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国外劳动争议处理机制及评析 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪将会是一个全球化的世纪,伴随着经济全球化的日益深入,中国劳动法制必将越来越多地受到全球化的影响。作为中国劳动法制的一部分,中国劳动争议处理体制要选择何者模式,不仅要考虑我国的国情,还可借鉴一下不同国家的处理模式。由于案件性质、制度设计及文化背景的不同,各国的纠纷处理方式的选择偏好和类型分布会出现较大差异。不同的国家在政治、经济、文化、民主化程度、以及社会制度等方面存在较大不同,劳动争议处理模式也就不大相同。市场经济发达的国家,劳资冲突历史长,因而处理劳动争议的法律制度较为完善,处理劳动争议的经验也相… 相似文献
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劳动关系是最基本的社会关系,也是最现实的社会关系,与经济社会的发展状况密切相关。在社会转型期,涉及用人单位与劳动者利益关系和利益诉求的矛盾正越来越多地通过劳资冲突表现出来。从《劳动合同法》实施五年的情况看,在劳动关系总体保持平稳运行的同时,其冲突形态呈现出若干新的特点:一是总量大,增长快。劳资冲突正在进入易发期和多发期,劳动争议纠纷呈现高位运行和持续增长态势。一些涉及群体性劳动关系的问题溢出企业,凸现在社会层面。二是触点多,燃点低。引发劳动关系纠纷的原因方方面面,同一争议纠纷中往往集合多项主张,反映出劳动权利义务关系的综合性及日益复杂化的趋势。三是外因多,处置难。劳动关系运行越来越多地受到经济社会等外部不可控因素的影响,特别是两难性问题明显增多。譬如,如何处理在周期性市场经济波动下用工需求不稳定与稳定劳动关系立法宗旨的矛盾;如何处理用人单位小型化、多样化趋势与劳动立法规定统一性的矛盾,等等。 相似文献
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劳动争议,亦称劳动纠纷,即劳动关系双方因享受权利和履行义务而发生争议的总称。劳动争议处理,是对已发生的劳动争议,由国家规定的专门机构依法解决的全过程。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》第十章第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决”。根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)的规定,我国目前劳动争议处理实行“调解一仲裁一诉讼”或“仲裁一诉讼”的体制。因调解程序当事人具有选择权,故笔者将主要针对“仲裁一诉讼”的体制实践加以论述。 相似文献
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劳动争议及其处理体制 总被引:2,自引:0,他引:2
社会主义市场经济体制下的劳动关系呈现出多元化和企业化等特点,其结果是劳动者与用人单位之间的劳动争议经常发生,并且争议比以往任何时候都更加复杂。探讨完善劳动争议处理体制、化解劳动纠纷,可以更好地维护劳动者合法权益。 相似文献
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新疆伊力特实业股份有限公司劳动争议调解委员会积极适应企业结构调整、资产重组、精简机构、减员增效的新形势、新任务,以改革的精神研究新情况、新问题,准确把握职工的思想脉搏,及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态,收到了较为明显的效果。一、围绕改革提高认识做好新形势下企业劳动争议调解工作随着公司改革的不断深化,企业内部劳动关系日趋复杂,劳动争议也随之增多。为了及时有效地将劳动纠纷化解在企业内部, 相似文献
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建立长效机制,促使党员干部学习常态化,是建设学习型党组织的重要抓手。一是"考评学习"——建立领导干部学习考评机制,既考核工作完成情况,也考核学习情况。就是在进行工作考核时,要求党员干部不但"述职、述廉",而且要"述学",尤其是每隔一段时间对干部学习情况进行一次集中考评。 相似文献
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乡镇综治工作是观察基层社会治理的重要窗口。乡镇综治工作的实践表明,基层综治工作是一项系统而全面的工作,对上有考评晋升的压力,对下有综治维稳的压力。通过具体分析综治干部纠纷化解与矛盾调处的过程发现,综治工作的目的在于协调生产一种内在秩序,这种内在秩序具有强治理性、弱法律性以及强协作性。这样一种内在秩序是受综治工作的多重压力、综治干部的乡土本色以及纠纷个案的"延伸性"共同作用而形成的。为了使法治成为这种内在秩序的重要生产方式,逐步提高基层社会治理法治水平,未来综治工作的改革应着力提高综治干部的法治思维、完善综治工作的考评机制及改革纠纷案件的分流机制。 相似文献
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王雅娟 《中共乌鲁木齐市委党校学报》2007,(3):48-52
我国现行劳动争议处理制度——"一调、一裁、二审制",总的来说,在调整劳动关系方面取得了巨大的成绩,在维护当事人合法权益方面发挥了作用,但是也必须看到随着社会的发展,劳动争议的复杂化,现行劳动争议处理体制在实践中,在劳动争议处理方面存在着一些不适应的情况,凸现出一些弊端,必须对我国劳动争议处理体制进行改革。 相似文献
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社区民警驻区制是首都公安机关贯彻落实科学发展观、维护首都安全稳定、加强群众工作、创新社区治安管理的重要措施.社区治安管理是社会治安管理的基础和保障,是创新基层社会管理的载体.公安机关要以治理理论为指导,正确认识实施驻区制警务改革的必要性,客观分析其实施过程中存在的问题,从社区民警队伍建设、警务运行机制构建、警务效能考评、警务保障机制建立等方面不断深化完善驻区制,促使其科学发展. 相似文献
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一、科学发展观是构建和谐社会进程中的劳动保障工作的行动指南
劳动保障既是一个重要的民生问题.又是一个重要的发展问题;既是一个重要的经济问题,也是一个重要的政治和社会问题。劳动保障部门各项工作与人民群众的切身利益息息相关,既可以通过积极的就业政策和有效的收入分配政策,激发活力,尊重创造,鼓励成功;又可以通过社会保障的再分配功能,完善利益协调机制,寻求不同阶层、不同群体各种利益的结合点和平衡点,增强执政党对整个社会的凝聚力。 相似文献
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李衍增 《中共石家庄市委党校学报》2011,(5):16-19
我国干部政绩考评工作肇始于党的十一届三中全会后,经历了提出与确立、推进与发展、拓展与深化三个阶段。针对当前干部政绩考评工作中存在的一些问题,各地积极探索,创新出了一系列富有成效的做法。从中,可以清楚看到干部政绩考评工作的发展趋势。 相似文献
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南京工业大学构建大学生党建工作评估体系,其中“学生党员素质和发挥作用情况、党员组织发展材料规范情况、组织生活开展情况、党组织建设情况”全部以分值量化,设立考评等级,考评结果以90分以上为优秀.80。89分为良好,60-79分为合格,59分以下为不合格。校党委对考评结果为优秀的单位。给予表扬和奖励;对考评结果为不合格的单位,要求限期整改。 相似文献
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司法上对劳动争议的定义.是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。换句话说.劳动争议就是劳动关系双方因劳动问题引起的纠纷。劳动争议主要分为两种.一种是属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议; 相似文献