员工口头辞职企业如何处理劳动关系?

案情简介:2011年2月,张某入职某公司,月工资标准为2500元,公司实行电子打卡记录考勤.2012年10月,张某怀孕,2013年2月3日,张某口头向公司领导要求休事假,在领导未同意的情况下,一直没来上班.公司人力资源部与张某联系,张某声称自己不舒服,不想回公司上班了,并口头提出辞职. 按照公司的规章制度,旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同,公司要求张某亲自回公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续,但张某拒不办理工作交接.     

劳动者举证证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的应支付劳动加班费

正职工提问:2017年3月13日,张某入职某物业公司担任保洁员,双方签订了为期2年的劳动合同,合同期限为2017年3月13日至2019年3月11日。2019年2月12日,公司向张某送达了合同期满终止劳动合同通知书,要求张某于2019年3月10日前办理离职交接手续。张某要求公司支付加班费,公司不认可张某加班,在办理张某离职交接时未支付其     

提交劳动仲裁申请后一直没有说法怎么办？

正职工提问:张某半年前进入一家公司打工,签订了2年的劳动合同。由于公司经常要求工人加班,而且也没有按照合同约定为他缴纳社保,所以,张某只上了6个月班就辞职了。在办理离职手续时,公司没有给张某任何经济补偿,于是,他向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张经济补偿金。但是,张某递交仲裁申请后快一个月了,一直没有得到仲裁委的回音。     

只要工作满一年辞职也应得年终奖

案情回放 张某为某科技公司职工,于2011年12月31日自动辞职.之后,张某要求按照公司劳动合同及相关文件约定以基本工资的4倍支付2011年的绩效工资(年终奖).该科技公司不同意支付,张某将该科技公司申诉至北京市顺义区劳动争议仲裁委员会,仲裁委支持了张某的申请请求.该科技公司不服仲裁裁决,起诉至法院.     

公司规章制度未经合法程序制定案

案情回放2008年1月7日,张某入职北京某科技公司,任业务员,入职当天双方签订了劳动合同,约定合同期限为2008年1月7日至2010年4月1日。2009年1月7日,该科技公司与张某协商提前解除劳动合同,张某不同     

张某被开除后索要赔偿金案

案情回放2007年3月,张某应聘到某公司工作,双方签订了劳动合同,约定张某的工作岗位是服务员。2011年1月14日至15日,张某在工作中两次出现严重失误,影响了单位的正常工作秩序,受到了单位领导的严厉批评。第二天,张某并没有到公司上班。1月19日,公司决定     

应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限

案情回放 张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同.后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日.2008年10月14日,张某向某公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝.2008年10月27日,某公司向张某送达终止劳动合同通知书,告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班,并于2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关手续.届时,公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿.此后的2008年11月10日,某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知.接着,2008年11月15日,某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知.     

张某要求补发加班工资案

案情回放张某原是北京某公司职工,双方约定月薪1000元。因该公司主营制冷设备,每年5月至8月份工作较忙,而销售淡季时,职工基本无工作可做。自2003年5月起,该公司对工资制度进行调整,实行淡季不减工资,旺季适当增加奖金,不另外计加班费的办法,将有薪加班改为无薪加班,每周至少两次。因为有时临下班才通知加班,张某表示不愿加班。该公司认为张某有抵触情绪,故于2003年11月口头通知     

张某诉某公司解除劳动合同案

案情回放张某原系A公司员工。1996年9月,与A公司签订了无固定期限劳动合同。2003年12月,A公司以分公司资产与他人合资成立了B公司,张某也随之到B公司工作,但二者未签订劳动合同。2004年6月23日,张某向A公司提出解除双方之间劳动合同,同     

