以公平为导向的职称评审制度构建研究

公平的制度安排是专业技术人员对职称评审制度的理性诉求,但在现实职称评审运作中,存在不少问题,造成了职称评审制度的公平缺失。构建以公平为导向的职称评审制度,应在职称评审的规则与程序、专家库建设、评委会管理、业绩证据认定和评审过程监督等方面作出制度设计。     

慈溪市全面实施“人才开放合作计划”

近日，衢州市人事劳动社会保障局下发了《关于进一步加强和规范企业职称社会化评审工作的意见》，对企业职称社会化评审工作作了进一步的加强和规范。     

广东职称制度改革的经验启示

职称制度是我国人才管理服务的一项重要制度,关系到广大专业技术人才的切身利益。这一制度经历了职务等级制、学衔制、专业技术职务聘任制、职称评审四个阶段。为了更好地适应新形势发展,党中央、国务院于2016底启动了新一轮的深化改革。广东作为改革开放的前沿阵地,2017年出台实施了职称制度改革实施意见,以放权松绑为核心,聚焦标准、方式、放权、监管等多维度改革创新。截至2018年底,全省专业技术人才609万人,每年新增30多万人,其中高级职称近3万人。全省设立职称评审单位1600多个,每年参加职称评审的专家近3万人。     

高校职称评审制度的社会学思考

高校职称评审制度是高等教育领域极其重要的一套制度与规则体系。我国高校职称评审对社会产生了公平和效率双重缺失的示范性后果,其功利化、世俗化导向对整个教育生态同样起着消解与破坏作用。职称评审制度所担负的使命和发挥的功能都决定着其合理化设置的紧迫性、重要性和决定性。以此而论,当前高校职称评审陷入的结构性困局必须引起全社会的关注与反思。     

仔细辨别时髦马甲背后的实际利益

上周武汉大学刚刚曝出副教授因未评上教授，找评委会成员“干架”的事件，事情尚未平息，湖南又发生职称评审专家公然索贿的丑闻。这些职称评审中的乱象确实令人忧虑，可对职称评审乱象反应的舆论乱象更令人深思。社会舆论对职称评审一向比较关注。今年的两件事情发生后，社会舆论照例发出了自己的声音。其中一种声音最强烈，许多媒体和学者说，从根本上，要治理日益严重的学术评价、评审异化现象，关键在于取消学术、职称评定的去行政化。     

行政化导致职称评审腐败

4日，有网友爆料称，湖南负责职称评审的评委名单刚刚确定即遭泄露，有评委专门在宾馆开房收钱。对此，湖南省教育厅表示高度重视，已终止当事者刘一兵2011年度高校教师系列职称评审专家资格，有关情况正在进一步调查核实。另一件是武汉大学法学院的一名副教授竞对该院的一名教授大打出手，其打人原因是“没能评上教授职称”。     

高校教师职务之海外评审制度初探

同行专家评审制度在教师职务聘任过程中已经逐渐发展成熟,但目前仍大多集中在国内评审范围,鲜有将评审材料寄送海外专家评阅。而现有同行评审的种种弊端也强烈呼吁着改革评审制度,引入海外评审。海外评审在其必要性引领下,关于评审专家的选择,评审方式和评审内容的确定,评审结果的比重都有其值得思考的问题。     

央企员工思想工作状况的启示与建议——加强和改进中央企业员工思想政治工作调研报告

建议研究出台企业员工思想政治工作的相关制度文件，出台落实中办《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的实施细则，重点在机构设置、队伍建设、经费投入、手段创新等方面统一规范要求，特别是要加强对企业政工职称评审工作的管理和指导。关心和培养企业广大政工干部，做好政工职称工作顶层设计，协调人力资源和社会保...     

职称已成中国之“累”

54．6％的人赞成取消职称评审。该以什么标准评价人才？90．5％的人首选“业务能力和成果” 任职期年度考核表、学历证书、专业技术职务任职资格证书、民主测评汇总表、送审代表作原件……一年一度的职称评审开始了。为了评职称，有人疲于奔命，有人拉关系找人情，有人憋着不评职称，却无法得到公平待遇。近期，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和互动百科，进行的一项千人调查显示，54．6％的人赞成取消职称评审。     

做好政工专业职称评审工作 促进中央企业政工干部队伍建设

2003年中央企业工委撤销后，新组建的国资委接手管理中央企业政工职称评审工作。经过几年来的工作实践，中央企业的政工职称评审工作取得了一定成绩。     

“模糊评价法”在职称评审中的应用

各公安高校每年都要进行职称评审工作,如何将这项工作科学化、定量化,如何对一个被评审人员进行公正、合理的综合评价,是一个值得研究的问题。笔者认为采用“模糊评价法”是比较科学的。下面举例介绍此法在职称评审中的应用。 某校职称委员会收到系部评审通过的三位晋升同一级职称的候选人A_1、A_2、A_3的评审材料。由于名额限制只能评出两人。评审委员共9名专家,评审工作按下列程序进行:     

