经济结构转型升级中的工会对策思考

我国经济结构转型升级进入加快期。对职工群体的影响主要表现在需求结构转型与职工收入分配失衡、产业结构转型与职工群体演进、要素结构转型与职工素质提升。工会应对经济结构转型的思路和对策是:需求结构转型要利益重整、产业结构转型要群体凝聚、要素结构转型要素质全面。     

工会组织要在经济发展方式转变中建功立业

当前，文山州经济发展正处在发展方式转变和经济结构战略性调整的关键阶段。是产业升级和经济转型的关键时期。在这新的历史时期，工会组织充分发挥工作优势和作用，服务转变经济发展方式，为建设低碳社会做出应有贡献，既是党和国家对工会工作的一贯要求，也是工会组织自身义不容辞的重要职责。     

经济转型背景下的劳动关系特点及其调整策略研究

市场经济条件下,一国或地区劳动关系运行状态与其经济表现密切相关。为抑制经济衰减所可能诱发的系列社会问题,中国政府提出了以经济、政治、社会、文化和生态文明建设统筹发展为主要目标的系列经济转型政策,并寄望通过改革红利的释放使中国经济走上均衡、持续和有质量的增长。劳动关系作为影响经济成长的重要变量,在其转型过程中如果没有适当的政策引导和因应的调整手段,经济转型不仅在微观的企业层面缺少稳定的经营环境,社会层面的政策出台也将面临纷扰。因此,因应经济转型之需,有必要从微观层面的企业自身能力培育基础上寻求有效的劳动关系调整策略,并为社会层面的政策目标提供坚实基础。     

广东省青年志愿服务转型与发展的思考

广东省青年志愿服务近十年来得到迅速发展,但面临２１世纪的社会需求,青年志愿服务必须实现转型。其转型背景包括民间需求强烈、社会资源丰富、政府导向明确、国际影响加大;青年志愿服务的结构转型主要的是建立协调中心、管理组织调整、服务团体分化、鼓励自由组合、完善激励机制;青年志愿服务的发展趋势是日常化、普遍化、持久化、社区化、法制化、科学化．     

新时代劳动关系管理面临的挑战和创新

研究结合中国特色社会主义建设进入新时代,在劳动力市场上面临的一系列重要变化,探讨劳动关系管理面临的挑战和创新。这些变化包括劳动力相对规模和绝对规模下降、劳动力队伍质量提高、新生代劳动力价值观转变、经济结构深度调整、产业转型升级、实施创新驱动战略,以及社会主要矛盾变化带来的社会环境变化(更注重公平正义、工人维权意识增强、更具流动性的社会)等,均对当代企业劳动关系管理带来了了一系列挑战。在此基础上,从政府和企业视角讨论适应上述变化和挑战的策略。     

大小兴安岭林区开展生态保护与经济转型劳动竞赛活动的实践研究

进入“十二五”，国家在黑龙江省国有重点林区继续实施了天然林保护二期工程，启动了《大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划》。为动员林区广大职工群众在我省经济结构调整和重大工程建设中建功立业，黑龙江省总工会与森工总局在全省国有重点林区广泛开展了生态保护与经济转型劳动竞赛，使我省国有重点林区在生态建设和转型发展中发挥了更加重要的作用。     

经济转型升级赋予工会职能新内涵

工会的社会职能,是由工会的性质和地位所决定的、在社会活动中体现出来的职责和功能,它反映了工会工作的基本内容。中国工会对自身社会职能的认识是在实践中不断发展的,在经济转型升级的时代背景下,工会的维护、建设、参与和教育四项职能均被赋予了新的内涵。     

经济转型升级大背景下工会工作的思考

广东省佛山市南海区总工会在《广东工运》2009年第8期撰文认为，在地方转型升级裂变中，工会工作要想取得新发展，在服务大局中展现新作为，必须积极适应经济转型发展的要求，切实发挥好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工权益的作用，着力建设有为工会、活力工会、维权工会、温馨工会。     

我国经济结构调整路径探析

合理的经济结构是经济增长的基础,以技术创新、产业升级为核心的经济结构调整是促进经济持续增长的重要途径。我国经济结构目前存在需求结构不合理、产业结构不合理、城乡与区域发展不协调等问题。需从供给侧、需求侧两侧完善需求结构,扩大内需;促进产业结构升级,完善现代行业体系;促进城乡及区域结构优化调整。     

浅谈工会在商业银行转型过程中的作用

经营战略转型是在经济转型大趋势下，商业银行实现由传统商业银行向现代商业银行转变的必然趋势和有效途径。银行工会组织作为党委直接领导下的群众组织、职工合法权益的表达者和维护者，理应发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，调动激发广大职工的积极性，加速推进商业银行经营战略转型。     

