浅析三次产业与我国劳动力就业

当前在工业化、城镇化快速发展以及产业结构调整和优化的多重因素影响下,如何妥善安排劳动力就业,特别是有效解决初级劳动力、农村剩余劳动力的和高校毕业生的就业问题已成为我国经济工作的重点之一。在简要回顾我国劳动力就业压力及劳动力市场供求关系的基础上,从三次产业视角探索了促进劳动力就业的途径。     

我国城市流动人口就业问题及其管理

传统计划经济体制和"二元"经济的共同作用以及就业的市场门槛等因素,形成了我国劳动力市场多重分割的格局,造成城市流动人口的就业权益得不到有效保障。要从改革户籍制度,改善流动人口就业的市场环境,加强对劳动力市场秩序的监管,加强就业能力培育等方面入手改善城市流动人口的就业现状。     

扩大内需与促进就业

当前,在国际金融危机的冲击下,我国劳动力市场面临着十分严峻的形势。据不完全统计,由于此次金融危机的影响,全国减少了约2000万个就业岗位。除此之外,全国每年还要新增劳动力1000万以上。面对我国劳动力市场     

扩大就业面临的突出问题及政策建议

就业是民生之本。当前扩大就业面临的突出问题是:就业机会不多,就业质量不高,农民实际上也存在着失业。为此,要改进和完善劳动力统计方式,加快我国劳动力市场的信息化建设;消除就业歧视,建立公平、公正的劳动力市场体系;建立以劳动力市场需求为导向的教育培训体制,提高求职者的就业能力;发挥政府管理职能,把经济增长和就业增长结合起来,增加经济增长的就业含量。     

危机应对视阙下农民工就业路径研究

由于农产品价格弹性较高、政府对农民的转移支付及农村公共产品的投入等对农民收入增长的贡献度较小,因此农村劳动力转移就业成为减少农村富余劳动力、增加农民收入及缩小城乡差距的有效途径。但是,金融危机的发生凸现出我国农民工在转移就业市场中竞争力低下,对外部因素的抵抗能力极为脆弱。因此,在金融危机这一特定背景下,必须以新农村建设、国家相关工程建设及产业结构的调整与转移为基础,重新构建有效的农民工就业模式,才能进一步促进农村劳动力转移就业。     

青年就业——我国就业战略研究重点的转移

由于就业经验缺乏、就业能力不足、就业心态不成熟,青年往往成为劳动力市场上的弱势群体,伴随我国经济结构的深入调整,包括大学生就业难、高级技工短缺等青年就业问题日益凸显,我国就业战略研究的重点已经出现新的转移,有关青年就业的研究成为关系到实现和谐社会的重要命题。     

关于发展我国非正规部门就业的几点思考

目前我国已经进入了经济结构加速调整的历史时期 ,就业问题日益严重。过去单一的依靠国有、集体单位等传统正规部门吸纳劳动力的就业模式显然不符合我国人口众多、农村人口比重大、低技能劳动力长期供大于求的基本国情。因此 ,非正规部门就业必将成为我国解决低素质劳动力就业的最主要的渠道。非正规部门就业不仅能有效缓解就业压力 ,而且能促进社会经济持续稳定发展。针对我国目前非正规部门就业存在的问题 ,应采取转变政府职能、推动非正规部门发展、完善劳动力市场和完善社会保障体系等措施促进非正规部门就业 ,实现就业模式的转换。     

陕西省就业问题分析

现阶段陕西省就业形势严峻,劳动力供需总量矛盾及结构性矛盾突出.经济增长吸纳就业的能力逐渐下降,第三产业发展缓慢,非公经济发育不足.劳动力市场不健全及劳动力素质偏低,就业扶持政策执行不力等是造成就业问题的主要原因.     

乡-城流动人口就业部门分割及职业地位

本研究使用2013年流动人口动态监测数据,以乡-城流动人口的就业状况为研究对象,首先考察四个就业部门的收入、工作时间、社会保障获得和工作类型;然后分析资本对进入四个就业部门及对职业地位获得的影响。研究发现:乡-城流动人口的就业存在部门分割的状况;在乡-城流动人口中,其知识人力资本增加他们进入正式劳动力市场的机会,也有利于在正式劳动力市场获得高的职业地位;其政治资本是有限的,政治资本只增加他们进入体制内劳动力市场的机会,也只有利于在体制内劳动力市场获得高的职业地位;其社会资本中的弱关系更能增加他们进入正式劳动力市场的机会,但在体制内劳动力市场中,社会资本并不有利于高职业地位的获得。     

女性劳动力就业:特征、问题与措施

女性在劳动力市场上面临的就业歧视,有其客观性.从劳动力参与的生命周期看,女性劳动参与率呈M型;家庭中男性户主就业,对妻子就业有很大的影响;男女劳动效率也存在差异.而男女性别差异、女性所承担的生养责任、我国劳动力市场供过于求等现实,使中国女性在经济转轨中面对市场的冲击更大.促进女性的公平就业,可以通过法律保证市场公平竞争,使女性有公平的就业机会;健全女性社会保障,提高女性的生活水平;鼓励各种就业方式,使女性有更多的就业机会;加强企业及社会公众平等就业教育.     

