人事制度改革谱新篇──“九五”期间湘潭市人事人才工作发展纪要

“九五”期间，湘潭市人事人才工作在邓小平理论指引下，坚持在改革中求 发展，大力推进整体性人才资源开发，积极拓宽人事工作服务领域，切实加强人 事系统自身建设，取得了一定的成绩。 推行国家公务员制度，建立廉洁高 效的公务员队伍 湘潭市人事局把推行国家公务员制度作为工作重点来抓，按照《国家公务员暂行条例》及其单项配套措施，结合实际先后制定出台了《湘潭市国家公务员制度实施意见》等９项配套措施。到１９９７年８月底，湘潭市乡镇以上行政机关公务员过渡工作基本完成，１０８９７ 名机关干部正式过渡为国家公务员，在全市初…     

严把“五关”以考核促进管理

近年来，我们始终把国家公务员年度考核作为加强公务员队伍管理的重要手段来抓，结合实际，不断探索搞好考核的方法和路子，有效地促进了公务员队伍的全面建设，在整个公务员队伍中呈现出了作风扎实、办事认真、高标准、高效率的可喜局面。在公务员年度考核中，我们着重严把了“五关”。一是严把考核目标设置关。在目标体系设置上，采取分级分类量化的方法，每年年初，由各单位根据职位说明书所规定的职位职责以及本单位的年度中心工作，制订每名公务员的年度考核目标，按照责任轻重、任务多少，确定合理分值。设置考核指标时，遵循分级分类…     

人事调配工作摭谈

人事调配工作是人事部门的一项重要工作,在新形势下,怎样使调配工作为经济建设服务,搞好人才资源的合理配置,从而进一步加强和巩固公务员队伍建设?我想结合实践谈几点粗浅的体会。     

培训教育──人事工作跨世纪的重要任务

建设一支高素质的专业化行政管理干部队伍，是人事工作一项跨世纪的重要任务。我们必须认清形势，明确任务，增强提高公务员队伍、专业技术人员队伍、经营管理人员队伍素质，做好培训教育工作的紧迫感、责任感，不断推进培训教育事业的健康发展。培训教育工作是公务员管理制度的重点工作，是整体性人才资源开发的重要内容。江总书记在党的十五大报告中，对人才问题，对人事制度改革，是讲得最多、讲得最深刻，讲得最明确的一次。报告指出，“我们现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”，”按照革命化、年轻…     

考核国家公务员应注意的几个问题

最近,国家人事部正式下发了《国家公务员考核暂行规定》,这对于如何实施国家公务员的考核有了重要的法律依据。 考核公务员,是实施国家公务员制度中的关键环节和核心内容。做好了这项工作,对于建立一支精干、廉洁、高效的公务员队伍,对于激励公务员奋发向上、开拓进取、提高工作效率,及时发现优秀人才、及时选拔启用人才、更好地为经济建设服务等方面都起着至     

健全制度 规范管理 加强基层公务员队伍能力建设

公务员队伍是治国理政的主力军，公务员队伍素质的好坏直接关系到政府执政水平的高低，而基层公务员更是直接面对群众，担负着把党的路线、方针、政策贯彻到老百姓中去的职责，加强基层公务员队伍能力建设尤为重要。近年来，海盐县从考试录用、培养锻炼、考核使用各个环节人手，狠抓公务员队伍的能力建设，取得了积极成效。     

陕西省人事厅关于改进和加强国家公务员考核工作的通知

1993年实施国家公务员制度以来，全省各级行政机关贯彻执行《国家公务员暂行条例》，按照《国家公务员考核暂行规定》和《陕西省国家公务员考核工作若干问题的规定》，认真实施了国家公务员考核制度，对于加强各级机关建设和国家公务员队伍建设，促进各项工作任务的完成起到了积极的作用，但在考核工作中，也反映出一些问题，主要是不够重视     

下大力气抓好二次人才资源开发

近年来，盐都县发扬盐阜老区人民的光荣传统，重视老年人才资源开发工作，并将二次人才资源开发作为全县整体性人才资源开发的重要组成部分加以组织实施，找准为全县经济建设和社会发展服务的切人点，不断开拓创新，探索出了一条开发老年人才资源的工作路子。     

