“苦劳”算不得“功劳”

正时常听到一些人抱怨"两眼一睁、忙到熄灯",总以"没有功劳也有苦劳"自居。其实,细思量之,这种模糊"苦劳"与"功劳"界限的做法大有人在,说到底,是一种作风不实的表现,必须加以纠正。落实一项工作,无论采取哪种方式,付出多少辛劳,归根结底都是为了解决实际问题,促进经济发展,提升群众幸福指数。这如同一场足球赛,不管是前锋、     

勿以辛苦论功过

现实中,不少同志有这样一种观念:辛辛苦苦的就是好干部.有的同志也常以此自慰,说“没有功劳也有苦劳“,似乎有了苦劳就可以心安理得了.随着信息时代的到来,人们越来越感到,没有新的知识、新的观念,不懂得科学领导、科学管理,工作没有创造性,光靠辛苦是越来越跟不上时代发展的步伐了.……     

从“作秀”到“做实”有多远

<正>在许多人看来,"作秀"是假动作,"做实"是真功夫;"作秀"让群众厌恶,"做实"让群众喜欢。事实上,无论是"作秀"还是"做实",干部们都做了事,只是前者没有用心、没做到家,于是产生了截然不同的效果。时下,各级干部践行群众路线,深入基层做了不少事,比如开展走访慰问、助农春耕、帮扶弱势群体等,但效果却不尽如人意。在干部们看来,帮群众做了事,没有功劳也有苦劳,群众应该感到满意;但在群众看来,干部们没干多久就走人,根本没起到多大     

热词

“两手干部” 随着反腐败斗争的深入开展，在落马官员中出现了这样一批人：他们中有的资历学历不浅、政绩业绩不菲、功劳苦劳不少，干工作有一手，工作实绩很突出；但在搞腐败上也有一手，身手不凡，贪污腐败也不差。这种“工作上有一套、腐败上也有高招”的贪腐干部被称为“两手干部”。     

村级组织中一些降职人员搞内耗的问题值得重视

广丰人大周晓勇在乡镇调查中发现:在调整村级班子后由于对降职人员缺乏必要、积极的引导与管理,使这部分本可发挥一定积极作用的人力资源浪费严重,有些反倒成了村级组织中一股不可忽视的内耗力.突出表现有三:一、近几年由于我们在组织建设指导思想的偏差,认为村干部没有功劳也有苦劳,对降职人员大都采取村支书改任村主任,或"官贬一级"的办法予以安置,一些降职的同志不是设法搞好工作,而是利用在村里原有人际关系和一定的"余威",笼络人心,拉帮结派,与新班子"斗法"抗衡.致使     

乡镇领导应力戒对村干部管理的“五种错误倾向”

近年来,我们通过解决反映农村党员干部问题的来信来访发现,一些乡镇在农村干部管理上存在五种错误倾向:一是“捧”。有些乡镇用捧的办法来调动村干部的积极性,对村干部只讲功,不言过,做了工作有功劳,不做工作有苦劳,而对村干部的监督约束则很少考虑。二是“哄”。由于诸多原因,一些村干部“撂担子”现象严重。有的乡镇不从党性教育这一根本上去解决问题,而是把党内的同志关系看成庸俗的“哥们义气”,村干部干工作也是看“某领导的面子”。三是“宠”。一些乡镇领导对村干部的缺点熟视无睹,放任自流,只注重任务指标完成情况,不看其执行政策怎…     

『包包账』圈钱最终进监狱

当村民对组里的账目存在疑问,要求对历年的财务进行公开查阅时,组长却口口声声称自己是清白有加的"清官",没有功劳也有苦劳,经济上绝无问题,并四处打电话找记者"一诉衷曲",企图以"声泪俱下"之势利用媒体为自己"鸣冤叫屈".不想早已对"村务公开"了然于心的村民还是不依不饶,最终通过司法程序将组长告到了警方.     

