如何推动劳务派遣工作

劳务派遣作为创新就业的新形式,同时也作为我省促进就业和再就业,推进农村劳动力转移的主渠道,2004年劳务派遣已经在全省各地轰轰烈烈地开展起来了,劳务派遣这一新的就业形式的确是对促进就业和再就业,组织农村劳动力有序转移起到了积极的作用,就浦城县劳务派遣工作来看2004年共派遣员1725人,占全年再就业任务的62.5%,劳务派遣已成为促进再就业的主要途径,但劳务派遣是一项新的就业形式,在实际操作中存在很多的新情况、新问题,劳务派遣不是一帆风顺,而是坎坎坷坷。     

创新就业服务形式 实现劳务派遣新跨越

为了更好地落实新一年福建省的就业和劳务派遣工作,4月3日,全省就业暨劳务派遣工作会议在福州市隆重召开。福建省人民政府副省长李川充分肯定了过去一年多来我省劳动保障系统在就业和劳务派遣工作上取得的成就,要求全省各地要以高度负责的精神,认真落实国务院36号文和省政府《贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作通知的意见》;要求各地要从实际出发,尽早做好配套文件,解决实际问题:要求各地应切实加强领导,建立各项制度,宣传先进典型,做好总结考核评比等工作,努力把我省的就业和劳务派遣工作做的富有成效、更进一层。     

福州市台江区劳务派遣有限公司

福州市台江区劳务派遣有限公司自2004年5月成立以来，认真贯彻中央、省委、省政府及市领导的指示精神，加快开展劳务派遣工作，推进劳务派遣市场化、企业化、法制化、规范化运作，以促进就业为目的，建立了以“就业、培训、保障、维权”相结合的新型组织。     

劳务派遣 为厦门用工就业添活力

迎合社会的需要,厦门市劳务派遣组织蓬勃发展,目前有20家左右。各类劳务派遣组织,尤其是以就业、保障、维权、培训为一体的公共劳务派遣组织在服务社会、规范市场、促进经济和社会发展方面为用工和就业搭起了一座连心桥。     

创新就业服务出彩——全省就业工作会议经验交流侧记

在全省就业工作会议上,福建省劳务派遣公司、福州市劳动保障局、厦门市就业培训中心、长汀县劳动保障局、莆田市涵江区职业介绍服务中心、尤溪县劳动保障局、建瓯市劳动保障局等单位代表先后作了发言,交流了经验。与会代表一致认为,通过交流经验,提高了认识,获益匪浅;要创新就业服务形式,推进我省就业和再就业工作的发展。开发亮点:劳务派遣最近,作为集"就业、培训、保障、     

福建省人民政府印发关于开展劳务派遣工作若干意见（试行）的通知

闽政[2004]27号各市、县(区)人民政府。省人民政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:现将《关于开展劳务派遣工作的若干意见(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。各地要通过开展劳务派遣工作,创新就业服务方式,进一步做好我省就业再就业工作。各有关部门、社会团体要密切配合,形成合力,为劳务派遣工作的开展创造良好的环境。在试行中遇到的问题,请迳向省劳动保障厅反映。二○○四年十二月三十日     

京、沪、穗、桂、青关注再就业的一些做法

北京:鼓励兴办劳务派遣组织 为拓宽再就业渠道,北京市新近出台一项措施,即下岗职工比较多的企业可以兴办劳务派遣组织,可享受劳动和社会保障部门、地税部门给予的优惠政策。明确规定:非公司形式的劳务派遣组织,注册资本最低可为3万元;劳务派遣组织招用下岗职工达到30人以上,并与其签订2年     

做大做强劳务派遣 创新就业服务形式

4月12日,福建省劳务派遣工作会议在福州召开。福建省人民政府副省长李川在会上作了重要讲话,省劳动保障厅党组书记王克益作了工作报告,省劳务派遣服务有限公司等单位作了典型发言。据悉,福建省从2003年9月成立劳务派遣公司以来,全省现在按统一名称、统一模式、统一运作机制,共成立了74家劳务派遣机构,共派遣97300多人,成为福建省就业和就业服务形式的一种创新和重要形式之一。今年,福建省劳务派遣就业人员累计将达15万人,并针对劳务派遣人员的养老保险、医保、工伤保险及劳务派遣市场准入、派遣人员劳动关系、技能培训办法等具体问题,出台一系列配套政策,为营造良好的用人环境,加快建设海峡西岸经济区做出新的更大的贡献。     

福建省将出台劳务派遣一系列配套政策

从4月份召开的福建省劳务派遣工作会议获悉,今年全省劳务派遣就业人员累计将达15万人,将针对劳务派遣人员的医保、工伤保险及劳务派遣市场准入、派遣人员劳动关系等具体问题,出台一系列配套政策。据悉,今后申办劳务派遣企业,注册资金不得少于50万元人民币,备用金不得少于20万元,包括法定代表人在内3名以上从业人员持有《人力资源专业经济师证》,有固定场所和设施等。劳务派遣企业营业期间,必须在经营场所明显的地方悬挂《劳务派遣许可证》和《营业执照》。技能培训重点锁定三类人员。重点是城镇下岗失业人员、大中专毕业生、向非农转移就业的农村劳动者。劳务培训以技能培训为主,结     

