高素质是每个领导干部的立身之本,成长之基。领导者的素质主要体现在政治意识强,精神面貌好,工作思路宽,业务工作精,知识层次高等方面。强烈的政治意识,能够坚持正确的政治方向,正确处理改革、发展、稳定的关系;奋发进取,自强不息的精神状态是企业发展的动力;清晰的工作思路,能够适应瞬息万变的形势;精通业务,知识面广,能够不断提高工作质量和效率。因此,     

略论企业领导者的素质

略论企业领导者的素质杨勇峰企业领导者素质的高低直接影响到企业的管理水平、经济效益。只有高素质的企业领导者，才能创建、管理出一流的企业；才能担当起建立现代企业制度的重任；才能适应社会主义市场经济的要求。一、高素质的企业领导者首先应具备良好的政治素质高素...     

新农村建设的两个关键问题

历史和现实经验告诉我们,就一个具体农村而言,领导者的素质、产业开发是新农村建设成败的关键。领导者的素质是指一个村主要领导者的人格和能力的综合。产业开发是新农村建设的“发动机”,它包括产业选择与定位、产业组织、技术创新与应用、市场营销等。     

论企业领导者的政治素质

企业领导者的政治素质，就是从事这项工作所必备的思想政治观点和政治立场等政治方面表现出的素质。企业领导者应具备的素质是多方面的，但其政治素质，则是诸多素质中的核心，起着主导和决定作用。同时，还影响和决定着其它素质的形成与发展。实践证明，企业领导者只有具备良好的政治素质，工作才有原则性、预见性、系