张某工亡亲属申请连带赔偿案

案情回放生前在某物业管理公司做保洁工作的张某,在上班途中发生交通事故死亡,经劳动局认定张某构成因工死亡。张某之夫曹某将该物业管理公司及劳务派遣单位诉至劳动仲裁委     

公司规章制度未经合法程序制定案

案情回放 2008年1月7日，张某人职北京某科技公司，任业务员，人职当天双方签订了劳动合同，约定合同期限为2008年1月7日至2010年4月1日。2009年1月7日，该科技公司与张某协商提前解除劳动合同，张某不同意，并从次日起未再到公司上班。1月15日，张某连续旷工已达6天，该科技公司以其擅自离岗、无故旷工为由，依据本单位2008年2月1日经董事会表决通过的《奖惩制度》将张某辞退。     

提成款不属于固定收入范畴

案情回放 2008年2月,张某到某文化发展公司工作,双方未签订书面劳动合同.张某的工作任务是参加各地方政府组织的图书政府采购,中标后再采购图书供货.工作期间,张某的劳动报酬分为两部分,一部分为基本工资,一部分为提成.根据公司内部制订的《员工工资待遇、业绩提成制度方案》,员工转正后基本工资为900元/月,提成根据业绩完成情况确定.2008年3月至2008年12月,公司共向张某支付基本工资9000元,提成30000元.     

单位违法辞退员工，需支付赔偿金

正案例简介张某2013年4月入职某公司,被单位安排外出某地从事安保工作。2015年5月张某上班途中,乘坐公交车时与他人发生口角争执,报警后双方在派出所经民警调解,自愿达成调解协议,互不追究对方的责任。后在某活动开展期间,某机关对所有安保人员背景进行复查、筛查。在复查过程中筛查到张某2015年5月因与他人发生口角争执被带到派出所接受调查的记录,遂将相关信息反馈至公司,要求公司予以核实。     

代签订的劳动合同本人默认有效

案例:1999年3月1日,张某与某控股公司签订了为期3年的劳动合同,2001年5月2日该公司因生产需要,决定将原签订的3年合同统一改为5年期,并限定在一周内完成变更劳动合同手续。当时张某公出外地未归,公司通知其爱人李某代为签字。事后李某将代签的合同交给张某,张某并未向单位提出异议。     

调工作未果放火烧伤领导案

案情回放37岁的北京人张某是一名检修工,该工种需经常考核,而张某每次都因考核名次不佳被扣奖金,他就想换一个工种。2009年1月4日16时许,张某在本市丰台区其任职公司的经理办公室     

用人单位行使自主权不能太随意

案例:张某1995年征地农转工后被安置某公司工作。1996年被公司聘任为会计。1997年与其签订了无固定期劳动合同,同时签订了会计岗位工作聘用协议书,聘用期限与劳动合同相同。2001年4月该公司突然宣布张某所工作的单位与     

应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限

张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，     

伪造文凭订合同法律后果自己负

案情回放 北京某机械公司为了提高自己公司的自主研发能力,急需招聘一批机械制造方面的专业研究生.此时,张某凭借伪造的文凭,以及虚构的从业经验,在众多的应聘者胜出.之后,机械公司与张某签订了为期五年的劳动合同.合同期限自2009年12月2日至2014年12月2日,约定工资为每月8000元.     

“的士”司机月工资如何确定?

案情回放 2005年4月12日,北京某汽车出租公司与张某签订书面劳动合同,约定合同期限为2005年4月13日至2006年9月25日,张某的工资不低于最低工资标准.同日,双方签订营运任务承包合同,约定:一、张某承包富康小客车一辆从事运营,并交纳车辆价值保证金2万元;二、合同终止或解除时,车辆按国家年检标准及出租汽车审验标准检验合格,连同车辆证件和全部随车工具在北京某汽车出租公司指点地点交验.     

浅议深化和创新企业民主管理工作

案情回放 37岁的北京人张某是一名检修工，该工种需经常考核，而张某每次都因考核名次不佳被扣奖金，他就想换一个工种。2009年1月4日16时许，张某在本市丰台区其任职公司的经理办公室内，因向经理安某要求调动工作未果，他将随身携带的一瓶汽油倒向安某并点燃，