中国工会研究 40 年 —— 对国内工会研究基本脉络与特点的评述

对国内近40年间的中国工会研究文献进行分析发现,中国工会研究一直表现出强烈的时代特点和现实关怀,其学术规范性在日趋增强,研究内容和方向也趋于多样化。今后中国工会研究应将结构分析与机制分析相结合,同时应加入历史维度。     

近些年来中国工会研究的趋势与问题——对《中国劳动关系学院学报》(1992—2011年)的内容分析

近些年来中国工会研究正趋于学术化、规范化和专业化,不过从理论创新和知识积累来看,这种趋势仍有待加强。今后应更注重对具体层级的工会运作机制的实证研究,以及对中国工会的制度变迁史研究,以此来提炼出具有分析性的概念及可检验的研究假设,从而建立起能对中国特色社会主义工会发展道路进行抽象概括的理论体系。     

关于“职工有困难找工会”工作实践的理论反思——以中国石化茂名石油化工公司工会建家工作为例

中国工会第十六次全国代表大会提出:必须树立职工利益无小事理念,做实"职工有困难找工会"各项制度机制。茂名石化从履行好政治责任的高度出发,把服务企业改革发展与服务职工群众紧密结合起来,做实叫响"职工有困难找工会",使其成为全心全意为职工服务的有效实践形式。     

工会发展道路的特征与优势

中国特色社会主义工会发展道路的提出,对指导中国工运事业的发展和丰富世界工运事业的理论与实践具有里程碑意义。一、党和政府主导的维护职工权益机制是中国工会最大的政治优势．中国工会履行维护职责有着其他国家工会无可比拟的政治体制保障中国共产党是包括职工群众在内的最广大人民根本利益的代表。坚持为了人民、依靠人民,诚心诚意为人民谋利益,是中国共产党保持和发展马克思主义政党先进性的根本点。我国是人民当家作主的社会主义国家,政府是为人民服务的政府。保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治、文化和社会权益是党和国家的神圣职责。习近平同志代表党中央在中国工会第十五次全国代表大会上的祝词中明确提出,各级工会“要在党和政府主导的维护职工合法权益机制中发挥工会的特点和优势”。在我国,党政主导,工会发挥特点和优势,维护职工合法权益,反映了中国特色社会主义制度下党和政府对维护广大职工群众利益的宗旨原则、体制安排和角色分工,表明了工会与党和政府在维护职工权益上目标和行动的高度一致性。     

深入开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛活动

要把开展劳动竞赛活动同深入贯彻落实中国工会十五大精神、当好时代先锋和行动楷模结合起来。按照党的十七大精神，强调夺取全面建设小康社会新胜利是新的历史起点上充分发挥工人阶级主力军作用的聚焦点，是发挥各级工会组织优势的切入点：强调我国工人阶级要自觉肩负起时代赋予的光荣使命。成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋。成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。广大职工要树立战胜困难的坚定信心，为应对国际金融危机冲击、     

中国工会:转型期的诉求责难与制度救济

中国工会作为职工权益的法定"代言人",基本职责是维护广大职工的合法权益.但在国家主导下的市场化改革中,其"代言人"资格却饱受职工权益诉求的责难,并不得不接受职工群体性的民意检验.从中国工会独有的责任属性分析,工会虽然成为职工诉求责难的直接对象,但问题的本身仍在国家.所以,基于工会责任属性的多维目标需要,国家层面的制度救济对现实中的中国工会重塑和拓展职工民意基础、巩固国家的执政基础是重要的.但长远看,国家主导下的制度供给,尤其是劳动者权利的完善才是消除职工诉求责难、实现劳动关系和谐、提升工会形象的有效选择.     

工资合约视角下的盈余管理问题——基于"工效挂钩"合约模型的政策建议

现有研究表明,会计数据作为检验和规制合约的重要因素在实践中已经得到广泛应用,用会计数据来检验工资合约的完备性也是可能的.中国工会在推动工资集体协商的同时更应从制度层面上思考科学维权的内容和实施路径,并以此为基础,全面提升中国工会在工资误判中的谈判能力,最大限度地维护职工合法权益,促进中国特色和谐劳动关系的构建.     

新时代中国工会学理论创新需要厘清的基本概念：工人阶级和中国工会

厘清基本概念是学科研究的重要基础。深化新时代中国工会学理论研究和创新,必须深入马克思主义理论源头,结合中国革命、建设和改革的发展历程以及《中国工会章程》的历史演变,科学把握“工人阶级”和“中国工会”这两个基本概念。在马克思和恩格斯的语境中,工人阶级是主要靠劳动收入获得生活资料来源的社会阶级,承担着自身解放和人类解放的历史使命。中国工会作为党领导下的职工群众组织,把党的中心任务作为中国工人运动的主题和方向。基于这两个基本概念,围绕“什么是工人阶级、什么是工会”“什么是中国工人阶级,什么是中国工会”“中国工会干什么”“中国工会怎样干”“中国工会如何发展”这五个问题,推进工会学话语体系和学科体系建设,是新时代工会学研究的重要路径选择。     

当前工会劳动保护监督的机遇和作为

劳动保护监督是中国工会工作的一个薄弱环节。近年来,国内外形势的发展,给工会劳动保护监督提供了机遇。中国工会应该把握时机,乘势而上,把维护劳动者的职业安全健康权作为维权的最大行动。     

