工人:权力的主人与主人的权力

工人是工会运动的参加者,是工会组织的构成者:工人的权力是工会的权力基础,工会的权力服务于工人的利益,因而,工人问题是工会理论体系中的核心问题。企业是工人与工会的活动空间。投资者、经营者与工人既有利益上的联系,又有利益上的分离;投资者、经营者、工人及其代表工会构成了企业的权力大三角;企业、投资者、经营者也应该是工会理论体系中的重要范畴。因此,要想准确把握工会理     

浅析工人文化宫改革发展路径

工人文化宫是党丰富工人阶级文化生活,维护工人利益的主阵地,在上个世纪是工人开展文化活动,发展精神文明的主要场所。然而,随着社会经济与科学日新月异的发展,工人文化宫在软件、硬件等诸多方面日渐与社会脱节,已无法满足工人阶级日益增长的精神文化需要。当下,工人文化宫应从争取多方支持,变被动为主动;优化人事制度,打造人才队伍;深化服务内容,拓展业务方向;加大宣传力度,形成品牌效应等方面,找到让工人文化宫事业再创辉煌的路径。     

怎样提高石油工人的整体素质

石油工人整体素质的高低将会直接决定油田的生存和发展。随着生产的发展、科技的进步,许多繁重、重复的体力劳动正被各种自动化机械和计算机所取代,生产一线工人的知识技术水平已不适应职业和岗位的要求,提高工人素质是石油企业新形势新任务的客观要求。企业要快速健康发展,必须加强高技能人才培养,提高工人队伍整体素质,造就和培养一批高素质的工人队伍,为企业的长远发展打好人才资源基础。     

工人政治再释义

全球化时代对工人政治提出了一系列挑战,亟需对"工人政治"这一术语再释义。回溯至马克思主义的经典理论,"工人政治"所指向的工人被赋予其超越职业群体之"阶级"意涵,代表了普遍的解放性力量,"工人政治"也不是单纯围绕某一特定职业群体所发生的权力关系,而是指一种有别于过去长期由政治精英垄断政治生活的全新政治形式,即那种"异化"了的现代政治。工人政治的发展与工业化的进程、产业结构的变化紧密结合,以至于当代在西方知识界出现了"工人政治走向衰落"的片面理论。事实上,工人政治不仅没有边缘化,相反正藉全球化而在世界范围内大规模振兴,这在客观上要求调整工人政治研究的策略和方法,通过工人政治这一剖面,探析现代民主政治的起源与发展,从而透视现代政治的本质。     

维护家庭工人的权益

今年六月在日内瓦举行的第83次国际劳工大会,通过了《关于家庭工作的公约》和《关于家庭工作的建议书》,这是维护家庭工人正当权益的重要国际劳工法规性文件,是工人代表和雇主代表双方激烈斗争的产物。家庭工作是指工人在家中以获取报酬为目的为雇主进行商品生产或提供服务的工作,从事这些工作的工人称为家庭工人。家庭工人普遍存在于发展国家和发达国家,是劳动人口中一个重要组成部分,而且呈发展上升的趋势。家庭工人从事的工作种类大体分布在四个领域:一是农村产品加工和手工业生产;二是制造业特别是劳动密集型产业,不少发展中国家的纺织、服装、皮革等产业中,有一半以上产品是家庭工人生产的;三是服务部门,许     

安源路矿工人大罢工中维持理性团结之策略探析

安源路矿工人大罢工是第一次工运高潮中成本最低、胜利成果最为显著的一次斗争。在罢工中,年轻的中国共产党人以工人切身利益为指导,成功地维护了万人规模的工人团结,并使形成了强大集体力量的工人始终保持理性,有效避免了群体事件中极易出现的无秩序和暴力冲突,最终迫使路矿当局做出让步,承认了工人提出的大部分条件,成就了工运史上的一段佳话。     

