兴庆区——三项措施严把发展党员质量关

量化标准严考核。把预备党员、入党积极分子的成长结果作为考核的核心,完善日常管理考核评价制度,量化日常工作指标。围绕道德品行、关心集体、学用科技、带头致富、邻里和谐、孝敬父母、履职承诺等10个方面的内容,按考评分值（满分100分）设定为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次,按季度进行量化考核并公示。     

干部合格不合格职工说了算

<正>干部合格不合格职工说了算。3月12日,农一师三团对职工考评不称职的17名干部动了真格,正职被降为副职使用的有11人,撤销现任职务的有2人,末位淘汰的有4人。今年,三团根据团职代会通过的干部管理规定,将干部考核分为优秀、     

合格党员有了“分数线”

正在"两学一做"学习教育中,石家庄市栾城区针对当前农村党员考评中主观印象多客观内容少、思想方面多行为标准少的"两多两少"问题,探索建立了农村党员积分考评机制,根据党员个人情况,划分不同类别,设定积分项目,严格考评奖惩,为合格党员划定了"分数线"。年度积分60分以上的为合格党员;年度积分低于60分的,进行帮教,促其提高。     

七十一团妇代会主任有岗位津贴

为了激励基层妇女干部更好地组织妇女同志为新型团场建设作出新贡献,农四师七十一团妇联从2007年开始,制定并实施了基层妇代会主任岗位津贴发放方案和考核标准。奖励办法为:满分100分,80分以上为优秀,60分为合格,60分以下为不合格。优秀比例为20%。考核时间为半年和全年各一次,考核按照《七十一团基层妇代会主任岗位津贴考核表》进行。考核分两块,一     

抚顺县委向不合格党员亮“红牌”

<正>辽宁省抚顺县委制定了党员考评办法,明确了不合格党员评定标准。各村党支部按照新农村建设的要求,结合本村的实际情况,制定了《党员百分考评办法》,将党员的责任和义务细化为党员思想政治情况、参加党组织活动情况、先锋模范作用发     

我市人事考务工作表彰先进单位

3月5日，市人才考评中心召开全市人事考试考点考务工作总结表彰会，对2006至2007年度人事考试4个人事考试优秀考点、15个先进考点和7个优秀组织单位颁发了奖牌。河北区人事局、解放南路中学、华杰中学等三个受表彰单位的代表作了典型发言。     

缺点难求

<正>考察组下某单位考察其领导班子,第一个程序是民主测评:优秀、良好、合格、不合格。等测评结果出来,局长优秀率100%,副局长优     

村党组织书记管理使用新途径带来的启示

为进一步探索村党组织书记管理和使用新途径，夯实党在农村的工作基础，2006年末，我们研究出台了《调兵山村党支部（总支）书记实绩考评办法（试行）》。2007年末，通过指标考核单位实地考核、组织村民测评、镇（街）领导班子综合评价的方式，严格对全市34个村党组织书记承担工作取得的成效及其发挥作用、廉洁自律等情况进行考评，并依据考评办法和结果，对连续任职6年以上、政治素质好、业绩突出、     

“十分制”管理激励干部担当作为

<正>为激励干部担当作为,鄂托克前旗制定出台《科级干部"十分制"管理办法》(以下简称《办法》),建立"十分制"管理档案,不断加强干部管理。《办法》以一个自然年度为周期,年初设定10分为基础分,根据干部工作生活表现实行扣分制管理,扣掉的分可通过完成加分项进行抵分,年度得分不超过10分,采取"每月量分、年终积分"办法记录分值,确定考评等次,促进干部管理科学化、精细化、规范化。量体裁衣,优化考评体系。考什么、评什么,是决定干部考评工作质量和成效的关键。《办     

互联网

<正>东城区委:推行社区党建工作动态考评机制各街道工委采取听取汇报、查阅资料、随机访谈等考核手段,对社区党组织进行考评。考核结果全部量化为分值(总分为100分),并根据评分结果将社区党组织分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级五个等次。区委组织部再对被初     

一二二团副连级以上干部实行“阳光考评”

日前,农八师一二二团将副连级以上干部考评结果利用广播电视、政务公开栏向全社会公示,引起了全团基层领导干部对年底干部考评工作的高度重视和职工群众的广泛关注。往年,该团基层领导干部考评仅仅局限于本单位范围内, 与职工群众不见面、不通气,缺乏群众的监督,导致考评工作流于形式。     

浙江桐乡：设“双先”指数量化考评党员

近年来，浙江省桐乡市针对部分基层党组织和党员活动难组织、考评难量化、党建成效难体现等问题，以推进党建工作信息化为抓手，设“双先”指数量化考评党员，推动了党内教育管理的制度化、规范化。该市运用统计学“指数”原理，设立了党组织“先进指数”和党员“先锋指数”。党员“先锋指数”由“基本分＋奉献分”构成：基本分包括党员按要求参加“三会一课”和组织（民主）生活会、集中教育培训、网上自主选学、及时交纳党费、承诺践诺情况等5项指标，     

