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刘亮 《共产党员(沈阳)》2010,(9):20-20
干部选拔任用工作四项监督制度的出台,充分体现了党中央对惩治和预防选人用人不正之风的信心和决心。落实四项制度,对于匡正选人用人风气,建设过硬干部队伍,具有十分重要的意义。落实好四项监督制度,必须做到“四实”。 相似文献
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干部选拔任用工作四项监督制度,以更加周密严格的规定对选人用人行为进行监督、对选人用人权力进行约束。作为区(县)委书记,在干部选拔任用工作中既是四项监督制度监督的主要对象,又是落实四项监督制度的第一责任人,必须提高思想认识,强化学习宣传,认真贯彻落实,自觉接受监督,切实履行好选人用人“第一责任人”职责。 相似文献
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出台四项监督制度,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,加强对干部选拔任用工作的监督,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。贯彻落实好四项监督制度,应从强化预警、推进改革、健全体系入手,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,切实优化选人用人环境。 相似文献
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近日,中组部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部监督制度,这是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上,根据新的形势,健全干部选拔任用监督机制,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。要推动这四项监督制度贯彻落实并取得实效,重点要抓住“四个环节”。 相似文献
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中共中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度的出台,进一步健全和完善了干部监督制度体系。组织部门作为干部选拔任用和监督的重要职能部门,必须牢固树立规矩意识,抓好四项监督制度的落实,在四个方面下工夫:一是要提高认识,在自觉遵守上下工夫。贯彻落实好四项监督制度,对于提高组织部门严格贯彻执行相关政策法规的自觉性,防止用人失察失误,深入整治用人上的不正之风,进一步提高干部选拔任用工作水平,具有十分重要的意义。 相似文献
8.
为贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度,荣县在干部选任过程中,着重抓好“四个坚持”,营造了风清气正的选人用人环境。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2010,(17)
<正>干部选拔任用工作四项监督制度的出台,充分体现了党中央对惩治和预防选人用人不正之风的信心和决心。落实四项制度,对于匡正选人用人风气,建设过硬干部队伍,具有十分重要的意义。落实好四项监督制度,必须做到"四实"。 相似文献
11.
刘亚丽 《共产党员(沈阳)》2010,(13)
关于干部选任的四项监督制度,是提高选人用人公信度和匡正选人用人风气的一项重要举措,是干部人事制度改革进程中的一件大事。通过四项监督制度的学习,我认为,抓好四项监督制度的贯彻落实,组工干部要坚持三个做到:组工干部作为四项监督制度的执行者,要做到认真履职。四项监督制度涵盖了干部选任过程的方方面面,共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的完整的监督链条,最大限度地堵住了每一个选人用人环节的漏洞,是惩治用人上不正之风的又一利器。 相似文献
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13.
陈书纪 《中共云南省委党校学报》2011,(3):91-94
2010年3月9日,中央组织部印发了领导干部选拔任用四项监督制度,明确规定了干部选拔任用违纪内容和责任,对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定,力求用更加严格的制度监督选人用人的行为、约束选人用人的权力,坚决同用人上的不正之风进行斗争,在提高选人用人公信度方面具有重大的意义。但是,众所周知,好的制度贵在执行,贵在落实,否则形同虚设,不能起到实际的作用。贯彻落实四项监督制度应从提名、民主、考察、程序、责任五个方面做好各项监督工作,真正把四项监督制度落到实处,提高选人用人的公信度。 相似文献
14.
刘亚丽 《共产党员(沈阳)》2010,(7):18-18
关于干部选任的四项监督制度,是提高选人用人公信度和匡正选人用人风气的一项重要举措,是干部人事制度改革进程中的一件大事。通过四项监督制度的学习,我认为,抓好四项监督制度的贯彻落实,组工干部要坚持三个"做到": 相似文献
15.
<正>四项监督制度,是干部监督工作的创新性举措,对于切实提高选人用人的公信度,作用重大、意义深远。深刻理解、准确把握四项监督制度的新要求,必须坚持并强化以下四个意识。 相似文献
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按照中央和市委的部署要求。天津滨海新区采取多项措施.努力在提高四项监督制度的知晓率、执行力和约束力上下功夫,不断提高选人用人公信度.为经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。 相似文献
17.
中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用工作的四项监督制度,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,健全干部选拔任用监督机制,规范选人用人行为、监督选人用人权力的重要举措,为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供了有力武器和制度保障。贯彻落实干部监督四项制度,要以规范干部选任程序为重点,不断加大干部选拔任用关键环节的创新力度,不断完善各项规章制度的细节内容,确保以好的程序、好的制度,把干部选准用准,营造风清气正、积极向上的用人环境。 相似文献
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19.
覃俊文 《支部生活(山东)》2010,(9):44-45
事业成败,关键在人。按照科学发展观要求,推动地方经济社会又好又快发展,关键在于建设一支过硬的干部队伍。近期,中央办公厅、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度,以更加周密严格的规定对选人用人行为进行监督、对选人用人权力进行约束。 相似文献
20.
闫建龙 《中共银川市委党校学报》2014,(3):26-29
我国现阶段的领导干部选择任用过程中的民主推荐,由于没有成熟的经验可以借鉴,没有现成的模式可以借用,出现一些阶段性问题,也给腐败分子有机可乘。好的制度贵在执行、贵在落实,否则形同虚设,不能起到实际的作用,贯彻落实四项监督制度应从提名、民主、考察、程序、责任五个方面,做好各项监督工作,真正把四项监督制度落到实处,提高选人用人的公信力。 相似文献