5·12抗震救灾中政府治理与社会自治的反思

本文以5·12地震对中国政府和社会的巨大影响为背景,从政府治理和社会自治两个方面分析政府和社会的关系,探究中国特色公民社会建设的可能性和可行性。     

论任期制与干部制度体系建设

任期制是对领导干部的任职时间、连任期限、最高任职年限、任期责任、解职程序、去向安置等内容作出明确规定的制度体系,主要由干部选拔、任用、考核、监管等流程和环节构成.以任期制为基础和核心,可以贯通各方面相关的制度,形成彼此衔接、环环相扣的干部制度体系和运行机制,有效发挥干部制度的整体合力.     

官员的分类选拔管理法则

干部怎么任,原本有讲究近年来,各地积极探索公开选拔、竞争上岗、公推直选、公推公选、三票制、两票制等干部选拔任用方式,在扩大选人用人民主方面进行了卓有成效的探索。但竞争性选拔中的分类无区别也给人们带来了种种困惑。因为责任制体现的是以民意为主,其授权主为民众,适用于代表大会制和委员会制的干部。而委任制体     

公民社会视野下的农村社区治理初探

文章把农村社区治理作为新时期的一项伟大的社会建设工程，借鉴公民社会的理念和机制来审视城乡二元化和社会结构二元化问题，以成都统筹城乡综合配套改革经验为基础，探讨以农村社区治理为重点的农村改革创新之路和城乡一体化发展模式。     

构建和谐社会应注重的十个方面

和谐社会指各方面利益关系得到有效协调的良性运行和协调发展的社会。一个社会是否和谐，最终要看生产关系是否能够促进生产力的发展、上层建筑是否与经济基础相适应。     

干部民主推荐、民主测评的科学性探析

民主推荐、民主测评既是选用干部的重要依据,也是选用干部的必经程序,还是干部考核和管理的必要手段.近年来,在干部民主推荐、民主测评方面存在民主异化、制度缺陷、环境不佳、技术欠缺、组织不力等问题,应该从科学理解“民主”及其质量、科学理解“群众”并有序拓展群众参与的广度和深度,以及建立民主推荐、测评的科学制度和机制等方面努力,以提高干部民主推荐、测评工作的科学化水平.     

我国县级主要领导人对干部人事制度改革态度的调查

本报告基于全国446位县级主要领导的问卷调查,从干部人事制度改革的方针政策原则、选拔任用、考核评价、管理监督、调整退出、民主质量等方面,实证研究了干部人事制度改革的若干问题,提出了细化干部人事制度改革的框架和建议.     

官员的分类选拔管理法则

干部怎么任，原本有讲究 近年来，各地积极探索公开选拔、竞争上岗、公推直选、公推公选、三票制、两票制等干部选拔任用方式，在扩大选人用人民主方面进行了卓有成效的探索。但竞争性选拔中的分类无区别也给人们带来了种种困惑。因为责任制体现的是以民意为主，其授权主为民众，适用于代表大会制和委员会制的干部。而委任制体现的是遵从上级组织和领导人的意旨，其授权主体是上级组织及其代表，适用于职能部门的千部。     

完善高校党支部制度建设保持和巩固党的先进性

在调查研究的基础上,中共四川大学党委进一步明确高校党支部的地位和作用,建立和完善党支部书记的激励机制,重视学校党支部的支持系统建设。     

实现跨越式发展四川最缺的是什么

改革开放以来 ,四川有了很大的发展。但是横向相比 ,四川却在激烈的竞争中落伍了。 80年代初 ,四川的经济总量比广东省多70亿元 ,1998年 ,四川的经济总量比广东省少了 40 0 0亿元 ,人均ＧＤＰ居全国第 2 6位。90年代初 ,四川的普通高校在校生几乎与江苏相当 ,1998年 ,在校生人数不及江苏的一半 ,每万人口中普通高校生的数量居第 2 4位。四川的自然、人文旅游资源不比云南差 ,去年云南旅游总收入达 2 0 5亿元 ,四川只有14 6 9亿元。这一连串数据令四川惭愧。我们不能不问 :实现跨越式发展 ,四川最缺的是什么 ?谈到四川发展的制约因素时 ,人们…