发挥大型企业的育人功能

青年是企业发展的基石和动力,企业是孕育青年成长成才的摇篮。帮助青年员工成长成才是企业党组织的一项重要任务,也是提升企业核心竞争力、实现可持续发展的根本保证。神宁煤化工分公司找准青年员工成长成才工作的着力点．为优秀青年人才脱颖而出创造条件．为青年人才发展提供平台,促进青年员工在实现煤化工公司发展、安全发展中发挥主力军和生力军的作用,为打造世界级煤化工“硅谷”奠定坚实的人力资源基础。     

企业青年思想状况分析及引导途径

和谐企业建设是和谐社会建设的重要组成部分,大力推进和谐企业建设是进行现代企业管理的迫切需要。在和谐企业建设中,不仅要注重提高企业的生产效率,而且要注重对企业青年的思想道德进行积极的引导,在企业内形成良好的道德风尚和企业文化。本文首先提出了对企业青年进行思想引导的必要性,其次指出企业青年思想领域存在的问题,最后提出对企业青年思想引导的原则和途径。     

承载历史责任 不负党的期望

教学对象：企业青年党员及入党积极分子； 教学目的：使学员进一步明确新形势下企业青年党员承担的历史使命和责任，脚踏实地做好每一项工作，在实现企业发展、促进社会和谐中，作出实实在在的贡献。     

对新形势下企业共青团工作的认识

新形势下，企业共青团工作面临诸多问题。要以党建带团建，紧密围绕企业发展的中心开展共青团工作，抓住服务企业、服务青年两个重点，抓好团员队伍和团干部队伍建设两个关键，搞好团员青年教育工作，打造共青团品牌活动，以创新为动力。以活动为载体，努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，营造团员青年活力进发、投身企业发展的新局面。     

企业青年党员的“四个”

作为企业的青年党员，应当如何体现先进性，为企业又好又快发展作贡献呢？首先，树好一个“魂”——理想信念。理想信念是共产党员的精神动力，是方向和灵魂。企业的青年党员应该牢固树立远大理想和信念，     

对症下药“病”自消——把思想政治工作做到青年心坎上

胡锦涛同志在党的十八大报告中强调：“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”对于一个企业来说，青年是生力军，也是企业的未来。近年来，随着高速铁路和城市轨道交通的蓬勃发展，长春轨道客车股份有限公司以技术引进为依托，实现了超常规发展，一大批青年人加入企业，     

企业青工思想引领浅谈

随着企业青年职工人数不断上升,受诸多因素影响,企业青年职工的思想政治工作也面临着巨大的挑战,目前,随着越来越多的高校毕业生走向工作岗位,企业里的青年职工人数比例在不断上升,受社会的发展、企业的改革、新职场环境、青工发展愿景规划、竞争压力大、青工思想过于活跃等诸多因素影响,青工思想政治工作面临着巨大的挑战,如何做好新时期企业青年职工的思想引领,这是一项长期重要的工作。     

新形势下加强企业青年职工队伍建设的思考

企业青年职工是职工队伍的生力军，代表着企业的未来和希望。为适应新形势下企业发展的要求，如何坚持以人为本的原则，塑造一支思想和业务素质过硬的青工队伍，构建青工之间、青工与企业之间、青工与社会之间的和谐，形成共创共享共赢的良好局面，已成为当前企业面临的一项紧迫的课题。     

企业青年思想状况对策分析

当前,青年员工是企业生产经营的生力军,科技创新的先锋队,文化建设的主力军,其地位和作用十分重要。笔者以所在企业为例,开展了一次全面深入的青年思想状况调查,针对调查情况,为更好地做好青年工作提出一些对策建议。一、企业可以为青年做什么1、关注青年思想动态,     

培养新时期企业的青年员工队伍

上海三毛进出口有限公司员工队伍平均年龄为35．8岁，75％是40岁以下的年轻员工。在公司跨越式发展的实践中，公司党委深深感到，青年员工始终是企业中最具活力、最有进步激情的群体，努力造就一支有理想、有激情的青年员工队伍，培育一批有能力、有作为的青年干部，是企业实现可持续发展的关键所在。     

