河南企业工资收入分配探索新办法

今年，河南省劳动保障部门将进一步深化企业工资收入分配制度改革。一、稳步推进企业内部收入分配制度改革。探索建立企业领导人和科技骨干收入分配的激励和约束机制。积极探索在高新技术产业试行技术入股、专利产品入股，探索资本、技术等生产要素参与收益分配的方法，稳妥进行多种分配形式的试点。积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，深化企业内部分配制度改革，使职工工资收入能增能减。二、探索新的企业工资决定机制。进一步改进完善企业工效挂钩办法，进一步实行工资指导线制度，扩大劳动力市场工资指导价位制度试点范围。指导国…     

积极参与企业内部分配 切实维护职工利益

随着企业改革的不断深化,淄博市企业内部分配制度的改革也出现新的局面。全市已有80%以上的企业实行了浮动工资和计件工资,有的企业实行了岗位工资、结构工资、工资含量包干或几种形式的交替并用。各级工会组织积极参与内部分配制度的改革,强化企业民主管理,维护职工利益,为搞活企业,调动职工的积极性,克服企业内部分配不公发挥了积极的作用。本文拟就工会参与企业内部分配问题,结合我们的实践经验,谈一谈与之有关的几个问题。一、参与内部分配是保证职工政治权利和维护经济利益的交汇点近年来的实践使我们认识到,企业改革的不断深化,要求工会组织充分认识搞好内部分配制度改革的重要性,并在这一连结企业利益和职工利益的关节点上发挥作用。这是因为: 第一,保证企业内部分配的社会主义性质,充分体现按劳分配的原则。企业实行承     

我国收入分配改革的制度框架

国家发改委经济社会发展研究所常兴华在《经济要参》2007年第60期撰文，从制度建设角度，就政府收入分配、企业分配、城乡分配关系、对低收入者的扶持、个人所得税体系五大方面提出了收入分配制度改革的思路。（一）建立公开公正的政府收入分配制度。一是规范政府收入，理顺主体分配格局关系。要兼顾国家、企业和个人三者之间的利益。保持居民收入水平的增长与投资、税收、国民生产总值等主要经济指标增长的协调，使国家有稳定的税源，企业有较好的盈利，个人的收入有较快的增长。二是建立和完善政府收入体系和制度。在时机成熟时，考虑在全国推行全面的税费改革，逐步建立起以税收为主体的、规范统一、公开公正的政府收入体系和制度。     

国企工资分配须走市场化改革之路

随着全球经济一体化的步骤加快,中国“入世”后直接参与激烈的国际竞争,无论是从企业所受外部竞争环境的压力考虑,还是从企业内部员工的根本利益出发,国企改革,特别是分配制度的改革已迫在眉睫,刻不容缓,成为充分调动广大职工积极性和创造性的当务之急。 国有企业现行的分配制度,总体上还没有解决平均主义大锅饭的问题。尽管多年来我们一直讲要加快分配制度改革的步伐,但由于受现行体制、机制和大小环境的制约,总是雷声大、雨点小,成效不大。认真分析一下国有企业以平均主义为特征的现行分配制度,我们可以看到多种让人深思的表现:一是不同岗位之间劳动者的收入差别不大。二是相同岗位之间干多干少、干好干坏收入差距不大。三是参加工作     

企业三项制度改革与职工主人翁地位的关系

当前,全民所有制企业普遍进行的劳动用工、干部人事和工资分配制度的改革,目的是破除不适应社会主义市场经济发展要求的旧的运行机制,建立充满活力的社会主义市场经济运行的新机制,这是实现企业经营机制转换的重要一环。企业三项制度改革,涉及千百万职工的切身利益,工会作为职工群众自己的组织,有责任引导广大职工正确认识深化企业内部改革的必要性和紧迫性,摆正三项制度改革与职工主人翁地位的关系,这对于动员广大职工积极支持改革和投身改革,保证改革的顺利实现,具有重要意义。     

关于职工收入分配问题的调查与思考（上）

本文通过对近年来我国城镇居民收入差距过大现象的成因及其危害的分析，提出了建立适合我国国情的现代企业分配制度的思路，并阐述了在建立现代企业分配制度过程中政府和工会的责任和义务。     

工资集体协商基础知识问答

1什么是工资集体协商，开展这种协商有何意义 ? 　　答：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长的机制，保障劳动关系双方合…     

关于职工收入分配问题的调查与思考（下）

本文通过对近年来我国城镇居民收入差距过大现象的成因及其危害的分析，提出了建立适合我国国情的现代企业分配制度的思路，并阐述了在建立现代企业分配制度过程中政府和工会的责任和义务。     

