我国公务员考评机制完善对策

公务员是治国理政的主体,加强和改进公务员考核工作,对于促进公务员队伍建设,提高政府工作效能,具有十分重要的意义。我国的公务员考核评价机制在准确性、公平性和科学性等方面还存在不少的问题,完善公务员考核评价机制,要在建立健全相关法律制度、创新考核方法、加强落实与监督等方面下功夫。     

我国公务员考评机制完善对策

公务员是治国理政的主体,加强和改进公务员考核工作,对于促进公务员队伍建设,提高政府工作效能,具有十分重要的意义。我国的公务员考核评价机制在准确性、公平性和科学性等方面还存在不少的问题,完善公务员考核评价机制,要在建立健全相关法律制度、创新考核方法、加强落实与监督等方面下功夫。     

考核国家公务员应注意的几个问题

最近,国家人事部正式下发了《国家公务员考核暂行规定》,这对于如何实施国家公务员的考核有了重要的法律依据。 考核公务员,是实施国家公务员制度中的关键环节和核心内容。做好了这项工作,对于建立一支精干、廉洁、高效的公务员队伍,对于激励公务员奋发向上、开拓进取、提高工作效率,及时发现优秀人才、及时选拔启用人才、更好地为经济建设服务等方面都起着至     

提高政府行政能力与公务员能力建设--构建社会主义和谐社会的关键环节

当前面对经济全球化和国际竞争的挑战,我国政府要加快自身改革和建设步伐,提高政府的行政能力,必须提高政府行政工作的主体--公务员队伍的整体素质,尤其需要加快其能力建设.根据时代要求和中国特点,公务员在政治思想、思考能力、行动能力、工作态度、工作方法上都要求具备能够适应现代化政府对公务员能力水平的要求,而目前我国公务员队伍在素质能力方面还存在着许多不适应的地方,因此,必须从提高认识、完善制度、加强培训和不断实践等几方面加快公务员能力建设.     

加强公务员考核工作的实践与探索

考核工作是公务员管理的重要组成部分，是人事行政管理的基础环节，也是培养和提高公务员素质的重要途径。在日益强调党政管理人才队伍建设的今天，我们越来越清醒地认识到考核在公务员管理工作中的重要地位。因此，认真总结过去的一些成功经验，在实践中不断探索，从能力建设和激励机制入手，创新考核思路，完善考核办法，是当前公务员管理工作值得重视和研究的重要课题。     

加强和改进考核工作 提高公务员管理科学化水平

公务员考核工作是公务员制度的一个重点,也是一个难点。重点,体现在整个公务员管理包括选拔、培训、奖惩、辞退等工作都要建立在公务员考核基础之上,没有科学的考核,就没有科学的管理。难点,体现在无论是考核标准的确定,还是考核方式的选定,都是比较难的,是一个"世界性的难题"。当前,应从制度规范入手,逐步优化和改进公务员考核工作,为提升公务员队伍能力素质,为激活公务员队伍生机和活力,为发挥公务员对社会发展的主导作用、服务跨越式发展作出应有的贡献。     

加入WTO与中国公务员制度创新

随着WTO的体系的确立和发展，世界各国公务员制度纷纷更新。中国加入WTO后公务员制度亦面临挑战，必须进行从理念、方式到机制等方面的创新。     

创新内蒙古公务员职业道德建设的长效机制

本文从公务员职业道德的基本概念和要求出发,指出公务员职业道德包括职业道德关系、职业道德意识以及职业道德活动三部分,探讨在新的历史时期公务员遵守职业道德的困境,包括权利冲突、利益冲突、利益冲突。在此基础上,提出创新内蒙古公务员职业道德建设的制度机制,分别为建立健全公务员职业道德体系并将其法制化、建立强有力的监督机制、完善优化公务员考核考评制度、健全官员问责制。     

高素质队伍哪里来——湖南省公务员队伍建设综述

湖南,是一个位于我国中南腹地的内陆省份,人口6500万。其中农村人口占70％。近年来,该省坚持严格入口与着力培训相结合,大力表彰先进与严格考核整顿相结合,制度落实与制度创新相结合,切实加强公务员能力、作风和制度建设,努力建设一支适应湖南经济社会发展需要的公务员队伍,取得了一定成效。     

临安市加强公务员队伍能力建设的有效探索

党的十六大明确提出要“加强党的执政能力建设。提高党的领导水平和执政水平”。公务员是党政人才队伍的主要组成部分．是政府施政的主体。公务员队伍的素质、能力标准直接决定了党的执政能力和水平。加强公务员能力建设，既是提高政府工作水平和效率的需要，更是我们党实现科学执政、民主执政、依法执政的必然要求。近几年来，临安市紧紧围绕公务员能力建设的基本标准和要求，坚持公务员的“凡进必考”制度，加强公务员的培训考核体系建设，     

我国公务员素质现状调查分析及对策——以南京市公务员素质现状调查为例

公务员素质是一国公务员角色意识的彰显,是国家“吏治”的基础。调查问卷涉及到公务员的行政观念素质、行政能力、思想政治素质、知识素质、心理素质等方面。通过对调查问卷的分析,我国公务员整体素质现状是好的,但也存在一些问题:有些公务员缺乏正确的权力观和服务观;行政能力有待提高;知识结构老化,缺乏新知识;对党的路线、方针、政策认识不足,缺乏信心;缺乏坚定的政治信念,为了个人私欲的满足,贪污受贿,腐化堕落。存在问题凸现公务员制度运行机制的缺失:在选拔任用上,缺乏有效的竞争机制;在考核制度上缺乏客观量化的考核标准、科学的考核方法和专业化的考核人员;公务员培训无法满足公务员个性化的需求;工资制度不能充分体现吸引人才激励竞争的功能;缺乏公务员的退出机制和有效监督机制。努力探索提高国家公务员素质的对策:完善公务员制度,加强行政能力建设;建立和完善公务员的监督制约机制。     

