党管干部和人大依法任免干部是对立统一的

党管干部和人大依法任免干部是对立统一的阎生金“党管干部”，各级党组织按照民主集中制的原则和党的干部路线、干部政策，统一管理、调整和使用干部，是我党干部管理工作的根本原则。各级人大及其常委会依照法律规定选举任免国家行政机关、审判机关和检察机关重要干部，...     

谈干部工作机制创新

干部工作机制,是干部工作程序、规则的有机联系和有效运转。干部工作机制是一个相辅相成的整体,贯穿于干部工作的各个环节。建立健全干部选拔任用和管理监督这两个科学机制,是干部工作机制创新的核心内容,对于推进干部工作科学化、民主化、制度     

民族干部茁壮成长

长期以来,墨江县委、政府始终把大力培养和选拔少数民族干部作为民族工作和干部工作的重要任务来抓。经过近５０年的发展,特别是自治县成立２０年来的发展,大批熟悉本民族情况的本地少数民族干部茁壮成长起来。１９５５年,全县干部总数２６２人,其中少数民族干部１０５人,占全县干部总数的４０－１％,全县副科级以上少数民族干部１５人,占全县领导干部总数的２３％。经过２０多年的发展,到党的十一届三中全会,全县干部总数３６２０人,其中少数民族干部１５７８人,占干部总数的４３－６％,副处级以上干部７人,其中少数民族干部…     

努力做好干部档案工作

干部档案工作是党和国家干部工作的重要组成部分,是干部工作必不可少的一项基础性工作,是为贯彻党的干部路线、方针和政策,选贤举能,知人善任服务的。把这项工作做好了,对于全面准确地考察、了解干部,正确地选拔任免干部,实事求是地落实干部政策,合理地解决干部的工资和待遇问题等,都具有十分重要的意义。     

切实做好党外干部工作

近几年来,罗山县在党外干部工作上重点强化“三个意识”:基本政治制度意识、党外有人才意识、党外干部同样是党的干部意识。县委组织各级党组织和领导干部深入学习有关党外干部工作的文件精神,使大家提高思想认识,了解有关方针政策。在此基础上,力争“四个到位”:一是领导重视到位。县委把党外干部工作列入重要议事日程,提前考虑,统筹规划。二是后备干部队伍建设到位。县委统战部对全县１３２０名党外干部进行了调查摸底,筛选出３５人,建立了党外后备干部库。三是党外干部选拔任用条件到位。严格按照干部“四化”方针和德才兼备的原则进行推…     

适应干部成长规律 创新干部培训模式

本文从五个方面对适应干部成长规律、创新干部培训模式进行了探讨:一是按照党的用人标准,确立党校培训目标;二是适应干部成长需要,强化党校培训组织;三是根据干部素质要求,丰富党校培训内容;四是结合干部工作实际,拓宽党校培训渠道;五是把握干部自身特点,创新党校教学方法。     

把握干部监督的整体性

干部监督贯穿于干部工作的全过程,涉及内容多,工作难度大,是一项宏大的系统工程。要解决当前干部监督工作中存在的问题,确实取得监督成效,就必须把握干部监督的整体性。把握认识的整体性。一要树立正确的监督观念。干部监督是党建工作的重要组成部分,是党和国家长治久安的必然要求和重要保证,是爱护关心干部、提高干部自身素质、防止干部犯错误的重要举措。二要强化全局意识。把干部监督工作放到坚持、加强和改善党的领导,推进我国民主政治建设进程的大局去考虑,牢固树立干部监督工作为全党工作大局服务的思想。三要强化合作观念。干部监督…     

健全干部宏观管理制度的思考

适应建立社会主义市场经济体制的需要加强和完善干部宏观管理,是新形势下坚持党管干部原则、推进干部人事制度改革的一个重要问题。总结近几年来干部宏观管理工作的实践经验,从无产阶级执政党干部管理的客观规律和现实要求出发,逐步建立健全干部宏观管理制度体系,创造有利于优秀人才脱颖而出的环境和工作机制,是当前党的组织建设面临的重要课题。一、健全干部宏观管理制度体系是新形势下坚持党管干部原则的重要途径党的干部管理工作,是一个由一系列规章制度、管理手段和管理方式组成的综合发挥作用的系统。当前,干部管理工作必须处理好党管干部原则。干部管理体制、干部宏观管理三者之间的关     

试论习近平干部教育思想

习近平高度重视干部教育培训,就干部教育发表多次讲话,形成了全面、系统的干部教育思想,主要涉及干部教育的重要性和必要性、指导原则、主要内容和实现途径。这些重要论述是做好新时期新形势下干部教育的理论纲领和行动指南。     

落实从严管理干部要求 促进干部考核经常化

坚持和完善干部考核,是干部管理工作的重要环节。党的十七大以来,我省认真贯彻中央从严管理干部的要求,围绕建设一支善于领导科学发展,想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍,着力加强     

