如何创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子

努力建设一支“想干事、会干事、干成事”的干部队伍．是加强党的执政能力建设．努力提高领导班子“五个能力”、“三个水平”的重要举措。想干事是前提，会干事是方法，干成事是目的。三者始终贯穿着一个理念．就是实干；紧紧围绕着一个目标，就是发展：充分体现着一个取向，就是为民。     

盘活单位“闲人”的管理之道

所谓“闲人”，是指单位中那些整天无所事事、得过且过、当一天和尚撞一天钟混日子的人。“闲人”问题是许多单位的“通病”，给单位管理带来很多不便。一方面，挫伤干事人的积极性。他们不仅自己不好好工作，一定程度上还影响和干扰干事人的正常工作，挫伤干事人的积极性，造成单位工作运转效率低下。     

深切怀念开国将军童炎生老首长

1945年12月，我在苏中第一军分区政治部组织科任干事，科长丁力同志对我说：“政治部主任童炎生同志选你当秘书，你有何想法？”我说：“我没有读多少书，文化水平不高，恐难胜任，     

领导干部要善于驾驭情绪

一名领导在向上级汇报工作时受了批评，心里很是烦躁。这时，科长来请示工作，领导便不分青红皂白地把科长批了一顿。科长正在郁闷，干事来请假了，科长又来劲发通脾气把干事轰出去了。干事心里不舒服，回到家里小猫凑过来，干事一脚把猫踢出多远：“别理我，烦着呢!”     

解·疑·释·惑

某部组织股干事周畅问：党支部议事程序。议事原则要求与党委议事、决策程序和议事、决策原则要求相比较，有哪些异同？ 答：先说议事程序。党支部议事按照下列五步程序进行：第一步，确定议题；第二步，会前准备；第三步，民主讨论；第四步，形成决议；第五步，分工落实。     

干事创业要增强六种意识

干事创业是党和人民对领导干部的要求，也是加快经济社会发展的迫切需要。面对新形势和新任务，领导干部干事创业要增强六种意识，打牢思想基础，促进各项工作顺利开展。一要增强发展意识。始终把发展作为第一要务，摆在突出位置，将思想认识统一到加快中宁发展上来，切实肩负起构建和谐中宁的重任。     

正确看待有“争议”的干部

前不久，安徽省委常委、合肥市委书记孙金龙在一次理论学习会上说：“干部有‘争议’，一种情况是对自己要求不严，对此要采取组织措施，触犯刑律的要依法惩处；另一种是想干事、敢干事、不怕得罪人，这恰恰是我们迫切需要的。”     

用解放了的思想指导干事创业科学发展

在天津新一轮加快发展的新形势下，市委组织全市开展“解放思想，干事创业，科学发展”大讨论活动，意义深远，作用重大。我理解，解放思想是前提，干事创业是关键，科学发展是目的。通过大讨论，我们认为，和平区要实现科学发展，必须结合区情实际，把握三个环节，实施五项举措：     

领导箴言

要鼓实劲，要在干事上作表率、树标杆。用自己的实际行动，影响和带动干部群众鼓足劲头、干事创业。要有韧劲。始终保持一种耐性、一种韧劲，困难面前不退缩，压力面前不气馁。经得住考验、受得了责难，一项一项把工作抓落实、做扎实。要用巧劲，有想干事的激情、会干事的本领。有敢抓敢管的冲劲、善抓会干的巧劲，多动脑、勤思考，能干会干、善干善成。     

领导干部要用心想事用心干事

干事创业是领导干部的首要职责和核心任务，不想干事创业就是失职，不能干事创业就是无能，不能干事创业就是无为。要干事创业就必须“用心”，用心不仅仅是一种态度，更是对事业的一种精神；用心，不仅是一种方法，更是一种境界。作为领导干部，能力固然有所差别，但差距多大，能否成事，关键看是否用心。当前，某些单位和干部对上级部署的工作落实不力，     

让“三严三实”成为领导干部的处“事”之道

"三严三实"是蕴含着领导干部干事创业的方法论。从干事创业的角度,"三严三实"可以具体地阐述为"明大事、想干事、会干事、干成事、不出事、好共事"的处"事"之道。各行各业工作的党员干部,如果能够遵循六大处"事"之道,就是生动而具体的"三严三实"践行者,是干部队伍中好党员好干部的现实体现。     

认真学习、深刻领会、切实遵行“三个干事”的要求——在“省垣社科理论界学习贯彻‘三个干事’要求，加强干部教育座谈会”上的讲话

强卫书记在省委十一届八次全委会上提出，要“建设团结干事的班子、培养激情干事的队伍、弘扬踏实干事的作风”。可以说，“三个干事”是对新形势下加强我省党建工作提出的新要求、新期待，对于推动新青海建设具有重大的现实意义。学习贯彻“三个干事”要求是深入贯彻落实党的十七届四中全会和省委十一届七次、八次全委会精神，加强青海党的建设的必然要求，是大力弘扬玉树抗震救灾精神、     

世声

想干事是境界，敢干事是作风，会干事是水平，干成事是目的，不惹事是起码要求。     

廉政声音

身为领导干部，决不能以干事为不干净“遮羞”，同样也不能借干净为不干事“开脱”。——《人民日报》发表评论称，一要干事，二要干净，这是对领导干部的基本要求，也是干部群众的殷切期望。     

十么是领导干部的开放能力——“解放思想、扩大开放”系列评论之五

领导干部的素质和能力，决定重庆开放的力度和发展的速度。作为领导干部，如何才能适应并有效地推进重庆大开放？薄熙来同志指出：一要有开拓精神，“想干事”；二要有科学态度，“会干事”；三要有操作能力，“干成事”。     

说干事

邓小平曾经深刻地指出：＂世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义也没有。＂当干部就是要干事。干事就要有干事的样子。什么才是干事的样子呢？湖北省委书记李鸿忠近期在不同的场合强调说,干事就要扑下身子,勤到基层去,沉到基层去,     

浅谈基层专职党务干部必备素质

基层党务工作者是直接代表党的干部形象的群体，其素质如何，直接影响人民群众对党的干部形象的评价。笔者作为公立大型综合医院的一名基层专职党务干部，在实践中深切体会到，要做到称职、合格，需具备如下素质：一、多谋善断的干事才能“想干事、能干事、干成事”是对每一个基层党务干部的基本要求。想干事是前提，能干事是关键。干成事是目的。     

领导者应掌握哪些领导艺术

能当上一个领导者不容易，想当好一个领导者就更不容易，它要求领导者掌握好以下一些领导艺术。 一、用人的艺术 如何用好人，除了要端正用人思想，让那些想干事的人有事干，能干事的人干好事外，在用人技巧上还要注意以下问题：     

警惕群体性怨恨

近年来，一种群体情绪逐渐显现，就是“群体性怨恨”。分析近年来民众的不满情绪，存在几个基本指向：一是贪污腐败、不作为的官员；二是“为富不仁”的富人；三是具有一定特权的人；四是造成不公平事件的公共权力机构。群体性怨恨产生过程可以分为三个阶段：民怨，民愤，民恨。特别是到了第三阶段的时候，会对社会的发展造成巨大危害。     

官员“精神懈怠”很危险

“官者，管也。”但如今，我们一些官员的行事逻辑却是能不干事就不干事，能少干事就少干事，为的就是不招事。如此“为官之道”表现在日常工作中，就是一件事尽管对国家、对人民有益，但只要对自己没有好处，甚至还可能给自己招来事，