失业与就业的反思

随着劳动力资源日益丰富，我国的失业人口已呈上升趋势。近１０年来，我国平均每年净增劳动力１６８０多万，虽然我国经济处于持续快速增长过程中，全国城乡净增就业岗位平均每年达１３２０多万个，也不足以吸纳丰富的就业劳动力资源。据劳动部统计，１９９４年末城镇登记...     

金融危机下扩大城市农民工就业渠道对策探讨

在这个全球化时代,由于金融危机的冲击,中国农民工失业返乡问题越来越严峻,为我国社会的稳定带来了不安定因素。通过对农民工失业的现状和原因的分析,提出了包括大力发展劳动密集型产业以增加劳动力需求、建立城乡统一的劳动市场体系、改革户籍制度、完善培训机制、重点扶持自主创业五个对策;对农民工就业进行思考,为政府解决农民工就业问题提供思路。     

灵活就业群体社会保障制度的构建——以养老保险为例

灵活就业将成为我国劳动力市场中的一种基本就业形式,把游离于社会保障体系之外的灵活就业群体纳入到体系之中,并为其设计一个具有灵活性和可操作性的制度,是就业结构调整和劳动力市场规范过程中一个亟待解决的课题。因此在阐明灵活就业群体建立社会保障制度的必要性,进而对其养老保险制度现状进行分析的基础上,提出构建灵活就业人员养老保险制度的基本思路和政策建议。     

农村劳动力转移就业现状与就业问题

农村劳动力转移就业基本情况改革开放以来,大量农村劳动力从农村转移出来,进入城镇务工就业。根据全国农村固定观察点系统30个省近2万农户的调查监测,2004年全国外出就业的农村劳动力达到10260万人,比上年的9820万人增加了440万人,增长4.5%。近几年来,农村劳动力转移就业呈现出以下特点:(一)外出就业总量出现平稳增长态势改革开放以来,农村劳动力外出就业规模不断扩大。特别是1992年之后,农产品供求问题基本得到解决,加上政策环境逐步改善,外出就业的农村劳动力迅速增加。预计今后几年,每年劳动力转移新增人数将维持在400～500万人左右,增长…     

湖南就业形势及缓解就业压力的政策取向

湖南是一个人口大省,劳动力资源十分丰富。但湖南劳动力供求矛盾也十分突出,就业形势越来越严峻。湖南劳动力供求矛盾具体表现在三个方面:一是劳动力供给绝对数量不断增加与经济增长对劳动力的弱吸纳能力;二是劳动力供给与需求的结构性矛盾;三是劳动力供给与需求的体制性矛盾。要缓解就业压力,除了采取积极的就业政策和灵活的就业方式外,湖南还应优化经济结构和就业结构,提升劳动者素质,发展劳务经济,促进农村劳动力向城镇转移和非农就业。     

促进以创业带动就业

一、创业是就业的倍增器我国是世界上劳动力人口最多的国家,也是最大的新兴市场经济国家。我国将长期面临劳动力供给大于需求的局面。新成长劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员"三峰叠加",导致就业矛盾更加     

大连市大学生就业能力调查与分析

随着我国高等教育的大众化改革,进入劳动力市场的大学生逐年增多,就业形势日益严峻。用人单位对大学生就业能力的需求与大学生就业能力的供给不匹配是造成这一困境的重要原因。运用问卷调查法对用人单位和大学生分别进行调查,了解双方对就业能力的认知与评价,基于此提出提高大学生就业能力需大学生自身,高校,市场等多方面的努力。     

实现上海更高质量就业措施探讨

近年来上海深入推进就业体制改革,积极构建能够有效发挥政府、市场、企业与劳动者合力的促进就业机制,就业总量不断提升,就业结构持续优化。在就业总量供给仍大于需求以及国内外经济发展仍存在较大变数的背景下,受人口老龄化、劳动用工成本不断上升等多种因素的共同影响,当前上海实现更高质量就业仍面临较多的挑战。文章认为,应在整合政府、市场、企业、劳动者、家庭与社会合力的基础上,充分发挥市场配置劳动力资源的决定性作用,通过多种途径不断扩大就业总量与优化就业结构,努力推动实现更高质量就业。     

新形势下内蒙古地区大学生就业模式浅析

随着我国高等教育大众化和产业结构调整的升级,大学生就业难问题显得日益突出。2011年,内蒙古地区高校毕业生达到10.2万人,劳动力市场形势显然是供过于求,就业压力依然很大。简单总结了当前内蒙古地区大学生就业模式的利弊并针对当前情况探索出了一些新的模式。     

河北省促进及保护中老年人就业对策研究

在人口老龄化背景下,促进和保护中老年人就业具有重要的现实意义。河北省一直以来缺乏对中老年人就业的特别保护措施,未从理念上重视中老年人就业问题。为了发展完善的劳动力市场,消解部分行业用工荒现象,避免中老年人陷入经济贫困,满足中老年人多样化需求,河北省应当出台专门的中老年人就业政策法规,对中老年人就业给予特别保护,促进河北省劳动力市场健全发展。