浅谈提高产业工人队伍建设的途径

新时期下,产业工人队伍建设为我国的发展提供了核心竞争力。我国的产业工人队伍已经逐渐形成,但还存在一些问题。我们分别从四个方面分析了提高产业工人队伍建设的途径,分别是加强产业工人队伍建设的思想政治建设、完善和提升产业工人队伍的技能、切实保障产业工人的合法利益以及运用多种载体促进产业工人队伍建设。     

提升成都产业工人队伍职业能力对策研究——基于2020年成渝产业工人队伍建设调查

2020年底,中国社科院社会学所、成都市总工会、成都市社科院联合开展成渝先进制造业产业工人队伍建设抽样调查。调研显示,两地产业工人在技工人数、技能等级、技能培训等方面特征有同有异。据此,结合两地政策实施成效,建议完善已有政策体系,深化产教融合,发挥企业主体作用、技能竞赛带动作用及互联网促进作用,全面增强成都产业工人队伍职业能力。     

新时期我国公务员培训问题的若干思考

新时期搞好公务员培训在建设高素质公务员队伍中有着十分重要的地位;我国公务员培训在培训的理念、制度和实际操作层面存在着一些问题和不足;必须不断更新公务员培训理念,改革传统培训方法,更新培训内容,建立培训主体多元化和市场化的竞争机制,逐步探索完善中国特色公务员培训制度。     

武汉产业工人的经济地位与生活状况分析

武汉产业工人的经济地位是全国产业工人经济地位的缩影。本文在调查的基础上通过实证分析 ,揭示了企业改制以来社会各阶层中武汉产业工人经济地位的变化和其基本生活状况 ,为我们党制定新时期如何全心全意依靠工人阶级的政策提供了客观依据。     

试论新时代提高产业工人地位的必要性——以安徽省为例

工人阶级是我国的领导阶级,产业工人是工人阶级的主体力量。安徽省要实现安徽省委、省政府提出的建设"制造强省"的宏伟目标,培育出更多杰出的"徽工皖匠",就要不断释放"工人伟大、劳动光荣"的正能量,加快新时代产业工人队伍建设步伐,全面提升产业工人的素质和技能,引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献,进一步巩固和提升产业工人的主人翁地位,在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中,充分发挥好产业工人的主力军作用。     

共同富裕视域下深化能级工资集体协商的路径研究

能级工资集体协商是提升职工技能素质、深化产业工人队伍建设、实现共同富裕的重要途径,实践中虽已形成良好推进态势,但也存在技能人才评价机制供给不足、覆盖面不够广、协商指导工作跟不上和协商理念不适应等问题。建议通过建立综合型人才评价机制、拓宽激励面、形成分类分层工作体系、加强指导员队伍建设等路径不断深化完善。     

工会弘扬工匠精神助推新时期产业工人队伍建设

工匠精神是成就能工巧匠的先决条件,是企业创新发展的必要条件,是实现制造强国的重要因素,更是关系到"两个一百年"奋斗目标、中华民族伟大复兴中国梦的实现。当前,党中央就产业工人队伍建设改革进行专门谋划和部署,发出了推进产业工人队伍建设改革的总动员令。工会在推进新时期产业工人队伍建设中扮演着重要的角色,以建设宏大的产业工人队伍为核心,探索工会大力弘扬工匠精神的实践路径,在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围,加快推进产业工人队伍建设。     

加强技能人才建设,打造高素质产业工人队伍

党的十八大以来,我国产业工人队伍建设取得了巨大进展,但其中仍然存在技术工人技能形成缺少顶层设计、职业发展通道不畅等问题,技能人才总量、结构和职业技能素质还不能满足国民经济和社会发展的新形势。因此,加强技能人才建设、壮大技能人才队伍,打造一支高素质的产业工人队伍,已经成为当前我国在经济全球化、新一轮科技革命和产业变革中,顺利实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的一项重要战略任务。     

共同富裕视域下产业工人队伍建设改革路径研究——以浙江省为例

新时期，习近平总书记和党中央赋予浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的政治任务，为浙江省产业工人队伍建设改革提供了新的指引和遵循。产业工人队伍要更好地加快自身建设、更好地承担使命担当，全面助力共同富裕示范区建设，就必须坚持顶层设计、系统谋划以及问题导向，从解决浙江省产业工人普遍关心的问题入手，放大既有优势、补齐问题短板，实施思想政治领航行动计划、产业工人收入倍增计划、“产改”队伍建设“蝶变跃升”计划等七大行动计划，探究产业工人队伍建设的改革路径。     

当前新社会阶层人士队伍中存在的不足与完善途径

当前新社会阶层人士队伍中有部分人士存在政治游离感、政治参与具有功利化倾向、政治文化素质参差不齐、阶层整体意识感淡薄等不足,这些不足是当前我们加强新社会阶层人士队伍建设必须面对的问题。为加强和改进新社会阶层人士队伍建设工作,我们必须提高认识,加强政治引导,完善相关法律法规和相关制度,扩大党的群众基础,加强和完善新社会阶层人士队伍的组织建设,以期对新社会阶层人士队伍各方面素质的提升,为我国现代化建设发挥更大的作用。     