“工人杀厂长”事件的不同评说

1987年4、5月间,武汉市某冷冻厂发生了一起震惊全国的刑事案件:一位年轻的工人 A(隐去姓名)刺杀了自己企业的厂长。是什么原因使 A 对厂长如此深仇大恨?一时间,社会议论纷纷,各类报纸相继出现了“从重、从快、严惩杀人凶手,保护经营者、保护改革”的报道,认为 A 是因为反对企业改革而杀害厂长的。甚至还有消息说武汉市准备专门出台保护企业经营者的法规。当时,以扩大厂长经营自主权、改革劳动人事和分配制度为主要内容,以推行承包经营责任制为主要     

国有企业职工的内部分化及其利益关系

国有企业内部不同职工群体,利益存在差异。非工资性收入、要素参与分配强化了内部分化,经营者群体与弱势(困难)职工群体成为分化的两极。易导致分化矛盾的是收入差距的过分悬殊、灰色或黑色收入造成的收入差距、经营者无业绩前提下的收入差距、经营者与普通职工收入的逆向分化、企业转制中非规范操作形成的财富差距。企业内部的利益差异要控制在合理的限度内,利益整合要立足中间调控两端,扩大企业内部中等收入者比重,工会在利益关系整合中要发挥应有的作用。     

工运信息与动态

工运信息与动态劳动部等九部委制定措施紧急救助困难企业日前，劳动部等９部委制定紧急救助困难企业的措施，规定凡在一个时期内不能正常发放工资的企业，在经过当地劳动部门、企业主管部门和开户银行批准后，开立工资预留户，由银行根据企业的委托，将用于支付工资部分的...     

我们如何为企业改革护航

近年来,荆门石油化工总厂先后实施了重组改制、减员增效、内部分配制度改革、医疗制度改革、剥离社会职能等一系列重大改革。总厂工会立足实际,解放思想,更新观念,加强源头参与和宏观维护,较好地履行了维护这一基本职责。源头参与积极配合企业的每一项重大改革,涉及面广,政策性、原则性强,工作程序复     

重视企业职工收入分配 切实维护职工经济权益

最近,党中央、国务院出台了改革公务员制度、改革事业单位工作人员收入分配制度、相应提高社会保障对象的待遇和生活补助水平等一系列政策措施,积极推进收入分配制度改革。广大企业职工特别是企业离退休人员对这些政策大多持理解和拥护态度,但在职企业职工也希望关注他们的收入     

关于正确处理初次分配中效率与公平的关系研究

初次分配中效率与公平是相互统一的关系,这种关系要求收入差距应保持适度。当前我国初次分配中效率与公平的失衡是收入差距扩大的主要原因,突出表现在:初次分配中劳动报酬过低;行业之间的收入差距过大;企业内部资本所有者、经营管理者和劳动者之间分配不公平等。正确处理初次分配中效率与公平的关系,应当优化收入分配制度改革,提高劳动报酬在初次分配中的比重;建立和健全职工工资正常增长制度;加快产权制度改革,消除垄断。     

积极探索职代会民主选举企业经营者的有效途径

哈尔滨市总工会紧密结合改革与发展的实际，从努力搞好国有大中型企业出发，从职代会民主选举企业经营者入手，积极探索企业民主选举厂长 (经理 )的有效途径，取得了良好效果。截至去年底，全市共有 541户企业由职代会民主选举了厂长 (经理 )，其中国有企业 222户、集体企业 319户。 　　一、提高认识，思想到位 　　市总工会领导班子通过认真学习认识到，由职工自主选择企业的经营者，是搞好企业，保障和维护职工合法权益最重要、最直接的环节。市总工会领导班子对职代会民主选举经营者形成了四点共识：一是职代会民主选举企业经营者是贯彻…     

美国工会权力大

收入分配制度改革，存今年被提上了重要的议事日程。全国人力资源和社会保障工作会议召开，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，今年将分别针对机关、事业单位和企业出台具体的工资收入分配改革措施。     

公司制企业民主管理的新思路

公司制企业民主管理的新思路常州长江客车集团公司工会常州长江客车集团公司是江苏省和常州市现代企业制度的试点企业。企业进行公司制改革后，在资产结构、组织形式、领导体制、经营机制、分配制度、用工制度等方面发生了很大变化。在这种情况下，必须要注意研究新情况，...     

关于职工收入分配问题的调查与思考(上)

本文通过对近年来我国城镇居民收入差距过大现象的成因及其危害的分析 ,提出了建立适合我国国情的现代企业分配制度的思路 ,并阐述了在建立现代企业分配制度过程中政府和工会的责任和义务     

关于职工收入分配问题的调查与思考(下)

本文通过对近年来我国城镇居民收入差距过大现象的成因及其危害的分析 ,提出了建立适合我国国情的现代企业分配制度的思路 ,并阐述了在建立现代企业分配制度过程中政府和工会的责任和义务     

略谈框建企业维护格局

略谈框建企业维护格局林宝祥国有企业工会在贯彻全总“总思路”的过程中，首要的任务是框建企业内部的维护格局。一、框建维护格局在立意上要充分考虑企业和职工的需要企业进行建立现代企业制度为核心的系列改革，一要靠措施和程序的得当，二要靠广大职工的参与和支持；职...