经济转型与职工技术技能素质的提升——以陕西省为例

进入21世纪后,我国经济转型驶入快车道。在这个关键敏感期,为有效应对我省高层次专业化职工队伍供给短缺,破解企业创新能力、创新意愿和动力不足的难题,既需要有国际眼光,借他山之石,又要立足本省,强化陕西的职工队伍素质建设,完善职工队伍素质提升机制。这对于实现职工体面劳动、舒心工作、全面发展具有重要意义。     

广州市青少年素质发展战略构想

本文根据广州市社会结构转型和经济体制转轨的趋势，提出青少年素质发展的时代特色，内容包括：政治素质从偏执向开明的转变，经济素质从稳妥向风险的转变，文化素质从单一向丰富的转变，道德素质从苛求向宽容的转变。在知识经济的冲击下，广州正经历产业转型，需要青少年具备创新素质，创造经济发展新优势。创新素质的主要内容是敏锐思维、求异心理、复合知识、灵活态度、健康情感、自我激励等。同时，要建构广州青少年新的精神素质，即竞争创造精神、艰苦奋斗精神、爱心奉献精神三位一体的结构，使之成为21世纪广州振兴发展的动力。     

提升职工素质促进企业转型升级——关于新桥镇总工会创新工作室的调研与思考

近年来,江阴市新桥镇总工会在贯彻落实党的十八届三中全会和工会十六大精神中,以加快企业、产业工人的转型发展为目标,以机械制造向智慧创造转变为导向,以劳模创新工作室和职工科技创新工作室为平台,强化创新理念、优化创新载体、提升创新服务,加快学习型、知识型、技能型、创新型职工队伍建设,为提升职工素质,促进企业转型升级发挥了重要作用。     

经济转型与青年创业就业——以广东省东莞市为例

改革开放30年，伴随珠江三角洲地区经济转型，东莞市青年创业就业状况发生很大变化。青年就业意愿普遍提高，青年学历、能力普遍提高，而择业意向与社会需求的偏离，择业意向与理想实现路径的偏离。青年创业呈现多元发展的特征。从创业者构成来看，包括社区青年创业、农村青年创业、务工青年创业、大学毕业生创业和青年人才创业；从创业领域来看，有农业产业、制造业、服务业和科技产业创业；从创业层次来看，有白手起家创业、小本经营创业、二代接班创业、产业升级创业等多层次。东莞青年不同群体、不同层次的创业存在不同的问题，需要加以引导。     

试论职工创新工作室与经济转型升级

党的十八大以来,习近平总书记提出要实现中华民族伟大复兴的中国梦,李克强总理提出要打造中国经济的升级版,实现中国梦必须以经济的升级版为经济基础。工会组织在贯彻落实党的十八大精神,打造经济升级版实现中国梦的过程中,应认真贯彻工会十六大对未来5年工作的全面部署,以开展职工创新工作室为抓手,进一步激发基层工会活力,主动发挥作用,促进经济转型升级。     

略论我国劳动关系的转型及当前特征

中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素。当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪。劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,劳动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用。     

劳动经济理论与应用研究的最新发展

随着劳动力市场的转型和改革的继续发展,近年来国内劳动经济理论研究的热点,集中在收入分配状况及差异、劳动与资本的份额问题、人力资本分布及流动、产业结构调整和劳动力市场改革等。通过对最新研究的梳理,为劳动力市场转型提供更丰富和深入的研究成果和经验,加快解决劳动力市场本身诟病,以期为加快我国经济转型和促进经济进一步发展提供更为广阔的思路。     

关于转型期企业工会工作的思考

当前,社会经济正处在转型发展时期,既是加快发展的机遇期,也是内部矛盾的凸显期。在这一特殊时期,作为党联系职工群众桥梁和纽带的工会组织,如何应势而变,顺势勇为,融入新形势,积极发挥群众组织在改革发展中的助推作用,是基层工会组织面临和思考的重要课题。一、围绕企业发展目标确立工会工作思路当前形势下,作为集团的下属公司工会,     

中国劳动力市场发展的基本格局

在我国社会经济转型的背景下,我国劳动力需求,其增长有赖于经济增长;劳动力供给总量充裕与结构矛盾的反差,成为中国劳动力供给的显著特征;劳动力市场价格不断上升;劳动关系因制度与执行双重缺失,劳动权益缺乏保障;失业率不断上升。因此,制度构建应与执行并举,以保障劳动权益底线。     

多措并举化解群体性劳动争议

随着经济结构转型和社会利益格局深度调整,广东劳动关系矛盾呈现多发性、公开性、群体性的倾向,集体停工事件多发高发,群体性劳动争议已成为影响社会和谐稳定的突出问题。面对群体性劳动争议高发多发态势,广东省各级工会积极作为,多措并举,预防化解劳动关系矛盾,切实维护职工合法权益,维护职工队伍和社会和谐稳定。一是畅通渠道,迅速掌握相关信息。省总工会进一步建立健全职工诉求表达机制,与南方报业集团联合开办网上交流互动平台＂广东工人在线＂,