国有企业青年职工思想政治工作探讨

青年职工是企业的富贵财富，青年队伍建设是关系企业未来发展的大事。企业思想政治工作人员必须深入研究与探讨现代青年的行为特点与思想特点，有针对性的建立企业青年职工的思想政治工作，激发青年员工的工作热情和干劲，让青年员工在企业改革发展中作出积极贡献。     

企业青年知识分子的思想特点及对策

企业青年知识分子的思想特点及对策任红玉企业青年知识分子能否＂人尽其才，才尽其用＂，在企业改革、发展特别是长远发展中起着至关重要的决定作用。所以深入研究企业青年知识分子群体的思想特点，最大限度地开发其潜能，激发和保护其积极性、创造性，是企业现实工作的需...     

新形势下改进化工企业青年员工思想政治工作探讨

随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展,社会意识形态发生了显著变化,青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。企业思想政治工作也遇到不少新情况、新问题。如何适应新形势,在充分调研的基础上,通过不断摸索做好新形势下青年员工思想政治工作的新方法、新途径,正确地教育引导青年,促进企业和谐、创新发展。     

认真贯彻“三个代表”重要思想 切实做好发展青年党员工作

江泽民总书记在去年初召开的党建工作会议上指出，要注重培养青年党员、干部，在关键工作岗位上，要有骨干力量。在黑龙江视察时，又专门召开了青年党员、干部工作座谈会，对培养跨世纪人才提出了明确要求。他强调指出，不管是城市工作，还是农村工作，不管是企业方面，还是学校方面都要注意党员干部的年轻化，注意发展青年党员。     

新时期企业青年党员存在的问题

在市场经济中，企业青年党员浮浮沉沉者有之，浑浑噩噩者有之，迷茫颓废者有之，意志消沉者有之。在拜金主义、享乐主义、堕落主义、关系主义的充斥下，许多青年党员党性意识淡漠、思想腐化、行为迟钝，找不到组织的概念、找不到努力的方向、找不到自己的身份，其主要表现在：     

在“带”字上下工夫

广西三环企业集团股份有限公司在发展壮大的过程中，吸纳了成百上千的青年人进入企业工作。这些青年知识水平较高，思想比较活跃，其中不少是共青团员，起初大多数人对进入民营企业抱有临时思想，有的对党大力发展非公有制经济的政策知之不多，理解不透，对企业发展关心不够，缺乏主人翁精神；有的世界观、人生观和价值观比较模糊，工作态度不够端正，缺乏上进心和责任感。如果不及时解决好这些问题，势必会影响企业的健康发展。     

让青年党员成为滨海新区开发开放的中坚力量

滨海新区的开发开放使越来越多不同所有制的企业纷纷在这里落户，也使企业党建工作面临诸多新的情况。作为滨海新区重要功能区之一的天津经济技术开发区，其企业党委下辖基层企业党支部300多个、党员7000余名。在这些基层党组织中，最显著的特征就是青年党员已经成为企业党组织的中坚力量。     

积极探索实践 加强青年员工思想政治工作

近年来．天津市路桥建设公司采取有效措施．加强青年员工的思想政治工作．充分调动了大家的工作积极性、主动性和创造性，发挥其在企业建设中的主力军作用。     

八面来风

贵阳市：19名优秀青年兼任区县团委副书记 近日，经过考核，19名青年被任命为团贵阳市花溪区委、乌当区委和息烽县委兼职副书记。这19名青年中有个体经营户和非公企业从业人员，也有大学教师。他们被选拔为兼职团委副书记后，只享受政治荣誉，不享受经济、行政级别待遇。这是团贵州省委和团贵阳市委对共青团组织制度和委员会格局创新的一次有益探索。团贵阳市委将统一对选拔的团区、县委兼职副书记进行针对性的岗前培训。     

暖流滚滚动力来

四方电气集团有限公司党委关心青年成长,帮助青年成长,把党组织的亲和力转化成企业的生产力。四方电气集团有限公司是入驻中关村科技园区海淀园的民营高科技企业,现有员工1200多人,其中绝大部分都是青年人。可以说,只要赢得了青年的心,一切困难都不在话下;若是拢不住青年的心,那就什么也不好干