浅议导游人员 激励性薪酬体系的建立

导游人员是旅游接待工作的主体，是旅游服务的核心。从事导游这个职业．既要具备较高的知识水平和心智技能，还需要脑力和体力高度结合，承担较重的工作任务。因此，导游人员的劳动付出必然要求有较高的经济回报。然而，我国现行的导游人员薪酬制度却是不合理的，不能对导游人员进行有效的激励。     

深圳:导游“小费”将合法化

深圳导游薪酬制度改革试行方案将在近期出台,其中明确规定,允许导游合理加收导游服务费,即通常所谓的小费。     

导游从业人员职业价值取向的调适

职业价值观是职业主体对其职业所持的观点、立场和态度的总和。目前我国导游从业人员的职业价值观基本是积极健康的，但不可否认，由于受导游行业的职业声望、职业待遇、职业发展等因素制约，影响着导游从业人员职业价值观的偏离并诱发职业倦怠问题。为此，要提高导游从业人员的职业声望，正确看待导游职业，建立合理的导游薪酬制度，注重导游未来的职业规划，创造推进导游职业终身化的良好环境，调适与培养导游人员的职业价值观，引导导游从业人员树立正确的职业道德。     

江西九江科技中专的“团支部辅导员”

＂跟我走一走,烦恼全带走,欢迎各位游客跟随我的脚步来到秀美庐山,我是你们的导游李红......＂＂省级三好学生＂＂优秀团干＂＂全省导游技能竞赛一等奖＂获得者李红同学正满怀激情、自信有余地为来江西九江科技中等专业学校参加＂职校科技活动日＂的普通中学生作专业模拟导游示范。     

东部沿海农村基层党组织的功能转换与实现路径

东部沿海地区基层党组织顺应农村经济、政治和社会体制变革,确立以服务发展为基本取向,以发展成效为评价标准,由＂政治动员＂转向＂整合社会＂,由＂计划控制＂转向＂综合服务＂,由＂直接干预＂转向＂利益协调＂,逐渐完成组织功能的现代转换。先发地区农村基层党组织契合农村治理结构,通过相应的体制和机制创新,努力发挥党在农村的领导核心作用。     

经营者薪酬激励机制架构分析

建立经营者薪酬激励机制是现代企业的一种制度安排。构成这一机制的主要内容应是一个表现为“薪酬包”的综合性全面薪酬体系 ,它包括年薪激励、股权激励、职位消费激励和保障收益激励等基本形式。企业应根据不同的体制条件和不同的发展战略进行最佳组合的选择。     

崇州“1＋4”现代农业发展模式的创新实践——对崇州市加快转变农业发展方式的调研报告

近两年,四川省崇州市积极推进农业经营体制机制创新,充分运用农村产改成果,探索实践以土地股份合作为核心,以＂文井源＂综合性农产品公共品牌服务、农业＂专家大院＂科技服务、＂农业服务超市＂社会化服务、农村金融服务四大服务体系为支撑的＂1＋4＂现代农业发展方式,着力用现代物质条件装备农业、用现代科学技术改造农业、用现代产业体系提升农业、用现代经营形式推进农业,加快农业发展方式转变,推动现代农业加快发展,推动粮食规模生产,开创了粮食和农业生产规模生产新局面。崇州＂1＋4＂现代农业发展模式,构建了一套相对完整的以农民为主体的现代农业发展体制、机制,是崇州市适应现代农业发展需要进行的农业发展方式的创新实践探索,具有典型意义和推广价值。     

浅谈新旅游法对导游人员的影响

2013年10月1日实施的《中华人民共和国旅游法》引起了社会各界的高度关注,对旅游业带来了重要的影响。《旅游法》可以为更多健康发展的企业创造更公平的市场环境,对旅行社经营模式的转变、旅游质量的提升、旅游者权益的保护、理性消费的培育都会有深远的影响。然而,《旅游法》对旅游者权益保护较多,在旅游从业人员内容方面相对较少,导游人员作为"旅游业的灵魂",也是重要的旅游从业人员。本文从导游工作环境、导游薪酬收入及结构、导游建设及职业规范这几个方面来分析《旅游法》对导游职业带来的重要影响。并提出在《旅游法》的背景下,需提高导游服务质量,建立导游激励机制,完善旅游法的实施细则,探讨导游所面临的机遇与挑战。     

从“薪变”看我国公务员薪酬制度

公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分,我国现行的公务员薪酬制度已越来越不能适应经济社会高速发展的时代要求,文章从公务员薪酬制度变动的角度来探讨公务员薪酬制度存在的问题,并对其合理化改进提出了一点看法和建议。     

柔肩技精展业界 巾帼杏林扬雄风——高安市人民医院女医务工作者的工作情况调查简

十八届三中全会公报指出：＂要深化医药卫生体制改革,推进医疗保障、医疗服务改革,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。＂医疗行业女性相对集中,并且发挥着举足轻重的作用,改革必然与她们息息相关。为此,笔者以高安市人民医院为例对从医职业女性的工作情况进行了走访调查。     