加大干部交流力度

干部交流是我们党加强干部管理的重要手段。几十年来,干部交流在探索中不断得到完善,对干部的培养和管理起到了很好的作用。但随着改革的深化和社会主义市场经济体系的建立,干部交流的重要性更加凸显,有了新的含义。新的形势要求我们进一步加大干部交流力度,为经济建设中心提供更优秀的领导人才支撑。干部交流是适应社会主义市场经济条件,在更大范围内优化和配置干部人才资源的需要。早在我国春秋战国时期,各层次的领导人才就曾有过一次又一次大的交流,带来“百家争鸣”、生气勃勃的思想、战略、策略,成就了各诸侯国几多霸业,领导人才交流的…     

创新干部教育培训 提升干部履职能力

<正>多年来,为发挥好党校作为党员干部教育培训的阵地和熔炉作用,中共马鞍山市委党校秉承"党校姓党、党校是校"的办学理念,在干部教育培训中,始终坚持理论教育是根本、知识教育是基础、党性教育是关键,不断创新干部教育培训方式方法,着力提升干部履职能力。一、坚持问题导向,精心设置教学专题中共马鞍山市委党校从培养高素质领导干部的实际出发,对每期主体班的教学计划和专题设置作出精心安排,按照"求新、求精、求特色"     

大力推行干部能上能下

实施干部能上能下,是干部制度改革的重要内容。党的十五大指出,加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。这为我国干部制度改革提出了目标任务和具体措施。党的十一届三中全会以来,我国的干部人事制度改革取得了明显成效,特别在干部能上能下方面也进     

干部标准杂议

一选拔一批德才兼备的人才,建设一支精明强干的干部队伍,这是加强各级党组织和国家机关建设的一项重要内容,也是治党治国的关键所在。怎样才能做到这一点呢?我觉得首先必须明确干部概念的含义。“干部”是外来语,它的本来含义是军政官员、社会团体和企业首脑等意思。无产阶级政党用“干部”一词,是把它作为革命和建设事业的领导者和指挥者的含义使用的。但是,多年来,我们把干部的概念扩大使用了,把从事脑力劳动的人都划归干部。这样,干部的含义就越来     

干部工作科学化刍议

干部工作科学化是优化干部工作体制机制、推进干部工作科学发展的必然要求.推进干部工作科学化,应全面把握其科学内涵和基本要素,深入分析所面临的主要问题,建立健全科学的干部工作理论体系、工作系统、工作方法,探索实行针对性强、务实管用的具体措施.推进干部工作科学化,还应与干部工作民主化、制度化有机结合起来,坚持改革方向,创新工...     

做好干部的公开选拔工作

公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济要求的、充满生机和活力的干部选拔任用机制的大胆实践,是坚持党管干部原则与充分走群众路线相结合的好形式,是改进党管干部方法、推进干部工作民主化进程的有益探索,是防止和克服选人用人上的不正之风,从更多渠道荐贤、在更大范围选贤的重要举措。     

干部标准的结构及其科学化

十一届三中全会,我们党在深刻总结建国以来的历史教训的基础上,逐步制定了一系列正确的符合民心的路线、方针和政策。但是,这些路线、方针和政策在实践中却有时失真、变形,出现某些“政策变异”现象。究其原因,一般认为主要是干部制度的不完善、不健全。但是我们认为,干部制度的前提是干部标准,干部标准规定着干部制度的范围和方向,甚至直接影响干部制度的效力。因此,对干部标准进行反思是十分重要的。     

干部社交圈透视

干部社交圈,是相对于干部的工作圈、生活圈而言的,主要是指干部在“八小时”以外、家庭成员以外频繁交往的群体。干部与什么样的人交往以及如何交往,通常是其人品素质的反映。干部的社交圈有两重性,既有积极的一面,也有消极的一面。相互交流常常能起到思想互助、增长见识、加深友谊的作用,对干部的工作、学习、生活都有一定的益处。但是,我们也必须看到,有的社交圈公款消费严重,已成为滋生腐败现象的温床。极少数社交圈成员鱼龙混杂,良莠不齐,甚至带有黑社会性质。在社交圈内,有的干部只讲哥们义气,不讲政策纪律,拿原则做交易,有的因为交友…     

好干部是这样炼成的

正选好干部、用好干部,历来是关系党和人民事业兴衰成败的重大问题。习近平总书记指出,好干部应当"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。这二十字好干部"量尺"、五句话好干部"肖像",是我们党对干部标准在认识上的深化和发展。总结好干部典型,探寻他们的事迹,不难发现,好干部的炼成     

新形势下党外干部的角色定位

党中央非常重视加强党外干部队伍建设。为了更好地推动党外干部队伍建设,迫切需要弄清楚党外干部的角色定位问题。根据中央文件精神和相关文件的规定,以及全国各地党外干部队伍建设的实践,党外干部的角色定位可概括为:从身份上看,党外干部首先是干部;从性质上看,党外干部是行政干部;从内容上看,党外干部是事务性干部;从功能上看,党外干部是辅助性干部;从目的上看,党外干部是统战干部。