“软钉子”都是为官不为惹的祸

<正>党的群众路线教育实践活动促使作风改变,"门难进、脸难看、事难办"的衙门作风基本没有了。然而,有人反映去政府一些部门办事,虽然工作人员态度很好,但就是不办事,结果碰了"软钉子"。这是部分干部"不想为"、"不会为"、"慢作为"的结果,实质就是"为官不为"。一些干部虽然能在"大是大非"面前保持清醒头脑,但对个人荣辱得失看得     

报喜得喜报忧得忧--当代“官学”研究之五

报喜得喜，报忧得忧，说是个别人的经验之谈，未免小瞧了它；说是具有普遍性的为官之道 ，恐怕已不为过。不仅是个别人掌握了它，得喜而沾沾自喜，也不仅是个别人没掌握它，得 忧而闷闷不乐。这已成为一种风气。在某些地方，可谓是官官相通，代代承袭。报喜，也不能笼统地说不对。这个喜若是真喜，报上去并没有错，那叫实事实说。喜，即是 成绩政绩，有苦劳功劳。得喜，受到表彰，提拔重用，是应该的。这般得喜是干出来的。窍 门在于，不干，没有成绩，也有喜可报。比如说，当今有一句时髦话，叫“数字出干部”， 那数字，不是表示成绩的真…     

提升考核质量 激励担当作为——中组部负责人就印发《党政领导干部考核工作条例》答记者问

正进入新时代,干部"干什么""怎么干"有了新的更高要求,干部考核"考什么""怎么考"需要从制度层面作出调整。现在,一些地方和单位干部选得不准,有的干部"带病提拔""带病上岗",一些地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核,一些干部庸碌无为当"太平官",一个重要原因就是干部考核工作不扎实,没有把功夫下在平时,     

干部凭什么成长进步

当今有一种不好的现象.某某职务提升了,一些同志不是看他的个人素质和工作实绩,而是琢磨他有什么"背景"和"关系",似乎有了"背景"和"关系",便可以不经过努力便能平步青云.这不能不说是一种误区.依笔者之见,作为一名党的干部,只要凭品德做人、凭本领做事、凭勤奋立志、凭实绩立业,就能为个人的健康成长提供持久的强劲动力.     

解·疑·释·惑

空军某部干部李想问：宪法规定公民有宗教信仰自由，为什么军人和党员不允许信仰宗教，参加宗教活动？答：我国宪法规定，中华人民共和国公民有宗教信仰自由，任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。     

乐守清贫

允许和鼓励一部分人通过自己的诚实劳动先富起来，最终达到共同富裕的目的，是我党的一项重大富民政策。实践证明，这一政策符合我国生产力发展要求，符合广大人民群众的根本利益，它极大地调动和激发了广大群众的生产积极性和创造性，它集中体现了我党为民谋利益的根本宗旨，是增强党的先进性和战斗力的力量源泉。　　然而，我们一些党员干部，尤其是个别领导干部，将自己混同于普通群众，眼见别人富了，便眼迷嘴馋心发痒，私欲急剧膨胀，忘记了党的宗旨，不愿再过清贫生活，或认为自己辛辛苦苦革命几十年，没有功劳也有苦劳，理应先富起来…     

领导干部要忙而有成效

##正##新年伊始,常听一些领导干部说"忙"不过来。诚然,一年之计在于春,年初的时候工作千头万绪,一边要安排部署全年的工作,一边还要深入基层,了解实际,体察民情,各级干部感到忙碌,这是很正常的事。但勿庸讳言的是,一些领导干部的"忙"却是忙于迎来送往、忙于文山会海,这种"忙"其实质上是官僚主义、享乐主义、形式主义的表现。忙是一种工作状态。领导干部"为公而忙"本没有错,但是否忙而有效、忙的值得,确需要有一点分析。忙公文,还要看公文有没有意义;忙开会,还要看会议是不是解决问题;忙接待,还要看接待有没有必要;忙应酬,还要看什么性质的应     