中国工会维权机制探索研究

创新工会维权机制,最大限度地维护职工合法权益是中国工会的基本职责所在,也是当前工会协调劳动关系的现实需求。为此,创新工会维权机制成为各级工会组织破解维权困境的根本路径之一。构建工会维权创新机制涉及的因素较多,有必要界定创新工会维权机制的基本原则、内容框架与检验标准。基于对金融危机的现实感受与理性思考,创新工会维权机制成为中国工会的应然选择。     

推进工会体制创新是中国劳动关系集体化转型的根本路径 —— 与常凯教授和游正林教授商榷

劳动关系集体化转型是劳动关系结构和调整方式发展的必然趋势,但目前我国集体劳动关系尚未形成。我国劳动关系集体化转型不能依赖于工人自发的集体行动,劳动关系深层结构调整需要政府的合理干预。与市场经济国家先通过集体劳动关系立法、然后规范自发的工会组建与集体行动过程、逐步完善集体劳动关系调整机制的路径不同,我国劳动关系集体化转型只能在政府主导下通过"顶层设计",首先要完成体制内企业工会职能的变革,在此基础上构建集体劳动关系法律体系,从而推动形成集体劳动关系调整机制。     

关于工会组织公信力的思考

工会组织公信力是工会组织赢得职工群众认可和社会信任的关键能力,是工会组织取得社会合法性的基础力量.当前我国工会的组织体制和运行机制还不能适应市场经济条件下维护职工合法权益的形势需要,使得工会尤其是基层企业工会作用发挥有限、部分职工和社会公众对工会工作的认可度不高,从而造成了工会组织公信力低下的状况.面对这一问题,工会组织需要调整传统的工作理念、工作模式与工作方法,主动作为,通过理念创新、组织创新、机制创新与工作创新,大力推进组织服务力建设.     

论中国特色工会社会工作的建设

党的十六届六中全会提出要"建设庞大的社会工作者队伍"。坚持走中国特色社会主义工会发展道路,要发挥社会工作者的重要作用,就必须要加强中国特色的工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。加强中国特色工会社会工作的建设,需要不断丰富理念、创新方法、拓展内容、发展模式以及充实角色。     

论中国特色工会社会工作的建设

党的十六届六中全会提出要“建设庞大的社会工作者队伍”。坚持走中国特色社会主义工会发展道路，要发挥社会工作者的重要作用，就必须要加强中国特色的工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。加强中国特色工会社会工作的建设，需要不断丰富理念、创新方法、拓展内容、发展模式以及充实角色。     

创新社会化维权机制构建工会大维权格局

构建工会开放型、法制化、社会化、全方位大维权新格局,应从其层级结构、组织基础、运行机制、基本原则、基本载体、国际环境、工作重点、开放模式、干部队伍以及组织评估体系等方面建立较完备的体系,以体现中国特色社会主义工会道路科学维权观的要求。     

明确工会性质,发挥国家政权支柱作用

建设中国特色社会主义工会重大理论的提出,是以中国工会与西方工会的本质区别为基础、为前提的。因此,建设中国特色社会主义工会,首先要完整准确的理解工会的性质,同时要准确掌握中国工会与西方工会的共同点和本质区别,处理不好这个问题,工会的发展就会偏离正确的方向。在建设中国特色社会主义工会的过程中,重要的一点是要充分发挥工会作为国家政权重要社会支柱的作用,工会应成为推动改革、促进发展的先锋,应成为职工利益的代表者、维护者。     

关于加强新建企业工会组建工作的探索

加强新建企业工会组建工作 ,是加强和改善工会组织建设所面临的重大而紧迫的任务。加强新建企业工会组建工作 ,必须消灭空白点 ,努力扩大工会组织的覆盖面 ,建立健全工会的基层组织 ;继续探索工会工作的新内容和新方法 ,切实提高工会工作的有效性 ;着眼于长远 ,建章立制 ,形成工会工作的新机制 ;不断总结经验 ,探索规律 ;正确处理好四个关系。     

论我国工会的职业化、社会化和行业化

工会改革面临的最大顽症是工会的“行政化”倾向。在坚持四项基本原则的前提下 ,工会应当通过职业化、社会化、行业化的方式进行改革。从职业化出发 ,工会应以维护劳动者的权益为唯一的职能 ;从社会化出发 ,工会应发展社区工会及企业间的联合工会 ;从行业化出发 ,工会应参与制定行业劳动标准 ,来完善我国的劳动协调机制。     

新时代中国工会学学科建设思路与实现路径研究

进入新发展阶段，加强工会学学科建设具有重大战略意义，是丰富中国特色哲学社会科学学科 体系的重要内容，是建构中国工会自主知识体系的迫切需要，是推进新时代中国工运事业和工会工作稳定创新 发展的时代要求，是提高工会干部队伍专业化建设的现实需要。研究认为，中国工会学主要应用马克思主义的 理论和方法 , 研究中国工会的产生和发展过程以及工会活动的规律，是马克思主义工会理论中国化的成果，应当 依托马克思主义理论一级学科进行培育和建设。中国工会学学科理论体系的逻辑结构应当以“工会学”的本体 研究为核心，以“工会 +”的相关研究为支撑。研究建议，新时代推动中国工会学学科建设，要加强组织领导， 推动学位学历教育，加强学术研究和教材建设，并在全国高校形成工会学学术共同体。