《劳动合同法实施条例》（草案）公布 14种情形可解除无期限合同

国务院法制办目前公布了《劳动合同法实施条例》（草案）（以下简称草案），并向社会各界广泛征求意见。     

实施《劳动合同法实施条例》的若干思考

2008年9月国家公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），《实施条例》的第十九条将分散在《劳动合同法》中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳，以集中表达的方式更加明确了无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，而是“瓷饭碗”。     

误读《劳动合同法》背后的权利期待

当初《劳动合同法》颁布时，被某些企业家以及站在企业家背后的某些专家误读成“铁饭碗”，如今《劳动合同法实施条例》公布，又被公众误读成《劳动合同法》的“朝令夕改”和“名存实亡”。可实际上呢，无固定期限劳动合同的规定，不仅早已见之于1995年施行的《劳动法》；实施条例中列举的“用人单位可以解除无固定期限劳动合同的十四种情形”，     

《劳务派遣暂行规定》解读（一）

第一章总则 第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。     

误读《劳动合同法》背后的权利期待

当初《劳动合同法》颁布时,被某些企业家以及站在企业家背后的某些专家误读成"铁饭碗",如今《劳动合同法实施条例》公布。又被公众误读成《劳动合同法》的"朝令夕改"和"名存实亡"。可实际上呢,无固定期限劳动合同的规定。不仅早已见之于1995年施行的《劳动     

新中国劳动法大事记

(接《中国工运》2015年第1期)2006年根据第一次审议的情况,2006年3月,全国人大常委会决定将《劳动合同法(草案)》一审稿全文公布,面向全社会公开征求意见。一个月时间内,社会各界通过各种形式对《劳动合同法(草案)》提出了191 849件修改意见和建议,为历届全国人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次。其中来自劳动者的意见占65%左右。2007年2月25日,国务院颁布《残疾人就业条例》,为促进     

《劳动合同法》执行过程中疑难问题探讨

2008年以来,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,特别是《劳动合同法实施条例》的颁布施行,虽然澄清了《劳动合同法》中的一些模糊问题,但是,围绕企业规章制度、双重劳动关系、经济补偿金和赔偿金的计算、追索加班费的举证责任和加班工资基数,以及社会保险争议等问题,人们的认识和仲裁、司法的审理和执行仍比较混乱。因此,有待于通过进一步学习劳动法律,在实践中对《劳动合同法》及《实施条例》执行过程中的某些疑难问题做进一步探讨。     

各方观点：最大限度维护劳动者合法权益

《劳动合同法》（草案）向全社会公布征求意见以来，得到了广大群众的积极响应。本刊在调查广大读者的基础上，对全国人大常委会公布的群众意见稿予以综合整理——     

为《劳动合同法》（草案）谏言——专家观点：《劳动合同法》（草案）十大问题探析及立法建议

多年来备受关注的《劳动合同法》其草案终于呼之欲出，业已由全国人民代表大会常务委爵会公布于全社会讨论。这将是广大劳动者维护其劳动权益的叉一利剑，社会各界在给予充分好评的同时也指出了许多不足，并广泛建议。为此，本刊特邀部分劳动法专业人士以及广大包括普通职工在内的社会人士对此发表见解，希望能够为《劳动合同法》的最终出台提供可行性参考信息。     

劳动保障监察条例

中华人民共和国国务院令(第423号)《劳动保障监察条例》已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过,现予公布,自2004年12月1日起施行。总理温家宝     

给法律以威严

2008年1月1日实施的《劳动合同法》,让劳动者成了真正意义上的"主人翁",以前只有用人单位"炒"劳动者,现如今也有了劳动者"炒"用人单位的现象。2012年,全国人大常委会对《劳动合同法》进行了修正,修正案一公布,备受劳动者关注。那么,这五年间里,《劳动合同法》在基层落实情况如何呢?     

