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《党的生活(青海)》2002,(5):43-43
一般来说,人有五种年龄:一、时序年龄。即一个人从出生至今所有时间总和,也称日历年龄或自然年龄。二、生理年龄。表示随着时间的推移,人的机体结构、功能的老化程度,即指一定时序年龄时,生理达到的水平。三、心理年龄,又称主观感受年龄。它指由于种种原因造成人自己主观感受老化的程度。四、社会年龄。主要指人在社会中的经验、能力。五、外貌年龄。即一个人外表看上去的年龄。 相似文献
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党的十六届六中全会《决定》的一个重要理论贡献.就是在党的文献中第一次提出:“注重促进人的心理和谐”。在构建人与人、人与组织、人与社会以及人与自然和谐相处的社会关系中,必须重视社会成员的心理和谐。心理和谐,行为才能和谐.社会也才能和谐。所以《决定》要求,“注重促进人的心理和谐.加强人文关怀和心理疏导.引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健,健全心理咨询网络。塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。” 相似文献
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中央关于取缔“法轮功”非法驵织的决策非常正确,非常必要。近年来,愚昧迷信和假科学现象在一些地方抬头,有些地方很严重。其原因是多方面的:有历史的,也有现实的;有政治的,也有经济的和心理的等等。但其中的一个重要原因是,一些人对愚昧迷信和伪科学现象丧失应有的警惕,甚至在一些人看来,什么唯物论、无神论,都无所谓。参加“法轮功”非法组织的不仅有一般群众,而且也有共产党员,有些人甚至是担负一定职务的干部和资历很深的国家干部。“法轮功”反科学、反社会、反政府、反人类的本质已经昭然若揭,造成的社会危害触目惊心。… 相似文献
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《论语》和《孟子》最真实地记载了孔子和孟子的思想。这两部著作表明,孔子和孟子的认识论是朴素的反映论。他们认为,人们的知识不是先天的而是后天的,是学习获得的,是人们的认知器官对外界事物和自身心理的反映。一、学而知之孔子和孟子是主张“生而知之”,还是主张“学而知之”,这是学术界长期争论的一大难题,而多数老学者认为孔孟是主张“生而知之”的先验论者,笔者以往也持这种观点,现在却不敢再苟同了。1.学而知之。孔子说:“生而知之者上也;学而知之者次也;困而学之,又其次也;困而不学,民斯为下矣。”(《论语·季氏… 相似文献
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罗一娴 《学校党建与思想教育》2008,(8):68-69
世界卫生组织对人的健康所下的定义:“健康是指生理、心理及社会适应三个方面全部良好的一种状况,而不仅仅是指没有生病或者体质健壮。”可见人的健康不仅指生理上,而且还应包括心理上的健康。实施素质教育就是要使受教育者在生理素质、心理素质和社会文化素质上和谐发展。 相似文献
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徐彦山 《哈尔滨市委党校学报》2009,(2):8-11
现代管理最大的特点就是由原来的以“事”为中心,发展到以“人”为中心。人是生产力中最活跃、最革命的因素,人也是管理中最活跃、最革命的因素。在现代管理中,人既是管理的主体又是管理的客体;不仅是有物质需求的经济人,是社会人,还有社会、心理方面的需求。如果不全面、深入地了解人的社会心理,就不可能做好管理工作。 相似文献
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革命者永远年轻─—徐特立的心态年龄黄子云人有实际年龄,即按出生年月计之,也有生理年龄:健康者精力旺盛,容光焕发;反之,体弱多病者,未老先衰。还有一种是心态年龄:乐观者朝气蓬勃,充满对生活的爱,如50年代那首歌所唱:“革命人永远是年轻”……;反之,忧心... 相似文献
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对于89岁高龄的中科院院士、国家最高科学技术奖获得者、第二军医大学东方肝胆外科医院院长吴孟超来说,除了吃饭不挑食、生活有规律之外,似乎也找不出更多养生秘诀。但从他“人,都会变老的。有的人年龄不老,精神状态已经老掉了。有的人年龄老了,精神上却保持着年轻。我觉得后一种人是幸福的”从这句话中,我们能感悟出他“精神年轻人不老”的长寿奥秘。 相似文献
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对于89岁高龄的中科院院士、国家最高科学技术奖获得者、第二军医大学东方肝胆外科医院院长吴孟超来说,除了吃饭不挑食、生活有规律之外,似乎也找不出更多养生秘诀。但从他“人,都会变老的。有的人年龄不老,精神状态已经老掉了。有的人年龄老了,精神上却保持着年轻。我觉得后一种人是幸福的”从这句话中,我们能感悟出他“精神年轻人不老”... 相似文献
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文武 《共产党员(沈阳)》2001,(2):36-36
“五毒”、“三害”、“打老虎”这些名词儿,对于今天的青年已经陌生。如果将其译成今天的流行语:“偷税漏税”、“贪污受贿”、“腐败分子”,相信你一定不会陌生。建国后的“三反”、“五反”运动,是一场不流血的内部战争。毛泽东甚至向他身边的工作人员:“你有贪污吗?”周恩来的老厨师也受到嫌疑。人们说:“杀了两个人,管了几十年。”它的警示作用一直延续到今天…… 相似文献
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新时期的干部管理机制,是件好事。然而,就在好事的背后,也存在着一些不正常的现象,有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段,其结果影响了干部的正常交流,违反了党的干部人事政策,对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。据调查,有些地区的领导干部动辄就用交流作“黄牌”,敲打与自己意见不一致或不顺眼的干部,不听话就将你交流到不好的地方去,以示惩罚;有的领导干部拿交流作为一种“奖赏”,对与自己关系紧密的人不时许愿“到时将你交流到某某好地方或好位子”;还有的领导干部用交流排斥异己,一… 相似文献
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