劳务派遣:就业新路

目前我国的就业问题被称为是世界性难题,根据中国具体国情,笔者提出劳务派遣是一种解决中国就业的新路。笔者从劳务派遣的含义、如何解决中国就业问题以及在中国实际运行中的问题等方面谈起,最后给出劳务派遣在中国发展的几点建议。     

在艰难中昂首向前——福建劳务派遣启示录

开展劳务派遣，福建并非国内第一家，但福建省劳务派遣服务有限公司却是第一个敢吃螃蟹的企业，他们集“派遣就业、技能培训、依法维权、社会保障”为一体，引领了劳务派遣新趋势。如今，五年过去了，这五年有什么经验值得吸取，有什么不足需要追赶？     

多渠道培育与完善劳务派遣市场

劳务派遣是一种具有独立法人的经济组织将被派遣人员派往其他单位提供劳务活动并获取经济收入的经营活动。劳务派遣用工方式在广西起步较晚，但发展迅速。由于缺乏有效规制，形成的市场存在与劳务派遣原则相悖、劳动者权益无法保障等现象，如果不及时加以研究、规范，恐会危及整个劳务市场的良性发展。本文试图从保护刚刚形成的劳务派遣市场基点出发，通过多种方式规范、管理劳务派遣准入与运营全过程，实现劳务派遣市场的良性发展。     

浅谈我国劳务派遣法律制度

包括劳务派遣在内的劳务型经济是市场经济中一个新的商业机会,其发展现状可以概括为发展迅速、潜力巨大、缺乏规范、竞争无序。我国的劳务派遣行业虽然尚未成熟,但已经显示出对就业的促进作用。认清劳务派遣制度的价值,分析我国劳务派遣法律制度存在的问题,有助于引导劳务派遣在未来发挥更大的促进作用。     

劳务派遣的发展、分析及建议

二十世纪九十年代以来，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。     

我国劳务派遣制度存在的问题及对策

完善同工同酬制度,加强对被派遣劳动者收入的保护,必须在《劳动法》、《劳动合同法》中进行原则性规定。限制劳务派遣的适用范围,要限制劳务派遣制度的就业岗位。加强劳务派遣机构规范化管理,必须对劳务派遣机构的设立采取"许可主义"原则,强化对劳务派遣机构的责任追究。     

劳务派遣用工亟待规范

近年来,劳务派遣用工形式因为人工成本低、管理方便灵活等原因,获得迅猛发展,一定程度上缓解了北京比较严峻的就业状况。劳务派遣制度是我国现行基本用工制度的一种补充。《劳动合同法》明确规定:"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。近年来,劳务派遣用工形式因     

对规范发展劳务派遣制度的思考

劳务派遣，在我国又称劳动派遣、劳动力租赁。是指由作为派遣机构的劳务公司与被派遣劳动者建立劳动关系，双方签订劳动合同。而后劳务公司将劳动者派遣到实际用工单位，劳动者在实际用工单位的管理和监督下工作的一种灵活用工形式。同国外相比较。目前我国关于劳务派遣的法律制度尚不成熟和完善。国家相关法律法规不健全，     

拓展渠道促派遣

为解决企业招工难问题，德化县采取了有效措施，狠抓落实。一是加强宣传。县就业中心利用报纸、有线电视等新闻媒介，大力宣传工作职责和服务范围，广泛提供就业指导、就业培训等服务，为企业和求职者架起“连心桥”。二是加强山海劳务协作。继续加强联系和交流，通过签订《劳务派遣协议书》，建立劳务输出入服务网络，实现劳动力资源共享。     

创新就业途径 提升派遣质量

龙海市劳务派遣公司成立于2004年9月，是龙海市劳动和社会保障局下属的就业服务机构。公司以促进就业为宗旨，奉行“热情、诚信、高效”的服务理念，实行“企业化经营、市场化运作、规范化管理、法制化轨道”的模式。主要开展：国内劳务派遣、个人及单位劳动事务代理、职业技能培训、劳动政策信息咨询等“一条龙”服务。     

保安服务与劳务派遣的关系辨析

保安服务是否属于劳务派遣，在业界尚无定论，保安服务是保安公司与客户签汀保安派驻合同，将保安员派遣到客户单位从事其相关安全保卫工作的一种用工形式；劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣单位签订用人合同，由派遣单位按合同要求将人员派往派遣单位从事一定工作任务，由派遣单位按被派遣单位要求给予劳动者发放工资待遇，派遣单位收取固定管理赞。纵观二者，有诸多相似之处。