工作日24小时在岗 老保安索要超时加班费

39岁的吴和仪已经6个月没有上班了。 当了15年保安的他在专心致志准备一场维权官司。为了打官司,这位来自四川省沐川县农村、只有初中文化的农民,专门买来《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律书籍,     

一位农民工日记：希望渐渐变成现实

一位普通的农民工用朴素的语言记录下了自己到城市打工梦想,随着日记时间的推移,他的梦想在逐渐变成现实。国务院《关于解决农民工问题的若干意见》为他们打开了理想的大门,全国人大《劳动合同法(草案)》的公布也将为他们奠定坚实的保护基础。     

《劳动保障监察条例》为劳动者撑腰

2004年12月1日，国务院颁布的《劳动保障监察条例》正式实施。该《条例》共五章36条，在一定程度上弥补了原有的劳动监察规章的不足，并且以劳动行政法规的形式强化劳动保障监察执法手段，加大执法力度，对目前焦点的社会问题的解决有积极的促进作用。《条例》的颁布和实施，进一步规范了劳动保障监察工作，强化了执法主体的责任和对违法者法律责任的追究。通过对劳动保障法违法行为的制裁，切实维护广大劳动者的合法权益，维护社会稳定，确保劳动法的权威和实施效果。《条例》亮点鲜明，具有很强的针对性和操作性，同时又显现出浓厚的人本色彩。     

依法处理好劳动争议

依法处理好劳动争议本刊评论员在《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》颁发实施之后，《中华人民共和国劳动法》又正式公布，这为社会主义市场经济条件下依法处理劳动争议提供了更加有力的法律保障。依法处理劳动争议，是发展社会主义市场经济的需要。发展社会主义市场...     

浅论《劳动合同法》及其实施条例的不足与完善——以维护劳动者权益为视角

《劳动合同法》及其实施条例的颁布和实施在维护劳动者权益方面有了长足进步,但仍然存在全面性、明确性、操作性、合理性等四个方面的明显不足,需今后加以完善,以强化劳动者权益保护,构建新型劳动关系。     

认真宣传落实《劳动合同法》--企业工会主席贯彻《劳动合同法》座谈会综述

为激发企业工会主席推动贯彻《劳动合同法》的自觉性和责任感，把《劳动合同法》落实到基层，近日，全国总工会召开企业工会主席贯彻《劳动合同法》座谈会，就贯彻《劳动合同法》的重大意义、企业工会在推动这部法律实施中的责任、权利，以及对企业工会提出的新任务、新要求等内容进行了广泛的交流和探讨。全总副主席、书记处书记徐德明、张鸣起出席了会议。     

为《劳动合同法》(草案)谏言

多年来备受关注的《劳动合同法》其草案终于呼之欲出,业已由全国人民代表大会常务委员会公布于全社会讨论。这将是广大劳动者维护其劳动权益的又一利剑,社会各界在给予充分好评的同时也指出了许多不足,并广泛建议。为此,本刊特邀部分劳动法专业人士以及广大包括普通职工在内的社会人士对此发表见解,希望能够为《劳动合同法》的最终出台提供可行性参考信息。     

深圳修改工资支付条例正常休假与正常工作同酬

近日，深圳市人大常委会公布修改《深圳市员工工资支付条例》的决定，将原条例中“标准工资”的统一调整为“正常工作时间工资”，并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。     

14种情形 有几种利于劳动者？

9月19日，《劳动合同法实施条例》正式出台，最终出台的此部条例和之前的讨论稿相比，被业界称为“180度大转弯”，其中劳务派遣一章，删繁就简，由5条缩减为3条，对劳务派遣岗位的限制性规定几乎全部取消，因为“规定难度比较大，所以被拿下”。在新闻发布会上，人保部部长尹蔚民明确表示，“无固定期限劳动合同”并非“铁饭碗”，因为《实施条例》集中列举了用人单位可以解除“无固定期限劳动合同”的14种情况……