“四个与共”与铸牢中华民族共同体意识

习近平在中央民族工作会议上强调要引导各族人民牢固树立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念，这“四个与共”理念的提出具有重要意义，为深化“铸牢中华民族共同体意识”工作指明了方向。“四个与共”理念继承并发展了中华民族的历史传统，是当代中华民族共同体意识的构成要素。牢固树立“四个与共”理念是“铸牢中华民族共同体意识”工作的必然要求，是加强中华民族共同体建设的思想保障。当前民族工作的重要任务之一就是引导全国各族人民牢固树立“四个与共”意识，为实现第二个百年奋斗目标提供精神动力。     

坚持“四带头” 做学习和执行四项监督制度的模范

中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合,充分体现了党中央整治用人上不正之风的坚决态度,为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供了有力武器和制度保障。“一把手”作为一级党组织领导班子的班长，在选人用人中处于核心地位，     

贯彻实施四项监督制度 提升首府组织工作满意度

中央颁布的干部选拔任用工作四项监督制度,围绕领导干部选拔任用＂事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究＂等四个方面提出严格要求,在健全完善干部选拔任用工作监督体系上实现了实践创新和重大突破，为切实匡正用人上不正之风，坚决维护首府风清气正的选人用人环境，全面提升组织工作满意度，     

发挥四个作用 做到四个用心--静海县人民检察院积极开展预防村官职务犯罪工作

近年来，静海县人民检察院重点针对农村地区村官职务犯罪问题比较突出的情况，突出狠抓了村官腐败的预防工作，注重发挥“四个作用”，做到“四个用心”，取得了明显成效。     

贯彻落实四项监督制度 推动我区投资项目建设工作上新台阶

为政之要,重在用人。选什么人、用什么人,直接关系民心向背和党的事业兴衰成败。干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施,对于进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。我们唯有增强＂三种意识”，确保“三个到位”，     

树立正确用人导向 激发干部队伍活力

事业成败，关键在人。选好用好一个人，就能树立一面旗帜、确立一种导向，就会调动一大批干部的工作积极性。作为山西省“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点县，我们以贯彻落实《干部任用条例》和省委“三个规定”为总抓手，坚持“八个规范”选拔任用干部，树立了正确的用人导向，激发了广大干部干事创业的活力。     

四川南江县：启动“阳光工程”落实群众“四权”

近年来，南江县委在中共四川省巴中市委的正确领导下，严格按照省委“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的总体要求，准确把握“坚持标准、严格程序，注重实绩、竞争择优，强化监督、公开透明”的选人用人导向，大力实施“阳光工程”，坚决落实群众“四权”，增强了干部选拔任用的透明度，增进了人民群众的向心力，激发了干部队伍的创业激情，加快了政治文明建设步伐，为构建和谐活力新南江提供了坚强的组织保证。     

创建充满活力的选人用人机制

近年来，内蒙古自治区乌兰察布市在选拔任用干部工作中，紧扣发展这个第一要务，努力提高选人用人公信度，树立“五个导向”，坚持“四个多数”，为全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。     

都安“四个结合”推进“组工干部下基层”活动

为深化拓展全国“万名组织部长下基层”活动内容，不断树立组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的良好形象，河池市都安瑶族自治县县委组织部立足部门实际，围绕“四个结合”，动员和组织组工干部走出机关，深入基层，深入群众，推进“组工干部下基层”活动。     

民族地区“四个特别”好干部标准的三个维度

习近平总书记在2021年中央民族工作会议上提出民族地区好干部的“四个特别”标准，为新时代民族地区干部队伍建设明确了新目标。“四个特别”标准的提出植根于深厚的理论脉络，历经建党以来四个历史时期的接续发展，是基于民族地区干部队伍建设工作实践历时性考察而形成的新总结，体现了民族地区干部队伍建设的历史之维。“四个特别”标准，从增强民族地区干部队伍的政治立场、思想观念、行为准则等多角度对民族地区干部队伍建设提出新要求，指向明确、内涵丰富。随着新时代民族工作主线的确立，民族地区干部队伍被赋予了新的使命，“四个特别”好干部成为铸牢中华民族共同体意识、促进民族地区经济社会发展、提升民族事务治理能力现代化和防范民族领域重大风险隐患的组织保障，反映了民族地区干部队伍建设的价值之维。     

考察评价年轻干部应当坚持“四看”

考察评价年轻干部应当坚持“四看”顾金池大力选拔培养年轻干部，当前的主要问题不是人才缺乏，而是用人思想不解放，用人胆量不足，用人观念陈旧。要真正把德才兼备的年轻干部选上来，必须学习、运用好邓小平同志的人才战略思想，转变用人观念，放开用人胆量，按照建立社...     