广东省人事厅厅长、省编制办主任谭璋球指出:强化公务员责任意识、公仆意识和宗旨意识 建立健全监督机制确保权力不被滥用和错用

广东省人事厅厅长、省编制办主任谭璋球指出：理念就是观念，就是思想，是推动工作的先导。当前，面临新形势、新任务，公务员队伍作风建设要实现新发展，离不开观念的创新。观念的创新必将带动机制、体制和工作的创新，必将带动公务员队伍作风建设的新发展。基于这些，公务员队伍建设和管理势必由过去主要抓制度的推行，转向制度建设与公务员能力建设并举。各地结合市县乡镇机构改革，一方面大力推行人事制度改革，把公务员管理的各项制度准确落实到位。另一方面结合人员定岗和分流工作，优化了公务员队伍的年龄、知识和专业结构；制订印发…     

大力加强人才资源开发

金水区是郑州市最大的建制区，也是省委、省政府所在地。近年来，我局上下不断强化人事工作为经济建设服务的意识，充分发挥自身职能优势，以人才资源开发为重点，带动了各项工作的开展。加强公务员队伍建设，提高为市场经济社会发展服务的水平公务员队伍建设是整体性人才资源开发的重要内容。近年来，我们坚持不懈从七个方面抓好全区公务员队伍的建设：一是完善考核制度。即建立平时考核档案，将考核结果同晋升使用挂起钩来。仅在去年考核中，就有６人因考核不称职而被免职和调整工作。二是实行辞职辞退制度。去年，共为５名公务员办理了辞…     

基于PSG胜任力框架的英国公务员能力建设推进战略及其启示

PSG胜任力框架是一个基于多种研究方法而制定的公务员能力结构体系。以PSG胜任力框架为基础,英国政府从通用技能提升和专业技能提升两个方面采取了一系列富有创造性的公务员能力建设举措。英国政府的战略思维与创新举措对当代中国的公务员能力建设的借鉴意义具体体现在:坚持能力本位的基本理念,构建科学、全面、系统的胜任力框架作为公务员能力建设的基础;建立有效的培训激励机制,激发公务员能力建设各参与主体的积极性与创造性;将公务员能力建设工作渗透进为公务员系统输送主要人才的高等学校等各类教育机构的全过程之中,以提早塑造未来公务员的技能。     

公务员政策执行能力培养对策

新时期公务员政策执行能力的建设,是加强党的执政能力建设的现实反映和具体细化,是公共服务型政府对公务员队伍建设的具体要求,有效实现公共政策目标的重要因素。针对当前公务员政策执行出现的问题,从加强学习、强化实践锻炼、积极推进制度建设等方面提出了提升公务员政策执行能力的具体对策。     

韩国公务员考核制度及其特点探析

韩国政府在对公务员分级分类基础上,以目标管理、全程绩效管理和多面评价为核心,形成了针对高级公务员的能力评价制度,中高级公务员的绩效契约制度,基层公务员的工作业绩评价制度,以及普遍适用的业绩面谈法和多方面评价法。此外,韩国政府还设计出了配套的公务员考核结果运用方案,包括明确的晋升公式、基本年薪和绩效奖金方案等。这种设计使得公务员考核更具针对性,能够对公务员形成有效的激励或惩戒作用,从而达到提高行政效率和公共服务质量的目的。     

公务员管理新年要有新突破——人事部公务员管理司司长刘嘉林谈2003年工作

２００３年是党的十六大召开后，我国全面建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面的开局之年，公务员管理工作的主要任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大关于深化行政体制改革和干部人事制度改革的精神，落实全国人事厅（局）长会议的工作部署，以公务员制度建设为根本，以队伍建设为主题，以作风建设为保障，力求在公务员法规建设、制度落实、制度创新方面取得新突破，在转变公务员作风，提升公务员能力上取得新成效，在提高政府服务质量和工作效率上取得新进展。国家人事部公务员管理司司长刘嘉林在…     

公务员政策执行能力培养对策

新时期公务员政策执行能力的建设,是加强党的执政能力建设的现实反映和具体细化,是公共服务型政府对公务员队伍建设的具体要求,有效实现公共政策目标的重要因素。针对当前公务员政策执行出现的问题,从加强学习、强化实践锻炼、积极推进制度建设等方面提出了提升公务员政策执行能力的具体对策。     

陕西省人事厅关于改进和加强国家公务员考核工作的通知

1993年实施国家公务员制度以来，全省各级行政机关贯彻执行《国家公务员暂行条例》，按照《国家公务员考核暂行规定》和《陕西省国家公务员考核工作若干问题的规定》，认真实施了国家公务员考核制度，对于加强各级机关建设和国家公务员队伍建设，促进各项工作任务的完成起到了积极的作用，但在考核工作中，也反映出一些问题，主要是不够重视     

领导能力建设的现实思考与可能路径

在当前社会转型和改革处于深水期的历史新形势下,领导班子和领导干部的能力建设,直接关系到党和国家事业发展的全局。我们党面临的严峻的执政考验,从＂管控型政府＂向＂公共服务型政府＂的建构,提高领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力,领导干部面临的巨大的职业压力和心理压力,这些呼唤我们创新领导能力建设。创新领导能力建设可以从以下几个方面入手：重视党的方针理论学习,加强党性修养,从思想内部筑牢能力基础;树立创新思维、战略思维、辩证思维;树立正确的政绩观;建立培训体系,完善能力制度建设,加大考核力度。