关于增强县级党校干部培训针对性和实效性的思考

县级党校在党的干部培训体系中具有重要地位。目前县级党校在干部培训方面存在不少问题。提高县级党校干部培训工作的质量,适应建设高素质基层干部队伍的要求,关键是要不断增强干部培训的针对性和实效性,更新培训理念,创新培训机制,完善培训制度,夯实培训基础,激发学习兴趣。     

浅论加强我国公务员面试考官队伍建设

面试是公务员考录工作中的一个关键环节,公务员面试考官在面试过程中发挥着特殊的作用。但是,目前我国公务员面试考官队伍在素质、培训、确认以及管理等方面存在着诸多的不足。因此,从严把素质关、加强培训、完善监督以及加强考官库建设等方面来加强公务员面试考官队伍的建设刻不容缓。     

抓好职业学校的荣辱观教育

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的骨干，职业学校作为国民教育的重要组成部分，担负着培养中高级技能人才的重要任务。近年来，随着经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，技能人才特别是高技能人才短缺，已经成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的一个“瓶颈”。因此，大力加强高技能人才工作，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升产业工人队伍的整体素质，成为人才建设的一项重要任务。当前，职业教育事业得到快速发展，职业学校毕业生也以动手能力强而受到用人单位的青睐，逐渐成为就业市场的生力军。然而，在高就业率的背后，职业学校毕业生劳动纪律差、缺乏吃苦耐劳精神、职业道德素养不高等问题也显现出来，这个问题应当引起足够重视。     

对公安机关开展“大走访”活动的几点认识

"大走访"活动是公安机关坚持科学发展观和构建和谐社会的具体实践;是新时期公安机关坚持群众路线的新发展;是公安机关加强队伍正规化建设的新举措。"大走访"活动的开展还存在任务安排不尽合理、部分民警对"大走访"活动认识不足、考核制度不够健全、宣传力度不够等问题。建议优化资源配置和改进工作方式,提高"大走访"绩效;开展对"大走访"活动的培训学习,提高民警认识;完善"大走访"监督考核机制,深化"大走访"活动;加强全面宣传攻势,扩大"大走访"活动影响。     

提高宗教界人士教育培训工作实效性对策建议——以宁夏为例

长期以来,宁夏自治区党委政府一直非常重视宗教界人士队伍建设,宗教人才的教育培养始终被作为基础性工程来抓,在教育引导培养培训方面做了大量卓有成效的工作,取得了一定成绩,但同时在机制、内容、资源、队伍建设等方面还存在一些问题。建议通过健全教育培养体系、规范培训管理、完善培训制度、完善课程体系、优化培训资源,进一步提升宗教界人士教育培训工作的实效。     

落实科学发展观 维护进城务工人员的合法权益

进城务工人员是社会转型期产业工人队伍的新生群体,是社会主义市场经济依靠的重要力量.然而,进城务工人员的社会地位、经济地位等方面都处于最底层,其积极性、创造性不能得到很好地发挥.因此,最大限度地把进城务工人员组织到工会中来,切实维护他们的合法权益,进一步发挥他们在建设小康社会,推进现代化建设中的积极作用,是提升党的执政能力、贯彻落实党的十六届四中全会精神、践行"三个代表"重要思想、树立落实科学发展观的题中应有之意.     

以劳动精神、劳模精神和工匠精神为产业工人队伍建设注力

产业工人是工人阶级队伍中的主体力量,是社会财富的主要创造者,是实现中国制造强国战略的重要保障。工会组织要大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神,贯彻国家产业工人队伍建设方针,为产业工人队伍注入劳动凝聚力、劳动学习力和劳动保障力,实现产业工人劳动素质提升,引领全体劳动者为实现中国梦而不懈奋斗。     

技能短缺问题的经济学分析

技能短缺的含义就是劳动力市场技能工人和职业技能供不应求。导致技能短缺的原因包括经济周期、技术进步、产品市场变化和培训制度的不完善。中国的技能短缺主要表现为生产制造业持续性的技术工人短缺,其主要原因在于培训投入不足,需要一系列的制度设计,以刺激企业增加培训投入的积极性。     

高校辅导员队伍专业化建设初探

高校辅导员队伍的专业化建设是进一步增强德育工作实效性、深入推进高等教育发展的重要途径。专家化培养思路、专业学科化、健全教育培训体系、完善评估激励机制是辅导员队伍专业化建设的有效思路。     

完善制度 健全机制 推动辅导员队伍健康发展——全国103所高校辅导员队伍建设状况调研报告

问卷调查表明,当前辅导员队伍建设中亟待关注的问题依次是:辅导员队伍的发展问题、加强培训机会提高政治业务素质问题、明确岗位职责问题、提高政治地位和经济待遇问题等。针对以上问题,应健全机制,为辅导员发展搭建平台;加强培训,提高辅导员队伍整体素质;准确定位,明确辅导员工作职责。