培养选拔年轻干部应抓好四个环节

培养选拔年轻干部应抓好四个环节王春阳事业兴衰关键在人。在世纪之交的关键时期，如何加大培养选拔年轻干部力度，我认为关键要抓好选、育、用、管四个环节。选：就是在坚持干部德才兼备原则的前提下。树立新的识人选人观念，坚持全方位多渠道地选干部。一是选人的渠道要...     

做足“四字文章”务实求进发展

今年以来，德州市人大常委会扎实推进监督工作，努力做到“四个强化”，科学决定重大事项，切实促进“四个转变”。一、扎实推进监督工作，努力做到“四个强化”。树立“以发现问题为切入点，以督促解决为着力点，以促进工作为落脚点”的监督基调，紧紧围绕“四个强化”抓创新、求实效。     

适应“四个转变”提高贯彻《军队干部选拔任用工作程序规定》的质量

《军队干部选拔任用工作程序规定》．规范了选拔任用干部程序。扩大了选人用人民主．增强了干部工作透明度。是军队干部人事制度的又一次创新。坚决贯彻执行《规定》。有利于更好解决干部选拔任用过程中存在的矛盾和问题．对于各级党委和领导机关进一步规范工作程序。提高工作效率和工作质量．有重要的现实意义．     

强化四个理念 构建新的刑侦运行机制

刑侦工作与时俱进的关键是要强化四个理念,即强化“从人到案”、“命案必破”、“信息强侦”、“诉讼为本”四大侦查破案理念,以构建起一个信息灵敏、指挥有力、高效有序的新型刑侦工作运行机制。“从人到案”要以信息资料为支撑,以基础业务为依托,强调的是主动进攻。“命案必破”在于落实责任,提高素质,完善考核。“信息强侦”指的是在侦查手段的运用、犯罪情报的收集、指挥管理的实践等方面都要实现信息化。“诉讼为本”说到底就是要确保办案质量,不仅是为了提高公安机关的打击力度,而且更重要的是在于保护人民群众的合法权益。     

论划清“四个重大界限”的几个理论问题

划清“四个重大界限”是党中央的重大战略部署。坚定不移地坚持马克思主义，理直气壮地同反马克思主义思潮和观点作斗争是共产党人的神圣职责；划清社会主义以公有制为主体、多种所有制共同发展的基本经济制度同私有化和单一公有制的界限，必须运用马克思主义基本原理与中国特色社会主义实际相结合的科学方法；划清中国特色社会主义民主同西方资本主义民主的界限，关键在于深刻认识和正确把握两种民主的本质和特征；划清社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限，必须积极应对、掌握正确的政策和科学的方法；划清“四个重大界限”，必须坚持马克思主义的立场、观点和方法。     

提高选人用人公信度的践实与探索

党的十七大指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告，这既为深化干部人事制度改革指明了方向，也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。     

把握参政党性质 树立四个理念 切实提高自身建设质量

参政党的履职能力和履职质量决定着其社会价值，提高履职能力与质量的关键在于不断提高自身建设质量，而自身建设的关键在于切实转变工作作风，抓好参政党机关枢纽功能作用的发挥。参政党要真正认识机关的枢纽作用，应以树立强化“四个理念”作为自身建设的核心内容，推动工作作风的转变，进而推动参政党的履职能力与质量的提高。     

“三个代表”与“四个如何认识”——关于市场经济条件下执政党建设的思考

“三个代表”的重要思想，是江泽民同志提出的加强新时期党的建设的基本方针；“四个如何认识”是江泽民同志提出的需要全党同志加以深入研究的重大问题。两者之间有着紧密的联系，对于加强新时期党的建设问题至关重要。坚持“三个代表”的重要思想，研究“四个如何认识”的重大问题，关键在于理论创新。     

用好"五字"真言科学选人用人

正新时代新形势,对科学选人用人提出了新要求新任务,习近平总书记在十九大报告中指出,坚持正确的选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立"四个意识"和"四个自信"、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选拔配强各级领导班子。习近平总书记在