蒲县：领导干部每月工作网上“晒”

2010年，蒲县建成“蒲县监察网”，要求每个单位每月5号之前按时填报部门及领导干部上月具体工作，主动接受社会各界及群众监督。该县明确规定，各乡镇、县直各单位领导干部每月工作实绩全部在电子监察网上公布，主要内容包括领导干部分管工作、本月具体工作、上月工作完成情况、未完成工作及原因等。同时，网站设立领导干部个人实绩考评栏目，群众可在网上对领导干部进行实时考评，网站依据群众考评等级自动打分排序，     

企业文化建设的实践与思考

内蒙古集通铁路（集团）有限责任公司紧紧抓住文化建设的关键，把着力点定位在增强内在驱动力和与生产经营的有机结合上，把文化理念融入到具体的制度办法中，渗透到相关的管理环节中，贯穿到生产经营的全过程，切实发挥文化软实力作用，推动了企业和谐稳健发展。
　　一、完善管理制度，保障工作扎实推进
　　以“立合资铁路品牌、树集通先进典型、创职工文化精品、建群众文化阵地”为宗旨，出台了《集通铁路集团公司企业文化建设管理办法》，并实施了具体措施。一是建立领导组织机构。成立了以集团公司党委书记任组长的企业文化建设领导小组，下设办公室，具体负责企业文化工作部署、协调推进、督导落实、检查评价，整体形成了上下贯通、纵向到底、横向到边、全员参与的工作格局。二是完善建设保障机制。包括建立信息互通机制、动态优化机制、以会促建机制、队伍建设机制和合力共推机制。三是强化检查整改落实。通过半年一次专项检查，每年一次联合检查，取平均值作为年度政治工作先进单位考评的一项重要指标。同时，通报表扬取得优秀成绩的单位，通报批评成绩不合格的单位，真正实现以查促建、以评促改。     

干部政绩职工说了算

正2013年,一师三团创新干部考核办法,采取听述职报告、与职工谈话、发问卷调查、看综合考评的方式,严格干部政绩考核,干部行不行,由职工说了算。为公平、公正地评价基层连队干部业绩,2013年11月下旬以来,三团成立了3个考评组,对全团25个基层单位副连以上干部进行2013年度的述职述廉和民主测评。基层干部述职后,职工以无记名划票的方式对本单位所有领导和业务进行考评,单位与单位之间交叉进行汇总考评结果。此外,团考评组工作人员还抽选职工总数     

如何构建学习型党组织建设绩效考评体系

学习型党组织建设是一个系统工程。对学习型党组织建设情况进行科学的绩效考评，是推动学习型党组织建设深入持久发展的重要环节和重要保证。因此，很有必要探索建立一套适应本单位特点的行之有效的学习绩效考评体系。     

干部德的考察评价研究

干部德包括内在德和外在言行两方面,内在德决定人的言行,外在言行体现内在德。根据德才兼备、以德为先的干部标准,中国共产党在干部德的要求及考评上不断提出新要求。在对干部德的实际考评中,存在着考评制度不完善、考评指标设置不一、考评方法不规范等问题。干部德考评内容要独立、标准设置要科学、考评方式要全面、考评机制要完善、结果运用要强化,在考评定位、体系、程序和方法等方面还有待改进。     

干部入村 群众暖心—蓟县实行县直单位包村、选派机关干部入村帮助工作制度

蓟县在加强农村基层组织建设、扎实推进社会主义新农村建设中。从创新载体和机制入手，在全县范围内开展了新农村建设“五比三创一考评”陆动，为基层组织建设和新农村建设注入了新的生机与活力：为确保活动取得实效，县委坚持把县直单位包村、选派优秀机关干部入村帮助工作制度，作为整合社会力量、     

在干部实绩考评中落实科学发展观

近几年来，禹州市按照科学发展观的要求，结合实际情况，以完善考评指标、改进考核方式、强化结果运用为重点，在干部实绩考评方面进行了积极有益的探索，初步形成了“从实绩看德才，凭德才用干部”的用人导向，取得了明显成效。     

标准细 程序严 管理活——衡水市冀州区推行“先锋指数”激发党员活力

正为深入推进"两学一做"学习教育常态化制度化,切实加强和改进党员队伍教育管理,冀州区探索实施党员先锋指数考评管理制度,逐步建立健全党员立足岗位创先争优的长效机制,激发了广大党员做合格党员、争当先锋模范的内在活力。科学设分,量化标准"细"。根据党员身份、从业情况、健康状况等特点,按照有利于党员教育、管理和作用发挥的