央企高管的工资到底谁说了算

正将国企分为竞争性公司和公益性、垄断性公司,将高管分为组织任命和市场竞聘两种,实行分类分级管理、区别差别对待,既有助于消除央企负责人薪酬领域的乱象,又有利于调动央企高管阶层的积极性8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。召开政治局会议研究央企负责人薪酬问题,确实非同寻常。中央高层之所以如此重视央企负责人薪酬改革,恐怕与一段时间以来社会上关于央企负责人高收入、乱挥霍的传闻     

盐业企业薪酬体系的完善与创新

薪酬制度是企业的核心内容之一,渗透到企业经济管理的每一个环节,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且关系员工的切实利益,一套完善的、对外具有竞争力、对内公平、具有激励作用的薪酬制度,能不断产生激励效应,为提高企业的竞争力和整体实力夯实基础。     

企业知识产权薪酬的法律制度研究

企业知识产权薪酬主要包括保密费、竞业禁止补偿和职务发明奖酬,具有法定性、复杂性、多样性和继续性的特点。确定知识产权薪酬应当遵循保护企业知识产权利益,保护技术人员发明创造积极性、生存权和职业选择权,知识产权价值与薪酬相协调及法定性与约定性相统一等原则。需要提高企业保障技术人员知识产权薪酬的法律意识和管理能力、防止关联交易对知识产权薪酬取得权的损害、建立多元化企业知识产权薪酬纠纷解决机制、解决技术人员离职以后的知识产权薪酬发放缺失,并通过法律从实体上明确知识产权薪酬支付标准。     

竞争性战略联盟企业间知识共享研究

竞争性战略联盟已成为战略联盟的重要形式之一,获取知识是竞争对手之间组建竞争性战略联盟的主要动机之一。但是,竞争性战略联盟企业间知识共享并不容易实现。本文首先分析了竞争性战略联盟知识共享的困境,接着,从企业特征、知识特征、关系质量三个方面分析了影响竞争性战略联盟知识共享的主要因素,并探讨了促进竞争性战略联盟企业间更好地实现知识共享的对策,希望能够有助于竞争性战略联盟企业间知识共享的实现。     

反垄断法中滥用市场支配地位的违法认定问题研究

禁止滥用市场支配地位是反垄断法三大支柱之一,企业取得市场支配地位并不违法,只有滥用市场支配地位才属违法.本身违法原则与合理原则是垄断行为违法认定的基本原则,滥用市场支配地位行为是垄断行为中的高级形态,其行为的违法性应适用合理原则加以分析认定,并主要从滥用市场支配地位行为对市场竞争的排斥与限制、企图独占市场、损害消费者利益、综合因素分析考查其反竞争性.     

企业薪酬福利法律关系

企业薪酬福利法律关系的主体是指薪酬福利法律关系的参加者，即企业和企业员工。因此，企业和员工的权利与义务就构成了企业薪酬福利法律关系的内容。     

企业家腐败与“大企业病”

正在中央铁腕反腐行动中,落马的大企业老总引发社会关注。事实上,大企业老总犯罪问题是各国通病。美国自20世纪80年代以来,70%的企业老总犯罪发生在42%的大型企业中,且因贪腐走向犯罪的往往是薪酬最高的企业管理者。社会经济学家亚历克斯·梯尔在其专门研究"越轨"行为的专著中称这一现象为"特权偏差行为"。具体而言,这些手中握有企业生死大权的老     

新劳动法背景下的职工薪酬管理

薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点,直接关系着企业和职工的利益。良好的薪酬管理体系有利于企业的发展,也有利于提高职工的工作积极性。本文试从职工薪酬的均衡及控制机制入手,以新劳动法为背景,阐述了当前职工薪酬管理存在的问题,并在此基础上,进一步提出了完善职工薪酬管理的建议。     

安防大舞台 企业共精彩

深圳安博会能给广大企业带来什么呢？作为目前中国监控市场最大的数字硬盘录像机的OEM/ODM供应商，深圳图敏实业有限公司总经理张少峰认为：“没有安博会，就没有企业的发展，没有企业知名度的提高。”可见，安博会对图敏实业有限公司的发展具有很大的影响。     

"薪酬沙皇"走马上任

美国政府6月10日任命一名"薪酬沙皇",审查接受政府大规模救援的美国大企业高管薪酬.一些分析师说,这一做法意在规范高管薪酬制度,遏制高风险、高利润的经营方式,强化对企业监管,但效果难料.     