反抗方式的选择:事件性质分化与权益目标分化

工人对反抗方式的选择主要依据两个维度的变量,分别为事件性质与工人的权益目标。冲突事件在以法律、制度、规定、约定等形式为依据的性质上产生分化,分别为合法但不符合正当性与不合法两种。其次,对反抗方式的选择还需根据工人的权益目标来设定,工人的权益目标分为维持工作机会、利益恢复以及利益扩大化三种。本文依据这两个变量建立起工人反抗方式选择的理想类型框架,并呈现出五种显著不同的模式;同时,结合具体案例分析这些反抗方式的意义。     

工人岗位上的干部和干部岗位上的工人管理之我见

加强对工人岗位上的干部和干部岗位上的工人的管理,对于调动广大干部工人的积极性、创造性,深化干部人事制度改革,促进职工队伍建设,都有着重要的现实意义。 本文试就如何进一步加强其管理,谈几点粗浅认识。 一、基本情况及管理中存在的主要问题     

机关事业单位工人技术考核工作势在必行

机关事业单位工人技术考核工作,无论从当前来说还是从长远来说,既是政府人事部门的一项重要工作,也是事业单位人事劳动部门的一项重要工作。一、工人技术等级考核是机关事业单位工资制度改革的重要内容,也是机构改革、推行公务员制度、使技术工人管理正规化、制度化的一项重要工作。做好这项工作,对全面完成工资制度的改革有着深远的意义。工人技术等级考核工作,是在1994年机关事业单位工资制度改革中提出来的。这次工资制度改革的最大特点就是建立分类管理的工资制度。国家在这次机关事业单位工资改革方案中提出:机关的技术工人实行岗位     

当前西方发达国家工人运动特点

一、当前西方发达国家的工人阶级状况 1.白领工人的比重显著上升发达资本主义国家都很注意培养科技人才,提高工人的文化技术水平。据统计,1986年在美国劳动力中,具有初等文化程度的仅占5.4％,而具有高中文化程度的已达51.2％,具有大学文化程度的已达43.3％。随着文化科学知识水平和技术熟练程度的提高,“白领工人”的比重在增多。在美国,从1956年起“白领工人”已超过“蓝领工人”,占职工总数的51.4％,到1980年,美国以白领工人、蓝领工人、服务人员、农业工人四大职业类别划分的各类人员比重,分别是52.3％、31.8％、13.3％、2.7％。有的资本主义国家的“白领工人”约占雇佣劳动者的60％左右,甚至达70％-80％。显然,现在的工人阶级绝大部分已是脑力劳动者了。 2.非物质生产部门就业人口不断上升     

发展社会主义市场经济发展过程中的普通工人问题

发展社会主义市场经济发展过程中的普通工人问题董德刚本文所说的普通工人，是指在非农产业中与经营管理者、科技人员相区别的直接进行生产操作的工人。这部分工人数量众多，粗略估计，全国约有２亿多人，其中包括作为国家正式职工中的生产工人１亿多人，乡镇企业工人近１...     

第一国际处理党际关系的原则及现实意义

第一国际是世界上第一个国际性的工人联合组织,它在加强工人组织性和提高工人觉悟上起了重要作用,正如列宁所说的,"第一国际是不会被人遗忘的,它在工人争取自身解放的斗争史上是永存的"[1]。第一国际在处理同各国工人组织的关系时坚持了国际合作上的联合统一与各国工人运动中独立自主相结合的原则,以及在统一联合的基础上恰当地处理了第一国际内部不同工人组织和各种流派之间的关系。第一国际组织形式和组织原则及其处理党际关系的实践,对我们当前处理党际关系具有重要的现实意义。     

国企制度变革中工人维权的集体行动分析——以东北田钢工人集体行动为例

随着我国体制转型的进一步加深,国有企业制度变革过程中工人维权的集体行动愈演愈烈,更是暴露出新的态势,化解工人维权的集体行动的路径也与此前不同。新近发生于东北某省田钢厂的工人维权的集体行动。虽然参与资金重组的企业被迫撤资,却以一人殒命为其悲剧的结局。因此,本研究选取具有代表性的东北田钢工人在国有企业改制过程中所形成的维权集体行动为研究对象,来剖析影响工人在国有企业制度变革过程中形成维权的集体行动的内外因素,并运用社会学理论对这些因素进行解析,同时试着探索化解工人在国有企业制度变革过程中维权的集体行动的路径。     