公务员培训也要“入世”

公务员培训是大力开发人才资源、提高公务员综合素质的有效形式，是建设高效能行政系统的重要保证。目前，我国已加入了世贸组织，政府的行政职能、管理手段、服务方式必须进行相应的调整和改变。作为政府各项职能的主要承担者，每位公务员只有不断更新知识结构，提升知识层次，熟悉世贸运行规则，才能与时俱进、开拓创新，才能凝心聚力实现新时期的宏伟目标。而要尽快地提高公务员应对入世的能力，加强公务员培训势在必行。一、公务员培训制度化，是建立一支高素质公务员队伍和建设中国特色社会主义国家的必然要求建立正常的国家公务员培训…     

完善首都公安队伍公务员年度考核工作

公安机关是具有国家刑事司法和行政执法双重性质的行政机关,人民警察是拥有特殊行政权力的特殊公务员。公安机关职能的特殊性和纪律部队的特点，决定了对民警队伍的管理，既要认真执行国家关于公务员队伍建设的各项法规、条例，同时又要严格依照《人民警察法》等特别规定，对公安民警的考核同样有别于一般意义上的公务员考核。做好民警年度考核工作，建立一整套适合公安机关纪律队伍特点的考核工作机制，对有效激励广大民警的工作积极性和主动性，促进各项公安保卫任务的圆满完成和队伍建设的深入开展具有非常重要的意义。一、我局年度考核…     

完善首部公安队伍公务员年度考核工作

公安机关是具有国家刑事司法和行政执法双重性质的行政机关，人民警察是拥有特殊行政权力的特殊公务员。公安机关职能的特殊性和纪律部队的特点，决定了对民警队伍的管理，既要认真执行国家关于公务员队伍建设的各项法规、条例，同时又要严格依照《人民警察法》等特别规定，对公安民警的考核同样有别于一般意义上的公务员考核。做好民警年度考核工作，建立一整套适合公安机关纪律队伍特点的考核工作机制，对有效激励广大民警的工作积极性和主动性，促进各项公安保卫任务的圆满完成和队伍建设的深入开展具有非常重要的意义。     

加强和改进考核工作 提高公务员管理科学化水平

公务员考核工作是公务员制度的一个重点,也是一个难点。重点,体现在整个公务员管理包括选拔、培训、奖惩、辞退等工作都要建立在公务员考核基础之上,没有科学的考核,就没有科学的管理。难点,体现在无论是考核标准的确定,还是考核方式的选定,都是比较难的,是一个"世界性的难题"。当前,应从制度规范入手,逐步优化和改进公务员考核工作,为提升公务员队伍能力素质,为激活公务员队伍生机和活力,为发挥公务员对社会发展的主导作用、服务跨越式发展作出应有的贡献。     

人事部副部长尹蔚民指出 加强西部地区公务员队伍建设 为西部开发提供有力人才保障

人事部副部长尹蔚民日前指出：实施西部大开发战略 加快中西部地区发展 是党中央、国务院总揽全局、面向新世纪做出的重大决策。为切实贯彻落实党中央 的决策，加快实施西部人才资源开发计划，加大东部地区对西部地区的智力支持。 人事部围绕西部地区经济社会发展的战略和目标，积极实行西部人才开发战略 组 织实施东西部公务员对日培训，以开发西部地区公务员 特别是处级以上公务员的 能力为核心，推动西部地区公务员队伍建设，为西部经济社会发展提供有力人才保 障。 尹蔚民认为：从２０００年开始 人事部连续两年组织实施了东西部公务员…     