我国企业商标管理的困境及其策略研究

企业商标具有显著性、独占性、排他性、竞争性、可交易性等方面的特征。规范商标行为,发挥商标功能,不仅仅能够保护消费者的利益,更能够保障商标注册人的合法利益,避免和减少不正当竞争,良好的商标管理能够增加企业品牌价值,提升企业核心竞争力。也能够促进市场经济秩序的良性发展。本文在此基础上,分析了当前我国企业商标管理存在的主要问题,并提出相应的对策,以期能够对加强和完善企业商标管理策略有所裨益。     

央企薪改成效是关键

正央企负责人薪酬问题的关键不在于薪酬高低,也不在于薪酬本身,而在于央企的性质和央企负责人的角色8月29日,中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》)、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》(以下简称《意见》)两份文件。伴随着两份文件的审议通过,央企薪酬改革迈向新阶段。     

完善中央企业激励与约束机制的一项重要举措——《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》解读

《指导意见》出台背景规范企业负责人职务消费,是建立有效的经营者激励约束机制的重要一环。随着近年来国有企业负责人激励机制的逐步增强,社会各界对规范职务消费的呼声也越来越强烈。《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》(以下简称《指导意见》)的出台,是贯彻落实党的十六届三中全会有关精神,完善中央企业负责人激励与约束机制的一项重要举措。国务院国资委成立后,按照国务院的规定,积极推进企业负责人薪酬制度改革,加强中央企业负责人薪酬管理,结合中央企业经营业绩考核,对中央企业负责人薪酬进行了初步规范。国务院国资委在建…     

石油企业薪酬分配的几点思考

在建立完善现代企业制度的过程中,石油企业调整薪酬分配关系,必须坚持以科学发展观为指导,尊重历史、正视现实,充分考虑调整过程中可能遇到的各种矛盾和问题,积极稳妥推进。要积极创新薪酬分配制度,合理调整工资收入分配关系,积极引入社会劳动力市场机制,使薪酬管理更加有效地适应市场经济环境的发展变化,充分调动员工的工作积极性,促进企业经济效益的持续增长,提升企业的市场竞争力。     

员工激励对公司股票的实证研究

合理的员工激励有助于提高员工的归宿感和工作积极性,改善公司绩效和市场表现。采用2014-2016年中国沪深A股上市公司的数据,本文分析了员工激励对公司股价的影响。研究发现,作为长期激励手段,员工持股计划对上市公司股价有正向影响,显著提升了上市公司的超额收益率。薪酬增长率和公司内薪酬差距对上市公司股价的市场表现有异质性。在非国有上市公司中,薪酬增长率影响较为显著,员工薪酬增长越快的公司在二级市场上的股价表现越好。而在国有上市公司中,薪酬差距的影响更为显著,薪酬差距越大的公司股价表现越差。本文的研究结论意味着,采用不同措施协调高管与员工激励,分类采取市场导向与政府干预结合的方式,不仅有助于平衡不同群体之间的收入差距,而且有助于上市公司质量的提升。     

柴建新的天鹅之舞

作为一家中国著名家电企业的领导者,柴建新是如何看待自己所处的行业和面对的市场,并且通过自己的努力使企业快速成长的?     

国企高管薪酬法律规制研究

国企高管薪酬法律规制的对象并不是薪酬水平本身,而是不合理的薪酬,其本质上是不能真实反映高管的贡献、与企业绩效脱钩的薪酬。在我国,不合理国企高管薪酬难以通过市场自身的力量恢复其合理性,引入法律规制是必要的,当前国企高管薪酬管理的现状也迫切需要法律规制。为保障国企高管薪酬的设定合理以及已设定薪酬不致失去合理性,应通过立法建立独立的薪酬委员会制度、出资人代表薪酬审查决定制度和薪酬追回制度。当然,公开企业财务信息、设立科学的薪酬设定程序等也是国企高管薪酬立法规制的必要内容。同时,通过出资人代表派生诉讼启动薪酬司法审查是国企高管薪酬法律规制的另一主要方式,我国的薪酬司法审查应以信义义务为标准,并充分发挥司法能动性。     

谁在沦为上市公司的“花瓶”

随着上市公司年报的陆续发布，银行、地产等行业公司高管纷纷领取巨额薪酬现象在社会造成了广泛影响。同时，本应代表广大中小股东利益的独立董事的年薪也随之水涨船高，动辄百万的薪酬不禁让公众质疑独立董事真的能独立吗？     

中小企业薪酬设计的制约因素探讨

薪酬管理是现代企业人力资源管理的灵魂，而薪酬设计是薪酬管理的前提。本文从分析中小企业薪酬设计的基本理念入手。站在有效吸引、保留、激励优秀人才的效果的高度，将研究视角放在分析中小企业在设计薪酬时的种种制约因素，同时文章还时适合中小企业薪酬的策略和辅助性的策略组合也进行了分析研究。     

高管的薪酬要置于阳光下

不久前,南方某省省情调查研究中心发布的省情调查报告指出,当前该省国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态,有的企业以强调"经营者个人贡献"为由自定高薪酬,有的企业实行"股权激励",高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬,企业却亏损……一时间引起人们的广泛关注。本期,我们就来聊聊高管的薪酬问题。