石油工人工匠精神的历史形成与传承

根植于石油文化的工匠精神在大庆油田历史变迁中不断孕育、产生和传承,从老一辈石油工人到新一代石油科技人才持续诠释了石油工人工匠精神传承的方向性、特质性、包容性和可塑性四大特征,实现了从传统工匠到现代工匠的蜕变、从专长技艺到尖端科技的质变、从手工制作到大国智造的聚变、以及从师徒关系到新型人才的突变。石油工人的工匠精神在历史变迁中实现了从铁人精神到大庆精神的孕育和形成,也在石油产业转型中实现了从大庆精神到新时代工匠精神的传承和创新,成为石油工人特有的文化基因。     

适应、依赖与机会结构——社会转型过程中的国企工人

20世纪90年代以后,社会经济生活中市场化程度的提高以及由此而出现的市场经济的成长,重构了工人行动选择的机会结构,而对机会结构变化的回应及能力,决定了工人在生存竞争中的行动能力。差异性资源赋予工人不同的市场能力,越是拥有市场相容性资源的工人,越是表现出对市场的适应和对集体行动的回避。越是拥有市场排斥性资源的工人,越是表现出对企业的依赖,一旦企业依赖难以为继,若缺失预防性正式制度提供的基本生活保障,则集体行动的可能性较大。     

技术工人升级是新时期产业工人队伍建设的难点及突破点——基于广西南宁市企业的调研

目前,中国的实体经济特别是制造业面临巨大的压力,除了产业结构本身的原因外,产业工人队伍建设不足成为经济科技创新再提升的制约因素。经过调研广西南宁的部分企业,我们发现部分产业工人呈现政治地位不明显、经济地位有所下降、权益保护不足的现状,尤为突出的是产业工人队伍中的技术工人成长发展滞后,技术工人占比较低、流动存在潜在风险、接受培训的程度不足等方面。技术工人升级正是新时期产业工人队伍建设的重点和难点,我们可以通过完善薪资体系、通畅技术工人成才通道、完善技能培训体系等方式,达成新时期产业工人队伍建设的目标。     

再谈现阶段工人阶级的主人翁地位

在改革大潮中,许多职工有失落感,感到自己的政治、经济和社会地位有所下降。在分配上差距过大,似乎受雇于企业,为厂长经理打工。有些企业,尤其是公司制企业和承包企业中,有些领导认为自己是一厂之主,任意延长劳动时间,降低工人的工资,随意裁减工人。工人在实践中感到自己已不是企业的主人了,因而工作积极性     

红军工人师创建始末

中国工农红军工人师是我党军事史和工人运动史上第一支以“工人”命名的正规武装。为发挥工人阶级在中央苏区的领导作用 ,加强红军中的工人阶级骨干力量 ,增强战斗力 ,抵御蒋介石的第五次围剿 ,1933年 8月 1日红军工人师在瑞金成立 ,肩负着保卫红色首都瑞金的任务 ,故又称中央警卫师 ,在战争中表现了很强的战斗力。第五次反围剿失败后 ,中央军委将工人师编号取消 ,人员充实到各部队中。     

加速培养技术工人 克服技工短缺现象

目前我国高级技工短缺的现象十分严重 ,与发达国家相比有很大差距。树立尊重技术工人的思想观念 ,调整企业内部管理模式 ,建立适应技术工人成长的新机制 ,完善职业技术教育改革 ,尽快培养高素质的技术工人 ,已成为我国经济发展后劲和增加国际竞争能力的一项重大而紧迫的任务。     

论工人职业安全卫生参与权及其法律保护

我国安全生产事故频发,职业病危害严重,职业安全卫生形势不容乐观。应借鉴国外工人参与职业安全卫生的立法,完善我国现有的职业安全卫生相关法律制度,通过设立安全卫生代表和安全卫生委员会,构建工人参与途径,扩大雇主参与责任,共同确保我国工人职业安全卫生参与权的实现。