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随着当前公开选拔方式运用广度与深度的有效拓展,党政人才选拔任用中的适用比例和频率正逐步增强,各地在党政人才公选模式和公选机制的构建上有了长足的进步。但是,实践中存在的一些不容忽视的问题,也在一定程度上制约着公选工作的质量和效果。当前,应紧紧抓住"加大竞争性选拔"和"推行差额选拔"两个干部制度改革重点,积极引入现代人才测评理论,探索测评量化积分模式,着力构建党政人才公推选差选新机制,努力推动党政人才选拔工作的科学化、规范化、制度化。 相似文献
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干部选拔任用是我们党的一项重要工作。选拔任用大批有德有才、有本事、能干事的优秀干部充实到各级领导岗位上,是我们党的事业永葆生机与活力的关健环节。做好这项工作是组织部门的重要职责。然而,在以往的工作中,干部选拔任用似乎成了组织部门的"专利",在选拔任用干部时,通常都是由组织部门考察,提出人选,交党委讨论批准,总脱不出"从少数人中选人"的窠臼,有一定的局限性。因此,干部选拔任用工作也必须进行改革、创新。今年7月,浦口区在干部选拔任用工作上进行了改革、创新,取得了较好的效果。一是变"从少数人中选人"为公推公选。公推公选… 相似文献
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日前,江苏省公推公选产生的21名省管领导干部,在接受省委集体谈话后终于顺利走上新的工作岗位。而此前的一年多时间里,江苏已采用同样的办法选拔任用了近400名党政领导干部。与以往较大规模变动干部所不同的是,江苏省这次公推公选领导 相似文献
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高阁 《中共成都市委党校学报》2008,(3):36-38
公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式。公推公选在干部选拔任用中体现了公开、民主和竞争,同时也存在着一些不容忽视的问题。文章列举了公推公选中存在的问题,并就这些问题的解决提出了一些建议。 相似文献
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日前,江苏省公推公选产生的21名省管领导干部,在接受省委集体谈话后终于顺利走上新的工作岗位。而此前的一年多时间里,江苏已采用同样的办法选拔任用了近400名党政领导干部。与以往较大规模变动干部所不同的是,江苏省这次公推公选领导干部历时近2个月,参与竞争和推荐的人数多达5000人, 相似文献
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为了加快干部人事制度的改革步伐,宕昌县从1998年开始,在干部制度改革工作上积极探索,大胆实践,在严格执行<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>的基础上,本着科学、规范、简便、易行的原则,全面推行了"公推公选公考"选用领导干部制度,初步建立了富有生机与活力的干部选用机制,促进了全县各项事业的顺利发展. 相似文献
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创新干部选用机制 促使人才脱颖而出——徐州市“公推公选”干部试点工作的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
“以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度”,这是党的十六大对进一步深化干部人事制度改革提出的明确要求。根据这一要求,徐州市在江苏省委的精心指导下,探索制度创新、机制创新,为在新时期认真贯彻落实党的干部路线、实施《党政领导干部选拔任用工作条例》,创造性地摸索出一条干部选用的新路子,即以“公推公选”的形式选用干部。所谓“公推公选”,就是根据省委以及省委组织部确定的规划方案要求,在选拔任命徐州市沛县县长一职过程中,将原来由市委提名的县长人选,经过适当程序调整,改由公开推选产生。在具体操作上,由以下… 相似文献
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郝淼 《四川党的建设(城市版)》2011,(10):18-19
公推公选作为干部选拔任用制度改革的一个重要举措,受到各方面肯定。在有的地方.组织部门精心谋划.各级干部踊跃参加,选拔了一批优秀人才。 相似文献
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公推公选作为干部选拔任用制度改革的一个重要举措,受到各方面肯定。在有的地方,组织部门精心谋划,各级干部踊跃参加,选拔了一批优秀人才。然而,也出现一些值得注意和探讨的问题。有人形象地说,有这么一些"空中飞人", 相似文献
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干部怎么任,原本有讲究近年来,各地积极探索公开选拔、竞争上岗、公推直选、公推公选、三票制、两票制等干部选拔任用方式,在扩大选人用人民主方面进行了卓有成效的探索。但竞争性选拔中的分类无区别也给人们带来了种种困惑。因为责任制体现的是以民意为主,其授权主为民众,适用于代表大会制和委员会制的干部。而委任制体 相似文献
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中央最近颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(简称<干部任用条例>),根据形势任务发生的变化,坚持与时俱进,赋予了干部选拔原则、标准、程序、方法和纪律等方面的内容以新的时代内涵,充分体现了"三个代表"重要思想和中央对干部选拔任用工作的新要求.按照这些要求及时更新选人用人观念,对贯彻执行<干部任用条例>,解决好"选什么人,怎样选人"的问题非常重要. 相似文献
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干部选拔是一项关乎我党事业发展的重要工作,也是稳步推进政治体制改革的战略性举措.目前干部民主选拔方式改革有两种基本形式:公推公选和公推直选,它们是在新的时代背景下产生的,符合时代精神的改革举措.尽管“公推公选”、“公推直选”在产生诸多积极影响的同时,也带来了新的挑战,甚至产生了一些消极后果,但是两者体现出的干部选拔透明化、开放化、竞争化、民主化的方向是值得充分肯定的.因此,要继续坚持这个改革方向,完善各项措施. 相似文献
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舒小铃 《四川党的建设(农村版)》2013,(12):34-34
干部管理,是一项系统工程,与切实改进党的作风密切相关。近年来,在干部选拔任用环节,民主推荐、民意测评、公推公选、竞争上岗、任前公示等制度已成常态,成为把好干部入口关的有效手段。但一桩桩被曝光的贪腐官员落马案件却又给干部管理工作提出警示:重选拔任用、轻监督管理的问题非常突出。党的十八大在对干部选拔任用作出战略部署的同时,着重强调从严管理监督干部,从“选”和“管”两个关键环节深化干部人事制度改革。今年上半年,中组部在全国范围内选择一批县(市)开展干部日常管理监督工作试点,我省的宜宾市兴文县和绵阳市三台县被确定为本次工作的试点县。就实践而言,干部日常管理监督是一项经常而又细致的工作,没有现成的经验可供借鉴。开展得好,可以激发干部干事创业的热情;反之,则可能使监管流于形式。 相似文献
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中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是解决“选什么人,怎样选人”问题的基本依据。《条例》贯彻“三个代表”重要思想,总结多年来干部工作的实践经验,针对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》实施七年来的情况进行修订,目的就是“建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制”。我认为,新时期领导干部要实现人才化是《条例》充分体现的一个鲜明的理念和思想。一、干部人才化是… 相似文献
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干部怎么任,原本有讲究
近年来,各地积极探索公开选拔、竞争上岗、公推直选、公推公选、三票制、两票制等干部选拔任用方式,在扩大选人用人民主方面进行了卓有成效的探索。但竞争性选拔中的分类无区别也给人们带来了种种困惑。因为责任制体现的是以民意为主,其授权主为民众,适用于代表大会制和委员会制的干部。而委任制体现的是遵从上级组织和领导人的意旨,其授权主体是上级组织及其代表,适用于职能部门的千部。 相似文献