入世后我国农村微观经济体制的改革走向

入世以后 ,我国将在更大范围、更广领域、更高层次上参与国际经济技术合作和竞争 ,社会主义市场经济体制将更加完善 ,现行的农村微观经济体制远不能适应新的形势。本文拟对这一体制的作用、弊端及改革走向问题作一简要探讨。一、现行农村微观经济体制的作用及弊端我国现行的农村微观经济体制是家庭联产承包责任制 ,它是我国农民的伟大创造 ,它的推广是农村微观经济体制的重大制度变迁。其成功之处不仅在于它改变了旧的农业经营方式 ,明确了农民作为生产经营者和剩余索取者的地位 ,建立了有效的自我监督、激励机制 ,调动了农民的生产积极性 ,…     

宽带薪酬及其实施过程中应注意的问题

随着我国改革开放的发展和社会主义市场经济体制的进一步完善,源于西方国家的宽带薪酬管理模式,在我国企业界悄然兴起,促进了我国部分企业的重心从工作逐步转向人,使我国国内企业的内部组织结构进一步优化、业务流程进一步缩减和市场竞争力进一步提升,也使我国经济的现代化水平进一步提高,但是任何一种薪酬模式都不是万能的,我们不能把它的优势无限夸大,而应该全面地、客观地认识这一薪酬模式。     

差异化考核推动鹿泉绿色崛起

2014年3月,鹿泉市2013年度考核结果正式＂出炉＂,这是鹿泉市实行差异化考核,引入＂有加有减、有压有提＂制度后的第一次＂大考＂。7个分别划入＂现代工业主导型＂＂现代服务业主导型＂＂现代农业和生态涵养主导型＂的乡镇获得了＂实绩突出乡镇＂称号。差异化考核是鹿泉市为调整产业结构、促进转型升级、保护生态环境,实现＂因地制宜、错位发展、统筹协调、整体优化＂的有益探索。     

新中国成立初期中国式“大科学”体制的法律体系及其反思

中国式＂大科学＂体制是新中国20世纪50~60年代起主导作用的科技体制。在新中国成立伊始特定的国情下,这种中国式＂大科学＂体制的法律体系,不仅是协调科学、技术、经济、政治和社会平衡发展的各种制度的呼唤,而且也是与它相适应的道德准则的诉求,其走过了一条逐步发展和完善的渐进之路。中国式＂大科学＂体制法律体系的确立,既是社会历史发展的必然结果,也是中国共产党在新的历史条件下的抉择。     

公务员薪酬的公平性问题探究

薪酬制度的设计、实施和维持是战略人力资源管理的重要组成部分 ,它对于吸引优秀的人才到组织中来 ,并留住他们 ,以及激励他们前进等都是相当重要的。在世界各国 ,公务员的薪酬制度大都与企业不同 ,但是薪酬对于人才所发挥的吸引、吸留和激励作用 ,在任何组织中都是相同的。而一套成功运行的薪酬制度只有在实现了公平性之后 ,才能达到激励的作用。随着我国市场经济的发展 ,特别是劳动力市场的发育和成熟 ,现行的公务员的薪酬制度已经落后于社会其他部门 ,其中公平性问题尤为突出 ,这种状况如果不能及时得到改善 ,不但会直接影响政府部门的人…     

让“参谋服务”在哲学的思辨中升华

哲学是＂智慧学＂和＂聪明学＂。它告诉我们什么事都有＂源＂有＂头＂、有＂因＂有＂果＂,都有＂规律＂可＂循＂。学会它,掌握它,对于一切工作都具有非常重要的基础性作用。对于参谋服务工作尤其如此。     

政府角色转型与生态文明建设的路径选择

无论是过去30年政府主导型发展模式所形成的＂路径依赖＂效应,还是现行的政治行政体制框架,都决定了推进经济转型升级和生态文明建设的核心问题,都是政府角色及政府管理模式的转型。为此,就必须根据生态文明建设的客观要求,积极推进＂生态型政府＂的建设,推进地方治理模式的创新,在充分发挥政府不可替代的重要作用的同时,努力形成生态文明建设的资源整合机制和多中心治理的新模式。     

差异化服务:优化农村信贷服务的新路径

正当前县域农村信贷需求差异化和金融机构信贷服务同质化现象突出。一方面日益变化的"三农"经济需要差异化的信贷服务,另一方面利益竞争格局中的金融机构信贷需求越来越趋于同质化。这既影响了农村信贷服务的有效拓展和业务创新,也不利于金融和经济的长期和谐共赢发展。笔者认为,农村信贷要想创新求变,必须探索差异化服务路径。     

韬光养晦 有所作为

＂韬光养晦、有所作为＂是中国现行并将长期坚持的对外战略方针,它是对20多年前邓小平提出的＂韬光养晦＂等一系列重要战略思想的一种概括、浓缩和发展。在这一问题上,目前不仅有各种不同的理解和争论,而且还存在严重的误解和曲解。     

引领社区科学发展 促进和谐城市建设

近几年来,松滋市以科学发展观为统领,坚定不移地引导社区走差异化竞争特色化发展之路,突出＂硬建设、软实力、强经济、新特色＂四大社区重点,创造性地建立有松滋特色的社区大党建、大服务、大自治、大安全、大文化五大工作体系,初步实现了中心城区社会大和谐的良好局面,有力地促进了和谐城市建设,