对考核形式的几点建议

公务员考核作为公务员职务晋升、晋资、培训、奖惩的重要依据，其结果是否客观、公正，直接影响公务员的工作积极性和个人前途，各地各部门在具体操作过程中，要探索出一个既符合当地实际又具有可操作性的“实施细则”。结合我县这几年实施《国家公务员考核暂行条例》对公务员队伍考核的实际，我对机构改革后县级公务员考核的可操作性进行一些探索和思考。年度考核是以平时考核为依据和基础的，平时考核的方法是否科学、操作是否规范、记载是否真实，直接关系到年度考核结果的真实程度。翼城县从去年开始实行平时考核记实手册年制度。在抓平…     

构筑基石——绵阳市公务员队伍建设纪实

建设四川省绵阳科技城是党中央、国务院赋予绵阳的一次历史性发展机遇。与时俱进，建设一支高素质的公务员队伍，是绵阳人事工作的重大主题。近年来，四川省绵阳市围绕这一主题，以“三个代表”重要思想为指导，按照建设高素质公务员队伍的要求，认真贯彻实施《国家公务员暂行条例》及配套法规，从各个环节入手，加快高素质公务员队伍建设步伐，初步探索出了一条提高公务员素质的路子。为适应西部大开发和科技城建设的需要，从公务员“进口”入手，认真贯彻《国家公务员录用暂行规定》和《四川省考试录用国家公务员暂行办法》的要求，坚持凡…     

我国公务员考核创新的动因分析

公务员考核是干部人事制度改革、公务员队伍建设的一项基础性、战略性任务,为了进一步创新公务员考核工作,加快推进公务员考核评价的科学化、民主化、制度化建设,不断突破制约公务员考核工作的障碍,探寻推动公务员考核创新的动因具有重要的理论与现实价值。当前公务员考核创新主要从内部个体动机和能力、外部管理需求和制度要求等几个方面综合作用形成驱动创新的关键要素。为使考核创新工作顺利开展,必须从推行公务员职位职责规范、加强公务员考核工作学习交流、引入公众满意度测量技术以及提升考核工作者的能力建设等方面加以关注。     

以平时考核激发公务员队伍新活力

正当前,公务员队伍所处环境发生着深刻变化,中央、省委对加强公务员平时考核,严格管理和科学评价使用干部提出了一系列新精神新要求。近年来,江苏省人民政府外事办公室将公务员平时考核与干部选拔任用有机结合、与公务员职业道德建设有机结合、与机关信息化建设有机结合,细化考核内容、规范考核方法、强化结果运用,体现了"看平时、看一贯、看人岗相适"的干部考核工作新要求,逐渐摸索出符合实际的平时考核新路子。     

实施三大考核机制 全面推进公务员队伍建设

杭州市西湖区积极探索以制度管人为主要内容的公务员队伍管理方法，大力实施三大考核机制，在全面推进公务员队伍建设中发挥了重要作用，干部队伍精神状态明显改观，想干事求发展的工作氛围明显浓厚，干部队伍能力素质明显提高，     

着眼经济发展 做好基层人事工作

临潼区位于西安市东郊，是我国著名的骊山风景区所在地，以世界第八大奇迹秦兵马俑和华清池而闻名中外。近年来，我区抓住旅游业这个龙头，带动了全区经济建设和各项社会事业的迅速发展。我们区人事局紧紧围绕区里的中心工作，不断改进服务方式。首先，我们注重加强公务员队伍建设，为经济发展提供人事保证。为建好一支政治素质好、专业能力强、工作效率高、服务形象佳的人民满意公务员队伍，我们在公务员的过渡入轨过程中，严把“楼梯口”，对所设置的职位普遍实行竞争上岗，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立起能上能下的用人机…     

人力资源社会保障部关于加强留学人员回国服务体系建设的意见

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局，各副省级市人力资源社会保障（人事）局，国务院各部委、各直属机构人事部门，中国侨联、中国科协、共青团中央、欧美同学会人事部门： 留学人员是我国人才资源的重要组成部分，是现代化建设的特需人才资源。做好留学人员回国服务工作，对于解决留学人员回国工作、生活的后顾之忧，营造良好环境，吸引更多留学人才回国（来华）参与现代化建设具有重要意义。近年来，随着留学回国人数逐年增加，各地各部门不断加大留学人员回国服务工作力度，