职称已成中国之“累”

54．6％的人赞成取消职称评审。该以什么标准评价人才？90．5％的人首选“业务能力和成果” 任职期年度考核表、学历证书、专业技术职务任职资格证书、民主测评汇总表、送审代表作原件……一年一度的职称评审开始了。为了评职称，有人疲于奔命，有人拉关系找人情，有人憋着不评职称，却无法得到公平待遇。近期，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和互动百科，进行的一项千人调查显示，54．6％的人赞成取消职称评审。     

"称职"比"职称"更重要

对各类专业技术人员来说,职称往往拥有一种"品牌效应",甚至成为其学识、资历和能力的总称,但在深圳,职称所拥有的诱人光环却在渐渐地失去其原有的魅力.据报道,该市共有54万专业技术人才,而去年全市共受理各级别专业技术资格评审申请6400多人,其中属于企业的仅占35%左右.     

深化职称改革的对策建议

职称制度是评价和使用专业技术人员的一项基本制度,既是人才使用、考核以及人才待遇的基础,也是体现人才价值的标尺和调整人才结构的杠杆。作为人事人才工作的重要组成部分,职称工作在引导专业技术人员不断更新知识、提升能力、创造业绩,调整专业技术人员队伍结构,加强专业技术     

坚持严格的评审办法扎实做好政工职评工作

陕西省政工职称评审工作从1992年首次开评,至今共计评定高级政工师5063人。为了加强和改进企业思想政治工作,推动我省企业政工队伍建设,根据全国和我省企业政工专业职务评定工作领导小组有关要求．结合我省企业思想政治工作人员专业职务评审工作实践,我们制定了严格的企业政工专业职务任职资格评审办法,具体如下：一、参评人员（一）...     

普陀区念好“四字诀”实现“一社区一大学生”目标

职称评审“落实三制度”。一是完善专家评审制度，聘请相关专家，调整充实了教育等多个评委会。二是强化监督透明制度。职称考评信息、政策、程序均公开宣传，成绩、评审结果等限期公布。三是建立服务基层制度。深入基层，服务企业，为重点企业举办专场职称评审活动。     

坚持创新机制 深化职称改革

陕西省安康市辖九县一区，全市有4万余名专业技术人员，其中中级以上职称人员1．3万余人。每年有千余人需要晋升中级以上职称，做好这一块工作对调动广大专业技术人员积极性，促进地方经济发展起着至关重要的作用。几年来，安康市人事局坚持以机制创新为龙头，以加强职称管理为重点，不断深化改革，并取得了明显成效。     

中国监狱系统职称制度存在的问题及对策

随着经济社会的发展，社会的分工越来越精细化，为适应这种变化，各行各业都在进行专业化建设，建立本行业特色的职称制度。放眼国际，适应国家司法体制改革，监狱警察职业化、专业化建设也势在必行，因此构建监狱系统特色的职称制度也成为探索的必要。监狱系统传统的“大一统”职称评审体系，只对部分专业岗位进行评审，且评聘分离，而大量的从事监管矫正工作的监狱警察，则被拒之在职称评审的门外，使职称评审应有作用没有得到成分发挥。因此，借鉴西方经验，设立矫正师职务，建立矫正师职称评审体系显得非常必要。     

湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省教育厅关于印发《湖北省中小学教师专业技术职务任职资格评审暂行办法》、《湖北省中小学教师职称制度改革人员过渡办法》的通知

正鄂人社规[2016]2号各市、州、直管市、神农架林区人社局、教育局,相关企事业单位:《湖北省中小学教师专业技术职务任职资格评审暂行办法》、《湖北省中小学教师职称制度改革人员过渡办法》经省深化中小学教师职称改革工作领导小组会议审议通过。现印发给你们,请遵照执行。附件:1.湖北省中小学教师专业技术职务任职资格评审暂行办法2.湖北省中小学教师职称制度改革人员过渡办法     

以公平为导向的职称评审制度构建研究

公平的制度安排是专业技术人员对职称评审制度的理性诉求,但在现实职称评审运作中,存在不少问题,造成了职称评审制度的公平缺失。构建以公平为导向的职称评审制度,应在职称评审的规则与程序、专家库建设、评委会管理、业绩证据认定和评审过程监督等方面作出制度设计。     

省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省职称申报评审工作规则(试行)》的通知

<正>黔人社通〔2023〕50号各市、自治州人力资源和社会保障局,各有关单位:现将《贵州省职称申报评审工作规则(试行)》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。附件:1.贵州省职称申报评审工作规则(试行)2.职称评审学历资历要求一览表3.贵州省XX年度XX系列正高级技术职务任职资格代表作评审意见表4.专业技术职务任职资格评审通过确认单5.贵州省专业技术职务任职资格评审专家纪律承诺书     

关于企事业单位 政工专业职务评定工作的情况分析及改进建议

企业事业单位政工人员专业职务评聘，是加强和改进企事业单位思想政治工作，激励政工人才、稳定政工队伍的重要抓手。1989年，经中央政治局常委会研究．作出开展企业思想政治工作人员专业职务评定的决定，这是与其他29个专业职称系列并列但又比较特殊的专业职称，具有很强的针对性、政策性和专业性。当时曾提出“要真正把政工职评工作当做一项政治任务来完成”。     