对提高研究干部任用问题的党委常委会议质量的思考

党委常委会研究干部，是干部选拔任用工作中起决定性作用的必经程序，是体现党管干部原则的一个关键环节。但是，如此重要的会议，在一些地方却被视同儿戏，没有能真正起到集体决策的作用。本文试对这一现象作初步探讨，并试图提出一种建设性的构想。 说有还无的党委常委会议 　　目前，一些地方研究干部的党委常委会议质量之差令人吃惊。说是开了，常委们基本上没有发言；说是没有开，这一道程序已经走过，个人的意志已经变成了集体的决策。其主要表现和原因大约有以下诸多方面： 　　一是一次研究的干部过多。不少地方研究干部的任免是…     

职场中,三种行为易“招黑”

正职场中,总有一些人易"招黑"、不受他人喜欢,但本人往往弄不清原因。对号入座,看看你有没有以下三种易"招黑"的行为。1.只关注自己。追求上进、努力工作没有错。然而,当你的光芒在一个群体中总是盖过他人,让其他人不被看见,便极易受到排挤。多在开会、项目报告等公众场合提及同事的功劳和付出,会提高他人对你的好感。     

知足·知不足·不知足

正一位老人对升了官的儿子说:"职位升了,千万别张狂,做官要知足、做人要知不足、做事要不知足。"老人的话言简意赅、语重心长,无论对儿子还是对他人,对为官者还是对为民者,都颇有启迪作用。做官知足,这是一种清醒,更是一种心态。有些干部热衷于做官、陶醉于做官,"官瘾"特别强。他们精心设计自己的升迁路线图,步步为营,煞费心机"跑官要官","两年不提拔,心里有想法"、"三年不挪动,就想去活动"者更不少见。要其端正"官念"、淡化"官     

加强干部作风建设优化干事创业环境

当前,我国正处在社会转型和人们思想观念急剧变化时期,在改革开放和市场经济条件下,一些资本主义腐朽思想和不健康的东西的侵入,给我们的干部作风建设带来了严峻的挑战,而我们有些干部没有真正树立起正确的世界观、人生观、价值观,自我防范意识不强,思想观念模糊,道德标准失衡,行为失去规范.同时由于在体制转型过程中,体制不完善,政策不配套,法制不健全,管理不规范等问题,使干部监督约束方面普遍存在着对上级不敢监督、对同级不愿监督、对下级不能监督的问题.在干部的日常管理方面,普遍患有"批评麻痹症",甚至丢掉了批评与自我批评这一思想武器.在干部考核奖罚方面,工作责任靠得不实,奖罚也不够分明,干多干少一个样,干好干坏一个样,使考核奖惩没有发挥应有的作作.还有在对年轻干部的选拔任用上,由于有的单位和领导推荐干部不负责,不慎重;或只凭个人好恶,只重亲朋好友;或考察工作不扎实,了解情况不深入,更有些领导插手干部人事工作,为"跑官"、"要官"者说情等,致使在选人用人上出现了一定的偏差.     

坚强的堡垒——记武警四川总队机关警卫中队党支部二三事

在武警四川总队机关,只要你谈起警卫中队党支部“一班人”,干部战士都会向你讲述一串串朴实、动人的故事。 入党不能“高抬贵手” 1993年6月的一天,中队战士周磊来到指导员唐杰的宿舍“汇报思想”。他接过唐杰递上的一杯茶就单刀直入地说:“我是个老兵了,没有功劳还有苦劳,评功咱没份,算了！马上要退伍了,得考虑一下我的入党问题吧?” “周磊,咱们中队有一句常说的话,发展一个党员,就是树立一面旗     

合同期满劳动关系终止，员工到底有无经济补偿金？

编辑同志：你好! 我于2007年5月1日通过应聘进入一家私营企业，担任办公室文秘工作。当时企业与我签订了3年期的劳动合同，合同约定我每月工资2000元。2010年5月合同期满后，企业不再与我续签劳动合同，说合同期满劳动关系已经终止，让我另寻其他工作。但我认为我在单位工作了3年，没有功劳也有苦劳，单位应当给予我补偿。请问，像我这种情况有权要求单位支付经济补偿金吗？