信阳:发展“人民群众家门口的民主政治”

“在职称评审上,我校坚持公开、公平、公正的原则,落实公开指标、材料展示、组织评审、情况反馈、结果公示,通过全过程公开,评审结果真实、可信,参评教师没有异议。此外,我们在干部选拔任用等重大事项决定方面严格坚持全过程人民民主,这也是学校一直保持竞争力的重要因素。”2021年11月22日,在全过程人民民主基层示范点——信阳市光山县二高,解说员向观摩组成员介绍了学校践行全过程人民民主的具体做法。     

东阳市百名民营企业老总获高级经济师职称

经过候选公示、层层推荐、专家评审、评审工作小组评审等多道程序，并报市政府同意，2006年度享受杭州市政府特殊津贴人员名单已于日前正式出炉。     

高级农艺师楼黎静

郑寿责，1951年5月出生。1977年毕业于浙江医科大学医学系，曾赴上海第一医科大学等单位进修年余。现任金东区疾病预防控制中心主任、党委书记、主任医师，兼任省麻风病防治协会理事、省防痨协会理事、省血吸虫病防治研究专家委员会委员、省高级卫生职称评审专家库成员等职。     

天津市城建集团多年坚持高级政工师评前、聘前答辩

天津市城建集团党委高度重视政工职评工作。2003年以来，坚持高级政工师评前和聘前答辩，形成良好的择优竞争机制，有力地保证了高级政工师评审质量和履职水平。该集团评前答辩工作严格按照个人申请、组织推荐的原则，公开公正地确定申报人员。每年职称评审工作开始之前，集团都要进行一次综合摸底，掌握各单位本年度拟晋升职称人员的基本情况     

职业院校“双师型”师资队伍建设制度的缺失与完善

职业院校在“双师型”师资队伍建设中存在着制度方面的缺失，如内涵界定模糊、人事配套制度改革滞后、职称评定淡化职业要求和建设经费不足等。应建立“双师型”教师统一认定资格标准，完善“双师型”教师培训制度、职称评审和聘用制度，完善相关法律，加大“双师型”教师引进力度，满足职业院校对“双师型”教师的需要。     

中国监狱系统职称制度存在的问题及对策

随着经济社会的发展，社会的分工越来越精细化，为适应这种变化，各行各业都在进行专业化建设，建立本行业特色的职称制度。放眼国际，适应国家司法体制改革，监狱警察职业化、专业化建设也势在必行，因此构建监狱系统特色的职称制度也成为探索的必要。监狱系统传统的“大一统”职称评审体系，只对部分专业岗位进行评审，且评聘分离，而大量的从事监管矫正工作的监狱警察，则被拒之在职称评审的门外，使职称评审应有作用没有得到成分发挥。因此，借鉴西方经验，设立矫正师职务，建立矫正师职称评审体系显得非常必要。     

湖北省物价局 湖北省卫生厅关于印发《湖北省新增医疗服务价格项目专家评审暂行办法》的通知

鄂价费[2008]235号各市、州、省直管市及神农架林区物价局、卫生局、省管医疗单位:为了加强我省医疗机构新增医疗服务价格项目专家评审的管理,保证评审工作的科学、公正、公平,提高新增医疗服务价格项目评审工作质量,根据《湖北省新增医疗服务价格项目管理办法(试行)》(鄂价费[2006]259号)的有关规定,我们制定了《湖北省新增医疗服务价格项目专家评审暂行办法》,现印发给你们,请遵照执行。     

坚持严格的评审办法扎实做好政工职评工作

陕西省政工职称评审工作从1992年首次开评,至今共计评定高级政工师5063人。为了加强和改进企业思想政治工作,推动我省企业政工队伍建设,根据全国和我省企业政工专业职务评定工作领导小组有关要求．结合我省企业思想政治工作人员专业职务评审工作实践,我们制定了严格的企业政工专业职务任职资格评审办法,具体如下：一、参评人员（一）...     

上海科技奖励推行网络评审

科技成果对科技人员和社会具有极大的激励作用。然而，不准确的评价则带来较大的贞面影响。近年，上海推行网上评审工作，提高了评审的准确性和透明度。评审结果公示后减少了对项目实质性异议，受到了本市和国内评审专家的好评。