严格标准与程序切实抓好政工职评工作

广西农垦系统的政工职评工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，在农垦工委领导和自治区政工职评办公室指导下，狠抓落实，严格程序，客观、公正地评价选拔人才。2013年，共有130名政工专业人员申报政工职称，80多人评定政工职称。可以说，人员多、任务重、时间紧，尤其是高级政工专业职称的评审受名额与条件限制，竞争越来越激烈。我们严格掌握标准和条件。严肃纪律，顺利地完成了初、中、高级政工职称的评审工作。     

政策信息

职务能上能下收入能高能低专业技术职务终身制就要打破了摇【新华社北京5月7日电】日前从人事部了解到,目前,我国深化职称改革的一个重点就是,改进完善专业技术职务聘任制,打破专业技术职务终身制,落实用人单位自主权,真正做到职务能上能下、工资收入能高能低。据人事部介绍,人事部正在加快研究制定《关于深化职称制度改革工作的意见》,当前我国深化职称改革,就是要进一步建立以能力、业绩为导向的科学的社会化的人才评价机制。逐步制定符合各专业特点的人才评价标准,实现专业技术人才评价工作的分类管理。同时积极推行资格考试、考核和同行…     

江苏省关于思想政治工作人员专业技术资格评审工作纳入全省专业技术人员职称工作统一管理的通知

江苏省为了确保企事业单位思想政治工作人员专业资格评聘工作规范有序、健康地进行，省委宣传部、组织部、省人事厅、劳动和社会保障厅、财政厅五部门联合发文。自2004年起，将政工专业技术资格的评审纳入全省专业技术人员职称工作管理体系进行统一管理。文件明确规定“事业单位受聘思想政治工作专业职务的人员。按照国家有关规定，与担任其他专业技术职务人员享受同等工资福利和其他待遇。其职务工资标准，按所在单位其他专业技术人员的职务工资标准执行．其中。研究员级高级政工师执行正高级职务工资标准，高级政工师执行副高级职务工资标准，政工师执行中级职务工资标准，助理政工师执行初级职务工资标准。事业单位工作人员受聘为思想政治工作专业职务后，从受聘的下一个月起，按国家或我省的有关规定享受相应的工资待遇。聘任思想政治工作专业职务需要增加工资的人员。要办理事业单位正常工资变动的审批手续。事业单位聘任思想政治工作专业职务的人员．兑现专业职务工资所需经费，从所在单位原有经费渠道解决。”江苏省的做法非常值得各地学习、参考、借鉴。     

我国职称考试规模超过高考

我国职称考试已走过10个年头，如今无论从规模和考试种类上，已经成为全国包括高考、成人高考在内的三大考试之一。目前全国2900多万专业技术人员中，有20％的人是通过职称考试获得相应资格的。目前专业技术考试种类已达到24类(包括注册会计师、律师、执业医师在内共27类)，分为三大类：包括会计、计算机软件在内的专业技术资格考试，包括注册建筑师、价格鉴证师在内的执业资格考试，包括英语在内的职务评聘专项考试。     

安徽省科学技术厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省自然科研系列专业技术职务评审条件的通知

正皖科智[2019]21号各市科技局、人社局,省直有关单位:现将《安徽省自然科研系列专业技术职务评审条件》印发给你们,请认真贯彻执行。2019年3月29日安徽省自然科研系列专业技术资格申报评审标准条件第一章总则第一条为全面贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发关于深化职称制度改革的意见的通知》(中办发[2016]77号)和《中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅印发关于深化职称制度改革的实施意见的通     

职称已成中国之“累”？

任职期年度考核表、学历证书、专业技术职务任职资格证书、民主测评汇总表、送审代表作原件……厦门市某重点中学初三语文教师刘飞（化名）最近瘦了不少，为了参评“中一职称”，他已经“奋战”了半个多月。“最麻烦是一学年的教案，全部要手写!”刘飞现在每天抄写教案就要熬到晚上十一点多，连备课都顾不上了。     

将军赶路，不追小兔

报载，福建今后评职称将不再考外语，外语一般不作为专业技术人才申报评审专业技术资格的必备条件，把决定权交给用人单位。同时，专业技术人才除了可以申报与本岗位相对应的专业技术资格外．也可以申报其他系列(专业)的多种专业技术资格；工人、非公组织人才也可申报职称。     

强化聘任管理 深化职称改革

２００１年既是新世纪头一年，又是“十五”计划的开局之年，我省职称工作，要紧紧围绕实施人才战略，以事业单位人事制度改革为契机，进一步深化改革，积极创新人才评价与专业技术职务聘任管理机制，逐步构建起与社会主义市场经济相适应的职称管理制度。 ——规范岗位设置，强化聘任管理，建立起动态的专业技术职务聘任机制 ２００１年我省职称改革以进一步完善专业技术职务聘任制为重点，加强岗位设置，强化考核管理，在建立公开、平等、竞争、择优的聘任机制上下功夫，以充分发挥专业技术职务聘任制度的杠杆作用。一是进一步强化专业技术…     

专业技术人员职称改革的思考

在实施人才强国战略、大力开发人才资源中,坚持专业技术职称工作的公平公正,维护专业技术人员的职称合法权益,为专业技术人员提供平等参与的机会,为专业技术人员创造平等竞争的环境,让专业技术人员都能享受职称改革的成果。